浮光掠影
为什么人变老之后，会觉得时间过得更快？ 根据美国神经科学家大卫-伊格尔曼（David Eagleman）的说法，这种现象实际上有一个非常直接的科学解释：当我们的大脑在处理新信息的时候，就会付出更多的努力，我们就会觉得时间更长；而随着年龄的增长，我们遇到不寻常的事情变得越来越少，每天都在重复自己熟悉的事情，大脑就不会付出什么努力，所以就容易产生“怎么一年这么快就过去了”的感觉。 所以，正如 Eagleman 在 BBC Ideas 的这部4分钟短片中所建议的那样，如果你想“活得更久”，可以不断尝试新鲜的事物。…
补充一个随年龄增长对时间感知的图像化展示链接
有人做过一个研究，要求不同年龄段的人心算 120 秒。30 岁以下的人平均为 115 秒，50 岁以上的人只有 87 秒。这意味着感知时间减少了 24%，有一种说法是我们二十几岁时人生已过半。
#时间 #年龄
有人做过一个研究，要求不同年龄段的人心算 120 秒。30 岁以下的人平均为 115 秒，50 岁以上的人只有 87 秒。这意味着感知时间减少了 24%，有一种说法是我们二十几岁时人生已过半。
#时间 #年龄
Maximiliankiener
Time Flies
An Interactive Explaination Why Time Flies by @maxkiener
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招聘中的“颜值惩罚”
看到一篇挺有意思的心理学论文，说的是在应聘者其他背景大体差不多的情况下，应聘者的颜值对于招聘者的决定有什么影响。作者一共做了两个实验，在其中一个里面，他们详细比较了男女招聘者对于颜值上、中、下三个候选人的排名顺序，发现：如果是男性招聘女性，或者女性招聘男性，都倾向于按照颜值排，把最好看的排第一，最不好看的排最后。如果是男性招男性，则最好看的和中间的排名差不多，最不好看的排最后；但女性招女性就比较不一样了，颜值中等的最容易被排在第一，其次是最不好看的，而最好看的则往往被排在最后面。。。。。。
Agthe, M., Spörrle, M., & Maner, J. K. (2010). Don't hate me because I'm beautiful: Anti-attractiveness bias in organizational evaluation and decision making. Journal of Experimental Social Psychology, 46(6), 1151-1154.
#论文 #行为经济学
#招聘 #颜值
Photo by Resume Genius on Unsplash source
看到一篇挺有意思的心理学论文，说的是在应聘者其他背景大体差不多的情况下，应聘者的颜值对于招聘者的决定有什么影响。作者一共做了两个实验，在其中一个里面，他们详细比较了男女招聘者对于颜值上、中、下三个候选人的排名顺序，发现：如果是男性招聘女性，或者女性招聘男性，都倾向于按照颜值排，把最好看的排第一，最不好看的排最后。如果是男性招男性，则最好看的和中间的排名差不多，最不好看的排最后；但女性招女性就比较不一样了，颜值中等的最容易被排在第一，其次是最不好看的，而最好看的则往往被排在最后面。。。。。。
Agthe, M., Spörrle, M., & Maner, J. K. (2010). Don't hate me because I'm beautiful: Anti-attractiveness bias in organizational evaluation and decision making. Journal of Experimental Social Psychology, 46(6), 1151-1154.
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