Друзья! 🚀

#лучшиепрактики

⚡️ Продолжаем развивать сообщество и радовать вас полезными новостями!

Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning и спикеров конференции Digital Learning 2024.

Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru

✔️ Сегодня мы представляем вашему вниманию десятый кейс – онлайн-курс «Деловая переписка в каменных джунглях» (1 место 🥇 на Премии Digital Learning 2023 в номинации «Онлайн-курсы»). Кейс «АИМ Менеджмент». Цели проекта: Повысить качество коммуникаций посредством электронной почты с внешними и внутренними клиентами.

Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!

Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!

Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.

⭐️🗣 И не пропустите наше главное событие этого года - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года», чтобы первым узнать победителей Премии Digital Learning 2024 и не только!

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

❔ Вы знали это?! Что такое случилось в этом году, что поменяло сферу обучения и образования?

✅ 24 октября в 11:00 обсудим с лидерами отрасли, что самое важное случилось в сфере обучения и образования в 2024 году!

- Посмотрим, какие в этом году были главные изменения в сфере обучения?
- Какие мы выявили тренды и антитренды?
- Какие главные вызовы приходилось решать?
- Как изменился технологический ландшафт нашей сферы?

На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:

- Виталий Кураго, руководитель корпоративного университета Рольф, автор тг-канала про корпоративное обучение "кто_взял_кликер"
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк, сооснователь сообщества Digital Learning

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 24 октября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3064510/

🙌🙌🙌🙌 Не пропустите главное событие образовательной индустрии - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»! Узнать больше: https://dlmeeting.online

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Лидеры отрасли, ведущие эксперты, главные темы, тренды, практики и награждение лучших из лучших в сфере современного обучения – всё это – конференция «Digital Learning 2024: итоги года»!

Отзывы участников:

«Был впервые на конференции Digital Learning в апреле 2024 года в качестве спикера и участника, впечатлил масштаб, уровень организации, особая забота о спикерах» - Евгений Щербаков, Ведущий эксперт онлайн обучения, Розничная сеть МТС

«Кроме крутых выступлений спикеров конференция DL даёт возможность пообщаться с единомышленниками и найти новые подходы к привычному. С конференции в начале 2024 года я увезла несколько инсайтов про ИИ, парочку идей от коллег в схожей области и море позитива» - Анна Пономарева, Старший специалист по электронному обучению в сети Rostic's (ex KFC)

«Год назад я пришла на конференцию Digital Learning и поняла, что мне точно надо! Конференция круто изменила многое в жизни! Появилось видение, что я хочу полностью уйти в сферу обучения!» - Евгения Новичкова, CEO «Горячие клавиши»

Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:

- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции


15 октября снова повышаем цены! Не упусти момент!

🎚️ Программа и регистрация: https://dlmeeting.online/

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Доброе утро, друзья!

🤩🤩🤩

#дайджест_мероприятий

Сегодня Всемирный день стандартов (очень нужная вещь в образовании), а еще День рождения Винни-Пуха. На этой прекрасной ноте мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!


🗓 14.10.24 — Онлайн
Курс-путешествие Нейрогерой образования

🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»

🗓 16.10.24 16:00 — Онлайн
Митап «Как обучать через интерактивные истории»

🗓 21.10.24 18:30 — Онлайн
Синхронный онлайн-курс «ЦИФРОВАЯ ГИГИЕНА. КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»

🗓 22.10.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы

🗓 23.10.24 12:00 — Онлайн
«Как с помощью наставничества и автоматизации улучшить онбординг» — вебинар TSQ Consulting x iMpact LMS

🗓 24.10.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Самое важное в обучении в 2024 году»

🗓 26.10.24 10:00 — Онлайн
Научно - практическая конференция «Перезагрузка образовательного опыта»

🗓 14.11.24 11:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Самые инновационные и технологичные кейсы в обучении в 2024 году»

🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.

Полезных открытий всем!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!

🙌🙌🙌🙌 Не пропустите главное событие образовательной индустрии - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»! Узнать больше: https://dlmeeting.online

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

6 шагов в создании образовательного продукта.

Продуктовый подход предлагает структуру, которая помогает сосредоточиться на ключевых аспектах создания востребованного продукта. Вот основные шаги:

1️⃣Анализ и Сегментирование Аудитории
Начните с глубокого изучения вашей целевой аудитории. Кто ваши потенциальные пользователи? Какие у них потребности и ожидания? Сегментирование поможет вам адаптировать продукт под конкретные группы пользователей.

2️⃣Формулировка Гипотезы о Проблеме
Определите основную проблему, которую ваш продукт должен решить. Создайте гипотезу, которая будет направлять дальнейшие действия и разработки. Это поможет сосредоточиться на действительно важных аспектах.

3️⃣Анализ Конкурентов
Исследуйте существующие решения на рынке. Какие сильные и слабые стороны у конкурентов? Это позволит вам найти уникальные возможности для вашего продукта и избежать повторения чужих ошибок.

4️⃣Расчет Рынка
Оцените потенциал рынка для вашего продукта. Сколько пользователей готовы платить за решение, которое вы предлагаете? Этот шаг поможет определить финансовую жизнеспособность вашего проекта.

5️⃣Создание Ценностного Предложения
Разработайте четкое ценностное предложение, которое объясняет, почему пользователи должны выбрать ваш продукт. Это ключевой аспект, который поможет выделиться на фоне конкурентов.

6️⃣Разработка MVP (Минимально Жизнеспособного Продукта)
Создайте начальную версию продукта с минимальными функциями, которые решают основную проблему. Это позволит быстро протестировать гипотезы и получить обратную связь от пользователей.

Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт

Друзья! 🚀

🤩🤩🤩 Сообщество Digital Learning продолжает онлайн-встречи на самые востребованные темы современного обучения!

✅ 14 ноября в 11:00 обсудим с лидерами отрасли самые инновационные и технологичные кейсы в обучении в 2024 году!

- ИИ — главный драйвер инноваций в обучении? Или есть что-то более значимое?
- То, о чём так долго говорили, но не видели на практике — настоящее гибридное обучение?
- Приход эры маркетплейсов в обучении?
- Какие кейсы в обучении удивили всех?
- Что дальше?

На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:

- «Как в 2024 году искусственный интеллект изменил всю индустрию разработки образовательных программ» - Сергей Замараев, Руководитель продукта Courseditor

- «Что такое реальное гибридное обучения, а не то, что этим называли до 2024 года — кейсы РАНХиГС и ВШМ» - ​​​​​​​ Дмитрий Крюков, руководитель продуктового направления МТС Линк

- «Инновации 2024 года в обучении самой требовательной аудитории — ИТ-специалистов»​​​​​​​ - Татьяна Еремина, Тьютор Центра Экспертизы, Цифровой Сибур

- Секретный спикер

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 14 ноября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3076397/

🙌🙌🙌🙌 Не пропустите главное событие образовательной индустрии - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»! Узнать больше: https://dlmeeting.online

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

#видео

Привет!

Недавно в телеграм канале кто_взял_кликер (@corp_edu) был разбор интересного кейса. Компания Рольф использует диалоговые VR тренажеры, в которых пользователь должен проговорить верный вариант ответа (вот тут ссылка прямо на саму статью). Механика полезная и интересная.

В этом ролике я решил повторить такую механику в Articulate Storyline. Видео можно посмотреть на YouTube (так я буду радоваться что там увеличиваются просмотры, и возможно, даже лайки).

Исходник можно скачать ТУТ.*

*когда делал сам проект много игрался с АПИшкой, следовательно сам диалоговый тренажер целиком и полностью состоит из костылей. В исходнике есть сцена, с простым и проверенным вариантом работы апишки. Лучше использовать сразу его.

Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning

⚡️⚡️⚡️Обратите внимание - Алексей выступает на нашей конференции «Digital Learning 2024: итоги года»!

✍️ Павел Безяев печатает

…Друзья!

🏃‍♂️ Напоминаем, что мы собрали по вашим запросам уникальную программу конференции «Digital Learning 2024: итоги года»!

⭐️Вас ждёт яркая и масштабная конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

Программа и регистрация: https://dlmeeting.online/

До встречи на конференции!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

В какой форме контролировать взрослых▪️

Задумалась о том, что в любом процессе общения существуют правила, а также мы используем контроль (или самоконтроль). Даже у прекрасного формата свободного мозгового штурма, когда мы насыпаем идеи с горочкой и нельзя критиковать = это тоже правило "не критиковать".
При этом, есть большая разница в том, как эти правила формулировать, как о них сообщать, и результат, соответственно, тоже отличается.

Возьмем пример: в компании есть большая тревога руководства, что сотрудники будут обманывать. И можно пойти разными путями:
▪️ Вариант 1 - создать препятствия для обмана;
▪️ Вариант 2 - создать условия, при которых не обманывать будет выгоднее, чем обманывать.

💙 Первый вариант довольно трудозатратен: необходимо закупить ПО с прокторингом, записывающую аппаратуру , нанять людей, которые будут видео просматривать, поставить контролеров и постоянно проверять и перепроверять проверяющих.

▪️ Второй не менее трудозатратен: руководству необходимо научиться доверять, показывать пример ответственной работы, следовать всем транслируемым ценностям. Это действительно большая, тяжелая внутренняя работа. А помимо этого еще провести ревизию внутренних процессов, понять где есть столкновения интересов, конфликтные точки и неадектватности, и наметить план внедрения изменений этих процессов, а также корпоративной культуры и проводить эти изменения, лично участвуя в большом количестве мероприятий.

А при чем здесь обучение? ▪️
Потому что налицо необходимость изменения действий сотрудников (если предполагаем что раньше обманывали, а должны искренне и честно хотеть блага для компании). И если оно происходит не путем давления, силы и власти, а путем эволюции, то руководители должны научиться не врать и не манипулировать, учиться принципам работы с командой, способам постановки задач, конструктивной обратной связи, эффективной мотивации, выстроить прозрачную систему коммуникаций, научиться грамотно вести проекты и осуществлять контроль подходящими способами, а не только "чайка-менеджментом" и еще много других моментов.

▪️Вместо ограничивающих правил можно вводить принципы (или кодекс) работы в организации, который дает людям выбор действий и описывает последствия их поступков.
Исследованиями доказано, что после беседы о библейских заветах люди склонны меньше нарушать правила.
Конечно, знание святых писаний при оформлении на работу проверять не стоит, но можно транслировать доверие и убеждение в том, что сотрудник либо уже является настоящим профессионалом, либо вот-вот научится, и все у него обязательно получится. Вера в людей творит чудеса.
Например, дать возможность участвовать в формировании своих KPI, заявляться в интересующие проекты, по результатам которых повышается (или понижается) его грейд ▪️ и уровень оплаты▪️▪️▪️.

А при работе с группой на очных тренингах я обычно формулирую правила, которые начинаются на "Можно.." . Как думаете, что им можно? ▪️

Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

❔ Вы знали это?! Что такое случилось в этом году, что поменяло сферу обучения и образования?

✅ 24 октября в 11:00 обсудим с лидерами отрасли, что самое важное случилось в сфере обучения и образования в 2024 году!

- Посмотрим, какие в этом году были главные изменения в сфере обучения?
- Какие мы выявили тренды и антитренды?
- Какие главные вызовы приходилось решать?
- Как изменился технологический ландшафт нашей сферы?

На эти и другие вопросы ответят наши эксперты:

- Виталий Кураго, руководитель корпоративного университета Рольф, автор тг-канала про корпоративное обучение "кто_взял_кликер"
- Валерий Леонтьев, CEO Лабмедиа
- Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк, сооснователь сообщества Digital Learning

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 24 октября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3064510/

🙌🙌🙌🙌 Не пропустите главное событие образовательной индустрии - конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»! Узнать больше: https://dlmeeting.online

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

™️ Обучай или проиграешь! Третьего не дано

LX платформа Kampus и Lerna объединили экспертов-практиков для кейс-конференции “Успешный опыт и ошибки внедрения 70/20/10: Как сделать обучение сотрудников эффективным?”.

Приходите, чтобы узнать:

⏺ Как работает модель 70/20/10 на практике и почему не получается сделать ее эффективной?

⏺ Самые частые ошибки, которые допускает бизнес с первых шагов внедрения 70/20/10

⏺ Как запустить полноценный проект по менторингу в компании? Чтобы одни лидеры воспитывали других

⏺ Почему наставничество и ИПР превращаются в формальность? Настраиваем процессы, которые будут работать

📆 24 октября
📍 14.00 МСК, онлайн
Регистрация бесплатно

#инфопартнеры