Друзья! 🚀

Хочу лично пригласить вас на Премию Digital Learning 2024!

Осталось совсем мало времени! Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения!

📍 Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.

⭐️Что даёт участие в Премии Digital Learning?

- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!
- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!
- Обратную связь от экспертов сферы обучения и других участников.
- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2024: итоги года"!
- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2024: итоги года" 21 ноября в Москве в зале на 400 участников!
- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2025"!

- ⚡️ПОДАРОК 🎁 При подачи заявки до 1 сентября - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECHEPXO 2024 (11-12 сентября)!⚡️

🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

#лучшиепрактики

⚡️ Продолжаем развивать сообщество и радовать вас полезными новостями!

Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning!

Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru

✔️ Сегодня мы представляем вашему вниманию четвёртый кейс – смешанную программу обучения «Я – наставник» (2 место на Премии Digital Learning)! Кейс от компании Триколор.

Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!

Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!

Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

🔋Дать голос каналу

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

🙌🙌🙌🙌 УЖЕ ЗАВТРА!

✅ 29 августа в 11:00 посмотрим как работает платформа «Открытое образование» и узнаем про тренды и технологии обучения от лидеров отрасли.

Наши спикеры:

- Дмитрий Юшин, Директор Национальной платформы «Открытое образование» - расскажет про тренды в образовании
- Ольга Артеменко, Руководитель по работе с сегментом образования МТС Линк - расскажет про цифровые решения для современного образования
- Михаил Шепель, Директор Института дистанционного образования-проректор по развитию дополнительного образования Томского государственного университета

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 29 августа в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2996025/

Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

🤍 Организация программы подготовки кадрового резерва

Периодически мы все сталкиваемся с необходимостью выполнения сложных задач с целью достичь светлого будущего🤍.

🤍Это может быть переезд, строительство дома или ремонт, может быть смена работы, повышение квалификации.
🤍У компаний это перестройка системы мотивации, новая оргструктура, запуск крупной программы обучения и т.д.

🤍 Программа развития сотрудников кадрового резерва происходит не в один день, от старта до выпуска могут пройти месяцы, в некоторых случаях, год. Решиться на новый путь - это круто и здорово. А дойти до конца пути - отдельный вызов

Сталкиваюсь с тем, что самый острый вопрос при планировании обучения кадрового резерва даже не финансы, а время тех сотрудников, которых компания планирует развивать. Все понимают, что иметь сотрудников с нужными компетенциями на случай ротации или увольнений просто необходимо, но очень сложно дается мысль о том, что
🤍 несколько месяцев эти сотрудники будут "отвлекаться" от своей деятельности, куда-то ходить обучаться, заниматься домашними заданиями и в целом не успевать делать столько же, сколько они успевали раньше.

Для того, чтобы переходный период прошел наименее безболезненно, к нему важно подготовиться.

🤍 Подготовиться должны организаторы.
🤍 Положение о программе - иногда есть большое желание сэкономить время на "бюрократии", но потом, когда начинается спор о понятиях, этот документ позволяет определить истину и правильные действия.
🤍 Список преподавателей - который желательно должен включать согласование графика и список замен (страховки) по каждой теме.
🤍 Перечень материалов по каждому занятию - очевидно же, что материалы должны быть готовы до запуска! Увы, в реальности так происходит не всегда..
🤍 Логистику оповещений, напоминаний, регистраций и сбора домашних заданий - часто "эти мелочи" тоже не прописывают, все в голове у администратора, и не дай бог он заболеет.
🤍 График мероприятий всей программы (кто никогда не запускал программу без графика на весь период, тот всей боли не поймет) с учетом времени учащихся на подготовку и выполнение домашних заданий.
🤍 Продумать трек развития карьеры сотрудника после обучения - вряд ли, получив новые знания, человек будет с той же мотивацией работать на прежнем месте.

🤍 Подготовить нужно руководителей.
Выделение времени сотрудников на обучение легко декларируется в момент общего совещания с генеральным директором. Но на местах в случае горящего плана руководители расставляют совсем другие приоритеты🤍. До старта программы важно встретиться с руководителями, чьи сотрудники планируются в кадровый резерв, презентовать программу и обсудить острые вопросы.
Также руководители должны преподнести своим сотрудникам участие в программе в правильном ракурсе, а для этого необходимо их самих вовлечь.

🤍Подготовить нужно сотрудников.
Перед программой важно провести ее pr-кампанию, ответить на вопросы о правилах, донести смысл и выгоды участия в этом длительном трудозатратном мероприятии. Возможно, провести пару-тройку мастер-классов (демо) для наглядной демонстрации практической направленности программы.
Выделить время на обучение для взрослого человека сложно. А когда программа подразумевает домашние задания, это обязательно скажется также на личном времени. Участникам стоит сообщить своей семье о возможности участия в программе развития, возможно, перестроить некоторые процессы, освободить время для обучения.

Иногда у отдела обучения есть опасение, что если "не начать с сентября" обучение, то упустишь момент и лучше стартануть, а там разберемся. А когда определенные подготовительные действия не проведены, то есть риск стартануть и машина развалится через километр гонки.

А вы как считаете, есть ли случаи, когда быстрый старт себя оправдывает?

Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

🤩🤩🤩 Сообщество Digital Learning продолжает формат онлайн-встреч — «Лучшие практики в обучении» для честного и открытого разбора кейсов от лидеров рынка обучения!

Только лучшие кейсы и практики! У них точно есть, чему учиться! Максимум пользы для вашего развития!

✅ 5 сентября в 11:00 посмотрим на лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:

- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign

- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/

Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2024, чтобы стать нашим спикером и не только!
Ждем ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award


Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

🙌🙌🙌🙌 Дарим бесплатный билет на EDTECHEPXO 2024! 🎁ПОДАРОК🎁

Друзья, при регистрации до 1 сентября - ДАРИМ БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024⚡️

Напоминаем, что 1 сентября мы повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2024: итоги года»! 📈

Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2024! Присоединяйтесь! 🟧

Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2024 года
- Финал Премии Digital Learning 2024
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

🎚️ Только до 1 сентября есть возможность регистрации по специальной стоимости (45% от полной цены): https://dlmeeting.online/

+⚡️ПОДАРОК🎁 При регистрации до 1 сентября - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECHEPXO 2024 (11-12 сентября)⚡️

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

🙌🙌🙌🙌 КОНКУРС! Гранты на участие в Премии Digital Learning!

Уважаемые участники сообщества Digital Learning! 🚀

Миссия нашего сообщества: Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению.

Сегодня главный инструмент реализации нашей миссии - Премия Digital Learning

Цель Премии: выявлять и распространять лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении!

Каждый из вас может помочь в достижении этой цели! 💯

Что для этого нужно?

Участвовать в Премии, рекомендовать Премию, а ещё - рекомендовать нам лучшие кейсы и практики для участия в конкурсе!

⭐️Мы объявляем конкурс!

Рекомендуйте сообществу 5 лучших практик и кейсов в ближайшие 14 дней и получите грант на бесплатное участие в Премии Digital Learning!

Рекомендовать можно любые практики из любых сфер обучения в соответствии с номинациями Премии.

Что для этого нужно?

Прислать рекомендацию в чат Digital Learning с тегом #кейснапремию ваши рекомендации в формате:

#кейснапремию
- Моя рекомендация для Премии Digital Learning 2024: https://dlmeeting.online/award
- номинация: ...
- название кейса: ...
- краткое описание кейса и почему рекомендую: ...
- компания/команда (кто реализовал кейс): ...
- контакт команды/ссылка:

🏃‍♂️ Необходимо прислать 5 рекомендаций в до 14 сентября и мы разыграем среди, тех кто выполнит условия конкурса, три гранта на на бесплатное участие в Премии Digital Learning 2024 (и билет на участие в конференции «Digital Learning 2024: итоги года»)! 🎁

А из тех кого вы будете рекомендовать мы выберем 3 кейса, которым также дадим грант на бесплатное участие в Премии! Нам важно найти лучших из лучших в сфере обучения!

Поехали! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Доброе утро, друзья!

🤩🤩🤩

#дайджест_мероприятий

С началом учебного года! Начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!


🗓 02.09.24 — Онлайн
2-6 сентября Триггерофон: улётный онлайн-марафон от Академии iSpring

🗓 02.09.24 — Онлайн
Компетенции руководителя отдела обучения

🗓 03.09.24 13:00 — Онлайн
Разбор курса «Как подружить сторителлинг и обучение. 3 главные фишки»

🗓 03.09.24 — Онлайн
Интенсив «Сторителлинг в обучении»

🗓 04.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. CourseLab 3.5. Создаем электронные курсы. Базовые навыки

🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #2»

🗓 05.09.24 11:00 — Онлайн
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: Как проводить пятиминутки, чтобы внедрить стандарты и увеличить средний чек в ресторане?

🗓 10.09.24 18:00 — Онлайн
Smart Education. Как внедрить ИИ в разработку образовательных продуктов

🗓 12.09.24 10:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития». Тема 2024 года - «чИИловек?»

🗓 12.09.24 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. Программирование в WebSoft HCM

🗓 26.09.24 09:00 — Онлайн и офлайн
II практическая конференция HR & ED TECH SUMMIT 2024

🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2024

🗓 16.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
XXII HR-конференция «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям»

🗓 21.11.24 09:00 — Офлайн
Конференция «Digital Learning 2024: итоги года» и Финал Премии Digital Learning 2024


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.

Полезных открытий всем!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

🙌🙌🙌🙌 Дарим бесплатный билет на EDTECHEPXO 2024!

Напоминаем, что осталось меньше месяца чтобы подать заявку на участие в Премии Digital Learning 2024! Подайте заявку на Премию до 10 сентября и получите БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ НА EDTECHEPXO 2024!

💯 Не упустите шанс стать лидером образовательной индустрии!

Примите участие в Премии Digital Learning 2024 и получите уникальный шанс выделиться среди профессионалов обучения! Продемонстрируйте свои лучшие образовательные практики, получите оценку от экспертов и станьте частью грандиозного события - конференции «Digital Learning 2024: итоги года»!

Подать заявку: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning

Инструменты креативности: морфологический анализ. Часть 2.

В продолжении предыдущего поста сегодня обсудим, как можно использовать морфологический анализ для разработки образовательного продукта:

Шаг 1: Определение проблемы:
Создать новый образовательный продукт для изучения иностранных языков.

Шаг 2: Идентификация возможных параметров:
1️⃣Целевая аудитория: дети, подростки, взрослые
2️⃣Формат обучения: онлайн-курсы, мобильное приложение, офлайн-занятия
3️⃣Метод обучения: геймификация, традиционные методы, смешанный метод
4️⃣Языки для изучения: английский, испанский, китайский, французский

Шаг 3: Создание морфологической матрицы.

Шаг 4: Комбинирование вариантов:
1️⃣Дети + мобильное приложение + геймификация + английский
2️⃣Подростки + онлайн-курсы + смешанный метод + испанский
3️⃣Взрослые + офлайн-занятия + традиционные методы + китайский
4️⃣Подростки + мобильное приложение + геймификация + французский

Шаг 5: Анализ и оценка:
1️⃣Дети + мобильное приложение + геймификация + английский:
🔵 Продукт: Мобильное приложение для детей, где обучение английскому языку происходит через игры и интерактивные задания.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, удобство использования, доступность.
🔵 Недостатки: Требуется постоянное обновление контента.

2️⃣Подростки + онлайн-курсы + смешанный метод + испанский:
🔵 Продукт: Онлайн-курсы для подростков, сочетающие видеолекции, интерактивные задания и живые сессии с преподавателем.
🔵 Преимущества: Гибкость в обучении, возможность взаимодействия с преподавателем.
🔵 Недостатки: Требуется стабильное интернет-соединение.

3️⃣Взрослые + офлайн-занятия + традиционные методы + китайский:
🔵 Продукт: Офлайн-занятия для взрослых с использованием традиционных методов обучения (учебники, аудиоматериалы, занятия с преподавателем).
🔵 Преимущества: Личное взаимодействие с преподавателем, структурированное обучение.
🔵 Недостатки: Ограниченная гибкость, необходимость посещения занятий.

4️⃣Подростки + мобильное приложение + геймификация + французский:
🔵 Продукт: Мобильное приложение для подростков с игровыми элементами для изучения французского языка.
🔵 Преимущества: Высокая вовлеченность, возможность обучения в любое время.
🔵 Недостатки: Необходимость разработки качественного контента.

На основе анализа можно выбрать наилучший вариант или комбинацию вариантов.

Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт

🙌🙌🙌🙌 10 дней до EDTECHEXPO 2024!

11 - 12 сентября сообщество Digital Learning организует конференцию на самой масштабной и главной EdTech-выставке – EDTECHEXPO 2024!

⭐️ EDTECHEXPO 2024 – главная выставка решений, подрядчиков и технологий для EdTech и онлайн-образования:
- 3000+ зрителей
- 150+ решений для EdTech
- 60+ спикеров
- 6 залов

И только для участников сообщества – скидка 30% по промокоду DL

🎚️ Подробности и регистрация по ссылке. Не забудьте про промокод DL!

До встречи на EDTECHEXPO 2024!

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

Друзья! 🚀

#лучшиепрактики

⚡️ Продолжаем развивать сообщество и радовать вас полезными новостями!

Мы продолжаем публикации с описанием лучшие практик обучения на базе кейсов победителей Премии Digital Learning и спикеров конференции Digital Learning 2024.

Все кейсы мы публикуем в базе сообщества на нашем основном сайте - https://digital-learning.ru

✔️ Сегодня мы представляем вашему вниманию пятый кейс –
«Внедерение платформы корпоративного обучения: быстро и/или качественно?»
(кейс «Газстройпром» с конференции Digital Learning 2024).
Как внедрить СДО с наполнением за 3 месяца в компании на 100 тысяч сотрудников.

Читайте, делитесь, забирайте полезные идеи и присылайте ваши кейсы!

Именно так мы продолжаем реализацию миссии нашего сообщества – «Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению»!

Полезного чтения! И поделитесь, пожалуйста, ваши впечатлениями в комментариях.

🙌🙌🙌🙌

✅ 5 сентября в 11:00 мы посмотрим на лучшие кейсы в живую - представим лучшие образовательные решения от победителей Премии Digital Learning:

- Смешанная программа обучения «Nexign Bootcamp» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Ирина Никулина, Talent Acquisition Manager, Nexign

- Онлайн-программа «Анализ систем» (1 место на Премии Digital Learning), спикер - Марьяна Онысько, Основательница Школы сильных программистов, авторка телеграм-канала «Продукты, книги и любовь», ex-product manager в издательстве МИФ.

Обратите внимание - программу «Анализ систем» мы ещё никогда не показывали!

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 5 сентября в 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2982112/


Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning