【5.1 專題（上）勞動節的歷史】
由2019年開始，香港人學會了捍衛自己的權益，學會從政權，奪回本應屬於我們的權利。
適逢 5月1日勞動節，一個正正代表著人民抗爭的節日，你又了解多少？
由2019年開始，香港人學會了捍衛自己的權益，學會從政權，奪回本應屬於我們的權利。
適逢 5月1日勞動節，一個正正代表著人民抗爭的節日，你又了解多少？
【5.1 專題（下）香港人的勞動節】
勞動節通常是全球性的節日，目的之一是為了不要忘記前人爭取勞工權益的道路。但是香港在爭取勞工權益的路，又是如何走出來？
早於1844年，殖民地政府頒佈《維持香港良好秩序及清潔》條例，規定打住家工的傭人破壞合約，將會受到刑事處分。
至1902年，政府訂立《僱主及工役條例》，擴闊了舊例的適用範圍至指定行業16歲以上的僱員。有關僱員之刑事處分直至1932年才正式取消。
可見數十年前的香港，勞工權益非但沒有受到任何保障，僱員更動輒干犯刑事罪行，僱主與工人之間更像是「主、僕」關係，而非我們一般認知的僱傭間平等之關係。
1925、26年省港大罷工爆發，勞工界提出了勞工立法的要求，例如訂定8小時工作制、最低工資、強制性勞工保險等。但以上訴求均未能成功落實。
直至1967年，因中共文化大革命引起的「六七暴動」（又稱「反英抗暴」），反映工人的不滿發展至白熱化階段。港英政府成立獨立調查委員會調查，最終促使政府於1968年通過《僱傭條例》、取代了早已不合時宜的《僱主與僕人條例》（Employers and Servants Ordinance）。但起初，《僱傭條例》的內容只涉及簡單的規定，如工資支付、通知期、痛假等。
及後，經過社會經濟及就業形勢的轉變，加上工會及勞工團體多年的努力爭取，才逐步發展至今日《僱傭條例》的面貌。包括1970年頒佈有關分娩假及休息日安排、1974年有關遣散費的安排、以至2011年有關最低工資的條例。
表面上，香港政府在過往數十年一直有改善勞工政策，但仍缺乏不同主要議題，包括低入息、長工時、集體談判權、全民退休保障制度、失業保險制度，職業安全及健康等。
其實勞工權益不只是工會、勞工團體之事，更是有關整個社會。作為社會上的一分子，我們應如何繼續爭取勞工權益？
這便有懶各位的參與，如遇上公司懷疑違法行為，你可主動尋求工會協助，循法律途徑進行申索；或透過工會發動集體行動，例如：聯署信、記者會、示威、按章工作、罷工……等。只有努力不懈為公義發聲，才能保障自己的權益，令香港變得更好。
如你有任何疑問，歡迎聯絡本工會協助：
香港貿易，推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
IG：HKTMP
FB：HKTMP
Email：[email protected]
勞動節通常是全球性的節日，目的之一是為了不要忘記前人爭取勞工權益的道路。但是香港在爭取勞工權益的路，又是如何走出來？
早於1844年，殖民地政府頒佈《維持香港良好秩序及清潔》條例，規定打住家工的傭人破壞合約，將會受到刑事處分。
至1902年，政府訂立《僱主及工役條例》，擴闊了舊例的適用範圍至指定行業16歲以上的僱員。有關僱員之刑事處分直至1932年才正式取消。
可見數十年前的香港，勞工權益非但沒有受到任何保障，僱員更動輒干犯刑事罪行，僱主與工人之間更像是「主、僕」關係，而非我們一般認知的僱傭間平等之關係。
1925、26年省港大罷工爆發，勞工界提出了勞工立法的要求，例如訂定8小時工作制、最低工資、強制性勞工保險等。但以上訴求均未能成功落實。
直至1967年，因中共文化大革命引起的「六七暴動」（又稱「反英抗暴」），反映工人的不滿發展至白熱化階段。港英政府成立獨立調查委員會調查，最終促使政府於1968年通過《僱傭條例》、取代了早已不合時宜的《僱主與僕人條例》（Employers and Servants Ordinance）。但起初，《僱傭條例》的內容只涉及簡單的規定，如工資支付、通知期、痛假等。
及後，經過社會經濟及就業形勢的轉變，加上工會及勞工團體多年的努力爭取，才逐步發展至今日《僱傭條例》的面貌。包括1970年頒佈有關分娩假及休息日安排、1974年有關遣散費的安排、以至2011年有關最低工資的條例。
表面上，香港政府在過往數十年一直有改善勞工政策，但仍缺乏不同主要議題，包括低入息、長工時、集體談判權、全民退休保障制度、失業保險制度，職業安全及健康等。
其實勞工權益不只是工會、勞工團體之事，更是有關整個社會。作為社會上的一分子，我們應如何繼續爭取勞工權益？
這便有懶各位的參與，如遇上公司懷疑違法行為，你可主動尋求工會協助，循法律途徑進行申索；或透過工會發動集體行動，例如：聯署信、記者會、示威、按章工作、罷工……等。只有努力不懈為公義發聲，才能保障自己的權益，令香港變得更好。
如你有任何疑問，歡迎聯絡本工會協助：
香港貿易，推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
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倒數活動最後一小時...
今年五一對小編嚟講有特別嘅意義，以前仲係港豬嘅我同好多打工仔一樣長假期會計劃拎幾多日AL先用盡到個假期去旅行。而今年小編加入咗工會做理事搞活動，又同理事們一齊留港爆買黃店，見到大家踴躍懲罰同成功騎劫舊有嘅黃金週係好嘅開始，希望大家2020年之後都會記得亦會參與屬於香港人嘅五一黃金週。更加希望大家以後一買野就會先諗去邊間黃店，再深入啲嘅就進一步由去黃店消費，再去思考下點樣建立黃色供應鏈，同埋令到黃圈內唔同元素合作，發揮我地銷售採購同行嘅專業。
當然，街頭再見！
記得將你影咗嘅十張相喺5月10日前send去工會email呀🥰
📩：[email protected]
#所有工會幫襯嘅黃店都冇收過錢
#理事全數自費支持黃店
#多謝各位參加
今年五一對小編嚟講有特別嘅意義，以前仲係港豬嘅我同好多打工仔一樣長假期會計劃拎幾多日AL先用盡到個假期去旅行。而今年小編加入咗工會做理事搞活動，又同理事們一齊留港爆買黃店，見到大家踴躍懲罰同成功騎劫舊有嘅黃金週係好嘅開始，希望大家2020年之後都會記得亦會參與屬於香港人嘅五一黃金週。更加希望大家以後一買野就會先諗去邊間黃店，再深入啲嘅就進一步由去黃店消費，再去思考下點樣建立黃色供應鏈，同埋令到黃圈內唔同元素合作，發揮我地銷售採購同行嘅專業。
當然，街頭再見！
記得將你影咗嘅十張相喺5月10日前send去工會email呀🥰
📩：[email protected]
#所有工會幫襯嘅黃店都冇收過錢
#理事全數自費支持黃店
#多謝各位參加
【有關 政府防疫抗疫基金 意見調查】
日前HKTMP進行了一個關於同業對「政府防疫抗疫基金」的意見調查，調查結果終於出爐。根據調查結果，本會有以下分析及回應：
公司安排方面，近9成同業反應負面。約4成表示其在職公司因應疫情宣布在本年度沒有加薪及被迫放無薪假；近3成更表示需減薪（一般為約11-20%）、削減花紅、甚至裁員，情況可謂不容樂觀，本會亦會更密切留意行業情況。
防疫基金資助方面，當中的「保就業」計劃（僱主需承諾補貼期間不裁員，並把補貼金額全數用於僱員工資）顯然是與本行最為相關的項目，但逾7成同業表示未有渠道得知在職公司是否有申請該資助，近半更表示對政策細則未足分了解。本會建議同業如對政策及在職公司有關安排有任何疑問，歡迎向本工會提出，我們會個別跟進。
至於政策成效方面，近半表示對計劃並不滿意，因無法保障同業正面對的減薪、無薪假的問題，亦難以監察僱主是否妥意執行有關安排。部分意見認為「全民派錢」或「直接資助僱員」會是更有效的措施，本會將會積極考慮向有關部門反映行業意向。
最後，本會感謝所有回答民意調查的同業，你的意見對本工會的發展十分重要，本會定必繼續跟進不同個案，如你有任何疑問，歡迎聯絡本工會協助：
香港貿易，推銷及採購職工會
Hong Kong Trading, Merchandising and Purchasing Employees Union
IG：HKTMP
FB：HKTMP
Email：[email protected]
日前HKTMP進行了一個關於同業對「政府防疫抗疫基金」的意見調查，調查結果終於出爐。根據調查結果，本會有以下分析及回應：
公司安排方面，近9成同業反應負面。約4成表示其在職公司因應疫情宣布在本年度沒有加薪及被迫放無薪假；近3成更表示需減薪（一般為約11-20%）、削減花紅、甚至裁員，情況可謂不容樂觀，本會亦會更密切留意行業情況。
防疫基金資助方面，當中的「保就業」計劃（僱主需承諾補貼期間不裁員，並把補貼金額全數用於僱員工資）顯然是與本行最為相關的項目，但逾7成同業表示未有渠道得知在職公司是否有申請該資助，近半更表示對政策細則未足分了解。本會建議同業如對政策及在職公司有關安排有任何疑問，歡迎向本工會提出，我們會個別跟進。
至於政策成效方面，近半表示對計劃並不滿意，因無法保障同業正面對的減薪、無薪假的問題，亦難以監察僱主是否妥意執行有關安排。部分意見認為「全民派錢」或「直接資助僱員」會是更有效的措施，本會將會積極考慮向有關部門反映行業意向。
最後，本會感謝所有回答民意調查的同業，你的意見對本工會的發展十分重要，本會定必繼續跟進不同個案，如你有任何疑問，歡迎聯絡本工會協助：
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Email：[email protected]
無論今天如何失望，我們仍然要緊守崗位，盡力為會員爭取應有權益。
另外，我們接到了一些同業被僱主提出無理要求的求助個案，現正積極跟進及提供支援。
愈黑暗的時候，我們愈要並肩而行。
你的意見對本工會的發展十分重要，本會定必繼續跟進不同個案，如你有任何疑問，歡迎聯絡本工會協助：
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另外，我們接到了一些同業被僱主提出無理要求的求助個案，現正積極跟進及提供支援。
愈黑暗的時候，我們愈要並肩而行。
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