نکته ۹۸:  علت اینکه در قراردادهای پیمانکاری عدد یک نهم  به عنوان بیمه بیکاری لحاظ می شود این است که در ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی ضریب بیمه بیکاری ۳ درصد است و اگر دقت کنید این ۳ درصد یک نهم نرخ حق بیمه یعنی ۲۷ است. پس یک نهم بیمه بیکاری پیمان از این نسبت گرفته شده است


نکته ۹۹: در مشاغل سخت و زیان آور، کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت ۲۳٪ حق بیمه، ۴٪ نیز بابت مستمری کارهای سخت و زیان آور پرداخت کند.


نکته ۱۰۰ :حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد و حقوق آنان پرداخت شود و این تفکر کاملا اشتباه است که کارآموز نباید بیمه شود.


نکته ۱۰۱: کارفرما مکلف است کارآموزان را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.


نکته ۱۰۲: در صورتی که لیست بیمه هر ماه تا پایان ماه بعد ارسال نشود، کارفرما مشمول جریمه ای معادل ۱۰٪ حق بیمه همان ماه خواهد بود.


نکته ۱۰۳: چنانچه کارفرما حق بیمه ماه مربوطه را پرداخت نکند، مشمول جریمهای معادل ۲٪ حق بیمه خواهد بود. این جریمه به ازای هر ماه تأخیر محاسبه می شود.


تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۹۸_حقوق_دستمزد
#نکته۹۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۲_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۳_حقوق_دستمزد





https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan

نکته ۱۰۴: اگر کارگر در چندین کارگاه اشتغال داشته باشد، هر کارگاه موظف است حق بیمه او را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند به شرطی که مجموع حقوق دریافتی وی از چند کارگاه از ۷ برابر حداقل حقوق بیشتر نشود و چنانچه از ۷ برابر بیشتر شد
فقط تا سقف ۷ برابر مشمول بیمه خواهد بود.
نکته ۱۰۵: بیمه اساتید و کارگران ساعتی به شرح زیر محاسبه می شود:
ابتدا حقوق هر ساعت را در عدد ۷/۳۳ ضرب می کنیم تا حقوق روزانه محاسبه شود.
سپس
تعداد ساعات کاری را بر عدد ۷/۳۳ تقسیم می کنیم تا ساعات کارکرد به روزهای کارکرد تبدیل شود. اکنون روزهای به دست آمده را در نرم افزار بیمه سازمان تأمین اجتماعی وارد می کنیم. سپس حقوق روزانه به دست آمده از مرحله اول را نیز در کادر حقوق روزانه نرم افزار بیمه ثبت می کنیم. بدین ترتیب می توانیم بیمه کارگران و اساتید ساعتی را ارسال کنیم.
نکته۱۰۶: در نرم افزار بیمه روزهای کارکرد را نمی توان به صورت اعشار وارد کرد بنابراین اگر روزهای کار کرد نکته قبلی اعشاری شد باید به سمت پایین گرد کنیم.
مثال:
استادی بابت هر ساعت تدریس ۱۲۰،۰۰۰ ریال دریافت می کند. اگر او در ماه آبان ۵۰
ساعت تدریس کرده باشد محاسبات حقوق وی به شرح زیر خواهد بود
حقوق روزانه
ریال۸۷۹۶۰۰ = ۷/۳۳ ۱۲۰,۰۰۰
روزهای کار کرد
۶/۸۲=۷/۳۳ ÷ ۵۰
اگر دقت کنید این استاد باید بابت ۵۰ ساعت ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال دریافت کند.
پس در نرم افزار بیمه روزهای کارکرد را ۶ وارد می کنیم که نرم افزار به صورت خودکار
حقوق ماهانه را ۵،۲۷۷،۶۰۰ نمایش میدهد. اما کارفرما باید ۶،۰۰۰.۰۰۰ ریال در لیست بیمه ارسال کند (یعنی همان حقوق واقعی). از طرفی دقت کنید کارفرما موظف است حق مسکن و بن و خوار و بار را به نسبت کار کرد کارگر محاسبه و پرداخت کند. در اینجا
کارفرما علاوه بر ۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال، حق مسکن و بن و خوار و بار را نیز باید پرداخت کند.
چون استاد ۶ روز کارکرد داشته بنابراین حق مسکن و بن و خوار و بار به نسبت ۶ روز
میشود ۱،۴۰۰،۰۰۴ ریال یعنی
۷،۰۰۰،۰۰۰ ÷۳۰ = ۲۳۳،۳۳۴۶۶ × ۶=۱،۴۰۰،۰۰۴
اکنون ۱،۴۰۰،۰۰۴ را در کادر مزایای ماهانه مشمول وارد می کنیم
در نتیجه جمع كل حقوق و دستمزد مشمول وی برابر با ۶،۶۷۲،۶۰۴ ریال می شود. اما
ما به جای ۶/۸۲ روز ۶ روز وارد کردیم. در اینجا برای جبران ۰/۸۲ روز کافیست آن را در حقوق روزانه ضرب کنیم
۷۲۲،۴۰۰ = ۸۲۱۲۸۲/×۸۷۹،۶۰۰
کافیست مبلغ فوق را در با مزایای مشمول جمع و یکجا در کادر مشمول و غیر مشمول بنویسیم"
دقت کنید چون نرم افزار بیمه عدد اعشاری قبول نمی کند ما مجبور شدیم روش فوق را انجام دهیم.
نکته۱۰۷: هیچگاه حقوق روزانه نباید کمتر از حداقل حقوق وزارت کار باشد. و اگر کمتر باشد از جانب بیمه جریمه خواهیم شد.
نکته۱۰۸: برای افرادی که کمتر از 1 روز کاری کار کردند باید معادل یک روز کاری برای آنان بیمه ارسال شود و این تفکر و رویه کاملا اشتباه است که کارگر باید ۳ ماه کار کند و بعد بیمه شود.

تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۰۸_حقوق_دستمزد

https://instagram.com/academy.accounting

https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan