نکته ۸۱: ادامه چه مزایا معاف از بیمه می باشد
۶۔ حق شیر
۷- پاداش نهضت سوادآموزی
۸- حق التضمين (کسر صندوق)
۹- خسارت اخراج و مزایای پایان کار
۱۰- پاداش افزایش تولید
۱۱- حق الزحمه امامان جماعت
۱۲- حق حضور در جلسات اعضای هیات مدیره
۱۳- پرداخت های مناسبتی مانند اعیاد، تولد و ... بر طبق بخشنامه جدید ۱۱
درآمد مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۱۵ معاف است. فقط دقت کنید حتما قبض یا رسید پرداختی ضمیمه اسناد حسابداری باشد و در شرح آن مناسبت را بنویسید تا
در موقع حسابرسی بیمه مشمول ضرایب بیمه نشوید
نکته ۸۲:میزان حق اولاد برابر است با ۱۰٪ حقوق پایه اعلام شده از سوی وزارت کار می باشد و مبلغ آن هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می شود. این مبلغ به ازای هر اولاد میباشد و برای هر سطح مزدی یکسان است.
نکته ۸۳: حق اولاد در صورتی تعلق می گیرد که ۱- فرد شاغل دارای فرزند باشد و ۲- حداقل ۷۲۰ روز مسابقه بیمه داشته باشد و برای تعلق حق اولاد باید نام فرزند در شناسنامه والدین ثبت شده باشد و ۳- سن فرزندان کمتر از ۱۸ سال باشد یا منحصرا مشغول به تحصيل باشد.
نکته ۸۴: مأخذ محاسبه مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت و مانند آن در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت و در کارگاههای مشمول طبقه بندی مشاغل، مزد گروه یا مزد مبنا ملاک است.
طبق ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت = مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مانند حق جذب، فوق العاده بدی آب و هوا و مانند آن.


تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۸۱_حقوق_دستمزد
#نکته۸۲_حقوق_دستمزد
#نکته۸۳_حقوق_دستمزد
#نکته۸۴_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting

https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan

نکته۸۵: اشتغال دانشجویان در حین تحصیل در دانشگاه از مصادیق قرارداد کارگری
بوده و این دانشجویان مشمول قانون کار می باشند.

نکته۸۶: مزد پایه (مزد مبنا) مزدی است که با رعایت قانون کار و یا به وسیله عقد
قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد، برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک
واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت میشود.

نکته۸۷: مزایای رفاهی انگیزشی مانند حق مسکن، بن و خواروبار و مانند آن جزو مزد
ثابت محسوب نمی شوند و بنابراین مشمول افزایش ضریب اعلامی وزارت کار نمی شوند
مگر خود وزارت کار آن را تغییر دهد.

نکته۸۸:مزایای پرداختی به کارگران از لحاظ استمرار به دو نوع مزایای مستمر و غیرمستمر و از نظر نوع پرداخت به نقدی و غیرنقدی تقسیم می گردد.

نکته ۸۹:مزایای مستمر: مزایایی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با مزد پایه به کارگر پرداخت می شود.

نکته۹۰:مزایای غیرمستمر: مزایایی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگر پرداخت شود. مانند اضافه کار، عیدی، پاداش و مانند آن

نکته۹۱:کسورات حقوق و دستمزد به دو دسته کسور قانونی و کسور توافقی تقسیم میشوند. کسور قانونی مانند حق بیمه سهم کارگر، مالیات بر حقوق و صندوق اجرا (اجرانیات) و کسور توافقی مانند خسارات وارده با کسر کار، وام یا مساعده.
دقت کنید محاسبات بیمه و مالیات قبل از کسر کسور توافقی انجام می شود.




تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۸۵_حقوق_دستمزد
#نکته۸۶_حقوق_دستمزد
#نکته۸۷_حقوق_دستمزد
#نکته۸۸_حقوق_دستمزد
#نکته۸۹_حقوق_دستمزد
#نکته۹۰_حقوق_دستمزد
#نکته۹۱_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting

https://www.tg-me.com/hesabdaranir_daneshjoyan

قانون مالیاتهای مستقیم


@hesabdaranir_daneshjoyan