其實大部分人認為「相忘於江湖不如相濡以沫」。

（原因或许是）相濡是陪伴，相忘是孤单。

一些關於筆記系統的反思。的確，如果妳預設了在閱讀或學習時要記大量系統的筆記，反過來可能讓你拒絕學習，至少拒絕那些難學的東西。有時筆記會讓學習過程更加疲憊，帶著這種預判就只想躺平。

https://sashachapin.substack.com/p/notes-against-note-taking-systems

刚刚得知加拿大移民2023年晚些时候认可 PTE 成绩，口语和写作较弱的朋友可以考虑放下雅思，转考 PTE。

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/standard-requirements/language-requirements/designated-testing-agencies.html

晚上，孩子不睡，只好抱到户外，看到远处一弯硕大的月亮。抬头又看见猎户座，印象中猎户座最明亮，但似乎从未像今天这样明亮过。

上一次如此专心欣赏猎户座，还是在大学校园里，那时心里想着阿桑的一句歌词：谁说的，人非要快乐不可，好像快乐由得人选择。

年迈的父母觉得自己和成年子女之间没话的时候，是否能体会子女在青春期时和他们没话的心情？

惊闻前与非门乐队主唱，歌手蒋凡去世，🕯️听首歌吧
https://youtu.be/WtTEcJIosvM

如果今天是一个节日的话，愿你们获得原本应该拥有的。

2023年3月 #林中来信 会员通讯小结

本月《林中来信》如约送上五篇会员通讯（4篇常规通讯+1篇 #渡鸦月报 ），欢迎成为会员。

林中来信81｜我的荒岛求生式思考

这在我看来是一辈子到哪里都有饭吃，无论是填饱肚子的饭，还是精神食粮。这也是我所追求的一种精神自由，是一种很难实现，但的确可以习得的超能力。

https://laixin.one/lx81-mindset-of-survival-on-a-deserted-island

林中来信82｜动机：论心不论迹？

或许「天下无不是之父母」是一种东亚父母的集体无意识，正如「久病床前无孝子」也是东亚子女的集体无意识一样：你作为我的父母，以「为我好」为名肆无忌惮地伤害我，我作为子女也以「心意到了」为理由放弃抢救。

https://laixin.one/lx82-motivation

林中来信83｜先学什么：必要优先原则｜自我教育06

现在我们能明白，非要从有用无用的角度来考虑问题的话，这类学科如果学不好，你很有可能在学习其他你觉得「有用」的学科时碰到问题。当然，有用并不是学习的唯一追求，无用的知识和技能也可以满足好奇心，也能给我们带来幸福和快乐。

https://laixin.one/lx83-se06-principle-of-necessary-antecedence

林中来信84｜为什么小地方的高中会拼命延长教学时间？

高中时，为了让大家不打瞌睡，每天都会安排课间跑步（又是一种南辕北辙的做法），跑步时大家都要喊四字一组的口号，在上下眼皮打架的恍惚中，我听到了：「日月神教，千秋万载，东方教主，一统江湖！」

https://laixin.one/lx84-high-school-education-in-small-places

渡鸦月报21｜只要播放一遍，就会自动循环（2023-03）

纪念与非门乐队蒋凡、解析《瞬息全宇宙》的播客节目、古典本格推理集大成者、出国计划与黎曼猜想

https://laixin.one/rm21-2023-03

（欢迎成为《林中来信》会员）

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。

声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。

一共12条tips。正文开始。

1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。

2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。

3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？

4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。

5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。

6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。

7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。

8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。

9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。

10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。

11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。

12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。

差不多就这些，后面想到继续补充。

刚看了《杀死福顺》，片尾彩蛋中福顺的女儿对前女友说：我在想现在吻你还是杀了你。我想以剧中人设，吻她比杀了她还难受吧。当然，错不在她，是什么样的环境才能让一个人觉得恋人当众吻自己被死了还难受？