Меня часто спрашивают… (пафосная и избитая фраза, но меня правда часто спрашивают об этом) как я сама вышла в консалтинг. Когда? Как поняла, что это надо сделать? Как решилась сменить стабильность корпоративных укладов на неопределенность собственного предпринимательства? Кто мне помогал?

А помог мне случай. Волшебный предновогодний и печальный случай. Послушайте сегодня во время прогулки, за чашечкой кофе или в машине 🤗

Эксклюзивно только для моих подписчиков ❗️

Сегодня провожу вебинар для РБК Pro, и коллеги подготовили специальный сертификат, который дает доступ ко всему контенту на РБК Pro на 3 дня.

Инструкция по его активации:

📌Авторизуйтесь на сайте https://pro.rbc.ru
📌Перейдите на страницу https://pro.rbc.ru/activate_gift
📌Логин отображается в форме для активации сертификата
📌Введите код для активации сертификата — gorohovskaya
📌Нажмите «Активировать».

Зарегистрироваться на мой вебинар можно по ссылке https://pro.rbc.ru/webinar/656735f59a794749ba4f795a
Я расскажу, как руководителю отличить реального психа от просто "трудного", и что делать в каждом конкретном случае. Приходите 🤗

Сейчас все обсуждают сериал «Слово пацана», и я не могу остаться в стороне, потому что девчонкой жила в конце 80-х… Жила в этом сериале…

Воронеж тоже был поделен на районы, которые воевали друг с другом. Мы, 14-летние девочки, были внутри этих событий.

Моя подруга ходила (дружила) с главарем одной из банд. Поэтому ее не трогали. Зато «трогали» других. Вот всего лишь эпизод:

Мы с девочкой из нашего класса идем из школы домой. Сзади окрик и свист. Останавливаемся …

- Свет, иди сюда, поговорить надо, — это они ей.
- А ты, Арин, домой иди, — а это уже мне.

Через пару дней вся школа знает о том, что они с ней сделали. И точно также, как показано в сериале, с ней больше никто не общается. Это какая-то магия. Сегодня ты прошла по касательной, и изнасиловали не тебя. Но завтра это точно будешь ты. Поэтому тебе кажется, что играть по их правилам – лучшая стратегия безопасности.

Мы каждый день ходили из школы домой, рискуя собой. Но никому ничего не рассказывали. Потому что точно знали, что, если что-то случится, нам скажут: «сама виновата». Как говорили тем, кому не повезло. Как сказали девочке в сериале ее родители, после чего она вышла из окна.

Когда мне исполнилось 15, я давала свидетельские показания в суде. На скамье подсудимых – 20 парней, половина из них – ученики нашей «лучшей в городе» школы, в которой не было ни одного ребенка из асоциальной семьи. И их благополучные матери выли возле воронка и сходили с ума. Как сошла с ума та мать в сериале. Я видела это своими глазами.

Тогда я не осознавала всего ужаса, в котором мы жили, потому что это казалось нормой.

Сериал «Слово пацана» дает возможность все это вспомнить и никогда не забывать. Жора Крыжовников – гений!

Решаем кейс. Или – что бы вы сделали?

Кирилл (пусть так называется) является собственником компании, которая занимается внедрением и технической поддержкой программных продуктов для автоматизации складского учета.

С февраля прошлого года компанию покинули ключевые квалифицированные специалисты, кадров не хватает. Новых обучать нет времени, их быстренько вводят в курс дела и бросают в жаришку реализовывать выигрываемые с регулярной периодичностью тендеры.

Можно, конечно, привлекать фрилансеров, но с ними полно мороки: их сложно найти, у них нестабильный график, ими трудно управлять, они всегда стоят дороже.

В итоге перегруженные старички хотят больше денег или уходят к конкурентам. Клиенты не довольны, сроки срываются, новые тендеры некому выигрывать.

Знакомая история, да? 😉

Если Кирилл ничего не будет менять:

❗️Затраты на зарплаты и поиск персонала будут расти;
❗️Компания не сможет брать новые заказы;
❗️Самые квалифицированные уйдут и уведут за собой команды, самые обиженные – клиентов, а особо одаренные еще и сп@@@ят базы данных.

Кириллу, естественно, хочется, чтобы все работали как единый организм, относились к его бизнесу со всей душой, успевали не только решать текущие задачи и выигрывать новые тендеры, но и занимались стратегическими и маркетинговыми задачами, пиарили компанию и водили на обеды важных клиентов.

Неужели он много хочет? 🤷

Угадайте, что делает Кирилл, чтобы улучшить ситуацию?

Кирилл в очередной раз проводит совещание, на котором читает нотации мотивирует, занудствует рассказывает про цели, заставляет призывает лучше работать. А недавно организовал грандиозное дорогущее обучение, из-за чего все взвыли, потом заплакали, а через неделю дружно обновили резюме на НН.

Как бы вы поступили на месте консультанта такого вот Кирилла? Пишите свои мысли в комментариях 🖋

Друзья, давайте обменяемся рекомендациями!

Раз уж мы тут в телеге тусуемся, предлагаю расширить границы интересного чтения, не выходя за периметр.

Вот кого читаю я 👇

Канал Елены Витчак будет интересен как коллегам из HR, так и руководителям других функциональных направлений. Елена преподает в Сколково "Стратегический HR" и часто пишет о трендах, которыми делится со своими студентами.

Канал про про мировой и российский HR, менеджмент, технологии и будущее. Вот, например, отличный пост про манипуляции статистикой в HR.

Читая канал "Карты, деньги, два ствола" о копирайтинге, я вдохновляюсь сильными текстами, учусь их писать и корректирую свои ошибки, чтобы быть более мотивирующей.

Прекрасный Филипп Гузенюк является ориентиром для тех, кто хочет работать с командами и быть счастливым в деятельности. Вот он делится исследованием о том, что больше всего волновало топ-команды в 2023 году.

Продюсер телеканала "Пятница" Николай Картозия безумно увлекательно рассказывает о том, как он делает медийных Звезд из простых поваров и стилистов. Кроме того, что его тексты - шикарный пример копирайтинга, многие его советы надо брать в работу, если вы "простой финдир", но хотите стать "медийной звездой".

Канал с обзором московских ресторанов помогает мне выбрать достойную локацию, если я хочу организовать бизнес-завтрак для клиентов, выпить кофе с коллегами или поужинать с близкими.

Синдром самозванца - супер увлекательный канал, который ведет реальный (как он говорит) менеджер госкомпании. Об офисной политике, примерах релизации глупых KPI, серых схемах. Всё, что мы любим)) Например, сливы зарплат в нефте-газовой сфере.

А какие каналы читаете вы, чтобы быть в курсе деловых новостей? Делитесь ссылками 🤗

Что объединяет актрису Мишель Пфайффер, корпоративного коуча и кукурузу? Не знаете? 😉

Стилист Светлана Токарева мастерски вплетает свои экспертные советы в эти понятные всем образы:

📌Пфайффер лучше всех умеет носить блузки, без которых не обойтись в офисе. Вот бы всем такое умение! А то иногда как зайдешь в чей-то кабинет, как увидишь нечто нелепое 🙈

📌Ролевая модель всех HR - Венди Роуз - использует одежду как продолжение ее корпоративной роли. Как же мы все ее любим и хотим также виртуозно сдвигать мышление миллиардерам 💖

📌А на кукурузу похожа шуба и этим вызывает восторг у окружающих. Очень смешной текст 😂

Подписывайтесь на канал Светланы, если хотите быть в курсе офисных трендов в одежде!

А также не устану повторять, что статусные руководители с грамотным визуальным образом зарабатывают намного больше тех, кто игнорирует эту важную часть профессии 😉

12 желаний. По одному на каждый месяц 2024 года.

Я люблю составлять списки желаний на Новый Год и гадать в канун Рождества, чтобы они исполнились 🎄

Я не стесняюсь мечтать амбициозно и верю не только в свои силы, но и в волшебство 🧞‍♀️

Может быть, мой вишлист покажется вам наивным и дурацким. Но скорее я надеюсь на то, что он поможет вам составить свой собственный.

Вот мои желания 🤞💝

1. Чтобы я отпустила все эмоциональные боли, которые тащу за собой много лет, и освободила энергию для новых свершений.

2. Чтобы мои дети жили свои лучшие жизни и были счастливы.

3. Чтобы я любила, поддерживала, уважала и принимала себя на 100%, ведь никто другой не сделает это за меня.

4. Чтобы во все, что я делаю, я вкладывала всю себя и каждый раз получала шедевр.

5. Чтобы я больше смеялась, дурачилась, играла, танцевала.

6. Чтобы я была признанным мастером в том, что делаю, и лучшие профессионалы хотели достигать своих целей под моим наставничеством.

7. Чтобы мои клиенты всецело и с удовольствием реализовывались в профессии, и никакие ограничения не могли бы им помешать в этом.

8. Чтобы одним своим присутствием я давала людям опору и веру, что все будет хорошо.

9. Чтобы я могла принимать настоящее с благодарностью и менять будущее в лучшую сторону.

10. Чтобы все хорошие профессионалы получали за свой труд достойные деньги и перестали стесняться больших заработков.

11. Чтобы этот год был лучше предыдущего.

🤞Двенадцатое свое желание я не могу написать публично. Ну, вы понимаете 😉

Желаю себе и вам исполнения всех наших мечт! С Рождеством! 🥂

Ловушка мышления, обеспечивающая стеклянный потолок в доходах.

Предполагаю, что многие из вас под бой курантов загадали себе карьерное повышение и рост доходов 🥂💸

Это круто! Но получится не у всех 🤷‍♀️

По статистике, процентов 20 смогут, остальные не найдут «подходящего случая». Большинство хороших руководителей, которые пришли ко мне за карьерным советом, занижают собственные денежные притязания.
И вот почему 👇

В найм вы сдаете себя оптом:

- Берите мое время, компетентность и опыт за такую-то сумму в месяц.
- Отлично! Вот вам список задач, работайте!

Работодателям не выгодно подчеркивать вашу личную ценность. Потому что, как только он это сделает, то будет видно, что он вам недоплачивает.

И даже если финдир, например, сэкономил работодателю стопятьсот милльонов, то затрудняется объяснить в двух словах, как этот результат получился. «Я сидел столько-то часов на работе и давал такие-то поручения такому-то количеству людей» - примерно так это сформулировано у него в голове. Поэтому, он думает, что сможет получать за свою работу больше, только если продаст себя либо за большее количество часов, либо за больший объем задач, либо в более крупную компанию. Выходит на рынок, терпит фиаско, и снижает свои притязания. Самый распространённый сценарий, к сожалению.

А все потому, что в его голове нет стратегии перейти в маленький стартап, обеспечить им половину такой же экономии и заработать на этом столько же за месяц, сколько зарабатывал на предыдущем месте работы за год. Хотя многие маленькие стартапы не отказались бы от такой сделки. Начинающему стартапу неважно, сколько часов/компетенций/задач наш финдир вложит в этот результат. Им нужна экономия, так как инвестор грозится закрыть проект, потому что «вы, друзья мои, тратите до@@я, ужимайтесь как хотите».
___________________

Пока вы не умеете формулировать результат, который даете работодателю, вы не сможете найти убедительных аргументов для повышения своего дохода (не важно, в найме или в консалтинге). Поэтому метод, который использует большинство: посмотреть на «хозяина» глазами кота из Шрека и просто попросить. А потом уйти, если не получилось. Самый простой путь попасть в число сбитых летчиков.

Если вы поставили себе цель увеличить доход в этом году, но не понимаете, как это сделать, запишитесь по этой ссылке ко мне на первую бесплатную консультацию, и я подскажу, какой вариант лучше сработает в вашем случае

Ожидания / Реальность карьерного рынка

Здесь текст про ожидания Алены Владимирской - гуру карьерного консалтинга - от рынка труда на 2022-23 гг.

👇 Здесь мои комментарии по их реализации 👇

Что не сбылось:

✖️Новый НЭП не появился. А как только он проклюнулся в виде нашумевшей «голой вечеринки», ему тут же приказали заткнуться и не раздражать «глубинный народ» сытостью и готовностью к разврату 🙈

✖️Топ-менеджеры клубком не свернулись, вакансий для них меньше не стало. Все активно нанимали, нанимают и будут нанимать. Экономика благоволит зарплатам 500К+

✖️Табуретки и столы, может быть, и смогли «напилить» вместо икеевских. А вот чипы, дроны, гвозди, платы и более сложные инженерные и электронные системы пришлось навезти из Китая.

✖️С идеями тоже не расставались, большинство прекрасно живет по «теории малых дел» и ради корма для детей ни родину, ни убеждения не продает.

✖️Сокращений не только не было, а кадровый голод даже усилился. Особенно на линейных позициях, там работать некому, и директора заводов просыпаются по ночам в холодной поту от приснившейся остановки конвейера, штампующего госзаказ .

Что сбылось:

✔️Государство пытается стать самым большим работодателем и запрещает работать на него из-за рубежа.

✔️Хедхантер окончательно и бесповоротно перестал был площадкой для поиска вакансий 330К+

✔️Агросфера растет чудесным образом, хотя есть еще значительная доля снобов, которые смотрят на нее через губу. А зря.

Не знаю, сбылось или нет:

🤷‍♀️Новый класс сверх богатых людей, возможно, где-то и появился, но к сожалению, не у меня в клиентах.

🤷‍♀️Истерик особых я не видела. В моем информационном пузыре все люди достаточно адекватные.

‼️Карьерные консультанты всем нужны, но об этом знают только карьерные консультанты. А так да, клиентов стало больше, это факт.

А какие у вас впечатления о реальности и трендах, коллеги?

Руководители, которые хотят сменить работу, часто волнуются, что:

- на рынке мало вакансий нужного им уровня;
- на каждую вакансию высокая конкуренция;
- существует дискредитация по возрасту и полу;
- не понятно, какие компетенции нужны рынку…

В общем, они волнуются о чем угодно, только не о главном:

- что они не умеют искать работу 🤷‍♀️

Большинству кажется, что икать работу – это такое непременное приложение к остальным профессиональным компетенциям: если один раз удалось найти работу, в следующий раз непременно найдешь тоже.

Да, в первой половине карьеры так и есть – искать работу просто и легко: открыл Хедхантер и сиди себе ищи. Особенно если ты хороший специалист. А если ты еще и хороший человек, то тебя будут приглашать / переманивать / уговаривать. Что еще нужно, чтобы прыгнуть с зарплаты 1500$ в зарплату 2000$?

Но рано или поздно навык поиска новой работы оказывается нужен всем!

Всем, кто повзрослел, заматерел, профессионально состоялся и имеет амбиции ☝️
Всем, кто не хочет после 40 лет оставаться на том же уровне, что был ДО 🤘
Всем, кто в 50 планирует получать за свой труд достойные деньги, а в 60 хочет быть полезен не внукам, а акционерам 💪

Всех вас, планирующих менять работу (сегодня, завтра или через год), приглашаю присоединиться в четверг 25 января в 19-00 по мск к моему эфиру, на котором я поделюсь ключевыми лайфхаками и кейсами. Расскажу о том, что сработало у моих клиентов в прошлом году, и обязательно сработает у вас в этом. Ссылка будет здесь. Запланируйте себе и заходите 🙌

Пока никаких новых потрясений на рынке не произошло… Пока экономика не только держится, но и развивается… Пока новые вакансии не только есть, но их становится больше… Предлагаю вместе подготовиться к самому активному в плане смены топ-менеджеров месяцу года – марту!

Как топ-менеджеру найти работу с зарплатой 500К+…
без «хорошего» резюме, без бесполезного хедхантера, без скучного нетворкинга, без помощников из кадрового агентства…

Как? 🤷‍♀️ А главное - с чего правильно было бы начать?

Поделюсь авторской методикой 25 января в 19-00 на мастер-классе «Поиск новой работы». Расскажу, как в течение трех месяцев с помощью нескольких встреч получить работу вашей мечты.

Ссылка на эфир будет здесь. Не пропустите!

Вот на какие вопросы вы получите ответы, если присоединитесь:

• Как токсичные «бывшие» мешают делать карьеру?
• Как понять, куда двигаться дальше и кому вы нужны?
• Где искать вакансии и возможности для сотрудничества?
• Как и когда использовать связи?
• Как получать приглашения на собеседования?
• Как рассказывать про сложные увольнения?
• Как стать «своим» в новой корп.культуре?

Приходите обязательно! Буду делиться самым сокровенным: клиентскими кейсами, которые быстро сработали 🤗

Готовлюсь к завтрашнему эфиру и смотрю свои прошлые вебинары по этой же теме.

И вот такой интересный вопрос задавала одна из участниц: «Как преодолеть смущение при обращении к бывшим коллегам за помощью при поиске работы?»

А как вам такие вопросы? 👇

⁉️Если текущий руководитель не соглашается с моими идеями, уходить?

⁉️Если уже однажды снижал статус должности, можно ли считать себя сбитым летчиком, и что с этим делать?

Отличные вопросы 👍 Завтра будут отличные ответы 🧐

А вы какие хотели бы вопросы задать в теме поиска новой работы для статусных руководителей? Пишите в комментарии, завтра подготовлю ответы.

По этой ссылке вы уже можете пройти регистрацию, чтобы точно не забыть: https://start.bizon365.ru/room/163519/66f195b57ee4

Запись мы планируем, но рекомендую присоединяться к эфиру в 19-00 по мск, чтобы задать мне все свои вопросы.

До встречи!

Уже сегодня: успейте зарегистрироваться на мастер-класс с подробным разбором работающих инструментов по поиску работы 🛎

Руководители, мечтающие сменить работу… а также те, кто уже уволился и мечется по рынку труда… испытывают негатив, если реальность не совпадает с их ожиданиями. И чем дольше «работа не ищется», тем сильнее эмоциональное давление. Так и до выгорания недалеко. А с выгоранием «слона не продашь» 🤷‍♀️

Если вы хотите выровнять эмоциональный фон и понять, что, возможно, делаете не так, приглашаю на бесплатный мастер-класс «Поиск новой работы». Сегодня в 19-00❗️

Мастер-класс будет полезен всем, кто хочет найти новую статусную работу с зарплатой выше 300 тысяч.

После этого мастер-класса у вас появятся инструменты, которые вы начнете использовать уже завтра. Если вы действительно хотите найти работу, присоединяйтесь.

Мастер-класс «Поиск новой работы» состоится уже сегодня, 25 января в 19:00 мск. Переходите по ссылке, чтобы успеть забронировать место: https://start.bizon365.ru/room/163519/66f195b57ee4