Как и обещала, отчитываюсь о проведенном исследовании (здесь был анонс).

Из почти трех десятков человек, которые уделили мне время, реально хотят найти работу 20%, еще 10% хотят в консалтинг, и 70% - это люди, которые только демонстрируют желание найти работу, а по факту ждут чуда 🤷‍♀️

Те 30% будут развивать карьеру, реализовывать свои амбиции, достигать поставленных целей, и все у них будет хорошо. А те 70% - даже не знаю… писала про них тут.

К какой категории вы относитесь?
А в какой хотите быть?

Если обнаружили себя в категории тех 20 %, которые хотят идти в ногу со временем и осознанно продолжать карьеру в найме, мы можем быть друг другу полезны.

Но только нужно будет взять на себя ответственность за свою жизнь и не перекладывать ее на мужа, сына или квартиру 🙌

Я уже много лет помогаю топам трудоустраиваться, а это исследование провела, чтобы сделать апгрейд своей групповой программы “Новая работа” и добавить в нее самые лучшие методы, которые дадут возможность моим клиентам получать новую высокодоходную работу быстрее.

Почти все, что я услышала, уже есть в моей программе: и аудит сильных и слабых сторон, и рекомендации по развитию навыков позиционирования, и психологическая поддержка, и подготовка к собеседованию, и масса всего другого, о чем люди даже не подозревают. “А что так можно?!” Да, можно, и мы давно уже так делаем вместе с моими клиентами 💪

Но я получила пару крутых инсайтов, которые помогут мне быть еще полезнее. Это позволит выстроить групповую работу так, чтобы отдача от каждого участника многократно усиливала результаты всех.

Самое важное отличие этой программы от других моих услуг - оплата за нее осуществляется по факту трудоустройства. То есть вы абсолютно ничем не рискуете. А что так можно было? Да! ))

Если готовы обсудить со мной участие в такой программе, запишитесь на встречу по ссылке: https://clck.ru/397xEy

Как думаете, что лучше: групповое обучение или индивидуальное?

«Было бы вам комфортно работать в составе группы руководителей вашего статуса, которые, так же, как и вы, ищут статусную работу с высоким доходом, но каждый идет к своей цели?» – спрашивала я у своих респондентов, выбирая идеальный формат для новой программы.

Ответы тех, кто высказался против: 🙅‍♀️🙅

- Я предпочитаю работать индивидуально, так тренер оказывает мне больше внимания.

- Статусные люди привыкли конкурировать, им важно «держать лицо», а в группе они будут как в бане.

- Когда занимаешься с личным тренером в тренажерке, меньше травм. А в группе спину надорвешь, никто и не заметит.

- Топы не готовы делиться болями и страхами на виду у других, корона на голове мешает быть искренним.

- Думаю, что я достоин индивидуального сопровождения.

А вот что думают те, которые за: 👫👫

- Только если это будет небольшая группа +/- 5 чел, чтобы всем хватило внимания.

- Коммуникация в группе помогает понять, что я не один такой.

- Когда каждый участник группы делится своим опытом, новые навыки приобрести проще.

- В группе с грамотным модератором все друг об друга думают и получают крутые инсайты.

- Если в группе руководители равного статуса, то их поддержка очень полезна, плюс еще и отличный нетворкинг.

- Группа круто зеркалит твою ситуацию, есть возможность подсветить свои +/-.

- Да, только если они не токсики!

Внимательно выслушав все стороны, я приняла решение все-таки делать группу «Новая работа» для руководителей, которые хотят помощи в трудоустройстве. И моя группа будет отвечать желаниям тех, кто ценит преимущества групповой динамики:

❗️Камерность, чтобы всем хватило внимания;
❗️Одинаковый статус и уровень карьерных амбиций, чтобы обратная связь была полезной;
❗️«Входной фильтр», чтобы все «токсики» остались за бортом;
❗️Мои авторские методология и модерация для максимально быстрых результатов.

Мы стартуем 7 мая, еще успеете присоединиться 🤗
Изучайте, как это будет, по ссылке и записывайтесь на собеседование, чтобы узнать свои шансы на трудоустройство.

С каким настроением вы пойдете завтра на работу?

Клиентка только что сказала мне на сессии:

- Если бы я не после отпуска была, убила бы мерзавца за такую подставу! Но отдохнула я как следует, поэтому понимаю, что уволить меня за такое не уволят, а с остальным я разберусь.

Простой тест на выгорание 👆если после отпуска ситуация или отношение к ней изменились, никакое это не выгорание, а банальная усталость.

Нет смысла ставить себе диагноз «профессиональное выгорание» при первом же желании дистанцироваться от работы. Достаточно просто сходить в отпуск.

Если отпуск не помог, идите к карьерному консультанту. Тот даст совет, и завтра ваши глаза будут гореть огнем, но не выгорать

А вот при появлении системного отвращения к работе бегите к психиатру для исключения клинической депрессии. Современная фармакология научилась корректировать химию мозга без смс и регистраций побочных явлений. И если вы до сих пор боитесь гормональной терапии или антидепрессантов, то хочется вас спросить: «А вы точно хороший руководитель, ведущий свое подразделение в светлое будущее? Не из-за таких ли как вы на рынке процветает эйджизм, и после 45 никого уже никуда не берут». Окей, бумер, поверю на первый раз 😉

Что точно является побочкой, от которой вы выгораете, так это конфликты со смежниками, с которыми вы бодаетесь за бюджет (или любой другой ресурс). Представьте! Притащили вы классную идею на совещание в полном восторге от себя любимого, а ее разнесли в пух и прах коллеги. И вот вы уже жалуетесь супруге, что угорели на работе и вам не до секса сегодня 🙅 А она через пару недель, уже на своей работе, внезапно узнала, что кто-то распускает грязные слухи про их с генеральным «неофициальные отношения». И вот не до секса уже ей 🙅‍♀️ Через пару-тройку месяцев изощренных офисных манипуляций вам обоим хочется залезть в петлю.

Вылезайте из петли! 99% процентов, никакого выгорания у вас нет. Идите работайте!

Если во время прочтения этой фразы 👆вас улыбнуло, то точно нет. А если передернуло, воспользуйтесь советами выше 🙌

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА

Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателям или клиентам? Т.е. целевой аудитории, на которую, личный бренд и должен быть направлен. Если вы не сможете создать внятного и яркого образа себя в профессии, вам будет очень тяжело искать возможности для продолжения карьеры и монетизации своей экспертности. 

Этап 1️⃣

Поэтому, если вы еще не…, начните писать хотя бы в какую-то социальную сеть. И учитывайте, что Telegram — не социальная сеть. Проявиться в нем лучше после того, как основательно потренируетесь где-то еще. И, когда будете уверены, что с легкостью наберете хотя бы 1000 подписчиков, открывайте свой именной канал. Что касается социальной сети, выбирайте не ту, которая вам нравится, а ту, в которой присутствуют нужные вам люди. Соцсети даны нам не для развлечения, но для работы.

Первое что нужно сделать – создать простейшее позиционирование по формуле: кто я как эксперт, где (или с кем) я работаю, чем могу быть полезен. Если вы не можете в одной фразе рассказать о себе таким образом, считайте, что про вас никто не знает. Можете сказать/написать, что вы – такой-то директор такой-то компании. Этого, конечно, недостаточно для долгосрочного позиционирования (потому что “такая-то компания” может закончиться в вашей жизни в любой момент), но пока сделайте хотя бы так. 

Следующий шаг – научиться рассказывать о своих достижениях. 

Тех, кто родился в советском союзе или в постсоветское время, учили, что хвастаться неприлично. И даже для описания своих достижений в резюме многим требуется помощь карьерных консультантов. А в сети ведь придется об этом говорить. То есть - хвалить себя! И не только спокойно и не стыдясь этого, а так, чтобы выглядеть целеустремленным, энергичным и харизматичным лидером. 

Ни своих амбиций, ни достижений не нужно стесняться. Хвалите себя устно и письменно там, где есть нужные вам люди – ваши потенциальные клиенты и работодатели. Если вы не будете себя хвалить, как они поймут, что вы им нужны? 

Завтра расскажу о том, что делать тем, кто уже в сетях 🧐
Подписывайтесь, чтобы не пропустить, если еще не…

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА

Продолжение. Начало тут >>> и тут >>>

Этап 3️⃣

Если же вы уже давно ведете соцсети, можно выходить на следующий уровень. Для этого важно не только понимать свою стратегическую карьерную цель, но и расширять аудиторию, на которую вы позиционируетесь. Ваша задача – выбрать одну мета-проблему, которую вы решаете с учетом всей вашей экспертности для всех ваших целевых аудиторий, на которые вам хотелось бы нацелиться. А это уже включение в ваши тексты и послания ценностей и принципов, которых вы придерживаетесь. 

На этом этапе развития личного бренда вы можете позволить себе работать над осознанностью вашей аудитории. Возможно, они, так же, как и вы, хотят быть более свободными. Возможно, более авторитетными. Возможно, вы все хотите стабильности и системности. Обязательно все должны хотеть больше денег! 💰💰💰 Ладно, ладно, шучу (на самом деле - нет)🤷‍♀️

Есть вещи, о которых они еще не думали, не осознали, не понимают, как это важно. И ваш личный бренд, тот образ себя, который вы рисуете в их голове, поможет им разобраться в себе и получить инсайты. Это уже такое визионерство. Но позволить себе его можно только в том случае, если вы готовы быть максимально честны со своей аудиторией. И если у вас действительно крутая карьерная цель, к которой вы стремитесь, и которой хотите делиться с теми, кто пока еще не такой как вы. 

Делитесь своими мыслями, друзья! Уверена, вам есть что сказать этому миру 💞

Я почти с каждым своим клиентом. А на совещаниях разве не так же? 😂

#общение_с_клиентами

Светлана - экс HRD - построила свой консалтинг под моим эффективным наставничеством. Откуда я знаю, что мое наставничество эффективное? А вы посмотрите, года не прошло, а она уже зарабатывает 1М в месяц 👆 Теперь я ее рекомендую своим В2В клиентам. Об этом, собственно, и текст - о сарафанном радио👇

Недавно говорили с ней про дальнейшее развитие проекта:

⎯ Арина, как создать сарафанное радио?

⎯ Света, давайте объясню на нашем примере. Могли бы вы рассказать коллегам о своих результатах в работе со мной и рекомендовать им мои услуги?

⎯ Точно да! Вот, например, мой приятель тоже хочет уйти в консалтинг. Я ему сто раз про вас рассказывала, присылала ссылки на ваш сайт… Но он до сих пор так и не решился. А жаль((

⎯ А теперь смотрите, как создается сарафанное радио: «Прошу вас, Света, напишите ему еще раз, что рекомендуете встретиться со мной (первая встреча всегда бесплатная!), и киньте ссылку на мой сайт. И в том случае если он становится моим клиентом, вы получаете агентское вознаграждение. Так вы принесете тройную пользу: и ему, и себе, и мне. Легально и экологично.

⎯ Ух ты! Я не воспринимала это как рекомендацию вас, я просто хотела ему помочь и расстраивалась, что он такой нерешительный. Теперь я не просто кину ему ссылку, но и поделюсь тем результатом, который получила благодаря вам.

⎯ Вот такое оно простое – сарафанное радио. Делайте так и в своем проекте каждый раз, когда ваш клиент выражает вам благодарность за помощь. И у вас будут клиенты, которые «сами приходят».

________________________

Дорогие мои подписчики, вы тоже можете рекомендовать меня своим коллегам и организациям по партнерской программе, которая позволяет на взаимовыгодных условиях приносить пользу всем участникам. Если вы еще не знаете, как стать моим партнером, но вам это интересно, напишите мне, и я вышлю условия.

А какие способы создания «сарафанки» знаете вы?

UPD: меня тут в комментариях поправляют, что схема моя - не «сарафанка», а «рефералка». По мне так, «рефералка» - это управляемая «сарафанка»

❗️ Как понять, что вы можете стать востребованным консультантом?

Вот 5 признаков того, что вам нужно задуматься о продолжении карьеры в формате консалтинга:

1. Вы – профессионал своего дела, всей душой любите свою работу и легко поднялись на верх карьерной лестницы;
2. Люди рассказывают вам о своих проблемах и просят совета;
3. Вы быстро видите причины возникновения такого рода проблем и вам есть что рекомендовать.
4. Вы привыкли слышать, что ваши советы работают;
5. Вы любите быть полезным и хотите «причинить добра» еще больше.

Сделайте наработанный опыт источником стабильного заработка! Вы знаете, что консультант — профессия будущего? Все больше и больше компаний понимают пользу от такой формы сотрудничества и вместо директора по направлению нанимают консультанта в данной сфере. А еще чаще консультанта нанимают, чтобы он подстраховывал и ускорял работу директора! Так что без работы не останетесь.

Но для начала рекомендую проверить, насколько быстро у вас получится выйти на рынок и стать востребованным. И есть ли с чем выходить?

Приглашаю тех, кто задумывается, не стать ли консультантом и получится ли, на бесплатную 30-минутную встречу в zoom. Я задам несколько вопросов, чтобы уточнить ваши шансы, и дам обратную связь.

В начале лета я планирую пригласить несколько человек в групповую работу на курс «Прибыльный консалтинг». Результатом работы станет ваша авторская В2В услуга, которую вы продадите за 300К+ еще во время обучения. И если на нашей встрече я увижу ваш потенциал, приглашу обсудить ваше участие в группе.

Записывайтесь по этой ссылке >>>

Сделайте первый шаг к вашей консалтинговой карьере. Добро пожаловать, коллега! 🤗

Неплохой заход 😂

Вакансия коммерческого директора в СПб

Работаю по вакансии для моих дорогих клиентов 😉

Если у вас есть опыт в FMCG, вы умеете внедрять в российские компании хорошо структурированный «западный» менеджмент (ну, то есть не падаете в обморок, если увидели, что «завтра все решили переиграть»), любите развивать команду и имеете амбиции вскорости стать ГД, вам точно нужно кинуть мне в личку свое резюме 🤗

Производственная компания (7млрд), собственный Торговый Дом (там и будет точка приложения), лидеры в своем сегменте, каналы сбыта вплоть до международных.

Ключевые задачи нового комдира: удержание ежегодного прироста выручки, расширение ассортимента, акцент на качество сервиса, работа с командой.

По деньгам - до 500К.

Друзья, коллеги и подписчики с мотивацией выше или не из Питера, сделайте репост, пожалуйста. Давайте причиним добро амбициозным карьеристам!

Не смотрите видео, пока не прочитаете это! Обещайте 🙏

У меня сейчас в работе параллельно две группы. Участники одной создают и развивают собственные консалтинговые проекты (и они там уже вовсю продают!). Ребята из второй группы делают корпоративную карьеру и нацелились на более статусные должности.

И там, и там на этапе «Позиционирование» мы учимся рассказывать о себе за минуту. Пресловутый Elevator Speech. И там, и там, я вижу опасение, сомнение, и даже сопротивление. Ведь это совсем-совсем не просто. Но очень нужно!

Для того, чтобы вдохновить ребят собственным примером, записала и выложила в групповые чаты два коротких видео. Сделала их в походных условиях, на скорую руку, сама не довольна, и если бы пришлось отправлять их на какой-нибудь конкурс презентационных видео (😂), наштамповала бы стопятьсот дублей. Но переделывать не стала, ведь смысл послания в том, что это ПРОБНОЕ видео, которым мы делимся только друг с другом.

А потом… решила и с вами поделиться. Вам же тоже, наверное, нужно вдохновение, чтобы решиться. Ну, и увидеть меня в походных условиях, а не на профессиональных фотках - сплошная польза. Разве нет? 😂

Люди – новая нефть!
Что нас ждет от внедрения прогрессирующих налогов?
Мой непрофессиональный, но эмоциональный разбор для разных категорий моих подписчиков и клиентов.

😏 Те, кто в найме такие: «Нас не коснется. Но это не точно».

📌На самом деле коснется, т.к. эйчары теперь изменят грейды, чтобы подгадывать под 15-18-20%. Все эти сексистские мемы 👆обшучивают ваши, мои дорогие клиенты, зарплаты. Так что, продавать себя работодателям станет чуточку сложней.

🙃 Самозанятые: «А что такое налоги?»

📌Компаниям станет безопаснее брать людей в штат, а не подписывать договоры с самозанятыми. Иначе их начнут прессовать. Но если вы оказываете услуги, а не работаете с компанией на постоянной основе, для самозанятых хорошие новости – вам планируют увеличить объем возможных доходов до 5 млн в год. В первый год развития собственного консалтинга – то, что надо. А про налоги и дальше не думайте.

🤗 ИП-шники: «Не плохо».

Здесь, действительно, только хорошие новости. Собираются повысить лимит по доходам на УСН до 450 млн в год. Шикуйте! До 60 млн в год не меняется вообще ничего, как было 6%, так и остается. В промежутке между 60 и 450 есть небольшие изменения по НДС и отчетности. Но когда у вас больше > 60 млн в год, можно и повозиться.

🙄 Собственники: «Не, ну а че, зато покупательская способность выросла».

📌Это точно, вам не привыкать. Вас как разоряли всю дорогу, так и продолжат разорять. Предприимчивые вы наши((

🥺 Все вместе: «Бля, цены вырастут».

📌Это да. Но мы знаем, что делать! Развивать карьеру, а не пытаться удержать ранее достигнутое! Тогда рост наших доходов будет обгонять рост инфляции, и все у нас будет в шоколаде!
_____________

Что же получается? Мои предсказания про консалтинговые тренды поддержаны государством (вот уж не думала, что напишу такое)? Если не понимаете, о чем я, то вот>>>

Воскресный тест, чтобы определить, любите ли вы понедельники так, как люблю их я 😉

10 признаков успешной карьеры 💫

1. Вы с удовольствием идете на работу и никогда не вздыхаете с грустью об окончании выходных. Вы спокойно задерживаетесь на рабочем месте вечером или берете работу домой, не потому что не успеваете, а потому что вам интересно делать то, что вы делаете.

2. Вы уверены в своем профессиональном «завтра» и в реализации ваших персональных карьерных целей. Такую уверенность дают хорошие связи, личный бренд, отлично прокачанные компетенции и способность адаптироваться.

3. Вам предоставляют конструктивную обратную связь об успехах и ошибках. До вас четко доносят мысль о том, что вам необходимо изменить к лучшему, и в процессе обратной связи вы чувствуете себя комфортно.

4. Вы запросто обсуждаете с руководителем свои карьерные планы, при этом точно знаете, что получите поддержку. Ваш непосредственный руководитель не боится конкуренции и готов вместе с вами думать о том, что будет с вашей карьерой завтра.

5. Работа предоставляет вам возможность изучать новые технологии в вашей профессиональной сфере. Еще лучше, если вы повышаете собственную капитализацию за деньги работодателя.

6. Вы хорошо диагностируете тенденции и планируемые изменения, поэтому всегда успеваете спокойно подготовиться и адаптироваться к новым условиям.

7. Вы запросто можете хвалиться своими успехами в кругу коллег. При этом точно знаете, что они не только порадуются за вас, но и расскажут другим, какой вы молодец.

8. Ваши инициативы всегда находят поддержку у руководства или клиентов. Когда вы видите, что можно улучшить, рано или поздно это становится реальностью.

9. Вы работаете не только ради денег, а четко знаете, какие еще преимущества получаете от своей работы. Вы не стесняетесь говорить о том, что хотели бы иметь бОльший доход. Но чем разнообразнее рабочие мотивы, тем ярче и насыщеннее карьера.

10. Вам нравится стиль вашего офиса, и у вас есть возможность работать удаленно при желании.

Если что-то из этого списка показалось вам недостаточным, запланируйте в ближайшее время поработать над этим самостоятельно или с наставником. Менять работу при этом необязательно!