💢كويز نماذج اختبارات سابقه ( اختبر نفسك )..مادة التغيير والتطوير التنظيمي

🌸نموذج اختبار الفصل الدراسي الأول 1441/1440 ، اعداد / الأخت شماء
https://forms.gle/2mD29UrEUFncRaq38

🌸نموذج اختبار الفصل الدراسي الصيفي 1440 , اعداد /فريدة , سموحة الكثيري
https://forms.gle/sa2C9wGKvLKFL2sJ6

🌸نموذج اختبار الفصل الدراسي الثاني 1440 , اعداد / وضحى
https://forms.gle/ETvhEgvkeP91BFAz7

🌸نموذج اختبار الفصل الدراسي الأول 1440 , اعداد / وضحى
https://forms.gle/ETNZi84Z8Hm1fSKA7

🌸.نموذج اختبار الفصل الثانى 1439. اعداد / latefah
http://bit.ly/2sBasWL

🌸نموذج اختبار تـ1ـرم 1439-💓meme
http://bit.ly/2R9WlBO

@skooonall
#اسهل_عن_بعد

🔴 نبدأ بعون الله تعالى فصل دراسي جديد سائلين الله عز وجل لنا ولكم التوفيق و التفوق والسداد والرشاد.

الفصل الدراسي الثاني من العام الجامعي
1441 هـ 👇🏻

@skooonall
#أسهل_عن_بعد

📚 التغيير والتطوير التنظيمي
📌الكتاب المعتمد من الدكتور (للاطلاع)كل شي بالتفربغات
https://goo.gl/46UbRJ

📌التفريغ كامل (ام ريتاج💕) ..
https://goo.gl/tvVauP
📌تفريغ ساره الناصر الفصل الاول
https://goo.gl/NLrmae
📌تفريغ فاتن الفصل الاول
https://goo.gl/rW3r69
📌رؤوس اقلام للمراجعة اعداد السديم
https://goo.gl/M3GwHm
📌مختصر نوف العنزي
https://bit.ly/2JVAnz1

📌 قناة التغيير والتطوير التنظيمي:

https://www.tg-me.com/joinchat-AAAAAEoyaHqUI6BMFNkOuA

#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء الاول والثاني لمقرر التغيير والتطوير :

•اللقاء الاول كان مقدمة
•اللقاء الثاني شرح جزئية في المقرر
•التعريفات
•التغير و التغيير
•الاسماء غير مطالبين فيها
•اعتمد التفريغ الموجود بالمنتدى
📥https://goo.gl/46UbRJ

#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء الثالث والرابع (اللقاءات التعويضية) لمقرر التغيير والتطوير :

•خطوات ادارة التغيير والتطوير التنظمي:
-الواقعية
-المشاركة
⏫نوه الدكتور بأهميتها .

•خطوات التغيير والتطوير :⚠️الترتيب غير مهم
-تقدير الحاجة الى التغيير
-التغلب على مقاومة التغيير
⏫نوه الدكتور بأهميتها .

⁉️من خطوات التغيير والتطوير مصادر التغير ، صح / خطأ؟
خطأ ، معرفة مصادر التغيير.

⁉️هل استطيع تطبيق اكثر من استراتيجية في نفس الوقت ؟
نعم

#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء الخامس والسادس مقرر التغيير والتطوير:

⁉️لماذا يكون هناك مقاومة للتغير؟
《جوابها في جزئية الاسباب الشائعة لمقاومة التغيير》

•نقطة العادات
⬆️نوه الدكتور باهميتها

⁉️ماهي مزايا مقاومة التغيير؟
《جوابها في جزئية مزايا مقاومة التغيير》

نقطة (٢) و نقطة (٣)
⬆️نوه الدكتور باهميتها

•استراتيجيات المنظمات في التعامل مع مقاومة لتييروالتطوير التنظيمي:

١-التعليم والاتصال
تساعد العاملين ،والتواصل معهم وعقد ورش عمل ولكنها تاخذ وقت طويلوايضا مكلفة ولكن اذا نجحت تجعل الجميع ينطلق معك بالغالب في هذا الاتجاه .

٢-المشاركة والاندماج
مكلفة وتستغرق وقت طويل

٣-التسهيل والدعم
ممتازة لكنها مكلفة وطويلة

٤-الاكراه الظاهروغير الظاهر
مثل/خصم الرواتب

•عوامل نجاح برامج التغيير والتطوير التنظيمي :
نقطة (١٠) مهمة

•اهداف برامج التغيير والتطوير التنظيمي:
نقطة (٨) و نقطة (١١) مهمة

⁉️هل الملكية معناها زيادة الحصول على اسهم زيادة في الشركة؟
لا، ليست ملكية مادية وانما معنوية ، والملكية تعني اني احس بالانتماء للمنظمة .
نقطة (١٥)



⬇يتبع..

#اسهل_عن_بعد

⁉️ماهي القوى والعوامل الدافعة لحدوث التغيير والتطوير التنظمي؟
هناك اسباب تدفع المنظمة للتغيير : ١- اسباب داخلية ٢- اسباب خارجية ، منها ما يمكن للمنظمة التحكم والسيطرة عليها ومنها مالا يمكن السيطرة عليها وتحتاج التعايش معها معها وتضع خطط مناسبة لكي تستطيع المواصلة .

•عوامل البيئة المباشرة
⚠️شرحها الدكتور بالتفصيل ولكن للفائدة والتوضيح

•ظاهرة العولمة
التركز عليها

•عولمة العرض
⬆️مهمة

#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء السابع والثامن مقرر التغيير والتطوير:

⁉️العنصر البشري هو مهم ولكنه اقل اهميه من العنصر المادي؟
•صح - هو العنصر الاهم لانه هو العنصر الذي يضع الخطط وهو العنصر الذي يحلل البيانات وهو العنصر الذي ينفذ الخطط وهو العنصر الذي يقاوم الخطط فاصبح بالضرورة هو الاهم على الاطلاق .

⁉️يعتبر العنصر البشري هو العنصر الاقل اهمية في عملية التغييروالتطوير؟
•خطأ - هوا الاهم

🤓✋🏻الدكتور نبه على موضوع اهمية العنصر البشري اكثر من مرة < افهم يافهيم 😉

•نقطة المعوقات الاجتماعية (مهمة)

⚠️الفصل الثاني محذووووووففف💃💃💃

•التخطيط لعملية التغيير والتطوير :
العنصرين الرئيسيين مهمين جدا

•خطوات عملية التخطيط والتغيير التطويري التنظيمي (بالترتيب)

•التخطيط الاستراتيجي يعني بعيد المدى
•ادارة التغيير والتطوير تعتمد على الخطط طويلة المدى في الغالب وما داخلها خطط متوسطة وقصيرة لكن التغيير والتطوير يحتاج الى خطط طويلة المدى لان ظهور النتائج ليست بالسرعة التي نتوقعها .

يتبع..⤵️
#اسهل_عن_بعد

•التخطيط الاستراتيجي الهدف منه:
توظيف جنيع الموارد من خلال قراءة الموارد من خلال قراءة الاوضاع الاقتصادية - السياسية - التنافسية - حاجات المستهلك - طرق السوق - بهدف الحصول على مكاسب اكبر وتخفيف المشاكل التي قد تواجها في المستقبل .

•خطوات التخطيط والتطبيق المحددة (نفطة ٢ مهمة)

• ثانيا : التنظيم لعملية التغيير والتطوير التنظيمي في المنظمة (مهم جدا)

•عناصر التنظيم الاداري لعملية التغيير والتطوير (مهمة جدا)

•معنى قياسي:
اي اجراء مناسب ان تستخدمه مع اكثر من جهه وفي اكثر من وقت.

⚠️اهم جوانب التغيير والتطوير داخل المنظمات وتتمثل في المجالات التالية - مخذوووفف 💃💃💃💃💃

•ثم استأنف في ثالثا : التوجيه والقيادة ... الخ

#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء التاسع والعاشر مقرر التغيير والتطوير:

•الهندرة :
هندسة العمليات الادارية وهي علم اداري بحت وليس لها علاقة بالهندسة
🔹الهدف منها:
اعادة ضبط وانشاء العمليات الادارية لا بالادارت

⁉️الهندرة هي عملية ادارية الهدف منها اعادة هيكلة الادارات في الشرك ؟؟
(خطأ) - اعادة هيكلة وتصميم العمليات "الاجراءات"

⁉️الهندرة اعادة هيكلة الاجراءات؟ (صح)

⬅️الهندرة للعمليات "الاجراءات"
⬅️الهيكلة للمنظمات والادارات

•قائد العملية: القيادة العليا هي التي تقود التغيير

•خصائص نظم العمل (نقطة ٩ مهمه)

•فوائد الهندرة
(للفهم) وليست محذوفة
نقطة (٤) و (٦)


#اسهل_عن_بعد

🟡 اهم النقاط باللقاء الحادي عشر والثاني عشر مقرر التغيير والتطوير:

•الخصخصة :
بدايةً مقدمة وشرح للخصخصة مرفق لكم صورة الجزئية من شرائح الدكتور اضيفوها.

⁉️الخصخصة هي هدف اقتصادي نهائي؟
خطأ هي ليست هدف نهائي هي وسيلة لتحقيق اصلاح اقتصادي

⁉️مالفرق بين التخاصية والخصخصة؟
لا يوجد فرق

•الاهداف الاقتصادية للتخاصية
(النقطة ٥ مهمة)

•شروط نجاح عملية التخاصية
(رابعا مهمة)

#اسهل_عن_بعد