Forwarded from rta agenda
Разбираем свежий трендрепорт про социальные сети от HubSpot и Talkwalker: в нем много про ТикТок, инклюзивность, метавселенные и инфлюенсеров. Редакция rta agenda собрала для вас основные хайлайты исследования, на которые стоит обратить внимание.
Нет никаких сомнений в том, что пандемия изменила традиционное рабочее место. В отчете YPulse "What’s Next For Work" 2021 исследуются новые ожидания, которые молодые работники возлагают на свою работу и карьеру.
Достойная заработная плата, гибкий график работы и баланс между работой и личной жизнью являются наиболее важными элементами идеальной работы. А что на счет всяких неординарных плюшек?
1. Главная тенденция для обоих поколений — сотрудник должен быть сыт. Согласно опросу, проведенному службой доставки продуктов Peapod, 67 % сотрудников, имевших доступ к бесплатной еде на работе, сообщили, что “очень счастливы” на своей работе, в то время как 48 % заявили, что это преимущество станет решающим фактором при выборе новой работы. А вот бесплатными напитками уже никого не удивишь.
2. Дресс-код «аут оф хом» после ковида пользуется все большей популярностью. Это удобно и достаточно выгодно для молодых работников, которые не хотят тратиться на отдельный гардероб для офиса.
3. Неограниченные дни отпуска еще одна тенденция на рабочем месте, о которой говорят как поколение Z, так и миллениалы, заставит их больше наслаждаться работой на работе. Один из самых ярких примеров прошлого года — Bumble. Приложение для знакомств стало вирусным летом, когда генеральный директор Уитни Вулф Херд дала более чем 700 сотрудникам компании неделю отпуска, чтобы отпраздновать их усердную работу в течение более чем года работы во время пандемии. Вдобавок к тому, что она дала им неделю отпуска, Херд объявила, что компания предоставит работникам неограниченные дни оплачиваемого отпуска. Данные YPulse: почти половина (45%) подростков в возрасте от 13 до 39 лет хотят, чтобы их работодатели предлагали больше дней отпуска, чтобы помочь бороться с выгоранием. Источник: https://www.ypulse.com/article/2021/11/17/the-workplace-perks-gen-z-millennials-actually-want/
Достойная заработная плата, гибкий график работы и баланс между работой и личной жизнью являются наиболее важными элементами идеальной работы. А что на счет всяких неординарных плюшек?
1. Главная тенденция для обоих поколений — сотрудник должен быть сыт. Согласно опросу, проведенному службой доставки продуктов Peapod, 67 % сотрудников, имевших доступ к бесплатной еде на работе, сообщили, что “очень счастливы” на своей работе, в то время как 48 % заявили, что это преимущество станет решающим фактором при выборе новой работы. А вот бесплатными напитками уже никого не удивишь.
2. Дресс-код «аут оф хом» после ковида пользуется все большей популярностью. Это удобно и достаточно выгодно для молодых работников, которые не хотят тратиться на отдельный гардероб для офиса.
3. Неограниченные дни отпуска еще одна тенденция на рабочем месте, о которой говорят как поколение Z, так и миллениалы, заставит их больше наслаждаться работой на работе. Один из самых ярких примеров прошлого года — Bumble. Приложение для знакомств стало вирусным летом, когда генеральный директор Уитни Вулф Херд дала более чем 700 сотрудникам компании неделю отпуска, чтобы отпраздновать их усердную работу в течение более чем года работы во время пандемии. Вдобавок к тому, что она дала им неделю отпуска, Херд объявила, что компания предоставит работникам неограниченные дни оплачиваемого отпуска. Данные YPulse: почти половина (45%) подростков в возрасте от 13 до 39 лет хотят, чтобы их работодатели предлагали больше дней отпуска, чтобы помочь бороться с выгоранием. Источник: https://www.ypulse.com/article/2021/11/17/the-workplace-perks-gen-z-millennials-actually-want/
YPulse
The Workplace Perks Gen Z & Millennials Actually Want - YPulse
We asked Gen Z and Millennials about the workplace trends and perks that would actually make them enjoy their jobs more. Here’s what they told us…
Рэп и Хип-хоп — главный музыкальный жанр зумеров.
Отчет YPulse показал, что 42 % опрошенны в возрасте 13-39 лет говорят, что COVID-19 и карантин изменили вид музыки, которую они слушают. Три года назад поп-музыка была популярным жанром, и 62 % молодых меломанов предпочитали поп, а сейчас этот показатель составляет 39 % для 13-39-летних.
Вместо этого другой жанр занял место любимого у молодых слушателей: хип-хоп/рэп. Среди молодых меломанов наблюдается еще одно явление: смешение и искажение жанров. Большинство (79 %) людей в возрасте 13-39 лет говорят, что их музыкальный вкус не относится к одному определенному жанру или категории, в то время как более половины (54 %) говорят, что музыкальные исполнители их поколения не вписываются в определенный жанр. Например, покойный Juice Wrld, чей уникальный стиль эмо-рэпа, казалось, резонировал с Gen Z, некоторые из которых склонялись к возрождению эмо на TikTok.
Источник: https://www.ypulse.com/article/2021/11/16/this-has-rapidly-become-gen-zs-top-music-genre/
Отчет YPulse показал, что 42 % опрошенны в возрасте 13-39 лет говорят, что COVID-19 и карантин изменили вид музыки, которую они слушают. Три года назад поп-музыка была популярным жанром, и 62 % молодых меломанов предпочитали поп, а сейчас этот показатель составляет 39 % для 13-39-летних.
Вместо этого другой жанр занял место любимого у молодых слушателей: хип-хоп/рэп. Среди молодых меломанов наблюдается еще одно явление: смешение и искажение жанров. Большинство (79 %) людей в возрасте 13-39 лет говорят, что их музыкальный вкус не относится к одному определенному жанру или категории, в то время как более половины (54 %) говорят, что музыкальные исполнители их поколения не вписываются в определенный жанр. Например, покойный Juice Wrld, чей уникальный стиль эмо-рэпа, казалось, резонировал с Gen Z, некоторые из которых склонялись к возрождению эмо на TikTok.
Источник: https://www.ypulse.com/article/2021/11/16/this-has-rapidly-become-gen-zs-top-music-genre/
Так получилось, что документалку Netflix «Социальная дилемма» я посмотрела только вчера, а не год назад, когда она появилась.
Это полуторачасовая исповедь инженеров и руководителей самых крупных цифровых компаний: Фейсбук, Гугл, Инстаграм, Нвида и других. Люди, которые разрабатывали алгоритмы и инструменты зависимости от соцсетей пытаются оценить масштаб бедствия — корпорации не просто знают про нас все, но и умеют маскироваться будто выбор делаем вы.
Очень интересное кино, но и тревожное. Что будет с нами и со следующими поколениями? Скорее всего пиздец. НО вконец будет несколько дельных советов от этих же инженеров и руководителей о том, как перестать наркоманить Интернетом.
Если вам будет мало, еще один рекомендасьон: подкаст Центра гуманных технологий, где рассматриваются кейсы по этике в цифровом мире, дезинформация и кое-что еще. Ссылка https://www.humanetech.com/podcast
Это полуторачасовая исповедь инженеров и руководителей самых крупных цифровых компаний: Фейсбук, Гугл, Инстаграм, Нвида и других. Люди, которые разрабатывали алгоритмы и инструменты зависимости от соцсетей пытаются оценить масштаб бедствия — корпорации не просто знают про нас все, но и умеют маскироваться будто выбор делаем вы.
Очень интересное кино, но и тревожное. Что будет с нами и со следующими поколениями? Скорее всего пиздец. НО вконец будет несколько дельных советов от этих же инженеров и руководителей о том, как перестать наркоманить Интернетом.
Если вам будет мало, еще один рекомендасьон: подкаст Центра гуманных технологий, где рассматриваются кейсы по этике в цифровом мире, дезинформация и кое-что еще. Ссылка https://www.humanetech.com/podcast
Humanetech
Your Undivided Attention Podcast - Center for Humane Technology
Co-hosts Tristan Harris and Aza Raskin explore the incredible power that technology has over our lives and how we can use it to catalyze a humane future. We explore solutions with a wide-range of thought leaders, change-makers, and whistleblowers. Now part…
Deloitte собрал свои лучшие 12 статей и исследований этого года в один лендинг. Рекомендую, очень интересно: https://www2.deloitte.com/global/en/insights/focus/seasons-readings.html
Некоторые из статей: -У разных поколений примерно одни и те же проблемы. То, как мы подходим к их решению, показывает кто есть лидер.
-Как компаниям работающим в здравоохранении восстановить доверие к своей сфере и к себе. -Мальчики и мужчины меньше читают — доказано Deloitte https://www2.deloitte.com/global/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2022/gender-gap-in-reading.html
-Идеи о том, как выжить рознице в 2022 году
-Этичный подход к технологиям помогает компаниям отстроиться от конкурентов и создать положительную репутацию.
А еще вот: Технологические тенденции 2022 по прямой ссылке https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/articles/US164706_Tech-trends-2022/DI_Tech-trends-2022.pdf
Некоторые из статей: -У разных поколений примерно одни и те же проблемы. То, как мы подходим к их решению, показывает кто есть лидер.
-Как компаниям работающим в здравоохранении восстановить доверие к своей сфере и к себе. -Мальчики и мужчины меньше читают — доказано Deloitte https://www2.deloitte.com/global/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2022/gender-gap-in-reading.html
-Идеи о том, как выжить рознице в 2022 году
-Этичный подход к технологиям помогает компаниям отстроиться от конкурентов и создать положительную репутацию.
А еще вот: Технологические тенденции 2022 по прямой ссылке https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/articles/US164706_Tech-trends-2022/DI_Tech-trends-2022.pdf
Красивая статья от команды журнала и исследователей из вышки: https://esquire.ru/articles/306313-my-takimi-ne-byli-pravda-li-chto-zumery-za-zozh-i-pochemu-oni-takie/
Объясняют, действительно ли замеры курят меньше.
Объясняют, действительно ли замеры курят меньше.
Пж
Мы такими не были. Правда ли, что зумеры за ЗОЖ, — и почему они такие?
Говорят, что новое поколение употребляет сигареты намного меньше прежних. Легко объяснить это модой на здоровый образ жизни в его инстаграмно-ютьюбной версии. Но прежде чем начинать искать причины, стоит узнать, действительно ли это так. В совместном проекте…
Тренды в социальных сетях на 2022 год от Hootsuite 🎄Тренд на сообщество в соцсетях. Но не то, которое вы создаете за бешеные бабки. Круче подключиться к уже процветающему сообществу, где много своих контент-мейкеров и вступить с ними в плотное слияние.
🎄Маркетологи проявляют творческий подход по мере того, как потребители глушат рекламу в соцсетях. В 2022 году утомленные рекламой потребители бросят вызов маркетологам — что, собственно происходит из года в год.
🎄Социальные сети незаметно выходят за рамки отдела маркетинга. Что говорят сами маркетологи: 55% говорят, что их стратегия социальной рекламы полностью интегрирована с другими маркетинговыми мероприятиями. Это означает, что эти маркетологи знают, что социальные сети работают в сочетании с другими маркетинговыми каналами для повышения осведомленности и содействия отзыву бренда. 48% полностью согласны с тем, что социальное прослушивание возросло в цене для их организации. Это означает, что эти маркетологи используют социальные сети, чтобы узнать больше о том, чего хотят и в чем нуждаются их клиенты, чтобы они могли предоставить именно это.
🎄Социальные сети становятся основным видом шоппинга после пандемии Согласно отчету Hootsuite и We Are Social "Цифровой 2021", социальные сети в настоящее время являются вторым по значимости каналом для онлайн-исследований брендов после поисковых систем. Более того, если мы посмотрим на людей в возрасте от 16 до 24 лет, социальные сети занимают даже более высокое место, чем поисковые системы, такие как Google, когда дело доходит до исследования бренда.
🎄Специалисты реагирования в соцсетях спасают свои бренды от апокалипсиса обслуживания клиентов. В опросе Nielsen, проведенном по заказу Facebook, 64% людей заявили, что теперь они предпочитают отправлять сообщения, а не звонить в компанию. Соответственно в фаворе те бренды, которые могут оперативно и эффективно консультировать покупателей в соцсетях.
Читать тут: https://www.hootsuite.com/research/social-trends
🎄Маркетологи проявляют творческий подход по мере того, как потребители глушат рекламу в соцсетях. В 2022 году утомленные рекламой потребители бросят вызов маркетологам — что, собственно происходит из года в год.
🎄Социальные сети незаметно выходят за рамки отдела маркетинга. Что говорят сами маркетологи: 55% говорят, что их стратегия социальной рекламы полностью интегрирована с другими маркетинговыми мероприятиями. Это означает, что эти маркетологи знают, что социальные сети работают в сочетании с другими маркетинговыми каналами для повышения осведомленности и содействия отзыву бренда. 48% полностью согласны с тем, что социальное прослушивание возросло в цене для их организации. Это означает, что эти маркетологи используют социальные сети, чтобы узнать больше о том, чего хотят и в чем нуждаются их клиенты, чтобы они могли предоставить именно это.
🎄Социальные сети становятся основным видом шоппинга после пандемии Согласно отчету Hootsuite и We Are Social "Цифровой 2021", социальные сети в настоящее время являются вторым по значимости каналом для онлайн-исследований брендов после поисковых систем. Более того, если мы посмотрим на людей в возрасте от 16 до 24 лет, социальные сети занимают даже более высокое место, чем поисковые системы, такие как Google, когда дело доходит до исследования бренда.
🎄Специалисты реагирования в соцсетях спасают свои бренды от апокалипсиса обслуживания клиентов. В опросе Nielsen, проведенном по заказу Facebook, 64% людей заявили, что теперь они предпочитают отправлять сообщения, а не звонить в компанию. Соответственно в фаворе те бренды, которые могут оперативно и эффективно консультировать покупателей в соцсетях.
Читать тут: https://www.hootsuite.com/research/social-trends
Social Media Trends 2024
Stay ahead of the social media curve with Hootsuite’s social trends for 2024. Read the report now and learn how to use each trend to your advantage.
Росатом неожиданно (для меня) организовал молодежную команду, которая будет работать с вопросами устойчивого развития в компании. Инициатива называется Impact Team 2050 и, кстати, еще можно подать заявку на вступление в их ряды. Я так понимаю, что команда уже начала работать в каком-то виде.
Вот тут интересные цифры их исследования, где видно что Зумеры и Миллениалы думают про экологию, равенство и тд: https://www.atomic-energy.ru/news/2021/12/14/120245
Почему-то не нашла пруфа на официальном сайте команды. Либо это пиар-исследование, либо очки забыла протереть.
Вот тут интересные цифры их исследования, где видно что Зумеры и Миллениалы думают про экологию, равенство и тд: https://www.atomic-energy.ru/news/2021/12/14/120245
Почему-то не нашла пруфа на официальном сайте команды. Либо это пиар-исследование, либо очки забыла протереть.
www.atomic-energy.ru
Новое исследование Росатома и Impact Team 2050 выявило пять актуальных для молодежи трендов устойчивого развития
Поколение Z (люди, родившиеся в 1995–2003 годах, их еще называют зумерами) серьезно озабочено будущим нашей планеты и проблемами устойчивого развития. Это показало исследование, проведенное Госкорпорацией «Росатом» в рамках проекта Impact Team 2050 или Международный…
Forwarded from Fashion Digital Ukraine
К 2023 году рынок подержанной одежды увеличится до 51 миллиарда долларов и вот почему ⬇️
Платформы для перепродажи: RealReal, ThredUp и Depop, сделали возможность покупки подержанной одежды проще, чем когда-либо, покупатели заинтересованы в экономии.
Благодаря вторичным продажам и поколению Z, рынок подержанных товаров в ближайшие пять лет увеличится более чем вдвое, по данным ThredUp и аналитической компании GlobalData, от 24 до 51 миллиарда долларов.
Foot Locker инвестировал 100 миллионов долларов в торговую сеть GOAT, а Neiman Marcus вложился в роскошный торговый посредник Fashionphile.
Цифры 👇 , стоящие за последним трендом моды https://www.fastcompany.com/90430079/by-2023-the-secondhand-clothes-market-will-double-to-51-billion-heres-why
Платформы для перепродажи: RealReal, ThredUp и Depop, сделали возможность покупки подержанной одежды проще, чем когда-либо, покупатели заинтересованы в экономии.
Благодаря вторичным продажам и поколению Z, рынок подержанных товаров в ближайшие пять лет увеличится более чем вдвое, по данным ThredUp и аналитической компании GlobalData, от 24 до 51 миллиарда долларов.
Foot Locker инвестировал 100 миллионов долларов в торговую сеть GOAT, а Neiman Marcus вложился в роскошный торговый посредник Fashionphile.
Цифры 👇 , стоящие за последним трендом моды https://www.fastcompany.com/90430079/by-2023-the-secondhand-clothes-market-will-double-to-51-billion-heres-why
Forwarded from Интернет-культура
У Spotify проблемы с зумерами
Несмотря на успех Wrapped (персонализированных итогов года в Spotify) или функции Blend для расшаривания совместных плейлистов, обе из которых особенно популярны среди зумеров, CEO Даниэль Эк признается, что по уровню активности пользователей из этой когорты им еще явно есть куда расти.
Spotify в этом плане не одинок, у всех популярных соцсетей та же проблема с зумерами. Окей, у всех, кроме ТикТока (и Снепчата, но о нем в другой раз). Долгое время TikTok был для Spotify неформальным союзником: молодые люди узнают о свежем треке из тикток-трендов и переходят в Spotify, чтобы слушать их полные версии.
Но тут выясняется, что аудиостриминг Resso, который владельцы ТикТока запустили в виде теста в прошлом году, начал ошеломительно расти в Индии – на рынке, где ТикТок официально забанен – 2,8 млрд прослушиваний в месяц, по сравнению с 3,2 млрд у Spotify, по данным Sensor Tower.
Представители индустрии в Индии уверены, что успеху Resso, как и ТикТока в свое время, помогли его алгоритмы: они не просто отслеживают каких исполнителей вы слушаете, но и изучают количество тактов в песне, настроение, темп; отслеживают, в какой момент вы пропускаете и переходите к следующей песне, чтобы порекомендовать песню с припевом, которая начнется до того, как вы потеряете интерес. Кажется, вопрос времени, когда Resso выкатят и на другие рынки.
Spotify, само собой, не сдается. Кроме функционала для управления музыкой делают ставку и на подкасты: зная, что зумеры в среднем меньше других поколений слушают подкасты, инвестируют, к примеру, в “Call Her Daddy” ($60 млн) или подкаст Addison Rae — по иронии, звезды вражеского ТикТока.
Несмотря на успех Wrapped (персонализированных итогов года в Spotify) или функции Blend для расшаривания совместных плейлистов, обе из которых особенно популярны среди зумеров, CEO Даниэль Эк признается, что по уровню активности пользователей из этой когорты им еще явно есть куда расти.
Spotify в этом плане не одинок, у всех популярных соцсетей та же проблема с зумерами. Окей, у всех, кроме ТикТока (и Снепчата, но о нем в другой раз). Долгое время TikTok был для Spotify неформальным союзником: молодые люди узнают о свежем треке из тикток-трендов и переходят в Spotify, чтобы слушать их полные версии.
Но тут выясняется, что аудиостриминг Resso, который владельцы ТикТока запустили в виде теста в прошлом году, начал ошеломительно расти в Индии – на рынке, где ТикТок официально забанен – 2,8 млрд прослушиваний в месяц, по сравнению с 3,2 млрд у Spotify, по данным Sensor Tower.
Представители индустрии в Индии уверены, что успеху Resso, как и ТикТока в свое время, помогли его алгоритмы: они не просто отслеживают каких исполнителей вы слушаете, но и изучают количество тактов в песне, настроение, темп; отслеживают, в какой момент вы пропускаете и переходите к следующей песне, чтобы порекомендовать песню с припевом, которая начнется до того, как вы потеряете интерес. Кажется, вопрос времени, когда Resso выкатят и на другие рынки.
Spotify, само собой, не сдается. Кроме функционала для управления музыкой делают ставку и на подкасты: зная, что зумеры в среднем меньше других поколений слушают подкасты, инвестируют, к примеру, в “Call Her Daddy” ($60 млн) или подкаст Addison Rae — по иронии, звезды вражеского ТикТока.
Bloomberg.com
Spotify Has a Gen Z Problem. Or Is It an Opportunity?
The streaming service is working on a few tools and features that cater to users younger than 25.
✨🌌Дружочки, по традиции дарю вам ссылку на исследования, которые фигурировали в канале @detiipleti в этом году (и в прошлом): https://drive.google.com/drive/folders/1Q22tGqlgeD1R2m446PY54bJN7tvXkFqz?usp=sharing С наступающим Новым годом!🎄
Начнем рабочий год с поста о выгорали миллениалов :))))
Компания Gallup исследовала выгорание различных менеджеров. И выяснила, что HR подвержены этому явлению больше ем какие-либо другие манагеры, в том числе и начальники. Выгорание у менеджеров по работе с людьми увеличилось с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Metlife пишет, что менеджеры-миллениалы показали наибольший рост выгорания в прошлом году: 42% миллениалов сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте; 34% поколения Z, 27% поколения X 21% бэби-бумеров сообщили об этом, согласно отчету
Согласно отчету Metlife, менеджеры-миллениалы сыграли ключевую роль в создании культуры высокой производительности сотрудников в 2021 году, так как их сотрудники были на 58% продуктивнее, чем сотрудники, управляемые другими поколениями. Источники: https://www.gallup.com/workplace/357404/manager-burnout-getting-worse.aspx https://www.metlife.com/about-us/newsroom/2021/september/the-squeezed-middle--millennial-managers-worse-off-while-supporting-a-burnt-out-workforce/
Компания Gallup исследовала выгорание различных менеджеров. И выяснила, что HR подвержены этому явлению больше ем какие-либо другие манагеры, в том числе и начальники. Выгорание у менеджеров по работе с людьми увеличилось с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Metlife пишет, что менеджеры-миллениалы показали наибольший рост выгорания в прошлом году: 42% миллениалов сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте; 34% поколения Z, 27% поколения X 21% бэби-бумеров сообщили об этом, согласно отчету
Согласно отчету Metlife, менеджеры-миллениалы сыграли ключевую роль в создании культуры высокой производительности сотрудников в 2021 году, так как их сотрудники были на 58% продуктивнее, чем сотрудники, управляемые другими поколениями. Источники: https://www.gallup.com/workplace/357404/manager-burnout-getting-worse.aspx https://www.metlife.com/about-us/newsroom/2021/september/the-squeezed-middle--millennial-managers-worse-off-while-supporting-a-burnt-out-workforce/
Gallup.com
Manager Burnout Is Only Getting Worse
Three ways for leaders to halt this worrying trend.
Forwarded from 🎥 Школа медиа РБК
Как учителя из поколения Z создают в России школу будущего
Теория поколений вызывает споры. Но что если говорить о поколении не как о генерации людей какого-то периода, а как об эпохе со своими ценностями и культурой?
Допустим, эмпатия была ценностью задолго до зумеров. Но именно культура эпохи зумеров демонстративно эмпатична, они делают эмпатию новой нормой.
Вице-президент «Рыбаков Фонда» Андрей Галиев поговорили с 25-летними учителями о смене норм в школьных отношениях.
Что из этого вышло → читайте в материале РБК Трендов https://trends.rbc.ru/trends/education/61dd67e59a7947a8b6649c51
Теория поколений вызывает споры. Но что если говорить о поколении не как о генерации людей какого-то периода, а как об эпохе со своими ценностями и культурой?
Допустим, эмпатия была ценностью задолго до зумеров. Но именно культура эпохи зумеров демонстративно эмпатична, они делают эмпатию новой нормой.
Вице-президент «Рыбаков Фонда» Андрей Галиев поговорили с 25-летними учителями о смене норм в школьных отношениях.
Что из этого вышло → читайте в материале РБК Трендов https://trends.rbc.ru/trends/education/61dd67e59a7947a8b6649c51
Какие планы у зумеров и миллениалов на 2022 год?
2021 год во многих отношениях был годом несбывшихся больших надежд, и перспективы на 2022 год представляют собой скорее баланс оптимизма и осторожности. Большинство не верит, что мы когда-нибудь вернемся к жизни, какой она была до COVID. Для обоих поколений первые места занимают планы по поддержанию и улучшению здоровья. Но если зумеры больше сосредоточены на физическом здоровье, то Миллениалы в приоритет ставят ментальное. После здоровья, молодых беспокоит коммуникация: от общения с друзьями до отношений и создания семьи. Согласно французскому приложению для знакомств happn, треть поколения Z и миллениалов ищут любовь в 2022 году. Из них 37% ищут отношений, а 32% нацелены на брак. Источник: https://www.ypulse.com/article/2022/01/12/what-do-gen-z-millennials-have-planned-for-2022/
2021 год во многих отношениях был годом несбывшихся больших надежд, и перспективы на 2022 год представляют собой скорее баланс оптимизма и осторожности. Большинство не верит, что мы когда-нибудь вернемся к жизни, какой она была до COVID. Для обоих поколений первые места занимают планы по поддержанию и улучшению здоровья. Но если зумеры больше сосредоточены на физическом здоровье, то Миллениалы в приоритет ставят ментальное. После здоровья, молодых беспокоит коммуникация: от общения с друзьями до отношений и создания семьи. Согласно французскому приложению для знакомств happn, треть поколения Z и миллениалов ищут любовь в 2022 году. Из них 37% ищут отношений, а 32% нацелены на брак. Источник: https://www.ypulse.com/article/2022/01/12/what-do-gen-z-millennials-have-planned-for-2022/
Forwarded from Социо
Свой привычный день россияне не представляют без работы (31%) и родных и близких (15%). Важными элементами быта для россиян также являются мобильный телефон и прочие гаджеты (13%), а интернет и соцсети таковым считают только 8% респондентов.
Опрос: ВЦИОМ
Опрос: ВЦИОМ