И последний опрос на сегодня.

С 4 по 7 апреля состоится книжная ярмарка non/fictioNвесна
Я, как знатный книжный червь, обязательно схожу туда. «Зачем?» — возможно спросите вы.

🤪 Потратить всю зарплату на книги
😁 Попить кофе с моими главными книжными диллерами (Настя, жду!)
☺️ И раздобыть что-нибудь интересное для канала.

Итак, вопрос 👇

Дорогие ученики, открываем наш зумерс спикинг клаб! 👩🏻‍🏫

Dialogue:

А: я так тильтанула когда увидела от моего главного бывшего глубокий лайк в вк!
В: полный ООП! Почему он тебя сталкерит?
А: не знаю! У нас был только ситуаэйшншип. А потом оказалось у него редфлаг — загостил меня везде!
В: полный токсик!

Vocabulary:

Тильт – состояние глубокого расстройства. «Тильтануть» - резко перестать делать что-то от злости и досады.

Главный бывший – самый запомнившийся из бывших.

Глубокий лайк – это не то, что вы подумали. Это когда скролишь ленту краша и случайно ставишь лайк на неприлично старых постах.

Гостинг – беспричинное игнорирование в интернет-общении.

ООП — «out of place», некстати, невпопад, вообще неловко.

Редфлаг/Гринфлаг — значимые события, посте которых ты делает крупный вывод о человеке или меняешь свое поведение с ним.

Ситуэйшншип — отношения типа «Все сложно», партнеры не могут договориться кем они приходятся друг другу.

Плиз, лёрн бай харт! 😁
#сленг

Подробности исследования тут 👆

Хммм.. что же делать бумерам? 🤔

В Gloria Jeans по-новому подошли к названию разделов

А куда деваться бумерам?

Сладкий бисквитный ублюдок задаёт мне слишком экзистенциальный вопрос.
Я в кризисе среднего возраста, чувак!

А вы где? Оставляйте ответы в комментариях 👇

Рынок труда для зумеров: итоги 2023

HH.ru публикует свои наблюдения

Краткие тезисы:

👷🏻‍♀️Только 9% вакансий предназначены для начинающих специалистов

👷🏼10 человек на место — таково соотношение кол-ва резюме к кол-ву публикуемых вакансий для молодежи в среднем по стране

👷🏻‍♀️У молодежного рынка труда есть очевидная сезонность: количество резюме и вакансий в летние месяцы значительно возрастают. Но и в целом год к году предложений от работодателей становится больше

👷🏼Больше всего работы в Центральном и Приволжском Федеральных Округах, а так же в Москве

👷🏻‍♀️Молодому специалисту сложнее всего найти работу в Северо-Кавказском Федеральном Округе и в Москве — самый высокий уровень конкуренции (14 человек на место)

ТОП сфер, где востребованы молодые специалисты конечно смешной (очевидно, что о наработке опыта по профессии тут речи не идет):

47% Продажи и обслуживание клиентов
27% Транспорт, логистика, перевозки
27% Розничная торговля
22% Административный персонал
21% Другое

В этот топ входит и постоянная занятость, и подработка. Львиная доля вакансий — подработка.

ТОП специализаций, где ждут зумеров на постоянную работу:

9,5% Менеджеры по продажам и работе с клиентами
4% Секретарь, ассистент
3,7% Повар, пекарь, кондитер
2,1% Учитель, педагог
1,8% HR
1,7% Специалист технической поддержки
1,3% Ангент по недживимости
По 1,2% для бухгалтеров, разных маркетологов и айтишников.

☝️ Продажи и консультация клиентов — сфера, которая готова была активно принимать молодежь и 10 лет назад. Предположу, что и через 10 лет роботы и ИИ не отнимут у нас эту привилегию 😅

Какую постоянную работу ищут сами зумеры?

7% Менеджер по продажам/работе с клиентами
6% IT-специальности
5,2% Дизайнер, художник
3,9% Секретарь, ассистент
2,4% Менеджер по работе с партнерами
2,1% Учитель, педагог
1,5% Копирайтер, редактор, корректор
1,2% SMM, контент-менеджер
1,1% Маркетолог
0,9% Оператор ПК/ баз данных

Что ожидают работодатели от начинающих специалистов?

Главное, что могут дать зумеры — свои прокачанные soft-skills. Топ-3 во всех сферах: работа в команде, грамотная речь, клиентоориентированность, ответственность.

Hadr-навыки работодатели ожидают такие:
🔹 мерчандайзинг
🔸 поиск информации в интернете
🔹 водительское удостоверение
🔸 работа с оргтехникой
🔹 документооборот
🔸 заключение договоров

~~~
Моя первая официальная работа была летом в 14 лет: фасовщица в супермаркете. Потом пару дней работала продавцом-консультантом и секретарем в ЖЭКе. Но достаточно быстро получилось перепрыгнуть в профессию и избежать не целевых вакансий.
А что у вас?

Студпайок — книги и снеки 📚&🫘

Аналитики «МТС Банка» и сервиса Ozon fresh изучили траты россиян в возрасте 18–25 лет. Результаты куцего исследования одной строкой:

Самые популярные товары, которые зумеры покупают на маркетплейсах — снеки и сладости.

У российской молодежи в январе 2024 года больше всего вырос спрос на книги — их покупали на 28% чаще, чем год назад, при этом средний чек остался на уровне прошлого года и составляет 600 рублей.

Также выросли продажи программного обеспечения (ПО) и канцтоваров — на 24% и 19% соответственно. Но средние чеки в обеих категориях за год снизились: на канцтовары на 26% до 410 рублей, а на ПО на 32% до 870 рублей. Кстати, самый популярный товар у молодежи — бумага для принтера.

В январе 2024 года молодые люди стали в 2,6 раза чаще совершать покупки на маркетплейсах, средний чек вырос на 9% до 1760 рублей.

Топ продовольственных покупок зумеров на Ozon fresh.
📍Хотя сладкое и снеки все еще лидеры продаж, но сладости покупают уже меньше (-10% к спросу прошлого года). В январе 2024 года молодежь покупала снеки в 2,3 раза чаще, чем сладкое. При этом по количеству продаж снеки держатся на уровне прошлого года.
📍Третьи по популярности среди студентов — колбасы и сосиски, их продажи выросли на 42% по сравнению с январем прошлого года. Безоговорочный лидер — докторская колбаса разных производителей. В среднем, колбасы и сосиски молодые люди покупали в 10 раз чаще, чем готовые сэндвичи, спрос на которые вырос на 21% в январе. Самые популярные товары этой категории — круассаны с сыром и ветчиной, онигири с крабовым мясом и хот-доги.

У китайских зумеров новый тренд: молодые люди выкладывают ролики, в которых показывают, как они выглядели до и после того, как устроились на работу.

Фотографии очень расстраивают. Практически все набрали лишний вес и превратились в уставших и унылых людей.

Поколение страдающего средневековья (нет)

Популярна точка зрения, что зумерам и следующим поколениям будет сложнее житься — новые технологии принесут новые серьезные проблемы, которые пока непонятно как решать, а тренд на психологическое здоровье принесет больше депрессии и тревоги.

The Economist поразмышлял на этот счет в своей статье (с моими пометками «на полях»).

Автор статьи видит разительное различие внутри поколения: зумеры, живущие в развитых странах с большей долей вероятности видят свое будущее как депрессивное и полное тревог. А вот та часть поколения (~80%), что живет в развивающихся странах, видит свет в конце тоннеля. Объясняется просто: разница в качестве жизни родителей и детей. Чем она больше, тем позитивнее настроен ребенок относительно собственного благополучия.
Им живется лучше, чем родителям. Они богаче, здоровее и образованнее; те, у кого есть смартфоны, лучше информированы и имеют больше контактов (онлайн).

Несмотря на постоянные жалобы зумеров на жизнь, все не так плохо.

1️⃣ Они имеют востребованные профессии: в медицине или инженерии.
2️⃣ Их зарплаты растут быстрее, чем у других поколений (данные по России)
3️⃣ В целом уровень безработицы достаточно низкий среди молодежи (а в России так вообще — исторический минимум)
5️⃣ Готовы дообучаться. Кстати, у тех кто получает дополнительное онлайн-образование, зарплаты в 2,5 раза выше.

Многим миллениалам приходилось выходить на рынок труда во время глобального экономического кризиса = быть в уязвимой позиции и всеми силами держаться за работодателя, много пахать и меньше просить за свои труды. У зумеров есть преимущество: хорошо понятно что востребовано на рынке труда, есть «перегретые» отрасли и компании, где можно запросить больше денег.

Зумеры будут формировать общество по-другому. Их беспокоят мировые проблемы (климат, экология, ресурсы), при этом они часто называют себя одинокими и тревожными, в чем винят соцсети.
Есть гипотеза, что зумеры (а значит и мы с вами) стоят на хвосте технологической революции. Самые важные технологии появляются от того, что где-то что-то плохо. У зумеров достаточно комфортный и безопасный уровень жизни. Это значит, что каких-то изменений жизни в стиле научной фантастики в ближайшие 20-30 лет происходить не будет. Прости Илон, заселение Марса откладывается на неопределенный срок.

Выглядит все так, будто у мира есть передышка. Хотя, никто не отменял черных лебедей, которые один за другим вносятся в нашу жизнь последнее пятилетие.

И кстати! Все забывают про вторую часть теории поколений.

А она говорит примерно следующее:

Каждое новое поколение — это изменение соотношения силы общественных институтов и индивидуальных стратегий поведения.

Всегда: новое поколение будет стремиться уйти от идеалов родителей в противоположную сторону. Не от всех, но от самых навязчивых и наиболее сковывающих.

У этих изменений есть 4 этапа, которые имеют цикличность. Согласно теории Штрауса-Хау цикл мировой истории таков:
• подъём («бэби-бумеры» и «альфа») сопровождается развитием имеющихся социальных институтов;
• пробуждение («поколение Х») — усиливается роль индивидуальности и возникает недовольство социумом;
• распад («поколение Y» или «миллениалы») — общество идёт по пути индивидуализма;
• кризис («молчаливое поколение» и «зуммеры») формирует людей, ориентированных на благоденствие общества и заинтересованных в создании новых институтов.

И потом все по-новому. Периоды рождения поколений — это ритм смены этапов. И кажется, в последние годы он начал немного ускоряться. Если раньше одно поколение могло рождаться 20-25 лет, то сейчас срок сократился до 10-15.

Гипотетически, зумеры действительно создадут новые социальные институты и сущности общества, на руинах тех, которые начали разрушать еще миллениалы: семья, этикет, иерархия, гендер, миссия, офисный планктон.

Ну что, расхерачим что-нибудь ненужное? 😈😈😈