Драйв в работе, роль удачи в карьере, введение в саморазвитие и восстановление от детских травм

В феврале прочел 4 книги, рассказываю главные инсайты!

💐 Но сначала, дорогие дамы с вашим праздником!

1️⃣ Елена Резанова. Работа, которая заряжает.

Главная мысль: энергия появляется в работе не от того, что мы делаем, а от того, как мы это делаем. Согласен от части, "что" мы делаем тоже очень важно. Но Елена права в том, что когда мы теряем драйв, мы обычно думаем про необходимость глобальных перемен, хотя часто достаточно изменить ваши личные взгляды и подходы к работе.

Эта и другие книги Елены Резановой легки в прочтении и будут особенно полезны в контексте поиска себя и желания восстановить удовольствие в работе.

2️⃣Малкольм Гладуэлл. Гении и аутсайдеры.

Главная мысль: для большого успех нужно, чтобы совпало множество дополнительных обстоятельств, не зависящих от вас.

Билл Гейтс не был бы основателем Microsoft, если бы не родился в правильное время в обеспеченной семье в США.

Обрати внимание на сходство года рождения руководителей крупнейших ИТ компаний:

Microsoft: Билл Гейтс (1955), Пол Ален (1953), Стив Балмер (1956)
Apple: Стив Джобс (1955)
Netflix: Уилмот Рид Хастингс (1960), Марк Бернес Рэндольф (1958)
Google: Эрик Шмидт (1955)

К сожалению, обстоятельства играют большую роль в наших карьерах, и это остается только принимать. Приведу актуальный пример в контексте релокации в 2022-2024 годах в комментариях.

3️⃣ Брайн Трейси. Точка фокуса

Главная мысль: начни постоянно заниматься всеми сферами своей жизни, и твоя жизнь измениться.

Брайн Трейси известный мотивационный спикер и мыслитель в области личной и бизнес эффективности. Эта книга дает обзор, что все сферы жизни (отношение, здоровье, работа, духовность) важны и примеры того, как их развивать.

Если вы в начале своего пути в саморазвитии, я советую “7 навыков высокоэффективных людей”. Эта книга более фундаментальная и по ней легче начать путь изменений. В то время как книги Брайна Трейси скорее вводит в расфокус, чем помогает сфокусироваться.

4️⃣Пит Уокера. Комплексное ПТСР - руководство по
восстановлению от детской травмы.

Главная мысль: сложное детство с психологическим / физическим / сексуальным абьюзом наносит серьезные травмы психики; к счастью, от них можно практически полностью освободиться и первый фокус в восстановлении - обуздать своего внутреннего критика.

Если это ваш первый опыт исследования ПТСР, я порекомендую начать с “Тело помнит все” от Бессела ван дер Колка.

📢 Читали ли вы что-то из упомянутых книг, и как они вам?

Обзоры на другие книги по хештегу #я_читаю

@daeliseev

Разбор опубликован!

Этот выпуск будет особенно интересен тем, кто хочет в 2024 релоцироваться.

Вот ссылочка: https://youtu.be/IVxVuOyedv0

Enjoy!🔥

@daeliseev

Как понять, что есть твое дело

Один из способов — это понаблюдать за тем, что вам в кайф делать за пределами рабочего времени.

Мне прям в кайф исследовать все новое вокруг своей работы.

Такого не было, когда я работал в продажах или разработке. Я редко что-то читал просто так, потому что любопытно.

Моя цель — быть лучшим в своем деле. А если есть цель = нужна система.

Поэтому я последние 2 месяца выделяю 30 минут утром и 15 минут вечером под чтение или размышление. Когда чувствую, что переполнен, выбираю подумать. Когда наоборот ощущаю голод на новые идеи — выбираю чтение.

И особенно я люблю длинные переезды. В них можно много всего нового узнать. Читать мне в полете не нравится, а вот подкасты и вебинары самое то.

В записи их невероятно удобно смотреть на 2х и проматывать все неинтересное.

Наверное, за это меня хейтят организаторы, потому что все продажи я пропускаю))))) Не делаете так на моих вебинарах))))))

Делюсь, что посмотрел за последний перелет:

1️⃣ Построение карьерной стратегии от Эйч
2️⃣ Карьера по любви от HH.ru и Ясно
3️⃣ Стратегии поиска работы в РФ и за Рубежом от CareerSpace

Последний вебинар платный, его нет публично. Я покупал два вебинара CareerSpace, и они прям очень содержательные — рекомендую.

Инсайтов много, уже внедрил бОльшую часть в свои продукты.

Вебинары хорошие. Рекомендую посмотреть, если время есть. А если его нет, проходите ко мне в работу — сэкономлю вам время.

👉 Мои сферы экспертиз и форматы сотрудничества

@daeliseev

Как ускорить свой профессиональный рост?

Я всегда старался работать много и качественно. Но порой я думал: "что могло бы помочь мне умножит результаты кратно?". Что если я должен прикладывать свои усилия в какую-то другую сторону?

Так сложилось, что на моем карьерном пути рядом всегда был люди, круче меня. Я часто приходил к ним за советами и потом корректировал свою стратегию действий. Позже я стал называть этих людей менторами, и они сыграли краеугольную роль в моей карьере.

Я искренне верю, что я не был бы там, где я сейчас являюсь без множества менторов (и конечно коучей и психологов, но об этом позже).

5 фактов про менторов, которые вам нужно знать:

1️⃣ Кто такой ментор? Это человек, который уже достиг вашей цели и заинтересован в передаче профессионального опыта.

2️⃣ В чем ценность ментора? Он ускоряет движение к цели, подсказывая наиболее эффективный путь, ведь он его уже прошел.

Ментор будет особенно полезен для вас, если вы в школе/университете любили предмет на столько же, на сколько преподавателя. Значит, вы хорошо учитесь от людей.

3️⃣ Достаточно ли одного ментора? Я за то, чтобы иметь несколько менторов. Одного — на работе. В идеале это должен быть человек, который может быть спонсором в вашем карьерном росте.

Второго ментора полезно иметь вне компании, чтобы получать независимый фидбек и построить более эффективную стратегию достижения своей карьерной цели с учетом возможностей за пределами вашего текущего работодателя.

4️⃣ Кем еще ментор может быть и кем он не является? Ментор может иметь компетенции коуча, и тогда это будет особенно сильный ментор.
Хотя ментор должен уметь поддерживать и валидировать эмоции, он редко имеет компетенции психолога. Поэтому в моем случае психолог был еще одним специалистом, с которым я дополнительно работал.

5️⃣ Как найти ментора? В компании обычно можно найти ментора, попросив менеджера или HR. Хотя я находил лучших менторов на работе и уговаривал их меня учить сам.

Вне работы, по моему опыту, нужный человек просто встречается, когда вы готовы. Но чтобы повысить шансы встретить такого человека, я рекомендую постоянно расширять нетворк и общаться с людьми, круче вас.

Резюмирую. Я сторонник того, что менторы очень полезны и нужны в карьере.

Но что если это лишь мой опыт? Чье мнение могло бы дополнить картинку?

Я попросил Таню, карьерного коуча и автора канала "Карьера как проект", поделиться ее мнением. Когда нужно обращаться к ментору? Где его найти? И как понять, что это тот самый ментор, который вам нужен?

Посмотрите последний пост Тани.

Уверен, что это поможет вам составить полную картинку вокруг менторства и увидеть новую точку росту для себя.

@daeliseev