Карьера: это марафон или спринт?
Долгое время я думал, что достигнув вершин в карьере, смогу наконец-то снизить темп. Но чем выше я поднимался, тем больше понимал: работа не становится легче.
На высоких позициях ответственность возрастает, и от моих решений начинают зависеть конкретные люди.
Иногда кажется, что "сейчас тяжело, но потом будет легче". Но это не всегда так. С ростом темп не уменьшается сам по себе. Так что же делать?
🍯 Ложка меда в бочке дегтя
Мой рецепт — это работать умеренно каждый день, не перегружаясь, на 80% от своей максимальной нагрузки.
Отдыхать, вдохновляться, общаться, заниматься любимым делом, любить. И только в особенные моменты отдавать себя делу на 200%.
🏃♂️ Что такое "особенные моменты"?
Это моменты больших возможностей или кризисов, когда каждый дополнительный процент усилий может принести огромную пользу или существенно снизить потери.
Вот в этим моменты важно отдаваться делу максимально, а не каждый день, как мы привыкли.
Резюмирую, для долгосрочного успеха нужно работать умно. Многие ошибаются, слишком усердствуя в краткосрочных задачах и истощая себя. Это ведет к потере здоровья, отношений и эффективности. Правильный путь - стабильно работать на 80%, а в решающие моменты втапливать на все 200%.
Резонируют ли вам эти идеи? Для вас карьера - это марафон или спринт? Как вы балансируете личное и профессиональное?
@daeliseev
Долгое время я думал, что достигнув вершин в карьере, смогу наконец-то снизить темп. Но чем выше я поднимался, тем больше понимал: работа не становится легче.
На высоких позициях ответственность возрастает, и от моих решений начинают зависеть конкретные люди.
Иногда кажется, что "сейчас тяжело, но потом будет легче". Но это не всегда так. С ростом темп не уменьшается сам по себе. Так что же делать?
🍯 Ложка меда в бочке дегтя
Мой рецепт — это работать умеренно каждый день, не перегружаясь, на 80% от своей максимальной нагрузки.
Отдыхать, вдохновляться, общаться, заниматься любимым делом, любить. И только в особенные моменты отдавать себя делу на 200%.
🏃♂️ Что такое "особенные моменты"?
Это моменты больших возможностей или кризисов, когда каждый дополнительный процент усилий может принести огромную пользу или существенно снизить потери.
Вот в этим моменты важно отдаваться делу максимально, а не каждый день, как мы привыкли.
Резюмирую, для долгосрочного успеха нужно работать умно. Многие ошибаются, слишком усердствуя в краткосрочных задачах и истощая себя. Это ведет к потере здоровья, отношений и эффективности. Правильный путь - стабильно работать на 80%, а в решающие моменты втапливать на все 200%.
Резонируют ли вам эти идеи? Для вас карьера - это марафон или спринт? Как вы балансируете личное и профессиональное?
@daeliseev
Верность себе - ключ к гармонии и успеху
Джоан Роулинг писала: «Важно усердно работать, но есть что-то еще важнее: верить в себя».
Я часто слышу от успешных людей, что вера в себя - это основа успеха. Но как можно верить в себя, если не следовать своим ценностям и принципам?
🔍 Почему не стоит предавать себя?
Когда мы предаем себя (а именно, свои ценности и принципы), мы нарушаем внутреннюю гармонию, создавая "трещины" в нашей личности и целостности. Это подрывает нашу веру в себя, а без этой веры трудно достичь чего-либо значимого.
🌱 Самопознание и Ценности
Мы не можем следовать за собой, если мы их не знаем себя. Поэтому самопознание и осознанность - это фундамент веры в себя. Удивительно, но довольно мало кто может четко озвучить свои ценности и принципы, и еще меньше людей действительно следуют им.
Определив свои ценности и принципы, им важно начать следовать. Верность себе в долгосрочной перспективе приносит больше пользы, чем краткосрочная выгода от предательства своих принципов.
🔗 Сочетание усердия, ума и верности себе повышает существенно шансы на успех, создавай гармонию внутри вас и с миром вокруг.
Поделитесь, какие ваши три ключевых ценности, которым вы стараетесь придерживаться в построении карьеры?
@daeliseev
Джоан Роулинг писала: «Важно усердно работать, но есть что-то еще важнее: верить в себя».
Я часто слышу от успешных людей, что вера в себя - это основа успеха. Но как можно верить в себя, если не следовать своим ценностям и принципам?
🔍 Почему не стоит предавать себя?
Когда мы предаем себя (а именно, свои ценности и принципы), мы нарушаем внутреннюю гармонию, создавая "трещины" в нашей личности и целостности. Это подрывает нашу веру в себя, а без этой веры трудно достичь чего-либо значимого.
🌱 Самопознание и Ценности
Мы не можем следовать за собой, если мы их не знаем себя. Поэтому самопознание и осознанность - это фундамент веры в себя. Удивительно, но довольно мало кто может четко озвучить свои ценности и принципы, и еще меньше людей действительно следуют им.
Определив свои ценности и принципы, им важно начать следовать. Верность себе в долгосрочной перспективе приносит больше пользы, чем краткосрочная выгода от предательства своих принципов.
🔗 Сочетание усердия, ума и верности себе повышает существенно шансы на успех, создавай гармонию внутри вас и с миром вокруг.
Поделитесь, какие ваши три ключевых ценности, которым вы стараетесь придерживаться в построении карьеры?
@daeliseev
Хочу достичь 1000 подписчиков до конца года
Есть идея попробовать сделать взаимное продвижение к 6-10 классными каналами!
Обращаюсь к вам за помощью:
🔹Поделитесь в комментариях каналами до 1500 подписчиков, которые вы читаете!
🔹Если вы владелец канала и открыты к взаимному продвижению, тоже дайте знать!
Суперской пятницы!🎉
@daeliseev
Есть идея попробовать сделать взаимное продвижение к 6-10 классными каналами!
Обращаюсь к вам за помощью:
🔹Поделитесь в комментариях каналами до 1500 подписчиков, которые вы читаете!
🔹Если вы владелец канала и открыты к взаимному продвижению, тоже дайте знать!
Суперской пятницы!🎉
@daeliseev
Сильные и слабые стороны: на чем сфокусироваться?
Мы все уникальны с нашими природными данными и склонностями.
Я долго фокусировался на своих слабых сторонах, стараясь их улучшить. Но со временем я понял, что достиг предела в этом направлении. Фокус на сильных сторонах - залог долгосрочного успеха.
🔍 Почему сильные стороны?
Сильные стороны - это следствие практики ваших природных талантов и это то, что постоянно способствует достижению ваших целей.
В мире, где автоматизация и конкуренция растут, важно развивать то, в чем ты природно силен.
Также растет спрос на "человеческие навыки" (то, что может только человек).
Это одна из причин, почему я перешел из разработки в продажи (где развиваются soft-skills) и почему сейчас я занимаюсь карьерным консультированием и коучингом (где качается эмпатия и мышление).
А что же со слабыми сторонами? Слабая сторона - это навык или черта характера, которые мешают добиваться ваших целей.
🤝 Есть 4 стратегии по работе со слабыми сторонами
Слабые стороны можно 1️⃣ просто принять, осознавая связанные с этим риски.
Задачи, которые требуют ваших слабых сторон, можно 2️⃣ делегировать.
Можно также 3️⃣ изменить цель, чтобы слабые стороны перестали быть таковыми.
Пример, не умение петь не является слабой стороной, если вы хотите построить карьеру как product manager.
При этом иногда слабые стороны нужно 4️⃣ развивать, так как они критичны для достижения целей.
Как понять, нужно ли выбрать стратегию для работы со слабыми сторонами?
Достаточно ответить на следующий вопрос: "как эта слабость влияет на достижение моих среднесрочных и долгосрочных целей?"
🧭 Классные личностные тесты — способ узнать свои сильные стороны
Я рекомендую:
- PrinciplesYou от Рэя Далио
- Якоря карьеры от Эдгара Шейна
- Gallup CliftonStrengths *
📢 Поделитесь, какие тесты или практики помогли вам лучше узнать себя?
* Один из самых точных тестов в моей жизни, но он платный. Стоит в районе 50-60$, только с зарубежной карты. Пишите в лс, если нужна помощь с оплатой.
@daeliseev
Мы все уникальны с нашими природными данными и склонностями.
Я долго фокусировался на своих слабых сторонах, стараясь их улучшить. Но со временем я понял, что достиг предела в этом направлении. Фокус на сильных сторонах - залог долгосрочного успеха.
🔍 Почему сильные стороны?
Сильные стороны - это следствие практики ваших природных талантов и это то, что постоянно способствует достижению ваших целей.
В мире, где автоматизация и конкуренция растут, важно развивать то, в чем ты природно силен.
Также растет спрос на "человеческие навыки" (то, что может только человек).
Это одна из причин, почему я перешел из разработки в продажи (где развиваются soft-skills) и почему сейчас я занимаюсь карьерным консультированием и коучингом (где качается эмпатия и мышление).
А что же со слабыми сторонами? Слабая сторона - это навык или черта характера, которые мешают добиваться ваших целей.
🤝 Есть 4 стратегии по работе со слабыми сторонами
Слабые стороны можно 1️⃣ просто принять, осознавая связанные с этим риски.
Задачи, которые требуют ваших слабых сторон, можно 2️⃣ делегировать.
Можно также 3️⃣ изменить цель, чтобы слабые стороны перестали быть таковыми.
Пример, не умение петь не является слабой стороной, если вы хотите построить карьеру как product manager.
При этом иногда слабые стороны нужно 4️⃣ развивать, так как они критичны для достижения целей.
Как понять, нужно ли выбрать стратегию для работы со слабыми сторонами?
Достаточно ответить на следующий вопрос: "как эта слабость влияет на достижение моих среднесрочных и долгосрочных целей?"
🧭 Классные личностные тесты — способ узнать свои сильные стороны
Я рекомендую:
- PrinciplesYou от Рэя Далио
- Якоря карьеры от Эдгара Шейна
- Gallup CliftonStrengths *
📢 Поделитесь, какие тесты или практики помогли вам лучше узнать себя?
* Один из самых точных тестов в моей жизни, но он платный. Стоит в районе 50-60$, только с зарубежной карты. Пишите в лс, если нужна помощь с оплатой.
@daeliseev
Как подведение итогов года помогает мне управлять своей жизнью
Последние 5 лет в январе я подвожу итоги года и планирую следующий. Это практика помогает мне сверить курс и наметить новые шаги.
Я делаю это в особом контексте - в другой квартире без социальных сетей в течение 3-5 дней.
Упражнения, которые мне заходят:
💙 вспомнить все самые счастливые моменты
💙 написать благодарности людям, которые «сделали» этого год
💙 выписать все самые сложные моменты и какие выводы они мне дали
💙 ответить на вопрос: «Какие три принципа я беру с собой в следующий год, а какие оставляю?»
💙 вспомнить достижения за год по четырем сферам жизни: отношения, достижения, отдых и здоровье.
Это не все, что нужно для комплексного взгляда. Но хорошая отправка точка.
Подробнее про свои впечатления о подведении итогов года делился тут еще в 2019 году.
@daeliseev
Последние 5 лет в январе я подвожу итоги года и планирую следующий. Это практика помогает мне сверить курс и наметить новые шаги.
Я делаю это в особом контексте - в другой квартире без социальных сетей в течение 3-5 дней.
Упражнения, которые мне заходят:
💙 вспомнить все самые счастливые моменты
💙 написать благодарности людям, которые «сделали» этого год
💙 выписать все самые сложные моменты и какие выводы они мне дали
💙 ответить на вопрос: «Какие три принципа я беру с собой в следующий год, а какие оставляю?»
💙 вспомнить достижения за год по четырем сферам жизни: отношения, достижения, отдых и здоровье.
Это не все, что нужно для комплексного взгляда. Но хорошая отправка точка.
Подробнее про свои впечатления о подведении итогов года делился тут еще в 2019 году.
@daeliseev
Хочу познакомиться с вами глубже! Расскажите, какой у вас грейд?
Anonymous Poll
9%
Без работы
2%
Интерн
11%
Junior
38%
Middle
16%
Senior
11%
Руководитель / Директор / VP
4%
C-level (CEO, COO, CMO и пр.)
9%
Предприниматель / Founder
Новые тренды в рекрутменте: пересобираем резюме
Согласно последнему отчёту компании HirePro, резюме, которые помогали получать желаемую работу, могут утратить своё значение в ближайшие 18 месяцев.
Интересные факты:
- На одну вакансию приходится более 250 заявок;
- 85% соискателей делают ложные заявления в своих резюме.
- 90% поисков рекрутерами сосредоточены на навыках;
- 75% рекрутеров отмечают сдвиг фокуса в поиске на навыки vs опыт работы.
Таким образом, навыки, поведенческие качества, culture fit становятся ключевыми в оценке кандидатов.
И что из этого? Опыт важен, но навыки и культуру - важнее.
🔹Соискателям важно сосредоточьтесь на развитии и демонстрации поведенческих качеств, чтобы выделиться в процессе отбора.
🔹Менеджеры, перед наймом постройте профиль идеального кандидата по культуре + soft skills + hard skills.
За системным пониманием по найму как опытным, так и новичкам рекомендую обращаться к книге Who: The A Method for Hiring.
📢 Нанимающие менеджеры, соискатели, HR BP, рекрутеры, отпишитесь на сколько вам это откликается?
@daeliseev
Согласно последнему отчёту компании HirePro, резюме, которые помогали получать желаемую работу, могут утратить своё значение в ближайшие 18 месяцев.
Интересные факты:
- На одну вакансию приходится более 250 заявок;
- 85% соискателей делают ложные заявления в своих резюме.
- 90% поисков рекрутерами сосредоточены на навыках;
- 75% рекрутеров отмечают сдвиг фокуса в поиске на навыки vs опыт работы.
Таким образом, навыки, поведенческие качества, culture fit становятся ключевыми в оценке кандидатов.
И что из этого? Опыт важен, но навыки и культуру - важнее.
🔹Соискателям важно сосредоточьтесь на развитии и демонстрации поведенческих качеств, чтобы выделиться в процессе отбора.
🔹Менеджеры, перед наймом постройте профиль идеального кандидата по культуре + soft skills + hard skills.
За системным пониманием по найму как опытным, так и новичкам рекомендую обращаться к книге Who: The A Method for Hiring.
📢 Нанимающие менеджеры, соискатели, HR BP, рекрутеры, отпишитесь на сколько вам это откликается?
@daeliseev
CNBCTV18
Hiring trends are changing and your resume may not help you land your dream job - here's why - CNBC TV18
In an era of fierce competition for top-tier talent, the traditional resume is showing signs of losing its once unassailable status. According to a recent report by recruitment solutions firm HirePro 75% of recruiters anticipate that skill-based hiring will…
Нерадужная динамика и необходимость изменений на рынке труда
В октябре 2023 вышла интересная статья с глобальными трендами на рынки труда от LinkedIn.
Я обратил внимание на следующие поинты:
🔻В многих развитых странах наблюдается снижение темпов найма работников по сравнению с прошлым годом (см. картинку).
🔻И параллельно с этим растет спрос на работу со стороны соискателей.
🔻Уверенность сотрудников в их карьерном развитии снижается.
Сейчас действительно непростое время. К счастью, я верю, что решение есть в любой ситуации и чувствовать себя комфортно и уверено на текущем рынке труда можно.
Достаточно построить карьерную стратегию с учетом всех факторов.
📢 А что вы берете для себя из этой статьи?
@daeliseev
В октябре 2023 вышла интересная статья с глобальными трендами на рынки труда от LinkedIn.
Я обратил внимание на следующие поинты:
🔻В многих развитых странах наблюдается снижение темпов найма работников по сравнению с прошлым годом (см. картинку).
🔻И параллельно с этим растет спрос на работу со стороны соискателей.
🔻Уверенность сотрудников в их карьерном развитии снижается.
Сейчас действительно непростое время. К счастью, я верю, что решение есть в любой ситуации и чувствовать себя комфортно и уверено на текущем рынке труда можно.
Достаточно построить карьерную стратегию с учетом всех факторов.
📢 А что вы берете для себя из этой статьи?
@daeliseev
Сбер-Мегатренды-2035.pdf
6.8 MB
Мегатренды до 2035: что там интересного про карьеру?
Осенью в сети появился отчет "якобы" от Сбера про тренды до 2035 года. Сбер не подтвердил причастность к отчету.
Мое мнение, что это скорее реальный отчет Сбера, который готовился для внутреннего использования. На этот факт указывает глубина инсайтов и качество оформления. Тем не менее наверняка судить нельзя.
Ключевые инсайты
🔹 Жизненного призвания больше не будет, профессии и навыки будут исчезать с выходом новых инноваций
🔹Специалисты по конкретным компетенциям будут заменены Al-сотрудниками (докручиваю от себя, что дженералисты будут более востребованы, чем специалисты)
🔹Многие будут работать по частичной занятости, и это будет определять их доход, стиль жизни и перейти в другую "касту" будет сложно.
🔹А тем, кто будет иметь высокую нагрузку по часам, будет важно постоянно работать над сохранением уникального и востребованного портфеля компетенций (самоактуализация - больше не занятие на один раз в жизни, а постоянная задача)
И как быть успешным в этом контексте?
Уметь быстро адаптироваться к новой технологической и социальной реальности и для этого иметь следующие компетенции:
1️⃣ Технологическая адаптивность. Сочетание hard-skills с разнообразным набором используемых технологических инструментов и умением в зависимости от ситуации подобрать подходящий.
2️⃣ Социальная адаптивность. Использование soft-skills, способность активно взаимодействовать с социумом при помощи технологий и традиционного офлайн общения.
3️⃣ Психологическая устойчивость. Устойчивость к стрессу, интенсивности жизни и росту информации, забота о психологическом здоровье.
📢 Какой вас больше всего испугало в отчете? Поделитесь в комментариях!
@daeliseev
Осенью в сети появился отчет "якобы" от Сбера про тренды до 2035 года. Сбер не подтвердил причастность к отчету.
Мое мнение, что это скорее реальный отчет Сбера, который готовился для внутреннего использования. На этот факт указывает глубина инсайтов и качество оформления. Тем не менее наверняка судить нельзя.
Ключевые инсайты
🔹 Жизненного призвания больше не будет, профессии и навыки будут исчезать с выходом новых инноваций
🔹Специалисты по конкретным компетенциям будут заменены Al-сотрудниками (докручиваю от себя, что дженералисты будут более востребованы, чем специалисты)
🔹Многие будут работать по частичной занятости, и это будет определять их доход, стиль жизни и перейти в другую "касту" будет сложно.
🔹А тем, кто будет иметь высокую нагрузку по часам, будет важно постоянно работать над сохранением уникального и востребованного портфеля компетенций (самоактуализация - больше не занятие на один раз в жизни, а постоянная задача)
И как быть успешным в этом контексте?
Уметь быстро адаптироваться к новой технологической и социальной реальности и для этого иметь следующие компетенции:
1️⃣ Технологическая адаптивность. Сочетание hard-skills с разнообразным набором используемых технологических инструментов и умением в зависимости от ситуации подобрать подходящий.
2️⃣ Социальная адаптивность. Использование soft-skills, способность активно взаимодействовать с социумом при помощи технологий и традиционного офлайн общения.
3️⃣ Психологическая устойчивость. Устойчивость к стрессу, интенсивности жизни и росту информации, забота о психологическом здоровье.
📢 Какой вас больше всего испугало в отчете? Поделитесь в комментариях!
@daeliseev
Хотим пообщаться, понетворкаться и провести интересно и тепло время.
Какой формат? Будут мини-лекции (обязательно с мемами!) от классных ребят и нетворкинг.
Когда: 26 декабря вечером с 19:00 до 22:00
Хотите прийти на встречу?
P.S. Это некоммерческая встреча, но может быть небольшой взнос для оплаты площадки. Мы посчитаем его, когда выберем место и будет понятно число участников.
P.P.S. Если у вас есть на примете классные площадки на 20-30 человек в Москве, пишите в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Влияние каких факторов на вашу карьеру и индустрию вам было бы максимально интересно поисследовать?
Anonymous Poll
30%
Влияние технологий искусственного интеллекта
45%
Влияние тренда на удаленную работу из любой точки мира
57%
Влияние тренда на работу на нескольких работах
0%
Что-то иное (напишу в комментариях)
Из разработчика в продажи в Microsoft. Затем в развитие бизнеса за рубежом. А после в карьерного консультанта и коуча.
Вот такой у меня карьерный трек за последние 7 лет. Многих такой путь удивляет, кого-то пугает, некоторых вдохновляет. Но главное никого не оставляет равнодушным.
А если вспомнить, что где параллельно с работой в Microsoft, я развивал свою точку с шаурмой, то мой путь становится еще более интригующим.
На обучении коучингу мы познакомились с Яной, карьерным консультатом и коучем, которая пригласила меня на подкаст рассказать про свой путь!
Есть ли у вас в голове крутятся следующие мысли:
🔹 "Зачем столько переходов?"
🔹 "А это вообще реально?"
🔹 "Хочу тоже сделать переход, что Диме помогло?"
🔹 "Переход - это стресс, как я могу себя поддержать в нем?"
То вам понравится подкаст :)
Спойлер:все эти переходы в моей голове супер логичны и преследуют одну большую цель. Какую? Смотрите в подкасте👇
Оставляю ссылку: https://youtu.be/qvE_25b0MVk
@daeliseev
Вот такой у меня карьерный трек за последние 7 лет. Многих такой путь удивляет, кого-то пугает, некоторых вдохновляет. Но главное никого не оставляет равнодушным.
А если вспомнить, что где параллельно с работой в Microsoft, я развивал свою точку с шаурмой, то мой путь становится еще более интригующим.
На обучении коучингу мы познакомились с Яной, карьерным консультатом и коучем, которая пригласила меня на подкаст рассказать про свой путь!
Есть ли у вас в голове крутятся следующие мысли:
🔹 "Зачем столько переходов?"
🔹 "А это вообще реально?"
🔹 "Хочу тоже сделать переход, что Диме помогло?"
🔹 "Переход - это стресс, как я могу себя поддержать в нем?"
То вам понравится подкаст :)
Спойлер:
Оставляю ссылку: https://youtu.be/qvE_25b0MVk
@daeliseev
YouTube
Как понять чего я хочу и преодолеть страх перед изменениями в карьере | Дима Елисеев
Я Яна Тимохина - карьерный консультант, карьерный коуч и бывший HR.
И первый гость моего подкаста PRO Карьеру - Дмитрий Елисеев, эксперт в области B2B продаж и развития бизнеса, работавший в технологических стартапах и в крупных компаниях, включая Microsoft.…
И первый гость моего подкаста PRO Карьеру - Дмитрий Елисеев, эксперт в области B2B продаж и развития бизнеса, работавший в технологических стартапах и в крупных компаниях, включая Microsoft.…
Продолжаю знакомство с вами! В какой вы работает функции?
Anonymous Poll
17%
Разработка
15%
Аналитика данных / data engineering / ML / Data Science
15%
Продуктовое направление
11%
Продажи
7%
Маркетинг
11%
HR
4%
Консалтинг / Стратегия
0%
Legal, Finance, Compliance, Operations
20%
Прочее
Как нетворкинг изменил мою жизнь
Расскажу вам историю! В 2019 году я прошел в финал отбора в Фонд Первое Поколение. Это оффлайн мероприятие на 100 человек, по итогу которого выбирали 25 лучших, которых приглашали в фонд.
Там было много крутых людей, и я понимал, что это классная возможность для знакомства. Но на меня напал приступ интровертности, и мне очень захотелось убежать от туда.
Я собирался с силами, помедитировал и пошел общаться. Так я познакомился с девушкой, которая через 3 года стала моей женой ☺️
Через нетворкинг я не только нашел жену, но и получит два оффера. Поэтому верю, что окружение и знакомства ценны для развития карьеры.
И когда меня позвали прочитать лекцию про нетворкинг для студентов
SkyPro, которые меняют профессию и заходят в ИТ, я согласился!
Размер аудитории превзошел мои ожидания! Это было мое первое в жизни выступление на ~200 участников.
Делюсь с вами топ тезисами из презентации:
1️⃣ Личный рост себя требует развития и обновления своего окружения
2️⃣ Качество вашего нетворка определяет числом и глубиной ваших знакомств
3️⃣ Нетворкинг важно начинать с понимания цели на квартал и год, а также аудита текущих социальных связей
4️⃣ Самое главное в общение с новыми людьми - это быть подготовленными и уметь себя презентовать
5️⃣ Ключевая ошибка - фокус в общении на краткосрочную выгоду, а не долгосрочное взаимовыгодное общение
Поставьте ❤️, если вам интересно больше узнать про нетворкинг для карьеры!
📢 Кто был на лекции, отпишитесь в коментах, если вы меня читаете! Вам было полезно?
@daeliseev
Расскажу вам историю! В 2019 году я прошел в финал отбора в Фонд Первое Поколение. Это оффлайн мероприятие на 100 человек, по итогу которого выбирали 25 лучших, которых приглашали в фонд.
Там было много крутых людей, и я понимал, что это классная возможность для знакомства. Но на меня напал приступ интровертности, и мне очень захотелось убежать от туда.
Я собирался с силами, помедитировал и пошел общаться. Так я познакомился с девушкой, которая через 3 года стала моей женой ☺️
Через нетворкинг я не только нашел жену, но и получит два оффера. Поэтому верю, что окружение и знакомства ценны для развития карьеры.
И когда меня позвали прочитать лекцию про нетворкинг для студентов
SkyPro, которые меняют профессию и заходят в ИТ, я согласился!
Размер аудитории превзошел мои ожидания! Это было мое первое в жизни выступление на ~200 участников.
Делюсь с вами топ тезисами из презентации:
1️⃣ Личный рост себя требует развития и обновления своего окружения
2️⃣ Качество вашего нетворка определяет числом и глубиной ваших знакомств
3️⃣ Нетворкинг важно начинать с понимания цели на квартал и год, а также аудита текущих социальных связей
4️⃣ Самое главное в общение с новыми людьми - это быть подготовленными и уметь себя презентовать
5️⃣ Ключевая ошибка - фокус в общении на краткосрочную выгоду, а не долгосрочное взаимовыгодное общение
Поставьте ❤️, если вам интересно больше узнать про нетворкинг для карьеры!
📢 Кто был на лекции, отпишитесь в коментах, если вы меня читаете! Вам было полезно?
@daeliseev
Продолжаю делиться рефлексией по итогу прошедшего месяца
Ноябрь был сложным, так как я был в максимально нересурсном состоянии. Ничего делать не хотелось и ничего не радовало, за исключением, пожалуй, работы с клиентами.
Это и принятие того факта, что я не в ресурсе, и не могу делать также много, как обычно, помогает мне сейчас чувствовать себя лучше.
А теперь по пунктам!
🌈Смысл и отдых🌈
- сходил на балийский массаж в Анталии
- поплавал в Средиземном море на расвете
- три раза ходил в СПА
- пожил несколько ночей в отеле Хаят у метро Динамо
- побывал в множестве новых для себя ресторанов в Москве: особенно запомнились Atlantica Seafood, Aeroplan @aeroplancoffee и завтраки в Хаяте
🍎Здоровье🍎
Порадуюсь за себя, что я не потолстел - на бОльшее сил не было.
🏆Достижения🏆
- пообщался с 6 коучами за секреты успеха в этой профессии
— оказалось супер полезно подтвердить, что 500к-1М / мес. можно в этой профессии зарабатывать, а также понять что нужно, чтобы это сделать
— мои клиенты знают, что я настоятельно рекомендую находить людей, которые достигли их целей и общаться с ними за их опыт. Это самый быстрый путь к результату.
- приобрел 5 новых клиентов в коучинг и консультирование
- выступил с лекцией про нетворкинг для студентов SkyPro
- сделал первую успешную рекламу в другом телеграм канале, которая окупилась в 2 раза
- принял участие в подкасте Pro карьеру
- решил все вопросы по документам для ИП
👥Отношения👥
- Увиделся с семьей, друзьями и клиентами в Москве оффлайн (это было так приятно! Даже если бы только это успел сделать за месяц, был бы все равно счастлив на 10/10)
- Познакомился с 4 новыми людьми из Hegai (люблю ходить на Random Coffee в крутых сообществах - учусь на каждом знакомстве)
✅ Оцениваю свой ноябрь на 4/10.
📍В Москве до 28 декабря, затем до 6 января в Питере, а далее планирую обратно в Азию.
Поставьте огонек 🔥 и поделитесь вашим опытом, как вы выводите себя в ресурсное состояние. Как возвращаете себе огонь в глаза?
Рефлексии за прошлые месяцы по хештегу #я_рефлексирую
P.S. Я обновил закрепленный пост в канале, добавив конкретные направления, по которым я помогаю своим клиентам, и их отзывы. Сheck it out!
🎁 В декабре действует скидка на первую карьерную консультацию / коуч сессию:5000 3500. Ваш запрос есть в списке в закрепленных сообщениях? Приходите знакомиться, написав мне @eliseevdmitrii "хочу на диагностику". С января будет повышение цен.
@daeliseev
Ноябрь был сложным, так как я был в максимально нересурсном состоянии. Ничего делать не хотелось и ничего не радовало, за исключением, пожалуй, работы с клиентами.
Это и принятие того факта, что я не в ресурсе, и не могу делать также много, как обычно, помогает мне сейчас чувствовать себя лучше.
А теперь по пунктам!
🌈Смысл и отдых🌈
- сходил на балийский массаж в Анталии
- поплавал в Средиземном море на расвете
- три раза ходил в СПА
- пожил несколько ночей в отеле Хаят у метро Динамо
- побывал в множестве новых для себя ресторанов в Москве: особенно запомнились Atlantica Seafood, Aeroplan @aeroplancoffee и завтраки в Хаяте
🍎Здоровье🍎
Порадуюсь за себя, что я не потолстел - на бОльшее сил не было.
🏆Достижения🏆
- пообщался с 6 коучами за секреты успеха в этой профессии
— оказалось супер полезно подтвердить, что 500к-1М / мес. можно в этой профессии зарабатывать, а также понять что нужно, чтобы это сделать
— мои клиенты знают, что я настоятельно рекомендую находить людей, которые достигли их целей и общаться с ними за их опыт. Это самый быстрый путь к результату.
- приобрел 5 новых клиентов в коучинг и консультирование
- выступил с лекцией про нетворкинг для студентов SkyPro
- сделал первую успешную рекламу в другом телеграм канале, которая окупилась в 2 раза
- принял участие в подкасте Pro карьеру
- решил все вопросы по документам для ИП
👥Отношения👥
- Увиделся с семьей, друзьями и клиентами в Москве оффлайн (это было так приятно! Даже если бы только это успел сделать за месяц, был бы все равно счастлив на 10/10)
- Познакомился с 4 новыми людьми из Hegai (люблю ходить на Random Coffee в крутых сообществах - учусь на каждом знакомстве)
📍В Москве до 28 декабря, затем до 6 января в Питере, а далее планирую обратно в Азию.
Поставьте огонек 🔥 и поделитесь вашим опытом, как вы выводите себя в ресурсное состояние. Как возвращаете себе огонь в глаза?
Рефлексии за прошлые месяцы по хештегу #я_рефлексирую
P.S. Я обновил закрепленный пост в канале, добавив конкретные направления, по которым я помогаю своим клиентам, и их отзывы. Сheck it out!
🎁 В декабре действует скидка на первую карьерную консультацию / коуч сессию:
@daeliseev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренды на удаленку и совмещение нескольких работ: поисследуем?
Часть из вас поделилась, что эти тренды любопытны для осмысления. Мне они тоже кажутся интересными
Они повлияют на то, как
1️⃣ компании работаю с их главным конкурентным преимуществом - человеческий капитал, и
2️⃣ как мы как специалисты будем реализовывать свой потенцил и приносить добро в мир.
Я выделил аспекты, на которые интересно обратить внимание в контексте этих трендов и разделил их на точку зрения
🔹IC (анг., individual contributor, линейного сотрудника),
🔹менеджера/компании.
Cм. картинку! 🖼
@daeliseev
Часть из вас поделилась, что эти тренды любопытны для осмысления. Мне они тоже кажутся интересными
Они повлияют на то, как
1️⃣ компании работаю с их главным конкурентным преимуществом - человеческий капитал, и
2️⃣ как мы как специалисты будем реализовывать свой потенцил и приносить добро в мир.
Я выделил аспекты, на которые интересно обратить внимание в контексте этих трендов и разделил их на точку зрения
🔹IC (анг., individual contributor, линейного сотрудника),
🔹менеджера/компании.
Cм. картинку! 🖼
@daeliseev
Появилась идея запустить карьерные разборы. Как думаете, залетит?
Слышали что-то про Михаила Гребенюка @grebenukm? Это классный предприниматель и эксперт в области построения отделов продаж, который придумал формат разбора запросов предпринимателей на сцене под камеру.
Он делает это живо, ярко, честно и с большой поддержкой в сторону предпринимателя, которого он разбирает. Делюсь с вами для примера один из любимых выпусков: разбор владелеца товарного бизнеса по продажам Apple, Xiaomi, Samsung.
К чему я это все? А что если сделать то же самое в сфере карьеры и самореализации! У меня все для этого есть: опыт, кругозор, эмпатия. Why not?
👉 Итак, предложение на миллион: жду в комментариях трех смелых участников, которые готовы на публичный разбор в этом году их любого карьерного запроса! Пишите "хочу на разбор" и свой запрос.
Буду выбирать участников по интересности запроса и принципу first in - first out.
👉 Кто не готов выйти в эфир, но хочет прийти слушателем и зарядиться энергией, напишите в комментариях "хочу послушать" и поделитесь этой возможностью с коллегами!
😊 Участников и слушателей соберу в отдельный чатик и после разбора там поделюсь релевантными под запросов участников материалами (книгами, контактами, подкастами и пр.).
Жду вас в комментариях!
Дайте огоньку и поделитесь этой возможность со всем, кому это релевантно!
@daeliseev
Слышали что-то про Михаила Гребенюка @grebenukm? Это классный предприниматель и эксперт в области построения отделов продаж, который придумал формат разбора запросов предпринимателей на сцене под камеру.
Он делает это живо, ярко, честно и с большой поддержкой в сторону предпринимателя, которого он разбирает. Делюсь с вами для примера один из любимых выпусков: разбор владелеца товарного бизнеса по продажам Apple, Xiaomi, Samsung.
К чему я это все? А что если сделать то же самое в сфере карьеры и самореализации! У меня все для этого есть: опыт, кругозор, эмпатия. Why not?
👉 Итак, предложение на миллион: жду в комментариях трех смелых участников, которые готовы на публичный разбор в этом году их любого карьерного запроса! Пишите "хочу на разбор" и свой запрос.
Буду выбирать участников по интересности запроса и принципу first in - first out.
👉 Кто не готов выйти в эфир, но хочет прийти слушателем и зарядиться энергией, напишите в комментариях "хочу послушать" и поделитесь этой возможностью с коллегами!
Жду вас в комментариях!
Дайте огоньку и поделитесь этой возможность со всем, кому это релевантно!
@daeliseev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Немного оффтоп, но хочу поделиться идеями, которые мы сформировали с женой, чтобы снизить градус в конфликтах.
На обучении коучингу у меня есть возможность брать роль клиента и разбирать с другим студентом, выполняющим роль коуча, актуальный запрос. Я обратился с запросом "как сделать наши конфликты с женой более спокойными".
Для меня это важно, потому что я супер счастлив в отношениях уже 4 года, и мне хочется сохранить их на всю жизнь.
По итогу решил предложить жене обдумать набор правил, которые мы будем использовать в дальнейшем в конфликтах, чтобы снизить их градус.
Вот что по итогу получилось:
1️⃣ Каждый проговаривает точку зрения партнера, как он ее понял, и явно говорит с чем согласен, а с чем нет
2️⃣ Каждый говорит одну идею за раз и после этого дает возможность партнеру среагировать
3️⃣ Каждый может воспользоваться стоп слово, чтобы остановить конфликт и вернуться к нему позже
4️⃣ Когда хочется поделиться интерпретаций слов партнера (а не фактом), то мы начинаем фразу со слов «я воспринимаю это следующим образом»
5️⃣ Я явно спрашиваю у партнера ожидает ли он от меня сейчас рационального обсуждения или эмоционального вовлечения
Этот подход ещё предстоит протестировать, потому что он уже звучит разумно и многообещающе.
📢 Дайте знать в насколько такой контент вам интересен? Стоит ли в целом больше делиться личным?
@daeliseev
На обучении коучингу у меня есть возможность брать роль клиента и разбирать с другим студентом, выполняющим роль коуча, актуальный запрос. Я обратился с запросом "как сделать наши конфликты с женой более спокойными".
Для меня это важно, потому что я супер счастлив в отношениях уже 4 года, и мне хочется сохранить их на всю жизнь.
По итогу решил предложить жене обдумать набор правил, которые мы будем использовать в дальнейшем в конфликтах, чтобы снизить их градус.
Вот что по итогу получилось:
1️⃣ Каждый проговаривает точку зрения партнера, как он ее понял, и явно говорит с чем согласен, а с чем нет
2️⃣ Каждый говорит одну идею за раз и после этого дает возможность партнеру среагировать
3️⃣ Каждый может воспользоваться стоп слово, чтобы остановить конфликт и вернуться к нему позже
4️⃣ Когда хочется поделиться интерпретаций слов партнера (а не фактом), то мы начинаем фразу со слов «я воспринимаю это следующим образом»
5️⃣ Я явно спрашиваю у партнера ожидает ли он от меня сейчас рационального обсуждения или эмоционального вовлечения
Этот подход ещё предстоит протестировать, потому что он уже звучит разумно и многообещающе.
📢 Дайте знать в насколько такой контент вам интересен? Стоит ли в целом больше делиться личным?
@daeliseev
Приглашаю на первые карьерные разборы в среду в 19:00
Я взял идею формата у Михаила Гребенюка и хочу протестировать его в отношении карьеры. Ранее писал подробнее про идею, а сейчас уже приглашаю на первые live разборы :)
Уже в эту среду в 17:00 разберу три карьерных кейса в прямом эфире. Будем говорить про глобальный вижн в карьере, самооценку, рост дохода, международную карьеру.
Когда: 27.11, среда, 17:00-19:00 по Москве
Кто хочет посмотреть разборы в реальном времени, пишите мне в ЛС @eliseevdmitrii "хочу на разбор" и приглашайте своих друзей (направьте ссылку на этот и предыдущий пост и попросите их написать мне в ЛС).
Я направлю ссылку на чатик, где будет дополнительная полезная информация по итогу разборов.
Я буду очень рад, если вы придете, послушаете и оставите потом свой фидбек по тому, что понравилось и зонам роста!☺️
@daeliseev
Я взял идею формата у Михаила Гребенюка и хочу протестировать его в отношении карьеры. Ранее писал подробнее про идею, а сейчас уже приглашаю на первые live разборы :)
Уже в эту среду в 17:00 разберу три карьерных кейса в прямом эфире. Будем говорить про глобальный вижн в карьере, самооценку, рост дохода, международную карьеру.
Когда: 27.11, среда, 17:00-19:00 по Москве
Кто хочет посмотреть разборы в реальном времени, пишите мне в ЛС @eliseevdmitrii "хочу на разбор" и приглашайте своих друзей (направьте ссылку на этот и предыдущий пост и попросите их написать мне в ЛС).
Я направлю ссылку на чатик, где будет дополнительная полезная информация по итогу разборов.
Я буду очень рад, если вы придете, послушаете и оставите потом свой фидбек по тому, что понравилось и зонам роста!☺️
@daeliseev
Telegram
Елисеев о самореализации | коуч и карьерный консультант
Появилась идея запустить карьерные разборы. Как думаете, залетит?
Слышали что-то про Михаила Гребенюка @grebenukm? Это классный предприниматель и эксперт в области построения отделов продаж, который придумал формат разбора запросов предпринимателей на сцене…
Слышали что-то про Михаила Гребенюка @grebenukm? Это классный предприниматель и эксперт в области построения отделов продаж, который придумал формат разбора запросов предпринимателей на сцене…