Бізнес під час кризи: 4 надихаючих приклади
#поради #бізнес
Економічний спад може створити низку несподіваних можливостей для підприємців, які прагнуть інновацій. Ось декілька прикладів від компаній, які сьогодні знають всі.
FedEx. Це справжня історія успіху стартапу. Компанія розпочала свою діяльність як університетський проєкт Фреда Сміта під час депресії 1969-1971 років і перетворилася на бізнес із багатомільярдним доходом.
Бургер Кінг. У 1950-х роках, після того як корейська війна обвалила економіку США, два брати в Луїзіані добре визначили потребу у швидкому доступному харчуванні для американців. Вже облаштовуючи власну бургерну, вони максимально зацікавили громадськість своїм продуктом. І швидко масштабувались, продаючи франшизи свого бізнесу.
General Motors. Рецесія стала поштовхом для розвитку цієї компанії. На початку 1900-х років засновник використав економічну невизначеність, щоб скупити менші виробничі об'єкти, які боролися за виживання, і в такий спосіб розбудував свою імперію.
Microsoft. Цей глобальний технологічний гігант розпочав свою діяльність 1975 року, у період високого рівня безробіття, зростання інфляції та стагнації ВВП в Америці. Хочете повторити успіх мільярдера Білла Гейтса? Тоді зараз саме час.
Тож будьте сміливими, кмітливими, а найголовніше — достатньо швидкими, щоб не проґавити свій шанс.
Business Week
#поради #бізнес
Економічний спад може створити низку несподіваних можливостей для підприємців, які прагнуть інновацій. Ось декілька прикладів від компаній, які сьогодні знають всі.
FedEx. Це справжня історія успіху стартапу. Компанія розпочала свою діяльність як університетський проєкт Фреда Сміта під час депресії 1969-1971 років і перетворилася на бізнес із багатомільярдним доходом.
Бургер Кінг. У 1950-х роках, після того як корейська війна обвалила економіку США, два брати в Луїзіані добре визначили потребу у швидкому доступному харчуванні для американців. Вже облаштовуючи власну бургерну, вони максимально зацікавили громадськість своїм продуктом. І швидко масштабувались, продаючи франшизи свого бізнесу.
General Motors. Рецесія стала поштовхом для розвитку цієї компанії. На початку 1900-х років засновник використав економічну невизначеність, щоб скупити менші виробничі об'єкти, які боролися за виживання, і в такий спосіб розбудував свою імперію.
Microsoft. Цей глобальний технологічний гігант розпочав свою діяльність 1975 року, у період високого рівня безробіття, зростання інфляції та стагнації ВВП в Америці. Хочете повторити успіх мільярдера Білла Гейтса? Тоді зараз саме час.
Тож будьте сміливими, кмітливими, а найголовніше — достатньо швидкими, щоб не проґавити свій шанс.
Business Week
Мобілізація в Україні може призвести до втрати економіки
#новини
Дефіцит кадрів став однією з головних проблем бізнесу, адже пошук роботи забирає дедалі більше енергії в менеджерів. Про це повідомляє Bloomberg.
"Закон про мобілізацію, який набув чинності минулого місяця, має на меті поповнити лави української армії сотнями тисяч військовослужбовців. Проте брак працездатних чоловіків і жінок стає ударом для великого й малого бізнесу, що є основою економіки воєнного часу", — пише видання.
Дефіцит кадрів в Україні може мати ефект доміно – спочатку підприємства скоротять виробництво, а далі втрати відчує вся економіка України.
Польське видання Rzeczpospolita також пише, що мобілізація в Україні посилює дефіцит робітників і тіньову економіку. Через нестачу працівників у комунальній сфері деякі міста скоротили частоту курсування поїздів та кількість міських маршруток. Припускають, що скоро не буде кому вивозити сміття.
Видання зазначає, що мобілізація поглиблює проблеми великого та середнього підприємництва. Багато українських чоловіків оформлюють ФОП, або відмовляються від офіційного працевлаштування, отримують зарплату "в конвертах". Через це у великих компаніях не вистачає працівників.
Business Week
#новини
Дефіцит кадрів став однією з головних проблем бізнесу, адже пошук роботи забирає дедалі більше енергії в менеджерів. Про це повідомляє Bloomberg.
"Закон про мобілізацію, який набув чинності минулого місяця, має на меті поповнити лави української армії сотнями тисяч військовослужбовців. Проте брак працездатних чоловіків і жінок стає ударом для великого й малого бізнесу, що є основою економіки воєнного часу", — пише видання.
Дефіцит кадрів в Україні може мати ефект доміно – спочатку підприємства скоротять виробництво, а далі втрати відчує вся економіка України.
Польське видання Rzeczpospolita також пише, що мобілізація в Україні посилює дефіцит робітників і тіньову економіку. Через нестачу працівників у комунальній сфері деякі міста скоротили частоту курсування поїздів та кількість міських маршруток. Припускають, що скоро не буде кому вивозити сміття.
Видання зазначає, що мобілізація поглиблює проблеми великого та середнього підприємництва. Багато українських чоловіків оформлюють ФОП, або відмовляються від офіційного працевлаштування, отримують зарплату "в конвертах". Через це у великих компаніях не вистачає працівників.
Business Week
6 принципів успішного делегування
#поради #бізнес #карєра
Делегування повноважень — це не просто передача обов’язків і відповідальності, а й спроба довіритись людям. Інколи складно перекласти задачі на колег через страх, що вони будуть виконані невчасно та недосконало. Але дотримуючись цих принципів, шансів на успіх значно більше.
Виконання компетентних завдань. Працівник (або підрозділ) отримує ті завдання, що відповідають його компетенції. Цей принцип базується на розумінні того, що кожен член команди має унікальні знання, навички та досвід, які можна ефективно використовувати для досягнення спільних цілей.
Визначення мети та бажаних результатів. Перед тим, як розподіляти обовʼязки керівник має визначити мету й очікувані результати від підлеглого. Ключовою складовою принципу є встановлення чітких цілей, зрозумілих завдань і рівня їх виконання. Це зменшує ризик непорозумінь і сприяє більш ефективному й відповідальному виконанню доручень.
Рівноправність. Це рівномірний розподіл обов’язків і відповідальності між співробітниками. Цей принцип допомагає уникнути перевантаження роботою.
Система керівництва. В межах певної організації або групи людей має бути чітко визначена ієрархія командування, де кожен член знає, до кого звертатись за вказівками та кому звітувати за виконання певних завдань. Цей принцип сприяє уникненню конфліктів під час виконання задач і підвищує ефективність управління.
Абсолютна відповідальність. Делегуючи задачі іншим членам команди, керівник несе повну відповідальність за виконання доручених завдань і досягнення поставлених цілей. При цьому важливо, щоб керівник чітко визначив обсяг повноважень, обов’язки та очікувані результати, а також забезпечив підтримку та ресурси для їх виконання. Такий підхід розвиває навички керівництва та стимулює відповідальність серед працівників.
Ієрархія. В компанії мають бути чітко встановлені лінії керівництва та їх повноваження. Це допомагає співробітникам розуміти, кому вони підпорядковані, перед ким звітувати та до кого звертатися за допомогою у вирішенні тих чи інших завдань.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Делегування повноважень — це не просто передача обов’язків і відповідальності, а й спроба довіритись людям. Інколи складно перекласти задачі на колег через страх, що вони будуть виконані невчасно та недосконало. Але дотримуючись цих принципів, шансів на успіх значно більше.
Виконання компетентних завдань. Працівник (або підрозділ) отримує ті завдання, що відповідають його компетенції. Цей принцип базується на розумінні того, що кожен член команди має унікальні знання, навички та досвід, які можна ефективно використовувати для досягнення спільних цілей.
Визначення мети та бажаних результатів. Перед тим, як розподіляти обовʼязки керівник має визначити мету й очікувані результати від підлеглого. Ключовою складовою принципу є встановлення чітких цілей, зрозумілих завдань і рівня їх виконання. Це зменшує ризик непорозумінь і сприяє більш ефективному й відповідальному виконанню доручень.
Рівноправність. Це рівномірний розподіл обов’язків і відповідальності між співробітниками. Цей принцип допомагає уникнути перевантаження роботою.
Система керівництва. В межах певної організації або групи людей має бути чітко визначена ієрархія командування, де кожен член знає, до кого звертатись за вказівками та кому звітувати за виконання певних завдань. Цей принцип сприяє уникненню конфліктів під час виконання задач і підвищує ефективність управління.
Абсолютна відповідальність. Делегуючи задачі іншим членам команди, керівник несе повну відповідальність за виконання доручених завдань і досягнення поставлених цілей. При цьому важливо, щоб керівник чітко визначив обсяг повноважень, обов’язки та очікувані результати, а також забезпечив підтримку та ресурси для їх виконання. Такий підхід розвиває навички керівництва та стимулює відповідальність серед працівників.
Ієрархія. В компанії мають бути чітко встановлені лінії керівництва та їх повноваження. Це допомагає співробітникам розуміти, кому вони підпорядковані, перед ким звітувати та до кого звертатися за допомогою у вирішенні тих чи інших завдань.
Business Week
5 успішних людей, які рано прокидаються
#поради #карєра #бізнес
Серед ритуалів успішних людей часто можна почути про ранні підйоми. Окрім часу, аби встигнути все заплановане, вони дають вищий рівень енергії та ясності розуму. Тож якщо вам була потрібна мотивація вставати раніше — наступні приклади можуть стати переконливими.
Тім Кук. Генеральний директор Apple розповів, що любить прокидатися між 4 і 5 ранку, щоб прочитати листи та відповісти на повідомлення. Решта його ранку передбачає силові тренування, підготовку до роботи, каву та легкий сніданок.
Еван Шпіґель. Генеральний директор Snap Inc так описує свою мотивацію: «Я встаю дуже рано, тому що це єдиний “час Евана”, коли інші люди ще не прокинулися. Я отримую пару годин між 5 і 7 ранку, щоб робити все, що я хочу». Після підйому Шпіґель витрачає 30 хвилин, щоб перевірити електронну пошту, а також випити подвійний еспресо. Після цього він займається 45 хвилин тренуванням або медитацією, приймає душ, читає новини та снідає з родиною.
Боб Айгер. Генеральний директор Disney розкрив свої методи ефективного використання часу: «Щодня потрібно мати спокійний час для роздумів, коли вас не бомбардують зовнішні сили». Частина «спокійного часу» припадає на тренування, якими після пробудження о 4:15 ранку Боб займається на самоті. Зазвичай він приходить в офіс між 6:30 і 6:45 ранку, що також дає йому час, щоб спокійно почати день.
Джон Донахью. Генеральний директор Nike, який сам себе називає «створінням звички», прокидається щодня о 5:45. «Перше, що я роблю, це випиваю літр води та дві чашки кави, а потім роблю розтягування за допомогою масажеру. Я медитую 10 хвилин, а потім займаюся з персональним тренером Nike — з 7 до 8 ранку, чотири рази на тиждень», — розповідає Донахью.
Анна Вінтур. Головна редакторка Vogue розповідає, що має «досить послідовну структуру» свого дня. «Я прокидаюся рано, між 4 і 5:30 ранку. Я читаю британські та американські онлайн-газети, тому знаю, що відбувається. Я часто граю в теніс. А мій сніданок складається з меню Starbucks», — ділиться вона. Її мотивація прокидатися рано — в тому, щоб випередити завдання на день, перш ніж вони «підкрадуться до вас».
Business Week
#поради #карєра #бізнес
Серед ритуалів успішних людей часто можна почути про ранні підйоми. Окрім часу, аби встигнути все заплановане, вони дають вищий рівень енергії та ясності розуму. Тож якщо вам була потрібна мотивація вставати раніше — наступні приклади можуть стати переконливими.
Тім Кук. Генеральний директор Apple розповів, що любить прокидатися між 4 і 5 ранку, щоб прочитати листи та відповісти на повідомлення. Решта його ранку передбачає силові тренування, підготовку до роботи, каву та легкий сніданок.
Еван Шпіґель. Генеральний директор Snap Inc так описує свою мотивацію: «Я встаю дуже рано, тому що це єдиний “час Евана”, коли інші люди ще не прокинулися. Я отримую пару годин між 5 і 7 ранку, щоб робити все, що я хочу». Після підйому Шпіґель витрачає 30 хвилин, щоб перевірити електронну пошту, а також випити подвійний еспресо. Після цього він займається 45 хвилин тренуванням або медитацією, приймає душ, читає новини та снідає з родиною.
Боб Айгер. Генеральний директор Disney розкрив свої методи ефективного використання часу: «Щодня потрібно мати спокійний час для роздумів, коли вас не бомбардують зовнішні сили». Частина «спокійного часу» припадає на тренування, якими після пробудження о 4:15 ранку Боб займається на самоті. Зазвичай він приходить в офіс між 6:30 і 6:45 ранку, що також дає йому час, щоб спокійно почати день.
Джон Донахью. Генеральний директор Nike, який сам себе називає «створінням звички», прокидається щодня о 5:45. «Перше, що я роблю, це випиваю літр води та дві чашки кави, а потім роблю розтягування за допомогою масажеру. Я медитую 10 хвилин, а потім займаюся з персональним тренером Nike — з 7 до 8 ранку, чотири рази на тиждень», — розповідає Донахью.
Анна Вінтур. Головна редакторка Vogue розповідає, що має «досить послідовну структуру» свого дня. «Я прокидаюся рано, між 4 і 5:30 ранку. Я читаю британські та американські онлайн-газети, тому знаю, що відбувається. Я часто граю в теніс. А мій сніданок складається з меню Starbucks», — ділиться вона. Її мотивація прокидатися рано — в тому, щоб випередити завдання на день, перш ніж вони «підкрадуться до вас».
Business Week
«Не бійтесь зробити помилку. Але не забудьте переконатися, що ви не повторите ту саму помилку вдруге».
© Акіо Моріта
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Instagram тестує рекламу, яку не можна пропустити.
🔎 Robinhood планує купити найбільшу криптобіржу Європи.
🔎 Уряд поки що не обговорює підвищення податків.
🔎 Nvidia займає 88% ринку відеокарт.
🔎 НБУ продав майже $700 мільйонів за тиждень.
🔎 Криптобіржа Kraken готується до IPO.
🔎 Ідея створення фонду НАТО для України провалилася.
🔎 Колекцію годинників Сільвестра Сталлоне продали за $6,7 мільйона на аукціоні.
🔎 Яку пенсію отримуватимуть працівники з зарплатою 15 тисяч гривень.
Business Week
© Акіо Моріта
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Instagram тестує рекламу, яку не можна пропустити.
🔎 Robinhood планує купити найбільшу криптобіржу Європи.
🔎 Уряд поки що не обговорює підвищення податків.
🔎 Nvidia займає 88% ринку відеокарт.
🔎 НБУ продав майже $700 мільйонів за тиждень.
🔎 Криптобіржа Kraken готується до IPO.
🔎 Ідея створення фонду НАТО для України провалилася.
🔎 Колекцію годинників Сільвестра Сталлоне продали за $6,7 мільйона на аукціоні.
🔎 Яку пенсію отримуватимуть працівники з зарплатою 15 тисяч гривень.
Business Week
Cімейні фінанси: як скласти ефективний фінансовий план
#поради #фінанси
Створення збалансованого сімейного фінансового плану та ефективне управління бюджетом родини може стати основою вашої фінансової незалежності.
Подбайте про фінансову “подушку безпеки” та резервний фонд. Не забувайте про те, що непередбачувані витрати можуть з'явитися в будь-який момент, тому важливо мати “подушку безпеки” та резервний фонд, які можна використовувати в разі гострої необхідності.
Пам’ятайте про фінансові зобов’язання родини. Якщо у вас є кредити, ви виплачуєте іпотеку або маєте інші фінансові зобов’язання, обов’язково врахуйте їх, складаючи фінансовий план. Це дасть змогу вам точно розрахувати, скільки грошей ви повинні виділяти на їх сплату та не допускати прострочення платежів.
Враховуйте індивідуальні потреби кожного члена сім'ї. Потрібно забезпечити необхідний баланс між витратами та доходами, щоб всі члени сім'ї мали можливість задовольнити свої потреби. Наприклад, для дітей потрібно часто купувати новий одяг та взуття, іграшки та ґаджети, а батькам знадобиться бюджет на відпочинок та відпустку.
Подбайте про майбутнє ваших дітей. Якщо ви знаєте, що в найближчі роки вам потрібно буде оплачувати вищу освіту для дітей, то необхідно включити ці витрати до свого плану. Подумайте, які фінансові інструменти будуть ефективними для реалізації вашої цілі (дитячий депозит, договір страхування тощо).
Зважайте на інфляцію. Щоб ваш фінансовий план відображав реальну картину, плануйте бюджет з урахуванням рівня інфляції. Підвищення загального рівня цін вплине й на сімейний фінансовий план, він потребуватиме коригування.
Самостійно подбайте про забезпечену старість. Виділіть у фінансовому плані місце для додаткових заощаджень на пенсію та почніть регулярно накопичувати кошти.
Подумайте про те, як отримувати пасивний дохід. Грамотний консервативний інвестиційний портфель може зміцнити фінансове становище родини.
Business Week
#поради #фінанси
Створення збалансованого сімейного фінансового плану та ефективне управління бюджетом родини може стати основою вашої фінансової незалежності.
Подбайте про фінансову “подушку безпеки” та резервний фонд. Не забувайте про те, що непередбачувані витрати можуть з'явитися в будь-який момент, тому важливо мати “подушку безпеки” та резервний фонд, які можна використовувати в разі гострої необхідності.
Пам’ятайте про фінансові зобов’язання родини. Якщо у вас є кредити, ви виплачуєте іпотеку або маєте інші фінансові зобов’язання, обов’язково врахуйте їх, складаючи фінансовий план. Це дасть змогу вам точно розрахувати, скільки грошей ви повинні виділяти на їх сплату та не допускати прострочення платежів.
Враховуйте індивідуальні потреби кожного члена сім'ї. Потрібно забезпечити необхідний баланс між витратами та доходами, щоб всі члени сім'ї мали можливість задовольнити свої потреби. Наприклад, для дітей потрібно часто купувати новий одяг та взуття, іграшки та ґаджети, а батькам знадобиться бюджет на відпочинок та відпустку.
Подбайте про майбутнє ваших дітей. Якщо ви знаєте, що в найближчі роки вам потрібно буде оплачувати вищу освіту для дітей, то необхідно включити ці витрати до свого плану. Подумайте, які фінансові інструменти будуть ефективними для реалізації вашої цілі (дитячий депозит, договір страхування тощо).
Зважайте на інфляцію. Щоб ваш фінансовий план відображав реальну картину, плануйте бюджет з урахуванням рівня інфляції. Підвищення загального рівня цін вплине й на сімейний фінансовий план, він потребуватиме коригування.
Самостійно подбайте про забезпечену старість. Виділіть у фінансовому плані місце для додаткових заощаджень на пенсію та почніть регулярно накопичувати кошти.
Подумайте про те, як отримувати пасивний дохід. Грамотний консервативний інвестиційний портфель може зміцнити фінансове становище родини.
Business Week
6 фраз, які видають непрофесійного керівника
#поради #бізнес #карєра
Часто команда працює неефективно саме через банальні помилки управлінця. Як розгледіти поганого керівника та на які фрази потрібно звернути увагу?
«Якщо не подобається, шукайте іншу роботу». Цей вислів не лише виражає байдужість до працівників, але й створює атмосферу страху та нестабільності. Такий підхід сигналізує про те, що керівник не зацікавлений у вирішенні проблем і не цінує співробітників. Внаслідок цього зʼявляється втрата довіри, сумніви, зниження морального духу, мотивації.
«Я був на роботі в суботу, а ти де був?». Керівник має право працювати скільки завгодно, хоч сім днів на тиждень. Але це не має ніякого відношення до працівників, вони не зобовʼязані понаднормово працювати. Такий підхід лише створить нездорову атмосферу в колективі, знизить продуктивність і спровокує професійне вигорання.
«У команди немає “я”». Говорячи таку фразу, керівники знецінюють внесок кожного члена команди. У результаті виникає відчуття колективізму та зникає мотивація. Це пригнічує творчий потенціал, продуктивність і будь-яку ініціативу, адже працівники відчувають, що їх індивідуальність й унікальність зовсім не цінують.
«У нас завжди так було, я нічого не змінюватиму». Фраза відображає консервативний підхід до управління і небажання адаптуватися до нових умов. А це дуже погано для співробітників, які мають багато крутих ідей та бажання розвиватися.
«Вам пощастило, що маєте таку роботу». Ви наймаєте працівників, звертаючи увагу на потрібні навички, компетентність і досвід роботи. Але не через те, що робите комусь послугу. Тож такий вислів є проявом зневажливого та зверхнього ставлення, яке має негативні наслідки.
«Я не хочу чути ваші скарги». Фраза сигналізує про відсутність бажання розвʼязувати будь-які проблеми. У результаті співробітники відчуватимуть себе незахищеними та непочутими. Це призведе до зневіри у власних силах та відчуття безпорадності.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Часто команда працює неефективно саме через банальні помилки управлінця. Як розгледіти поганого керівника та на які фрази потрібно звернути увагу?
«Якщо не подобається, шукайте іншу роботу». Цей вислів не лише виражає байдужість до працівників, але й створює атмосферу страху та нестабільності. Такий підхід сигналізує про те, що керівник не зацікавлений у вирішенні проблем і не цінує співробітників. Внаслідок цього зʼявляється втрата довіри, сумніви, зниження морального духу, мотивації.
«Я був на роботі в суботу, а ти де був?». Керівник має право працювати скільки завгодно, хоч сім днів на тиждень. Але це не має ніякого відношення до працівників, вони не зобовʼязані понаднормово працювати. Такий підхід лише створить нездорову атмосферу в колективі, знизить продуктивність і спровокує професійне вигорання.
«У команди немає “я”». Говорячи таку фразу, керівники знецінюють внесок кожного члена команди. У результаті виникає відчуття колективізму та зникає мотивація. Це пригнічує творчий потенціал, продуктивність і будь-яку ініціативу, адже працівники відчувають, що їх індивідуальність й унікальність зовсім не цінують.
«У нас завжди так було, я нічого не змінюватиму». Фраза відображає консервативний підхід до управління і небажання адаптуватися до нових умов. А це дуже погано для співробітників, які мають багато крутих ідей та бажання розвиватися.
«Вам пощастило, що маєте таку роботу». Ви наймаєте працівників, звертаючи увагу на потрібні навички, компетентність і досвід роботи. Але не через те, що робите комусь послугу. Тож такий вислів є проявом зневажливого та зверхнього ставлення, яке має негативні наслідки.
«Я не хочу чути ваші скарги». Фраза сигналізує про відсутність бажання розвʼязувати будь-які проблеми. У результаті співробітники відчуватимуть себе незахищеними та непочутими. Це призведе до зневіри у власних силах та відчуття безпорадності.
Business Week
Три правила успішного кар'єрного росту в компанії
#поради #карєра
Знайшли круту компанію і прагнете в ній рости? Ось три найважливіших фактори для цього.
Робіть свою справу добре. Так, як не робив ніхто до вас і не буде робити ніхто після вас. Ви маєте створити унікальний стиль написання статей, приготування кави, складання документів, написання технічних завдань тощо. Головна умова цієї унікальності — робити унікально добре. Тоді рано чи пізно без вашої участі вже буде неможливо уявити життя компанії, і коли ви захочете піти вгору, вас підтримають.
Проявляйте ініціативу. Ініціатива карається тільки тоді, коли у людини не вистачає сили та відповідальності її відстоювати. Якщо ж ви навчитеся правильно доносити свої ініціативи до потрібних людей, ніхто вас не каратиме. Навпаки, керівництво побачить вашу активність та зробить висновки про те, що з такою людиною не страшно будувати майбутнє. Особливо якщо у вас справді гарні ідеї, корисні для бізнесу та колективу.
Не забувайте про нетворкінг. Будуйте системні зв’язки. Аби мати гарну професійну репутацію, можна бути яким завгодно неймовірним професіоналом, але якщо ви не вмієте спілкуватися з людьми, ваші досягнення можуть залишитися в тіні. Адже ніщо не замінить людського спілкування. Якщо вам вдасться побудувати міцні дружні чи хоча б приятельські зв’язки з колегами, це дуже допоможе у подорожі кар’єрними сходами.
Business Week
#поради #карєра
Знайшли круту компанію і прагнете в ній рости? Ось три найважливіших фактори для цього.
Робіть свою справу добре. Так, як не робив ніхто до вас і не буде робити ніхто після вас. Ви маєте створити унікальний стиль написання статей, приготування кави, складання документів, написання технічних завдань тощо. Головна умова цієї унікальності — робити унікально добре. Тоді рано чи пізно без вашої участі вже буде неможливо уявити життя компанії, і коли ви захочете піти вгору, вас підтримають.
Проявляйте ініціативу. Ініціатива карається тільки тоді, коли у людини не вистачає сили та відповідальності її відстоювати. Якщо ж ви навчитеся правильно доносити свої ініціативи до потрібних людей, ніхто вас не каратиме. Навпаки, керівництво побачить вашу активність та зробить висновки про те, що з такою людиною не страшно будувати майбутнє. Особливо якщо у вас справді гарні ідеї, корисні для бізнесу та колективу.
Не забувайте про нетворкінг. Будуйте системні зв’язки. Аби мати гарну професійну репутацію, можна бути яким завгодно неймовірним професіоналом, але якщо ви не вмієте спілкуватися з людьми, ваші досягнення можуть залишитися в тіні. Адже ніщо не замінить людського спілкування. Якщо вам вдасться побудувати міцні дружні чи хоча б приятельські зв’язки з колегами, це дуже допоможе у подорожі кар’єрними сходами.
Business Week
10 безкоштовних курсів у сфері діджитал- маркетингу
#поради #бізнес #карєра
Підбірка безкоштовних можливостей для навчання та розвитку у сфері цифрового маркетингу. Будуть корисними для маркетологів, підприємців, фрилансерів та всіх, хто цікавиться просуванням в інтернеті.
Основи цифрового маркетингу. Курс від Google, який містить вправи та реальні приклади, які допоможуть легко застосувати здобуті знання на практиці.
SMM: фундамент. Цей курс допоможе виокремити важливе з інфопростору навколо SMM. Він базується на практичних кейсах, що містять дієві поради щодо роботи із соцмережами.
Лекції від Meta Boost. Навчальні матеріали від Meta, які допоможуть знайти способи для просування бізнесу в соціальних мережах.
Просувайте компанію за допомогою онлайн-реклами. Курс від Google, який навчить створювати ефективну рекламу й маркетингову стратегію.
Цифрові медіа та основи маркетингу. Дізнайтеся, як обрати канал зв’язку з аудиторією в цифрову епоху, та як цифрові медіа змінили класичний підхід до маркетингу.
Цифрові медіа та маркетингові стратегії. Це продовження курсу вище, тут ви познайомитеся з різноманітним набором нових інструментів для охоплення, залучення, моніторингу та реагування на споживачів, що з’явилися завдяки цифровим медіа.
Як збільшити кількість підписників в Instagram. Ви дізнаєтеся, як оновити свій інстаграм профіль і органічно залучити більшу кількість підписників.
Менеджер із цифрового маркетингу. Курс допоможе вам розпочати з нуля чи розвинути кар’єру у сфері маркетингу. Програма охоплює всі найважливіші навички, якими має володіти успішний спеціаліст з цифрового маркетингу.
SEO курс для початківців. Спікер розповідає, як вивести сайт у топ пошукових систем, використовуючи безкоштовні SEO-інструменти. По закінченню курсу ви навчитеся самостійно просувати сайти.
Цифровий маркетинг. Курс покликаний допомогти представникам малого та середнього бізнесу, а також всім, хто тільки планує відкрити свою справу та поки не розуміє, як саме працюють цифрові маркетингові інструменти та на що варто звернути увагу в першу чергу.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Підбірка безкоштовних можливостей для навчання та розвитку у сфері цифрового маркетингу. Будуть корисними для маркетологів, підприємців, фрилансерів та всіх, хто цікавиться просуванням в інтернеті.
Основи цифрового маркетингу. Курс від Google, який містить вправи та реальні приклади, які допоможуть легко застосувати здобуті знання на практиці.
SMM: фундамент. Цей курс допоможе виокремити важливе з інфопростору навколо SMM. Він базується на практичних кейсах, що містять дієві поради щодо роботи із соцмережами.
Лекції від Meta Boost. Навчальні матеріали від Meta, які допоможуть знайти способи для просування бізнесу в соціальних мережах.
Просувайте компанію за допомогою онлайн-реклами. Курс від Google, який навчить створювати ефективну рекламу й маркетингову стратегію.
Цифрові медіа та основи маркетингу. Дізнайтеся, як обрати канал зв’язку з аудиторією в цифрову епоху, та як цифрові медіа змінили класичний підхід до маркетингу.
Цифрові медіа та маркетингові стратегії. Це продовження курсу вище, тут ви познайомитеся з різноманітним набором нових інструментів для охоплення, залучення, моніторингу та реагування на споживачів, що з’явилися завдяки цифровим медіа.
Як збільшити кількість підписників в Instagram. Ви дізнаєтеся, як оновити свій інстаграм профіль і органічно залучити більшу кількість підписників.
Менеджер із цифрового маркетингу. Курс допоможе вам розпочати з нуля чи розвинути кар’єру у сфері маркетингу. Програма охоплює всі найважливіші навички, якими має володіти успішний спеціаліст з цифрового маркетингу.
SEO курс для початківців. Спікер розповідає, як вивести сайт у топ пошукових систем, використовуючи безкоштовні SEO-інструменти. По закінченню курсу ви навчитеся самостійно просувати сайти.
Цифровий маркетинг. Курс покликаний допомогти представникам малого та середнього бізнесу, а також всім, хто тільки планує відкрити свою справу та поки не розуміє, як саме працюють цифрові маркетингові інструменти та на що варто звернути увагу в першу чергу.
Business Week
«Більшість невдах — це люди, які здалися, не знаючи, наскільки вони близькі до успіху».
© Томас Едісон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Грантові програми: хто та як може отримати кошти на розвиток бізнесу.
🔎 Вартість квартир буде зростати: у чому причина.
🔎 США оголосили про виділення понад $1,5 млрд для енергосектору України.
🔎 Світовий банк зберіг прогноз зростання економіки України цього року.
🔎 «Власна справа»: переможці програми отримають 1,2 мільярда гривень на мікрогранти.
🔎 Юань стане основною іноземною валютою у росії.
🔎 Індія скуповує золото: у травні країна імпортувала на $3,333 млрд.
🔎 Переговори про вступ України до ЄС: назвали дату.
🔎 Близько 1,5% українців виїхали та не повернулися у 2024 році.
Business Week
© Томас Едісон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Грантові програми: хто та як може отримати кошти на розвиток бізнесу.
🔎 Вартість квартир буде зростати: у чому причина.
🔎 США оголосили про виділення понад $1,5 млрд для енергосектору України.
🔎 Світовий банк зберіг прогноз зростання економіки України цього року.
🔎 «Власна справа»: переможці програми отримають 1,2 мільярда гривень на мікрогранти.
🔎 Юань стане основною іноземною валютою у росії.
🔎 Індія скуповує золото: у травні країна імпортувала на $3,333 млрд.
🔎 Переговори про вступ України до ЄС: назвали дату.
🔎 Близько 1,5% українців виїхали та не повернулися у 2024 році.
Business Week
Як поставити фінансову ціль, щоб вона стала досяжною?
#поради #фінанси
Ми зазвичай охочіше заощаджуємо кошти та примножуємо статки заради якоїсь мети — фінансової цілі. Ось декілька порад, як поставити фінансову ціль так, щоб вона була реалістичною та досяжною.
Крок 1. Сформулюйте ціль максимально конкретно. Чітко уявіть, що має відбутися в результаті. Приклад: я живу у власній квартирі.
Крок 2. Додайте до своєї цілі вимірні характеристики. Приклад: двокімнатна квартира розташована в новому будинку в _ районі міста/села, площею не менше _ квадратних метрів, вартістю до _ тисяч гривень.
Крок 3. Зазначте строк, у який має бути досягнута ціль. Приклад: я маю переїхати у власну квартиру до того, як мені виповниться _ років/через _ років.
Крок 4. Переконайтеся, чи ваша ціль відповідає вашим фінансовим можливостям (зараз або в осяжному майбутньому), вподобанням та особливостям характеру. Приклад: хочу мати власну квартиру, бо мрію мати свій простір і не залежати від орендодавців/вже маю невеликі заощадження/маю кар’єрні плани і прогнозований стабільний заробіток/планую багато подорожувати і використовувати квартиру, як додатковий пасивний дохід.
Крок 5. Перегляньте свої ключові цілі в житті. Важливо, аби фінансова мета співвідносилася з ними. Приклад: хочу мати власну квартиру, бо планую будувати кар’єру в цьому місті/плануємо народити дитину.
Якщо ви маєте кілька фінансових цілей, то є сенс розподілити їх на короткострокові (0–3 роки), середньострокові (3–10 років) і довгострокові (більше 10 років). Це дасть змогу пріоритезувати заощадження й ресурси, які ви будете застосовувати для їх досягнення.
Business Week
#поради #фінанси
Ми зазвичай охочіше заощаджуємо кошти та примножуємо статки заради якоїсь мети — фінансової цілі. Ось декілька порад, як поставити фінансову ціль так, щоб вона була реалістичною та досяжною.
Крок 1. Сформулюйте ціль максимально конкретно. Чітко уявіть, що має відбутися в результаті. Приклад: я живу у власній квартирі.
Крок 2. Додайте до своєї цілі вимірні характеристики. Приклад: двокімнатна квартира розташована в новому будинку в _ районі міста/села, площею не менше _ квадратних метрів, вартістю до _ тисяч гривень.
Крок 3. Зазначте строк, у який має бути досягнута ціль. Приклад: я маю переїхати у власну квартиру до того, як мені виповниться _ років/через _ років.
Крок 4. Переконайтеся, чи ваша ціль відповідає вашим фінансовим можливостям (зараз або в осяжному майбутньому), вподобанням та особливостям характеру. Приклад: хочу мати власну квартиру, бо мрію мати свій простір і не залежати від орендодавців/вже маю невеликі заощадження/маю кар’єрні плани і прогнозований стабільний заробіток/планую багато подорожувати і використовувати квартиру, як додатковий пасивний дохід.
Крок 5. Перегляньте свої ключові цілі в житті. Важливо, аби фінансова мета співвідносилася з ними. Приклад: хочу мати власну квартиру, бо планую будувати кар’єру в цьому місті/плануємо народити дитину.
Якщо ви маєте кілька фінансових цілей, то є сенс розподілити їх на короткострокові (0–3 роки), середньострокові (3–10 років) і довгострокові (більше 10 років). Це дасть змогу пріоритезувати заощадження й ресурси, які ви будете застосовувати для їх досягнення.
Business Week
5 правил успіху засновника Microsoft
#поради #бізнес #карєра
Білл Гейтс — співзасновник Microsoft, відомий філантроп та інвестор. У своєму блозі він ділиться власним розумінням успіху.
Експериментуйте перед вкладанням. Гейтс рекомендує тестувати ідеї перед великими вкладеннями. Ніколи не знаєш, чи спрацює ідея, доки не спробуєш. Але якби великі винахідники (та сучасні технологічні новатори) витрачали всі сили та ресурси на кожну з ідей — певно, не вистачило б на жодну.
Ставте правильні питання. Для досягнення успіху важливо мати правильні відповіді, але ще важливіше — правильні питання. Гейтс радить шукати вже готові рішення замість того, щоб винаходити велосипед, і вчитися в успішних людей.
Управляйте часом усвідомлено. Гейтс наголошує на важливості ефективного використання часу. Він рекомендує почати з розуміння того, що справді важливо, та відмовитися від непотрібних справ.
Будьте терплячими лідерами. Успішний лідер повинен демонструвати терпіння та віру в своїх співробітників, щоб стимулювати їх до досягнення найкращих результатів.
Зберігайте фокус. Гейтс відомий своєю зосередженістю. Він радить тримати фокус на важливих завданнях, уникаючи відволікань, а також використовувати медитацію для підтримки концентрації.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Білл Гейтс — співзасновник Microsoft, відомий філантроп та інвестор. У своєму блозі він ділиться власним розумінням успіху.
Експериментуйте перед вкладанням. Гейтс рекомендує тестувати ідеї перед великими вкладеннями. Ніколи не знаєш, чи спрацює ідея, доки не спробуєш. Але якби великі винахідники (та сучасні технологічні новатори) витрачали всі сили та ресурси на кожну з ідей — певно, не вистачило б на жодну.
Ставте правильні питання. Для досягнення успіху важливо мати правильні відповіді, але ще важливіше — правильні питання. Гейтс радить шукати вже готові рішення замість того, щоб винаходити велосипед, і вчитися в успішних людей.
Управляйте часом усвідомлено. Гейтс наголошує на важливості ефективного використання часу. Він рекомендує почати з розуміння того, що справді важливо, та відмовитися від непотрібних справ.
Будьте терплячими лідерами. Успішний лідер повинен демонструвати терпіння та віру в своїх співробітників, щоб стимулювати їх до досягнення найкращих результатів.
Зберігайте фокус. Гейтс відомий своєю зосередженістю. Він радить тримати фокус на важливих завданнях, уникаючи відволікань, а також використовувати медитацію для підтримки концентрації.
Business Week
Дефіцит кадрів в Україні доходить уже до 40%
#новини
В Україні дефіцит кадрів уже досяг історичного рівня. Пропозицій про роботу на ринку більше, ніж до повномасштабної війни, а пошукачів цієї роботи значно менше.
Зростання цін, корупція та відключення електроенергії хвилюють роботодавців менше, ніж дефіцит кадрів, йдеться в результатах опитування бізнесу Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Найголовнішою проблемою залишається небезпека (цей фактор назвали 56% опитаних). При тому 49% представників бізнесу серед найбільших проблем, що стримують ріст, вказали дефіцит кадрів. Зростання цін хвилює 46% опитаних, а перебої в електропостачанні — 41%.
Частка керівників підприємств, які вказали на те, що кваліфікованих співробітників усе важче знайти, збільшилась із 38,9% до 43,0%. Зросла також і частка тих, кому важче шукати некваліфікованих працівників, — із 31,7% до 36,6%.
Найгостріший дефіцит відчувається там, де працювали здебільшого чоловіки, зокрема на будівництві. Це змусило роботодавців у цій сфері на 44% підняти зарплати, а також залучати до роботи більше жінок.
Висока конкуренція за робітників неодмінно призведе до кардинальних змін на ринку. Наприклад, 10% опитаних будівельних компаній заявили про плани привозити трудових мігрантів (передусім ідеться про Індію). Також розглядається можливість збільшити кількість співробітників пенсійного віку.
Business Week
#новини
В Україні дефіцит кадрів уже досяг історичного рівня. Пропозицій про роботу на ринку більше, ніж до повномасштабної війни, а пошукачів цієї роботи значно менше.
Зростання цін, корупція та відключення електроенергії хвилюють роботодавців менше, ніж дефіцит кадрів, йдеться в результатах опитування бізнесу Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Найголовнішою проблемою залишається небезпека (цей фактор назвали 56% опитаних). При тому 49% представників бізнесу серед найбільших проблем, що стримують ріст, вказали дефіцит кадрів. Зростання цін хвилює 46% опитаних, а перебої в електропостачанні — 41%.
Частка керівників підприємств, які вказали на те, що кваліфікованих співробітників усе важче знайти, збільшилась із 38,9% до 43,0%. Зросла також і частка тих, кому важче шукати некваліфікованих працівників, — із 31,7% до 36,6%.
Найгостріший дефіцит відчувається там, де працювали здебільшого чоловіки, зокрема на будівництві. Це змусило роботодавців у цій сфері на 44% підняти зарплати, а також залучати до роботи більше жінок.
Висока конкуренція за робітників неодмінно призведе до кардинальних змін на ринку. Наприклад, 10% опитаних будівельних компаній заявили про плани привозити трудових мігрантів (передусім ідеться про Індію). Також розглядається можливість збільшити кількість співробітників пенсійного віку.
Business Week
6 лайфхаків для пошуку роботи в LinkedIn
#поради #карєра
Навіть якщо ви розбираєтесь у базових функціях і логіці LinkedIn, впевнені: є моменти, які невиправдано лишилися поза вашою увагою.
Пошук вакансій у розділі Jobs. У розділі Jobs доступні вакансії, опубліковані через Jobs Slots (це платна функція LinkedIn для рекрутерів). Вакансії з’являються в розділі відповідно до ключових слів вашого профілю. Це не завжди спрацьовує коректно, тому ви можете шукати вакансії просто через пошук на платформі.
Оформлення профілю. Детально розписуйте свій досвід та використовуйте різні формулювання. Старайтеся бути конкретними в заголовку. Закріплюйте важливі дописи та документи в блоці Featured. Прописуйте, в якому домені (сфері) ви працювали. Додаткові проєкти чи волонтерство краще зазначати в окремих блоках у LinkedIn, а не міксувати з комерційним досвідом в Experience.
Завантаження свого профілю як резюме. Це рішення розв’язує половину проблем з оформленням чи актуалізацією CV. Профілі, завантажені як pdf-файл, мають чітку структуру, всі необхідні блоки, а сам документ не «поїде» на іншому пристрої. Щоб завантажити свій профіль, потрібно перейти на свою сторінку, натиснути на кнопку More під вашим фото і обрати Save to PDF.
Інтерактивна підготовка до інтерв’ю. У LinkedIn є безплатна можливість протестувати свої відповіді на запитання на інтерв’ю та переглянути приклади від експертів. Доступні популярні запитання для різних позицій і напрямів. Окрім того, можна навіть отримати миттєвий фідбек від штучного інтелекту.
Додаткові інсайти про компанію. LinkedIn може стати цінним джерелом інформації про компанію та команду, щоб зробити вас більш впевненим на інтерв’ю. За профілем фахівця, з яким буде співбесіда, можна зрозуміти, що це за людина та яких запитань від неї очікувати.
Бейдж Top Voice. Платформа LinkedIn надає додаткове визнання активним користувачам, яких вважають лідерами в ніші: бейдж Top Voice, який привертає увагу до вашого профілю та підвищує охоплення дописів, відповідно й підвищує шанси бути поміченим рекрутерами.
Business Week
#поради #карєра
Навіть якщо ви розбираєтесь у базових функціях і логіці LinkedIn, впевнені: є моменти, які невиправдано лишилися поза вашою увагою.
Пошук вакансій у розділі Jobs. У розділі Jobs доступні вакансії, опубліковані через Jobs Slots (це платна функція LinkedIn для рекрутерів). Вакансії з’являються в розділі відповідно до ключових слів вашого профілю. Це не завжди спрацьовує коректно, тому ви можете шукати вакансії просто через пошук на платформі.
Оформлення профілю. Детально розписуйте свій досвід та використовуйте різні формулювання. Старайтеся бути конкретними в заголовку. Закріплюйте важливі дописи та документи в блоці Featured. Прописуйте, в якому домені (сфері) ви працювали. Додаткові проєкти чи волонтерство краще зазначати в окремих блоках у LinkedIn, а не міксувати з комерційним досвідом в Experience.
Завантаження свого профілю як резюме. Це рішення розв’язує половину проблем з оформленням чи актуалізацією CV. Профілі, завантажені як pdf-файл, мають чітку структуру, всі необхідні блоки, а сам документ не «поїде» на іншому пристрої. Щоб завантажити свій профіль, потрібно перейти на свою сторінку, натиснути на кнопку More під вашим фото і обрати Save to PDF.
Інтерактивна підготовка до інтерв’ю. У LinkedIn є безплатна можливість протестувати свої відповіді на запитання на інтерв’ю та переглянути приклади від експертів. Доступні популярні запитання для різних позицій і напрямів. Окрім того, можна навіть отримати миттєвий фідбек від штучного інтелекту.
Додаткові інсайти про компанію. LinkedIn може стати цінним джерелом інформації про компанію та команду, щоб зробити вас більш впевненим на інтерв’ю. За профілем фахівця, з яким буде співбесіда, можна зрозуміти, що це за людина та яких запитань від неї очікувати.
Бейдж Top Voice. Платформа LinkedIn надає додаткове визнання активним користувачам, яких вважають лідерами в ніші: бейдж Top Voice, який привертає увагу до вашого профілю та підвищує охоплення дописів, відповідно й підвищує шанси бути поміченим рекрутерами.
Business Week
«Якщо драбина приставлена не до тієї стіни, то скільки б сходинок ви не здолали, все одно прийдете не туди».
© Стівен Кові
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Аналітики спрогнозували небувале подорожчання BTC до 2029 року.
🔎 10 професій, які ризикують бути замінені штучним інтелектом у майбутньому.
🔎 Україна отримає перший транш від заморожених активів рф до кінця літа.
🔎 Не вистачає водіїв: в Україні запустять програму навчання жінок керування вантажівками.
🔎 Binance додала підтримку USDT у мережі TON.
🔎 Середня зарплата у Польщі перевищила українську у понад 4 рази.
🔎 5 причин, чому варто шукати роботу влітку.
🔎 США запровадили санкції проти керівництва Kaspersky.
🔎 НБУ оновив оцінку стресу у фінансовій системі.
🔎 Apple відкладає запуск технології ШІ в ЄС через закон про цифрові ринки.
🔎 Трамп отримав $2 млн криптодонатів від братів Вінклвоссів.
Business Week
© Стівен Кові
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Аналітики спрогнозували небувале подорожчання BTC до 2029 року.
🔎 10 професій, які ризикують бути замінені штучним інтелектом у майбутньому.
🔎 Україна отримає перший транш від заморожених активів рф до кінця літа.
🔎 Не вистачає водіїв: в Україні запустять програму навчання жінок керування вантажівками.
🔎 Binance додала підтримку USDT у мережі TON.
🔎 Середня зарплата у Польщі перевищила українську у понад 4 рази.
🔎 5 причин, чому варто шукати роботу влітку.
🔎 США запровадили санкції проти керівництва Kaspersky.
🔎 НБУ оновив оцінку стресу у фінансовій системі.
🔎 Apple відкладає запуск технології ШІ в ЄС через закон про цифрові ринки.
🔎 Трамп отримав $2 млн криптодонатів від братів Вінклвоссів.
Business Week
Чому криза — кращий час, щоб почати бізнес?
#поради #бізнес
Бізнес, як і фортуна, любить сміливих. Не варто відкладати відкриття власної справи тільки через кризу, адже насправді, окрім певних труднощів, вона дає і значні переваги.
Конкуренція знижується. Багато підприємств опиняються в умовах нижчої конкуренції, оскільки ринок очищається від слабких гравців. Якщо зможете зайняти свою долю ринку під час кризи, в період стабільності будете "на коні".
Можливість залучення талантів. Сумним фактом кризи є те, що багато цінних працівників та фахівців залишаються без роботи. Для них це, звичайно, погана новина, але для підприємців — хороша, адже вони можуть скористатися та залучити в проєкт талановитих спеціалістів, які зазвичай недоступні.
Можливість укласти вигідні домовленості. Під час економічної кризи майже весь бізнес надає перевагу меншій кількості грошей сьогодні, ніж більшій завтра. Тому саме зараз існує можливість укласти довгострокові договори з підрядниками, орендодавцями та постачальниками на дуже вигідних умовах.
Можете підлаштувати цінність пропозиції під реалії ринку. Коли все добре, люди хочуть багато чого, що навіть складно описати. Доводиться проводити безліч досліджень та складати кілометри аналітичних таблиць. Коли все погано, потреби спрощуються. Часто продати щось, що покращує стан справ, складніше, ніж те, що рятує від проблем.
Грантові програми. З початком війни для підприємців стали доступними різні програми допомоги. Сотні українських бізнесів отримали тисячі доларів на розвиток бізнесу. В часи стабільності про це було годі й мріяти.
Business Week
#поради #бізнес
Бізнес, як і фортуна, любить сміливих. Не варто відкладати відкриття власної справи тільки через кризу, адже насправді, окрім певних труднощів, вона дає і значні переваги.
Конкуренція знижується. Багато підприємств опиняються в умовах нижчої конкуренції, оскільки ринок очищається від слабких гравців. Якщо зможете зайняти свою долю ринку під час кризи, в період стабільності будете "на коні".
Можливість залучення талантів. Сумним фактом кризи є те, що багато цінних працівників та фахівців залишаються без роботи. Для них це, звичайно, погана новина, але для підприємців — хороша, адже вони можуть скористатися та залучити в проєкт талановитих спеціалістів, які зазвичай недоступні.
Можливість укласти вигідні домовленості. Під час економічної кризи майже весь бізнес надає перевагу меншій кількості грошей сьогодні, ніж більшій завтра. Тому саме зараз існує можливість укласти довгострокові договори з підрядниками, орендодавцями та постачальниками на дуже вигідних умовах.
Можете підлаштувати цінність пропозиції під реалії ринку. Коли все добре, люди хочуть багато чого, що навіть складно описати. Доводиться проводити безліч досліджень та складати кілометри аналітичних таблиць. Коли все погано, потреби спрощуються. Часто продати щось, що покращує стан справ, складніше, ніж те, що рятує від проблем.
Грантові програми. З початком війни для підприємців стали доступними різні програми допомоги. Сотні українських бізнесів отримали тисячі доларів на розвиток бізнесу. В часи стабільності про це було годі й мріяти.
Business Week
5 незручних питань, які варто поставити роботодавцю на співбесіді
#поради #карєра
Зазвичай на співбесіді роботодавець ставить запитання кандидату, оцінюючи його відповідність посаді. Проте співбесіда — це не односторонній процес. Пошукач також має ставити запитання роботодавцю.
Які перспективи розвитку на цій посаді? Від рекрутера тут важливо почути про чіткі шляхи розвитку для конкретної посади: як вертикальні, так і горизонтальні. Також ця відповідь покаже, чи готова компанія вкладатися у своїх співробітників та розвивати їх навички.
Чи є додаткові обовʼязки на посаді, окрім озвучених раніше? Здавалося б, обовʼязки прописані у вакансії, ще й обговорені раніше. Проте інколи роботодавець може не розповісти про розширення зони відповідальності, яке передбачається на цій посаді згодом. Також тут ви можете дізнатися деякі важливі нюанси щодо відряджень чи специфічних негласних обовʼязків.
Яких результатів ви очікуєте від фахівця на цій посаді? Відповідь дасть змогу зрозуміти, наскільки вам імпонують очікування роботодавця та чи готові ви їх здійснити, чи маєте достатньо досвіду та навичок для цього. Не зайвим також буде запитати про те, які проєкти ви будете реалізовувати, завдяки яким ресурсам та в які терміни. Також уточніть про КРІ.
Як працівники на схожих посадах досягали успіху? Показником відповідального роботодавця є низька плинність кадрів, коли більшість співробітників працюють понад рік-два. А якщо серед цих працівників є реальні історії успіху — ще краще. Адже це не на словах показує, що компанія цінує своїх співробітників і дає їм змогу розвиватися.
Наскільки часто у працівників трапляються овертайми? Сьогодні важко уявити будь-яку роботу, яка вписується лише в рамки відведеного робочого часу, без прохань затриматися або хоча б повідомлень в робочі чати у вільний час. Тому краще дізнатися про робоче навантаження заздалегідь та зрозуміти, як воно впишеться у ваш work-life balance.
Business Week
#поради #карєра
Зазвичай на співбесіді роботодавець ставить запитання кандидату, оцінюючи його відповідність посаді. Проте співбесіда — це не односторонній процес. Пошукач також має ставити запитання роботодавцю.
Які перспективи розвитку на цій посаді? Від рекрутера тут важливо почути про чіткі шляхи розвитку для конкретної посади: як вертикальні, так і горизонтальні. Також ця відповідь покаже, чи готова компанія вкладатися у своїх співробітників та розвивати їх навички.
Чи є додаткові обовʼязки на посаді, окрім озвучених раніше? Здавалося б, обовʼязки прописані у вакансії, ще й обговорені раніше. Проте інколи роботодавець може не розповісти про розширення зони відповідальності, яке передбачається на цій посаді згодом. Також тут ви можете дізнатися деякі важливі нюанси щодо відряджень чи специфічних негласних обовʼязків.
Яких результатів ви очікуєте від фахівця на цій посаді? Відповідь дасть змогу зрозуміти, наскільки вам імпонують очікування роботодавця та чи готові ви їх здійснити, чи маєте достатньо досвіду та навичок для цього. Не зайвим також буде запитати про те, які проєкти ви будете реалізовувати, завдяки яким ресурсам та в які терміни. Також уточніть про КРІ.
Як працівники на схожих посадах досягали успіху? Показником відповідального роботодавця є низька плинність кадрів, коли більшість співробітників працюють понад рік-два. А якщо серед цих працівників є реальні історії успіху — ще краще. Адже це не на словах показує, що компанія цінує своїх співробітників і дає їм змогу розвиватися.
Наскільки часто у працівників трапляються овертайми? Сьогодні важко уявити будь-яку роботу, яка вписується лише в рамки відведеного робочого часу, без прохань затриматися або хоча б повідомлень в робочі чати у вільний час. Тому краще дізнатися про робоче навантаження заздалегідь та зрозуміти, як воно впишеться у ваш work-life balance.
Business Week
6 книг, які допоможуть зрозуміти психологію бізнесу
#рекомендація #книга
Психологія відіграє важливу роль в побудові бізнесу і кар'єри. Вона допомагає знаходити спільну мову з колегами, клієнтами і партнерами, а іноді і управляти ними.
«Емоційний інтелект у бізнесі» Деніел Ґоулман. Автор розповідає про те, як емоційний інтелект впливає на успішність та допомагає просуватися в бізнесі. Знаючи, як працюють емоції, ви зможете контролювати їх, покращувати свої лідерські якості, самоконтроль, навички комунікації та командної роботи.
«Buyology. Захоплююча подорож у мозок сучасного споживача» Мартін Ліндстром. Це книга про те, що в дійсності привертає увагу споживача і змушує його покірно віддавати свої гроші. Автор розповідає про силу брендів і могутність реклами, що впливає прямо на підсвідомість.
«Нейромаркетинг. Як впливати на підсвідомість споживача» Роджер Дулі. У книзі пояснюється, як зрозуміти закономірності прийняття купівельних рішень. Книга пропонує основні стратегії роботи з покупцями при особистих і онлайн-продажах, з використанням друкованої реклами та інших маркетингових засобів.
«На гачку. Як створити продукт, що чіпляє» Нір Еяль, Раян Гувер. Книга позиціонує себе як посібник зі створення продуктів, що формують звички. Ви дізнаєтеся все необхідне про тригери і мотивацію в рекламі та зрозумієте, чому деякі товари відразу ж привертають нашу увагу, а інші — ні, а також вивчите деякі паттерни поведінки покупців та маркетингові фішки.
«Налаштуйся на зміни. Нова психологія успіху» Керол Двек. Успішність у навчанні, роботі, бізнесі, спорті та інших аспектах нашого життя може значно змінюватися залежно від переконань і уявлень про власні можливості та таланти. Важливо розуміти, що наші навички і здібності не є сталими і можуть розвиватися завдяки працелюбності та наполегливості.
«Психологія впливу» Роберт Чалдіні. Ця книжка, яка вже давно стала підручником для менеджерів, підприємців і всіх, хто прагне опанувати мистецтво впливу, допоможе вам розуміти поведінку інших, уникати маніпуляторів та ефективно спілкуватися, завжди досягаючи поставлених цілей.
Business Week
#рекомендація #книга
Психологія відіграє важливу роль в побудові бізнесу і кар'єри. Вона допомагає знаходити спільну мову з колегами, клієнтами і партнерами, а іноді і управляти ними.
«Емоційний інтелект у бізнесі» Деніел Ґоулман. Автор розповідає про те, як емоційний інтелект впливає на успішність та допомагає просуватися в бізнесі. Знаючи, як працюють емоції, ви зможете контролювати їх, покращувати свої лідерські якості, самоконтроль, навички комунікації та командної роботи.
«Buyology. Захоплююча подорож у мозок сучасного споживача» Мартін Ліндстром. Це книга про те, що в дійсності привертає увагу споживача і змушує його покірно віддавати свої гроші. Автор розповідає про силу брендів і могутність реклами, що впливає прямо на підсвідомість.
«Нейромаркетинг. Як впливати на підсвідомість споживача» Роджер Дулі. У книзі пояснюється, як зрозуміти закономірності прийняття купівельних рішень. Книга пропонує основні стратегії роботи з покупцями при особистих і онлайн-продажах, з використанням друкованої реклами та інших маркетингових засобів.
«На гачку. Як створити продукт, що чіпляє» Нір Еяль, Раян Гувер. Книга позиціонує себе як посібник зі створення продуктів, що формують звички. Ви дізнаєтеся все необхідне про тригери і мотивацію в рекламі та зрозумієте, чому деякі товари відразу ж привертають нашу увагу, а інші — ні, а також вивчите деякі паттерни поведінки покупців та маркетингові фішки.
«Налаштуйся на зміни. Нова психологія успіху» Керол Двек. Успішність у навчанні, роботі, бізнесі, спорті та інших аспектах нашого життя може значно змінюватися залежно від переконань і уявлень про власні можливості та таланти. Важливо розуміти, що наші навички і здібності не є сталими і можуть розвиватися завдяки працелюбності та наполегливості.
«Психологія впливу» Роберт Чалдіні. Ця книжка, яка вже давно стала підручником для менеджерів, підприємців і всіх, хто прагне опанувати мистецтво впливу, допоможе вам розуміти поведінку інших, уникати маніпуляторів та ефективно спілкуватися, завжди досягаючи поставлених цілей.
Business Week
«Можливості в бізнесі схожі на автобуси — завжди приходить наступний».
© Річард Бренсон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Скільки коштуватиме долар до кінця року.
🔎 В Україні рекордно подорожчала земля.
🔎 Ціни на каву злетіли на 40% через посуху у найбільшого постачальника.
🔎 МВФ ухвалив рішення про виділення Україні траншу на $2,2 мільярда.
🔎 YouTube Premium інтегрує ШІ та додає інші функції.
🔎 З початку війни державний борг у гривні збільшився на 124%.
🔎 У Сільпо почали брати «чайові».
🔎 Українці просять переглянути Нацстратегію доходів.
🔎 Суд залишив у силі більшість претензій SEC до Binance.
🔎 МВФ висунув нові вимоги для України.
🔎 Влучання у харківський термінал "Нової пошти": посилки будуть відшкодовані.
🔎 БМР попереджає про ризики похитнути фінансові ринки через вибори по світу.
Business Week
© Річард Бренсон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест #новини
🔎 Скільки коштуватиме долар до кінця року.
🔎 В Україні рекордно подорожчала земля.
🔎 Ціни на каву злетіли на 40% через посуху у найбільшого постачальника.
🔎 МВФ ухвалив рішення про виділення Україні траншу на $2,2 мільярда.
🔎 YouTube Premium інтегрує ШІ та додає інші функції.
🔎 З початку війни державний борг у гривні збільшився на 124%.
🔎 У Сільпо почали брати «чайові».
🔎 Українці просять переглянути Нацстратегію доходів.
🔎 Суд залишив у силі більшість претензій SEC до Binance.
🔎 МВФ висунув нові вимоги для України.
🔎 Влучання у харківський термінал "Нової пошти": посилки будуть відшкодовані.
🔎 БМР попереджає про ризики похитнути фінансові ринки через вибори по світу.
Business Week
Послаблення гривні: який курс долара прогнозує Кабмін
#новини #фінанси
Кабінет міністрів України очікує зростання у 2025 році обмінного курсу гривні до долара до 45 грн у середньому за рік, а на кінець року прогнозує 45,6 грн за $1.
Детальніше щодо прогнозу
Згідно з постановою № 751 про схвалення Бюджетної декларації на 2025−2027 роки Кабмін прогнозує такий середній курс:
- у 2025 році 45,9 грн;
- у 2026 році 46,5 грн;
- у 2027 році 46,4 грн.
Раніше у вересні 2023 року, Міністерство фінансів публікувало інструкцію про підготовку бюджетних запитів на 2024−2026 роки, де прогнозувало зростання середнього курсу долара:
до 40,7 грн за $1 у 2024 році;
до 44,5 грн за $1 у 2025 році;
до 43 грн за $1 у 2026 році.
Майже за рік прогнози щодо середнього обмінного курсу долара змінилися на 50 копійок за долар у 2025 році та на 3,5 грн за $1 у 2026 році.
Таким чином, уряд очікує поступового послаблення гривні протягом наступних років. Темпи цього послаблення можуть бути вищими, ніж передбачалося раніше.
Business Week
#новини #фінанси
Кабінет міністрів України очікує зростання у 2025 році обмінного курсу гривні до долара до 45 грн у середньому за рік, а на кінець року прогнозує 45,6 грн за $1.
Детальніше щодо прогнозу
Згідно з постановою № 751 про схвалення Бюджетної декларації на 2025−2027 роки Кабмін прогнозує такий середній курс:
- у 2025 році 45,9 грн;
- у 2026 році 46,5 грн;
- у 2027 році 46,4 грн.
Раніше у вересні 2023 року, Міністерство фінансів публікувало інструкцію про підготовку бюджетних запитів на 2024−2026 роки, де прогнозувало зростання середнього курсу долара:
до 40,7 грн за $1 у 2024 році;
до 44,5 грн за $1 у 2025 році;
до 43 грн за $1 у 2026 році.
Майже за рік прогнози щодо середнього обмінного курсу долара змінилися на 50 копійок за долар у 2025 році та на 3,5 грн за $1 у 2026 році.
Таким чином, уряд очікує поступового послаблення гривні протягом наступних років. Темпи цього послаблення можуть бути вищими, ніж передбачалося раніше.
Business Week
