Сервис превзошел результат прошлого года: мы вошли в ТОП аутсорсинговых крупнейших компаний и заняли 8 место в рейтинге «Консалтинговые компании и группы: налоговый консалтинг» и 13 место в области аутсорсинга учетных функций: бухгалтерский и налоговый учёт!
Почему нам доверяют:
Доверьтесь и Вы! Получите расчет стоимости бухгалтерского и кадрового обслуживания на особых условиях для участников и подробное КП - оставьте заявку по ссылке >>
#важное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧑⚖️Реальный случай из судебной практики
Налоговики пытались «отменить» самозанятых
Компания привлекла самозанятых для обслуживания объектов улично-дорожной сети (ремонт, уборка мусора, покос травы и т. д.). Инспекция решила, что на самом деле между сторонами сложились трудовые отношения. Об этом говорят следующие признаки:
- содержание договора — в нем зафиксировано, что заказчик обеспечивает исполнителей материалами и инструментом, а также вправе проверять качество работ;
- длительность сотрудничества — со многими гражданами компания работала более четырех месяцев подряд;
- показания отдельных исполнителей — к примеру, о том, что они расписались в должностной инструкции.
В итоге ГПД переквалифицировали в трудовые договоры и доначислили компании страховые взносы.
Решение: Суд встал на сторону компании. Он пришел к выводу, что «материалы проверки не содержат доказательств наличия трудового подчинения». Инспекция не предъявила должностные инструкции. Поэтому не доказано, что самозанятые их подписывали. В договорах не сказано, что исполнители подчиняются трудовому распорядку компании и кому-либо из ее сотрудников. В акте и в решении также не указано, каким именно должностным лицам компании подчинялись самозанятые.
Довод инспекции о длительном сотрудничестве суд также не принял. Во-первых, это не запрещено при гражданско-правовых отношениях. А во-вторых, с большинством физлиц подписаны краткосрочные контракты. Только 36 из 143 самозанятых работали с компанией больше 200 дней в году.
Суд обратил внимание на штатное расписание компании. Там нет должностей специалистов, необходимых для выполнения недавно подписанного муниципального контракта. Компания была вынуждена привлечь новых исполнителей. Заключать с ними трудовые соглашения нецелесообразно. Их сложнее расторгнуть, а загрузка по муниципальному контракту нестабильна. Поэтому оправданно подписание ГПД на конкретные работы.
В спорных соглашениях действительно предусмотрено обеспечение исполнителей материалами и инструментами, а также контроль качества работ. Но все это характерно не только для трудовых, но и для гражданско-правовых отношений.
Постановление АС Уральского округа от 15.07.2024 № А76-32727/2023
Налоговики пытались «отменить» самозанятых
Компания привлекла самозанятых для обслуживания объектов улично-дорожной сети (ремонт, уборка мусора, покос травы и т. д.). Инспекция решила, что на самом деле между сторонами сложились трудовые отношения. Об этом говорят следующие признаки:
- содержание договора — в нем зафиксировано, что заказчик обеспечивает исполнителей материалами и инструментом, а также вправе проверять качество работ;
- длительность сотрудничества — со многими гражданами компания работала более четырех месяцев подряд;
- показания отдельных исполнителей — к примеру, о том, что они расписались в должностной инструкции.
В итоге ГПД переквалифицировали в трудовые договоры и доначислили компании страховые взносы.
Решение: Суд встал на сторону компании. Он пришел к выводу, что «материалы проверки не содержат доказательств наличия трудового подчинения». Инспекция не предъявила должностные инструкции. Поэтому не доказано, что самозанятые их подписывали. В договорах не сказано, что исполнители подчиняются трудовому распорядку компании и кому-либо из ее сотрудников. В акте и в решении также не указано, каким именно должностным лицам компании подчинялись самозанятые.
Довод инспекции о длительном сотрудничестве суд также не принял. Во-первых, это не запрещено при гражданско-правовых отношениях. А во-вторых, с большинством физлиц подписаны краткосрочные контракты. Только 36 из 143 самозанятых работали с компанией больше 200 дней в году.
Суд обратил внимание на штатное расписание компании. Там нет должностей специалистов, необходимых для выполнения недавно подписанного муниципального контракта. Компания была вынуждена привлечь новых исполнителей. Заключать с ними трудовые соглашения нецелесообразно. Их сложнее расторгнуть, а загрузка по муниципальному контракту нестабильна. Поэтому оправданно подписание ГПД на конкретные работы.
В спорных соглашениях действительно предусмотрено обеспечение исполнителей материалами и инструментами, а также контроль качества работ. Но все это характерно не только для трудовых, но и для гражданско-правовых отношений.
🔥Команда «Главбух Ассистента» уберегла компанию от «штрафа» за фото в интернете
Компания чуть не потеряла деньги из-за того, что разместила в соцсетях чужое фото. Команде «Главбух Ассистента» удалось разрешить ситуацию в пользу организации. Рассказываем, как было дело, кто конкретно потребовал с компании деньги и как удалось выйти из положения 🔽
Компания чуть не потеряла деньги из-за того, что разместила в соцсетях чужое фото. Команде «Главбух Ассистента» удалось разрешить ситуацию в пользу организации. Рассказываем, как было дело, кто конкретно потребовал с компании деньги и как удалось выйти из положения 🔽
28 сентября - День генерального директора!
И мы поздравляем вас с этим праздником, дорогие наши гендиры!
Вы - самые невероятные лидеры, и мы восхищаемся вашими преданностью и упорством. Рискуйте, творите, создавайте новое и добивайтесь высот! Пусть каждый ваш шаг приводит к новым вершинам. Ваша решительность, страсть и вдохновение заражают всех вокруг!
Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, новых побед и счастья!
И мы поздравляем вас с этим праздником, дорогие наши гендиры!
Вы - самые невероятные лидеры, и мы восхищаемся вашими преданностью и упорством. Рискуйте, творите, создавайте новое и добивайтесь высот! Пусть каждый ваш шаг приводит к новым вершинам. Ваша решительность, страсть и вдохновение заражают всех вокруг!
Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, новых побед и счастья!