Американский рынок: мы крутые, у нас есть FAANG
Российский рынок: имя ВСРАТОСЛАВ вам о чем нибудь говорит?
#мемы
Российский рынок: имя ВСРАТОСЛАВ вам о чем нибудь говорит?
#мемы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В очередной раз про сокращения 🥴
За последние 3 недели вышло сразу несколько новостей про сокращения в разных компаниях, городах и структурах. Например, новость раз, новость два и новость три. И все так запыхтели, ой что ж такое происходит!
Да ничего особенного не происходит, о чем я не писала бы в прошлом году. Вот в этом посте, например. Всё идет своим чередом:
1. Компании избавляются от слабых кадров. Если вы хреновый спец, имитировать бурную деятельность вам станет сложнее. Когда начинают резать косты, то резко вспоминают, что есть системы слежения за эффективностью сотрудников. Еще вспоминают, что можно не дублировать функцию, если один человек нормально справляется: можно ему зп чуть повысить, а дублера сократить.
А еще мне очень интересно посмотреть будет на ситуацию в эдтехе, который нацелен на свитчеров (то есть на тех, кто берет бухгалтера и якобы за 3 месяца делает из него разработчика 🥴). Потому что их основная задача – продавать пачками джунов корпорациям, которые сейчас мало кому нужны.
В эдтехе и в прошлом году было не сладко, боюсь, что в этом будет еще похуже. Хорошо себя будут чувствовать только те, кто а) либо переориентировался с рескиллинга на профессиональное обучение б) либо успел заключить контракты с государством несколько лет назад.
2. Закрывают убыточные проекты. Про это тоже много раз говорила, но скажу еще раз. У любой крупной компании есть проекты, в которые она пару лет назад вложилась в ожидании прибыли через N времени. Но когда у тебя всё прет, ты можешь содержать убытки годами. А когда поджимает, приходится резать то, что не дает денег в моменте.
Поэтому да, может быть ситуация, что один отдел/проект сокращают (где не прет) и одновременно набирают людей в другой (где прет). Для крупных корпораций это норма.
3. Убирают позиции, которые уже автоматизировал ИИ. Мне в начале года в Linkedin пытались напихать в панамку, мол что вы людей пугаете сказками про ИИ! Ну и чего? К нам в карьерную поддержку за первый месяц этого года пришло пару десятков человек, которых а) либо уже сократили по причине автоматизации отдела б) либо планируют сократить на горизонте квартала/полугода.
Под угрозой все простые позиции, не требующие ультра навыков: тех.поддержка, первая линия продаж/обслуживания, специалисты по вводу данных, технические писатели и т.д.
Но если вы нормальный спец, ваша работа сложная, и вы трудитесь в прибыльном направлении для компании, то вам мало что угрожает.
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#рынок #cокращения
За последние 3 недели вышло сразу несколько новостей про сокращения в разных компаниях, городах и структурах. Например, новость раз, новость два и новость три. И все так запыхтели, ой что ж такое происходит!
Да ничего особенного не происходит, о чем я не писала бы в прошлом году. Вот в этом посте, например. Всё идет своим чередом:
1. Компании избавляются от слабых кадров. Если вы хреновый спец, имитировать бурную деятельность вам станет сложнее. Когда начинают резать косты, то резко вспоминают, что есть системы слежения за эффективностью сотрудников. Еще вспоминают, что можно не дублировать функцию, если один человек нормально справляется: можно ему зп чуть повысить, а дублера сократить.
А еще мне очень интересно посмотреть будет на ситуацию в эдтехе, который нацелен на свитчеров (то есть на тех, кто берет бухгалтера и якобы за 3 месяца делает из него разработчика 🥴). Потому что их основная задача – продавать пачками джунов корпорациям, которые сейчас мало кому нужны.
В эдтехе и в прошлом году было не сладко, боюсь, что в этом будет еще похуже. Хорошо себя будут чувствовать только те, кто а) либо переориентировался с рескиллинга на профессиональное обучение б) либо успел заключить контракты с государством несколько лет назад.
2. Закрывают убыточные проекты. Про это тоже много раз говорила, но скажу еще раз. У любой крупной компании есть проекты, в которые она пару лет назад вложилась в ожидании прибыли через N времени. Но когда у тебя всё прет, ты можешь содержать убытки годами. А когда поджимает, приходится резать то, что не дает денег в моменте.
Поэтому да, может быть ситуация, что один отдел/проект сокращают (где не прет) и одновременно набирают людей в другой (где прет). Для крупных корпораций это норма.
3. Убирают позиции, которые уже автоматизировал ИИ. Мне в начале года в Linkedin пытались напихать в панамку, мол что вы людей пугаете сказками про ИИ! Ну и чего? К нам в карьерную поддержку за первый месяц этого года пришло пару десятков человек, которых а) либо уже сократили по причине автоматизации отдела б) либо планируют сократить на горизонте квартала/полугода.
Под угрозой все простые позиции, не требующие ультра навыков: тех.поддержка, первая линия продаж/обслуживания, специалисты по вводу данных, технические писатели и т.д.
Но если вы нормальный спец, ваша работа сложная, и вы трудитесь в прибыльном направлении для компании, то вам мало что угрожает.
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#рынок #cокращения
Как понять, какие навыки вам нужны для повышения?
Заходите на джобборд (к нам на careerspace.app, например), ставите фильтр на вашу профессиональную область, но на один грейд выше. Просматриваете все вакансии, до которых дотягиваются руки, и выписываете навыки, которые требуются чаще всего. А затем упорно работаете над ними и не забываете фиксировать достижения на нынешнем уровне. Вуаля, вы великолепны 🫰
За оффером на следующий грейд приходите в карьерную поддержку: найдем работу мечты за вас.
Вот, например, куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
🚩 Руководитель направления развития бизнеса в крупную сеть цветочных студий (нашел работу за 41 день)
🚩 Три оффера на клиента! 1) Системный аналитик в IT-компанию в банковской сфере; 2) Middle бизнес-аналитик в крупный российский IT-холдинг; 3) Middle бизнес-аналитик в топ-3 банков РФ (нашел работу за 32 дня)
🚩 Account manager в маркетинговое агентство (нашел работу за 46 дней)
🚩 Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг (нашла работу за 63 дня)
🚩 Менеджер по оценке талантов в топовый российский клиринг (нашла работу за 55 дней)
🚩 Специалист по маркетингу в крупный инфралогистический поставщик (нашла работу за 57 дней)
🚩 Лид-позиция в новом направлении с зарплатой в валюте в международный IT-стартап (нашел работу за 160 дней)
Приходите в карьерную поддержку, чтобы выйти в сезон найма кандидатом №1.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы вам поможем получить оффер.
#офферы
Заходите на джобборд (к нам на careerspace.app, например), ставите фильтр на вашу профессиональную область, но на один грейд выше. Просматриваете все вакансии, до которых дотягиваются руки, и выписываете навыки, которые требуются чаще всего. А затем упорно работаете над ними и не забываете фиксировать достижения на нынешнем уровне. Вуаля, вы великолепны 🫰
За оффером на следующий грейд приходите в карьерную поддержку: найдем работу мечты за вас.
Вот, например, куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
Приходите в карьерную поддержку, чтобы выйти в сезон найма кандидатом №1.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы вам поможем получить оффер.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы 🚫
Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки:
1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними.
2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов.
3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника).
4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга.
5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит.
6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться.
7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период.
И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет.
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#зарплата #интервью
Весна – не только активный период поиска работы, но и отличный момент для разговора о повышении. Однако если вести этот разговор неправильно, то о повышении можно забыть надолго. Вот основные ошибки:
1. Начинаете разговор без подготовки. Большинство сотрудников приходят с единственным аргументом «я давно работаю в компании». Ваш руководитель ждет конкретики: какие проекты вы успешно закрыли, какие метрики улучшили, сколько денег сэкономили или заработали для компании. Соберите все достижения за последние 6-12 месяцев с конкретными цифрами и придите с ними.
2. Выбираете неправильный момент. Худшее время для разговора о повышении — когда компания сокращает бюджеты, проваливает квартальные планы или проводит реорганизацию. Изучите финансовые результаты, следите за новостями компании. Лучшее время — после успешного проекта или в период планирования бюджетов.
3. Говорите о личных проблемах. «Мне нужно больше денег, потому что...» — табу. Ипотека, свадьба или рождение ребенка не являются причиной для повышения. События вашей личной жизни никак с вашим повышением не связаны (ну, только если вы не женитесь на дочке начальника).
4. Не называете конкретную сумму. Размытые формулировки вроде «хочу повышение» или «зарплату побольше» не работают. Изучите рынок, сравните зарплаты на аналогичных позициях, подготовьте обоснование запрашиваемой суммы. Всегда называйте цифру на 10-15% выше желаемой — это оставляет пространство для торга.
5. Угрожаете увольнением. Даже если у вас есть другие офферы, прямые угрозы и манипуляции уйти скорее ухудшают ситуацию, а не улучшают. Подорванное доверие восполнить почти нереально. И ваш начальник обязательно это запомнит.
6. Не фиксируете договоренности. После успешных переговоров многие без письменных договоренностей. Всегда письменно фиксируйте: конкретную сумму повышения, дату вступления в силу, дополнительные условия. Отправьте follow-up письмо начальнику после разговора, тогда всегда будет, на что сослаться.
7. Сдаетесь после первого «нет». «Нет» часто означает «не сейчас». Если получили отказ, уточните: какие показатели нужно улучшить, какие навыки развить, когда можно вернуться к разговору. Составьте план действий и назначьте следующую встречу через конкретный период.
И еще раз: 80% успеха зависит от того, что вы сделали до встречи. Чем лучше подготовитесь, тем лучше всё пройдет.
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#зарплата #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Весна, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных
Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
И огоньков не жадничайте! 🔥
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15 постов про идеальное резюме 💯
В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇
→ Вас оценивают по фотографии, смиритесь
→ Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу?
→ Стоит ли врать в резюме?
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ сервисов для обработки фото в резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#резюме
В продложение вчерашней темы сделала отдельную подборку про главный документ при поиске работы – про резюме. С примерами и разборами ошибок по каждому блоку: от фото до достижений.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 👇
→ Вас оценивают по фотографии, смиритесь
→ Что делать в резюме, если вы очень часто меняли работу?
→ Стоит ли врать в резюме?
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ сервисов для обработки фото в резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как правильно продавать себя при отклике?
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Арина Хромова
Кстати, подслушано в Дубае: «Зай, тебе не нужен 40-летний стартапер. Слово «стартап» пахнет бедностью. Тебе нужен акционер строительной компании, член СД микрофинансовой организации, ну или гендир лизинговой конторы на худой конец»
Девочки, вот словарь:
✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик
❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик
Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз.
Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova
Девочки, вот словарь:
✅ Контора, бизнес, чистая прибыль, дивиденды = грин флаг и масик
❌ «У меня перспективный стартап», «мне скоро транш придет», «крутые чуваки обещали в меня вложиться» = ред флаг и тюбик
Парни, не обижаемся, для вас сделаю словарь в другой раз.
Мой второй канал про бизнес без розовых очков: @aakhromova
5 нетривиальных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#книги
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
________________
Найдем работу за вас в карьерной поддержке🫰
#книги
Нанимаем в careerspace 🔥
Ищем человека (или даже людей) на очень крутую должность к нам в careerspace 👇
Менеджер по работе с блогерами
От 80.000 рублей
Ищем человека с потенциальным ростом в лида направления инфлюенс-маркетинга в течение года с зарплатой от 150.000 рублей
Ультра важно:
・Ты умеешь работать самостоятельно и ответственно, за тобой не надо перепроверять работу по 10 раз.
・Ты умеешь договориваться с кем угодно, о чем угодно. Слово «нет» для тебя – возможность договориться с человеком на других условиях.
・Ты реально хочешь расти и готов работать для этого. Рост = много работы. Мы видели очень много людей, которые говорят про желание расти, но делают для этого ровно ноль.
Вообще неважно:
・Есть ли у тебя опыт в работе с блогерами до этого. Техническим вещам мы тебя обучим.
・Какое у тебя образование и сколько тебе лет
・Где ты живешь: вся работа полностью удаленная.
Как откликнуться:
・Откликаться тут
・Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит;
・Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью.
Что мы даем:
・Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании;
・Бонусы. Чем лучше ты договариваешься с блогерами о размещении, тем больше бонусов получаешь. Бонусы могут доходить до 100% от фикса.
・Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждый год в зависимости от результатов и твоего темпа роста;
・Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы;
・Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
・ДМС
・Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.
Это очень крутая возможность в очень важном для нас направлении в компании. Откликайтесь или пересылайте друзьям, кому актуально 🔥
#вакансия
Ищем человека (или даже людей) на очень крутую должность к нам в careerspace 👇
Менеджер по работе с блогерами
От 80.000 рублей
Ищем человека с потенциальным ростом в лида направления инфлюенс-маркетинга в течение года с зарплатой от 150.000 рублей
Ультра важно:
・Ты умеешь работать самостоятельно и ответственно, за тобой не надо перепроверять работу по 10 раз.
・Ты умеешь договориваться с кем угодно, о чем угодно. Слово «нет» для тебя – возможность договориться с человеком на других условиях.
・Ты реально хочешь расти и готов работать для этого. Рост = много работы. Мы видели очень много людей, которые говорят про желание расти, но делают для этого ровно ноль.
Вообще неважно:
・Есть ли у тебя опыт в работе с блогерами до этого. Техническим вещам мы тебя обучим.
・Какое у тебя образование и сколько тебе лет
・Где ты живешь: вся работа полностью удаленная.
Как откликнуться:
・Откликаться тут
・Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит;
・Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью.
Что мы даем:
・Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании;
・Бонусы. Чем лучше ты договариваешься с блогерами о размещении, тем больше бонусов получаешь. Бонусы могут доходить до 100% от фикса.
・Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждый год в зависимости от результатов и твоего темпа роста;
・Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы;
・Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
・ДМС
・Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.
Это очень крутая возможность в очень важном для нас направлении в компании. Откликайтесь или пересылайте друзьям, кому актуально 🔥
#вакансия
3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
🔤 Контент-маркетолог в российскую IT-компанию с ростом зарплаты х1,5 (получила работу за 104 дня)
🔤 Старший менеджер по автоматизации логистики в тяжелую промышленность с зарплатой 300к (получил работу за 54 дня)
🔤 Дата-аналитик в зарубежную IT-компанию с зарплатой в валюте (получил работу за 53 дня)
🔤 Project Manager в строительную организацию (получил работу за 129 дней)
🔤 Два оффера на клиента на топовые позиции — директор по управлению рисками (получила работу за 83 дня)
💲 Руководитель проектов в крупный российский ритейлер (получила работу за 82 дня)
💲 Менеджер стратегических проектов в топовую российскую экосистему (получил работу за 95 дней)
Хотите крутой оффер уже этой весной? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы найдем работу за ваc.
#офферы
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но перед весенним сезоном найма напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Карьерная поддержка careerspace подготовит вас к интервью и кратно увеличит вероятность получить тот самый оффер. Кстати, вот куда устроились наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите крутой оффер уже этой весной? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как мы найдем работу за ваc.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Теперь мы находим работу за вас 😱
Есть у нас одна штука, которую мы делаем больше полугода. Просто у нас было столько лидов и желающих, что я лишний раз не рассказывала. Нам надо было переварить предыдущие заявки.
Но сейчас мы перед весенним сезоном чуть подразгреблись и поэтому рассказываю.
В прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас
То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ:
- делаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое
Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно!
Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.
Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.
Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️
#поискработы
Есть у нас одна штука, которую мы делаем больше полугода. Просто у нас было столько лидов и желающих, что я лишний раз не рассказывала. Нам надо было переварить предыдущие заявки.
Но сейчас мы перед весенним сезоном чуть подразгреблись и поэтому рассказываю.
В прошлом году мы ввели в careerspaсе тариф, где мы находим работу за вас
То есть мы делаем за вас ВООБЩЕ ВСЁ:
- делаем резюме
- пишем сопроводительные
- подбираем десятки вакансий
- откликаемся за вас на эти вакансии
- ведем коммуникацию с работодателем
- готовим вас к интервью
и многое, многое другое
Ваша задача – просто приходить на интервью. Всё. Ну, и выбрать оффер, конечно!
Так что, если вы в поиске работы или планируете ее искать, приходите к нам в карьерную поддержку.
Можете сразу написать, что хотите на тариф Персональный ассистент. Мы расскажем все детали, условия и стоимость. В тарифе есть гарантия на количество инервью.
Работаем дальше, создаем еще больше, чтобы вы тратили время не на поиск работы, а на действительно важные вещи в жизни ❤️
#поискработы