🔥 Карьера на грани: вышел 4 сезон сериала, который смотрят те, кто заработает в 2025-м
Знаете, что происходит прямо сейчас? Индекс hh бьёт исторические максимумы — на одну вакансию претендует рекордное количество специалистов. Такой конкуренции на рынке труда белых воротничков в РФ на моей памяти не было никогда (см.скрин)
Пока все паникуют, Яр (мой муж и кофаундер careerspace) выпустил новый сезон сериала о том, как не просто выжить, а заработать в этом хаосе.
Три неудобные правды из первой серии четвертого сезона:
1. После 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Либо вы к этому возрасту топ-менеджер с 7-значной зарплатой, либо готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано.
2. Компании уже сегодня заменяют твою позицию роботами. Пока ты смеёшься над мемами про ИИ, ваш работодатель считает, сколько сэкономит на твоей зарплате, отпускных и больничных.
3. 99% специалистов делают фатальную ошибку в развитии карьеры, а потом годами не могут понять, почему застряли в финансовом болоте.
В каждой серии Яр разбирает, как вам защитить себя от этих угроз и превратить их в возможности. Предыдущие сезоны уже помогли тысячам людей поднять свой доход.
Хотите быть в числе тех, кто не просто выживет, а разбогатеет в новой реальности?
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите первую серию
Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию
#сериал #рынок
Знаете, что происходит прямо сейчас? Индекс hh бьёт исторические максимумы — на одну вакансию претендует рекордное количество специалистов. Такой конкуренции на рынке труда белых воротничков в РФ на моей памяти не было никогда (см.скрин)
Пока все паникуют, Яр (мой муж и кофаундер careerspace) выпустил новый сезон сериала о том, как не просто выжить, а заработать в этом хаосе.
Три неудобные правды из первой серии четвертого сезона:
1. После 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Либо вы к этому возрасту топ-менеджер с 7-значной зарплатой, либо готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано.
2. Компании уже сегодня заменяют твою позицию роботами. Пока ты смеёшься над мемами про ИИ, ваш работодатель считает, сколько сэкономит на твоей зарплате, отпускных и больничных.
3. 99% специалистов делают фатальную ошибку в развитии карьеры, а потом годами не могут понять, почему застряли в финансовом болоте.
В каждой серии Яр разбирает, как вам защитить себя от этих угроз и превратить их в возможности. Предыдущие сезоны уже помогли тысячам людей поднять свой доход.
Хотите быть в числе тех, кто не просто выживет, а разбогатеет в новой реальности?
1. Переходите в бота
2. Нажимайте Start
3. Выбирайте «Сериал для богатых»
4. Смотрите первую серию
Если вы уже в боте:
1. Переходите в бота
2. Напишите «Сериал»
3. Смотрите первую серию
#сериал #рынок
Грустные факты о наемной работе в Европе 🎳
Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?
Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.
0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.
1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.
2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.
В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.
3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.
4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.
Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.
P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚
#рынок #релокация
Недавно для ребят с гайдбука (закрытое коммьюнити) проводила карьерный эфир. Один из вопросов звучал так: начиная с какой зарплаты есть смысл переезжать в Европу?
Этот вопрос натолкнул меня на более обширный пост: а что вообще по работе и карьере в Европе? Прошло три года, ситуация с релокантами как-то устоялась, можно сделать N выводов.
0. Еще в самом начале всей истории с массовой релокацией я говорила одну вещь: релокация – это сложно и дорого. А еще построение карьеры в РФ и в Европе очень друг от друга отличаются.
1. Европа, безусловно, разная. Но если вы хотите не сильно потерять в качестве жизни, будучи наемным сотрудником, то переезжать, по моему мнению, надо на зарплату от 5к евро гросс.
・После налогов у вас останется 3.500-3.800
・Стоимость нормального жилья 1.5-2к. Остается около 2к
Продукты на семью 600-900 евро минимум (!). Умники, которые скажут, что так дорого: давайте опираться на то, что вы не выбираете в магазинах продукты по принципу «дешевле всего» и не охотитесь на ценники со скидками. Просто берете нормальную продуктовую корзину с мясом, морепродуктами и тд. Остается 1-1.2к
・Страховки: зависит от страны, но 200-400 евро на семью в месяц – отдадите точно. Остается в районе 600-800 евро
・Еще есть интернет, бензин (если у вас есть машина), транспорт
・Если у вас есть дети, то после садиков у вас почти не ничего не останется. Если детей нет, то будет попроще. Возможно, что-то удастся откладывать.
2. В условной Германии большинство наемных менеджеров получают 4-6к евро гросс. При этом можно хоть упахаться и быть топ-перформером, хоть баклуши бить. Социализм он такой и отлично существует не только в государственном секторе, но и в коммерческих организациях в Европе. Если хочется больше денег, то либо расти в топы, либо открывать свое.
В первом случае это почти невозможно, если вы не носитель культуры и языка. Во втором – вас разорят налоги. Исключение – если вы делаете что-то высоко технологичное, там можно податься на гранты и субсидии и до поры до времени налогов почти не платить.
3. Все славяне, которые чувствуют себя в Европе прекрасно, делятся на два типа. Первые заработали уже весь свой капитал и чиллят возле морей и океанов. Вторые получают финансовые потоки не из Европы, а из России, США или откуда-то еще. Все эти люди либо инвесторы, либо предприниматели, но не наемные сотрудники.
4. Если больших карьерных амбиций нет, то Европа – прекрасное место. Тихо, спокойно, стабильно как никак, работать можно до 70 лет, и никто не выгонит, если работаешь хорошо. А если кто-то попытается, то профсоюзы дадут им по носу. Рай для обычного работяги.
Вывод простой: Европа не для карьеры, Европа для хорошей жизни, когда ты уже где-то заработал денег. Чтобы заработать денег в Европе, надо было рождаться пару веков назад в какой-нибудь графской семье.
P.S: Нет, из Кремля, мне никто не заносил 🌚
#рынок #релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Не все увольнения — трагедия 🩷
Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.
Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.
Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:
⚡️ Руководитель техподдержки в компанию по разработке и поддержке решений 1С; удаленка, максимальная зарплата по вилке (получила работу за 25 дней)
⚡️ Product Manager в международный магазин автозапчастей, зарплата в валюте, локация — Португалия (получил работу за 30 дней)
⚡️ Руководитель проектов в крупный российский IT-вендор (получила работу за 55 дней)
⚡️ Два оффера на клиента! 1) Маркетинговый дизайнер в компанию-разработчик приложений; 2) Маркетинговый дизайнер в финтех-подразделение банка с ростом в зп на 80% (получила работу за 65 дней)
⚡️ Бизнес-партнер по ИБ в финтех-компанию (получил работу за 27 дней)
⚡️ Head of Growth в зарубежную EdTech-компанию, выходящую на рынок РФ (получила работу за 34 дня)
⚡️ Senior NB manager с переходом в Sales Group Head в московском брендинговом агентстве (получила работу за 57 дней)
Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.
✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф
#оффер
Иногда это самый честный способ выйти из стагнации. Если вы уже год-другой не растёте, раздражаетесь по мелочам и не ходите в отпуск, потому что «без меня всё рухнет», — возможно, что на самом деле вы давно переросли своё место.
Прежде чем уйти, разберитесь, что именно не работает: задачи, команда, темп, ценности? Чем точнее диагноз, тем легче искать новое место. Не бегите вслепую, но и не оставайтесь там, где давно нечему учиться.
Нужна новая работа? Доверьте поиск нам, а сами займитесь более важными делами. Наши клиенты получают офферы каждую неделю — вот, например, какие были на этой:
Не бойтесь расставаться с работой, которая не дает роста и перспектив. А мы поможем найти новую.
✍️Напишите Насте, и она подберет для вас подходящий тариф
#оффер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что нужно руководителю? 🤷♀️
Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.
И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.
Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.
Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:
・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций
На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?
За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса
Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥
Скидка 10% по промокоду
Когда я только стала руководить командами, я вообще не понимала одной ключевой вещи: разных людей драйвит разное.
И реально умный руководитель умеет подбирать рычаги к каждому члену команды отдельно. Это сложно, но это того стоит. Ваша команда — это не безликие исполнители, у них у каждого свой взгляд на мир.
Как построить эффективное управление через призму ценностей? Разберем на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF) в кампусе Школы Сколково 22 мая.
Сколково приглашает всех, кто постоянно работает с командами и людьми:
・топ-менеджеров
・владельцев бизнеса
・HR-директоров
・руководителей бизнес-функций
На форуме исследуем ключевые аспекты:
・Как личные ценности лидера влияют на команду?
・Как отражать свои ценности в продуктах и сервисах?
・ Как сформировать единые ценности у команды?
За один день вы получите:
・Два практических мастер-класса с инструментами для формирования личных и командных ценностей
・Разбор реальных бизнес-кейсов
・Панельную дискуссию по результатам исследования Школы Сколково о запросах и состоянии бизнеса
Количество мест ограничено — регистрируйтесь сейчас для участия офлайн или онлайн 🔥
Скидка 10% по промокоду
BEZASPERA 👆