https://photonmedia.net/bdo-limited/

本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。

本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。

會計手足，齊上齊落。

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本會對近日羅兵咸永道會計師事務所（下稱PwC)對有香港員工被遭約談離職的情况表示擔憂，有關的情況除了審計部門外，亦有非審計的部門。

本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。

本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。

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本會留意到會計及財務匯報局去年對核數師事務所的查察結果，當中對大型事務所查察的公眾利益實體項目，45%評定為無需或只需要有限度改進，而大多中型及小型事務所則未如理想。另外，會財局就羅兵咸審計中國恒大帳目的個案仍在調查中，惟關於內部管理缺失的指控經調查後認為不成立。

部分中型及小型事務所的工作環境、資源投入和專業培訓方面可能存在不足，導致員工面臨更大的工作壓力，增加出錯風險。而無論事務所大小，過高的工作負荷、過長的工作時間和員工流失率高都是普遍的問題。有則改之，無則加冕，本會希望各會計師事務所針對上述各種因素作改善，必然有助提升核數質素。

本會亦促請會財局在查察時對所有會計師事務所保持一視同仁，不會因查察對象的規模而令判斷有所偏頗，以保持會計界的專業水平。

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五年後的午飯時間，你又在哪裏？
五年後的你，初心仍然在嗎？

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天文台宣佈在今日18：20改掛8號烈風或暴風信號：

本會呼籲

1. 僱主在改掛風球前讓僱員從工作地點回家

2. 訂立一套屬於公司，清晰的颱風信號或暴雨警告信號下的工作安排和指引

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本會留意到有媒體報導，於2024年9月9日，兩名前壹傳媒董事會成員向英國政府提出申訴，指控立信德豪會計師事務所（BDO）協助香港政府清盤解散壹傳媒，違反經濟合作暨發展組織（OECD）《多國籍企業指導綱領與責任企業行為》準則。申訴中提到BDO一位審計部董事總經理在沒有司法監督的情況下，運用香港法律賦予的權力，扣押一家香港律師事務所的文件，並要求壹傳媒董事參與錄音訪問及提交文件，否則面臨起訴。

本會會密切留意此事之發展。如以上投訴屬實，讓人覺得業界偏頗，將嚴重損害香港會計界的名聲。本會在此提醒會計同業恪守核數和會計準則和操守，保持專業和客觀中立。

相關報導可見於此：
https://www.reuters.com/business/execs-jimmy-lais-hong-kong-media-firm-mount-legal-challenge-against-bdo-2024-09-09/
https://photonmedia.net/bdo-cfhk/

人有悲歡離合，月有陰晴完缺
香港的，移民的，離逝的
縱然大家身在不同地方
看着同一個天空
有着同一個初心

香港會計手足工會祝大家中秋節快樂

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