Telegram Web Link
Когда мы последний раз постили котиков? Никогда? Исправляемся.

☕️ Флешмоб от сотрудников аптек. Трудящиеся коты на рабочих местах.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где сегодня работают россияне? В сфере обслуживания и торговли работают 18,4% трудоспособных граждан. Водители и кассиры — самые массовые профессии. В обрабатывающей промышленности заняты 14,8%, а в промышленном производстве — всего 3,2%.

Причина в том, что промышленное производство — не самая прибыльная отрасль в России. Собственникам предприятий выгоднее «распилить» завод на металлолом и построить на его месте элитный ЖК «Розовые штаны» и ТЦ «Чатланин», чем развивать производство. Поэтому производства нет, а ТЦ и ЖК есть.

В эпоху тоталитаризма страна стремилась самостоятельно обеспечить своих граждан всем необходимым. И не только своих. А для этого было необходимо развивать собственную промышленность. Но пришел свободный рынок. И промышленность оказалась не востребована.

О том, как погибал труд поколений — в нашей новой рубрике #как_разлагалась_сталь.

🌍 «Серп и молот» не вписался в рынок

Андроньевский металлический завод был построен в Москве в 1884 году. Им владело «Товарищество Московского металлического завода», основанное французом Гужоном. «Товарищами» были сам Юлий Гужон, а также торговые дома «Вогау и Ко» и «Арманд с сыновьями».

Здесь были производства: прокатное, тянульное и гвоздильное. В 1890 году на заводе была запущена первая мартеновская печь.

В 1918 году завод национализировали и переименовали в «Большой Московский металлургический завод». Руководить им стал первый «красный директор» И. Бурдачев, в прошлом рабочий-металлист.

В 1922 году по просьбе рабочих завод переименовали в «Московский металлургический завод «Серп и молот».

В 1930-е годы «Серп и молот» был ведущим металлургическим производством страны. Здесь выпускались сталь марки «М» для авиационной промышленности, автомобильный лист, калиброванный металл.

В годы войны сотрудников эвакуировали в Магнитогорск. Рабочих на заводе не хватало. Их заменяли дети и старики. Но завод продолжал выпускать листовое железо для башен тяжелых танков.

После войны началось техническое перевооружение завода. На нем внедряли самые передовые технологии того времени. Мартеновские цеха переоборудовали в электросталеплавильные. Возросла производительность прокатного цеха. Его производство с 1945-го к 1971 году удвоилось.

В 1973 году завод перестроили. Была проведена механизация и автоматизация основных производственных процессов. Завод продолжал развиваться. Его продукция была востребована те только в СССР, но и отправлялась на экспорт в более чем 20 стран.

А затем пришел рынок...

В 1992 году указом Президента РФ № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» завод преобразовали в ОАО «Московский металлургический завод «Серп и молот».

Завод начал постепенно умирать. В 2011 году кризис на заводе достиг максимума. Предприятие не могло выпускать продукцию для уже заключенных контрактов с заказчиками из Росатома и Роскосмоса.

Из-за прекращения поставок нержавеющей сварочной ленты был приостановлен выпуск атомных реакторов для российских АЭС, которые тогда еще строились. Сварочная лента была необходима и для выпуска двигателей ракет-носителей. Российская космическая программа и обороноспособность оказались под угрозой.

К решению проблемы привлекли «эффективных реформаторов». Для погашения долгов и возобновления производства требовались немалые инвестиции. Было решено не вкладывать средства в завод, который не приносит прибыль, а перенести то, что осталось, на другое предприятие за пределами столицы.

Теперь основная ценность завода состояла в лакомом участке земли в центре Москвы. В феврале 2014 года Градостроительная земельная комиссия Москвы одобрила строительство здесь общественно-жилой зоны.

🔵 Завод «Серп и молот» 128 лет обеспечивал нашу страну высококачественным металлом. Теперь на его месте жилой квартал бизнес-класса.

Это не единичный случай. Кампания по закрытию предприятий, не приносящих прибыли, продолжается до сих пор.

💬 Как думаете, к чему приведёт такая оптимизация? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Добрый барин» просто не знает, что на его предприятии творится беспредел. Но вот приедет, узнает, наведет порядок, накажет виновных. Эта вера бывает очень живучей. Может потребоваться несколько «приездов барина» и совсем уж людоедские действия с его стороны, чтобы ее поколебать.

💬 О вере рабочих в «заботливого собственника» #нампишут #ртф_рабкоры из Кузбасса

🔵 На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.

Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».

Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.

Я им говорю: объединяйтесь! Нет. Что с ними не так?»

🔵 От Редакции

«Барин» не злой и не добрый. Он — эффективный. И единственное, что его заботит — это использовать людей по максимуму. Если люди терпят снижение тарифов, надо снижать, ведь это экономия.

🔵 И чем раньше вы это поймете, тем меньше «барин» сэкономит на вас.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 В пятницу 13 сентября 33 тыс. рабочих Boeing начали первую за 16 лет забастовку

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

🔵Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💶 В России 35 млрд рублей направят на снижение производственного травматизма

Премьер-министр Мишустин заявил:

🔵 Объем помощи растет с каждым годом. В текущем году на такие цели предусмотрено более 28 миллиардов рублей, на следующий год увеличим сумму практически до 35 млрд.

Предприятия активно инвестируют, чтобы оградить коллективы от всевозможных рисков.

А что говорит статистика?

Роструд отчитался о количестве производственного травматизма за 2023 год. Согласно данным ведомства, в прошлом году в России зафиксировано 5892 несчастных случая на производстве.

🔘Погибло 1609 работников.
🔘Фактов группового травматизма — 420, включая 324 погибших.
🔘По сравнению с 2022 годом на 7% выросло количество случаев с тяжёлыми последствиями, на 2,81% увеличилось число смертей.

Финансирование растет, а статистика ухудшается. Уж не в свой ли карман предприятия «активно инвестируют»?

Как думаете, куда пойдут вновь выделенные средства? Напишите в комментариях.

Сообщите РТФ о случаях игнорирования техники безопасности на вашей работе. Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 Вот работнички пошли... Уже просто шанс получить какую-нибудь зарплату никто не ценит.

Скоро начнут требовать выходных и пиццу по пятницам.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📆 17 сентября 1857 года родился Константин Эдуардович Циолковский

Выдающийся российский и советский учёный и изобретатель, основоположник теоретической космонавтики. Его идеи и труды оказали огромное влияние на развитие мировой науки, а имя Циолковского стало символом прогресса и стремления к познанию космоса.

Константин Эдуардович родился в Рязанской губернии в семье лесничего. С детства интересовался наукой и техникой. Самостоятельно изучал математику, физику и астрономию.

В юности потерял слух из-за болезни. Это осложнило его жизнь, но не помешало продолжать заниматься наукой.

Все заслуги Константина Эдуардовича перед человечеством сложно перечислить:

🔘 Он развил теорию реактивного движения в космонавтике;
🔘 Разработал теорию многоступенчатых ракет, предложил использовать жидкое топливо для ракетных двигателей;
🔘 Сформулировал основные принципы ракетодинамики и ракетостроения;
🔘 Занимался вопросами освоения космического пространства и создания космических станций.

Труды Константина Эдуардовича стали основой для создания первых искусственных спутников Земли, пилотируемых космических кораблей и орбитальных станций.

🔵 Основной мотив моей жизни — сделать что-нибудь полезное для людей, не прожить даром жизнь, продвинуть человечество хоть немного вперед».

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По сравнению с прошлым годом кадровый дефицит в нефтегазовых компаниях увеличился на 46%. Не хватает как рабочих, так и инженеров.

Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.

💬 О том, как видят проблему «изнутри» сами работники, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий «Роснефти»

🔵 Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

🔵 Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📆 Полиция Индии задержала протестующих сотрудников Samsung Electronics

Продолжается забастовка работников Samsung Electronics на индийском предприятии. Это уже вторая бессрочная забастовка в истории корпорации. Первая прошла этим летом на заводе чипов в Южной Корее.

Рабочие планировали провести марш. Власти Индии разрешения на проведение не дали и задержали более 100 бастующих рабочих и лидеров профсоюзов. Как сообщает местная полиция, они находятся под «превентивным арестом».

Требования бастующих:

🔘 сокращение рабочего времени;
🔘 увеличение зарплаты;
🔘 официальное признание корпорацией профсоюза.

Последний пункт — самый важный. Прибавку к зарплате съест инфляция. Сокращение рабочего времени администрация компенсирует увеличением норм выработки. Но признанный корпорацией профсоюз будет и дальше защищать работников.

Не зря основатель корпорации Ли Бён Чхоль однажды сказал:

🔵 Я не позволю рабочим объединиться в профсоюз до тех пор, пока мне не заляпают глаза грязью».

Для Samsung Electronics Индия является одним из ключевых растущих сегментов рынка. Что особенно важно в преддверии новогодних праздников, означающих рост продаж. На этом фоне забастовка завода, производящего бытовую технику, может привести к существенным потерям.

Согласится ли корпорация с требованиями рабочих под угрозой потери солидных прибылей? Как думаете? Напишите в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 «Я что, в рабстве?» Пикабу о том, как корпоративные сговоры отменяют свободу труда

🔵 Сейчас я тружусь в компании, которая, среди прочего, производит аккумуляторы и батарейки. У нас большой гособоронзаказ на производство батареек. Для чего? Честно, не знаю.

Людей, которые их производят, немного, поэтому постоянные переработки, работа в выходные. Но всё это оплачивается в двойном размере.

Меня уже давно достало работать без выходных. Семью почти не вижу. Решил сменить место работы.

Так получилось, что коллеге написали из одной фирмы: мол, активно набираем сотрудников. Прошли два собеседования, получили офферы. Всё устраивает: зарплата выше на 30-40%, плюс ДМС, корпоративные выплаты и адекватная культура.

Идём увольняться. Предупреждаем начальника.

А он в ответ: «Вас не возьмут туда. У нас с той конторой договорённость, чтобы сотрудников у нас не переманивали, ибо у нас гособоронзаказ».

Через два часа звонит HR новой компании и сообщает, что наш оффер отозван.

Я в шоке. Коллега в шоке. Все остальные коллеги в шоке.
Я что, в рабстве?

🔵 От Редакции

В условиях, когда «очереди за забором» нет, и работники могут переходить из одной компании в другую, работодатели вынуждены удерживать их высокой зарплатой, условиями труда, соцпакетом и т.д.

Хотя постойте, зачем? Лучше заключать «джентльменские соглашения» с другими компаниями. Обрекая тем самым людей и дальше выгорать из-за невыносимых условий.

🔵 Вы — не крепостные! «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Статья 37 Конституции РФ.

И если начальство забыло законы своей страны, то пора бы ему напомнить. Тем более иного выбора тут больше нет.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

P.S. Исходный материал был внезапно удалён, но интернет всё помнит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Избинг — популярнейшее направление отдыха у «уважаемых людей»

Всего за 19 500 рублей в сутки можно родить в поле, понюхать навоза, поймать курицу и сфоткаться с коромыслом среди «исконно русской эстетики».

Предлагаем организаторам рассмотреть также варианты: заводинг, поликлининг, трущобинг и прочие заманчивые альтернативы.

А что можете предложить вы? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2024/09/30 09:23:03
Back to Top
HTML Embed Code: