Плачевное состояние бесплатной медицины ни для кого не секрет. Многочасовые очереди, некомпетентное оказание медицинской помощи, талоны на приём, которые можно ждать месяцами.

🌍 О причинах этих проблем #нампишут врач-онколог одной из региональных городских поликлиник

🔵 Я веду онкологический приём в государственной поликлинике. Моя задача — принимать людей, у которых впервые возникло подозрение на онкологию, и оказывать амбулаторную помощь тем, у кого установлен диагноз.

Наша основная проблема — дефицит кадров и их загруженность.

Не хватает специалистов, которые должны заподозрить заболевание и направить пациента ко мне. Врач вынужден работать на 2-3 ставки. А помимо приема есть многочисленные отчеты, планы и жалобы.

Например, план по диспансеризации населения. Цель благородная — обеспечить всё население профилактической медицинской помощью, предупредить или выявить на ранней стадии многие заболевания. Но это только на бумаге.

На деле люди редко самостоятельно проходят диспансеризацию. Не знают, некогда или сложно добираться до поликлиники. А врачам «режут» стимулирующую часть зарплаты.

Чтобы этого не случилось, некоторые врачи обзванивают пациентов лично. Но многие проводят диспансеризацию на бумаге. О том, что пациента «обследовали», он может случайно узнать, получив уведомление на Госуслугах.

Прибавьте сюда выезды на дом, заполнение медицинской документации в огромных количествах.

❔ Где же во всей этой рутине найти время для осмотра и обследования пациента?

Для качественного осмотра нужно время и внимание. Ни тем, ни другим врач часто не располагает. В итоге я вижу у себя на приёме запущенные случаи онкологии. Людей месяцами лечили от остеохондроза и гастрита, пока не стало слишком поздно.

Рак на 4 стадии неизлечим. Но если обнаружить его раньше, на 1-2 стадии возможно полное выздоровление. Упущенное время приводит к трагическим последствиям.

🔵 От Редакции

При рыночной экономике государство обслуживает, прежде всего, интересы бизнеса. Забота о населении бизнесу не интересна. А значит, не интересна и государству. Эти непродуктивные затраты государство старается сократить.

Отсюда и недофинансирование лечебных учреждений. А это значит: обветшание зданий больниц, устаревшее оборудование, низкие зарплаты, дефицит компетентных кадров. Как следствие, бесплатная медицина превращается в никакую.

🔵 И пока пациенты во всём винят «чёрствых» врачей, а врачи — «неблагодарных» пациентов, государство это устраивает. Лишь бы и те, и другие не смотрели в сторону истинных причин.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Белгородская область подвергается обстрелам. Люди стараются по-возможности уехать, поэтому у местных «атлантов» не хватает работников.

❔ Как же решается проблема кадрового дефицита в прифронтовом регионе? Например, за счёт детского труда.

В период летних каникул служба занятости предложила трудоустроить 25 тыс. несовершеннолетних жителей от 14 до 18 лет. Правительство обязало предпринимателей выплачивать детям зарплату не ниже МРОТ в 19242 руб. А служба занятости обеспечила из бюджета «хорошую надбавку» в размере 4833 руб. Таким образом, за летний месяц под обстрелами подросток может заработать 23000 руб.

Всего за год планируется трудоустроить 45 тыс. подростков. Правда, министр соцзащиты области Елена Батанова переживает, что подростков для выполнения плана по трудоустройству может не хватить. Ведь многие родители считают, что детям не место под обстрелами.

Но губернатор Белгородской области Гладков спокоен:

🔵 Детей достаточно. Какое-то количество детей, исходя из обстановки, родители вывезли. Для тех, кто по каким-то причинам остался, необходимо усилить меры по трудоустройству. Будем ужесточать контроль за исполнением плана».

Чтобы стимулировать детей устраиваться на работу, был изменен порядок расчета дохода семьи. Заработок ребёнка не будет учитываться при расчёте среднедушевого дохода. Это позволит семьям с низкими доходами не переживать о сохранении пособий, отправляя на работу детей.

При этом администрация региона проявляет трогательную заботу о детях. Так, мэр города заверил родителей, что детям не позволят работать на открытых площадках и в южной части города — наиболее обстреливаемых местах.

Для подростков — только безопасные вакансии. Например, вакансия тракториста для работы в открытом поле — что может быть безопаснее?

Конечно, наилучшим решением для безопасности людей была бы эвакуация.

🔵 Но это огромные затраты из бюджета и убытки для «атлантов». Уважаемые люди могут остаться без дешевой раб. силы. А прибыль в отсутствие работников сама себя не сделает. Вот и приходится администрации региона «выручать» бизнес.

Отправить подростков на работу — не единственный способ на них заработать.

💶 Для более уверенного взгляда в будущее и воплощения подростковой мечты ПАО Сбербанк предлагает «Кредит на образование с господдержкой». Оформление с 14 лет без справки о доходах.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ В Госдуме выступили с предложением мониторить коэффициент рождаемости сотрудников

Теперь начальнику придется следить не только за дедлайнами, но и за демографией!

🔵 Каждый работодатель на своём рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос.

Похоже, что к бесплатным печенькам в офисах скоро добавятся тесты на беременность.

Подписывайтесь на РТФ

📆 5 сентября — Международный день благотворительности

Учреждён Генассамблеей ООН в 2012 году.

На первый взгляд благое дело — помочь тем, кто оказался на грани выживания. Такие инициативы кажутся сегодня необходимыми. Ведь в мире, около 10% населения живут в условиях крайней нищеты,

Но не стоит обманываться. Благотворительность не решает эту проблему. А иногда даже усугубляет её.

Каждый год по телевизору и в интернете проводятся сборы денег. Просят помочь больным детям, пострадавшим от стихийных бедствий, поддержать малоимущих. Люди, порой сами живущие на грани выживания, жертвуют последние копейки, надеясь сделать мир лучше.

❔ Но что происходит дальше?

Собранные деньги не раздают нуждающимся. На них закупают все необходимое. Крупные корпорации и банки получают заказы на поставку товаров и услуг, зарабатывая на этих миссиях миллионы, а иногда и миллиарды.

За фасадом такой благотворительности, как правило, скрываются корыстные интересы. Благотворительность становится частью маркетинговой стратегии компаний, актёров, и политиков, стремящихся улучшить свой имидж. Исключения редки.

Но даже самая искренняя благотворительность не решает проблем бедности и несправедливости. Её можно рассматривать лишь как временную меру, которая помогает затушевать их настоящие причины.

🔵 В условиях рынка, когда выгода и прибыль превыше всего, говорить о глобальной борьбе с бедностью через благотворительность — утопия. Корпорации, правительства и международные организации, те, у кого есть средства для обеспечения реальной помощи, никогда не будут действовать исключительно из благих намерений.

Не стоит слепо верить в силу благотворительности. Важно понимать: путь к настоящей справедливости лежит через системные перемены и коллективные усилия.

🔵 Нужно создать такую экономическую и социальную структуру, при которой помощь действительно будет достигать нуждающихся, а не рассасываться по пути в чужих карманах.

Благотворительность — не зло сама по себе. Но зло считать её достаточным ответом на глубокие структурные проблемы современного общества.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

❔ В магазинах сети «Пятёрочка» Ханты-Мансийска появились объявления о приёме на работу «кассиров-мальчиков»

Сотрудники не объяснили причины такого выбора, но подтвердили, что женщин на на должность кассира действительно больше не берут.

Объявление провисело недолго. Представитель «Пятёрочки» прокомментировал ситуацию, но тоже не раскрыл секрет:

🔵 Объявление о поиске сотрудника было составлено некорректно. Приносим свои извинения. Мы провели дополнительный инструктаж о запрете самодельных объявлений. Сообщение уже сняли с двери магазина.

🔵 Редакция РТФ ничего не утверждает, но догадывается...

Дело в том, что женщины не справляются с разгрузкой товара. Ну не нанимать же за отдельную зарплату еще и грузчиков.

А вы как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Работа бортпроводника — это не только улыбки и приветствия пассажирам.

🌍 Об условиях труда в авиации #нампишут бортпроводник авиакомпании «Россия»

🔵 Условия нашего труда оставляют желать лучшего. И с каждым годом становится всё хуже. Я работаю бортпроводником давно, мне есть с чем сравнить.

Ещё в 2018 году у нас прошла оценка условий труда, после которой нам понизили класс вредности с 3.2 до 3.1. Теперь эта комиссия проводит проверки регулярно, пытаются убрать вредность совсем. В некоторых российских авиакомпаниях это уже сделали.

Видимо, профессия бортпроводника не считается вредной для здоровья. Скорее даже полезной, несмотря на смену часовых поясов, частые ночные рейсы, шум, вибрацию, радиацию, стресс, холод и работу в условиях атмосферного давления как на высоте 1.8 км над уровнем моря.

Наверное, именно поэтому один из «эффективных» топ-менеджеров заявил, что «срок годности» бортпроводника — 2 года. Мы что, консервы?! За это время, мол, не успеешь заболеть. Другой «мудрый» начальник сказал, что нашу работу может выполнять даже обезьяна, новых наберём.

С таким отношением можно ли ждать от этих людей чего-то хорошего? Мы — расходный материал.

Эксплуатация сильнейшая, выжимают до капли, а потом выбрасывают. Многих бортпроводников старше 45 лет принуждают уволиться по собственному желанию. После 45 ты «не котируешься» — старовата уже.

🔵 От Редакции

Коэффициент вредности 3.2 означает, что условия труда настолько тяжёлые, что со временем у работников возникают профессиональные заболевания. Таким работникам необходим регулярный медицинский контроль.

Понизив вредность до 3.1, начальство смогло здорово сэкономить на работниках. Чем ниже этот коэффициент, тем меньше надбавки, рабочим не предоставляются дополнительные отпускные дни и т.д.

Не ждите, когда его понизят ещё больше. Объединяйтесь и боритесь за свои права уже сейчас!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут