Переехал в Москву из России

Подышал «воздухом успеха». Потратил все сбережения на попкорн на Патриках. Хотел забрать успех в Иркутск.

🔵 Но, к сожалению, в Иркутск с успехом не пустили.

Подписывайтесь на РТФ

Многим работникам не нравятся «абстрактные» призывы к борьбе. Им хочется решить свои проблемы здесь и сейчас. Такие люди часто с раздражением задают нам этот вопрос:

❔ «А делать-то что?»

Им и посвящаем мы этот ответ, прекрасно сознавая, что он не понравится.

Как добиться достойных условий труда здесь и сейчас?

Чтобы этого добиться, нужно иметь силу. Возьмите любую страну мира, и вы увидите: люди добиваются лучшей жизни там, где у них есть сила, чтобы бороться за эту жизнь. Например, мощные профсоюзы. А профсоюзы эти не с неба спускаются, они строятся самими людьми долгой, упорной, многолетней работой.

За последние 30 лет российские трудящиеся непрерывно отступали. Хотя в нашей истории есть немало примеров достойной борьбы. Забастовки на заводе «Ford», забастовки докеров в Санкт-Петербурге.

Но в целом с каждым годом условия труда всё хуже. В итоге у нас с вами нет сильных профсоюзов. Нет какой-либо другой мощной организованной силы, которая защищала бы ваши права. Вы не создали её.

Поэтому сейчас работодатель везде и всюду беззастенчиво подавляет работника. И поэтому же на вопрос «как изменить жизнь к лучшему здесь и сейчас?» приходится дать простой ответ: никак.

Если вы хотите хорошо жить, но не хотите бороться за эту жизнь, вы будете деградировать и, в конце концов, погибнете. У вас неминуемо отнимут всё, даже то, что есть сейчас.

Нет волшебной таблетки. Нет серебряной пули. Нет чудодейственного закона. Нет доброго чиновника. Нет могучей партии. Нет сильного профсоюза.

Никто за вас ничего не сделает.

🔵 Но есть хорошая новость. Таких как вы — миллионы. Каждый из вас хочет достойно жить. У каждого из вас есть этот одинаковый, общий для всех интерес. Если вы сможете объединиться, организоваться, то станете мощной силой, с которой будет вынужден считаться любой работодатель.

С чего начать?

🔘 Не замыкайтесь в себе. Знакомьтесь с коллегами, налаживайте с ними неформальные связи, общайтесь по-человечески. Старайтесь вести себя по-честному, помогать друг другу. Преодолевайте атомизацию и отчуждение.
🔘 Когда у вас в коллективе появятся друзья, заговаривайте с ними о проблемах. Не в лоб, аккуратно выясняйте их отношение к наболевшим проблемам.
🔘 Подсказывайте им идею не опускать руки, а защищать свои законные права. Мы поможем с позитивными примерами.

Цель данного этапа — сформировать на месте работы устойчивую группу единомышленников, которые желали бы изменить свои условия труда.

Вместе (не поодиночке) уже можно влиять на работодателя. Как? Здесь многое зависит от вашей численности и позиций (должностей). Свяжитесь с нами, мы вместе выработаем план действий.

Если вы один...

От вас нужно только желание что-то менять и упорство, целеустремлённость. Связывайтесь с нами, мы вникнем в вашу ситуацию, вместе обсудим, что можно предпринять.

Под лежачий камень вода не течёт. Дорогу осилит идущий.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Какие проблемы есть в российском здравоохранении? Разные. Но самая большая проблема — сотрудники, которые о проблемах говорят. Решим её, и проблем не останется.

💬 О лучших традициях России, которую мы потеряли, #нампишут #ртф_рабкоры из Севастополя

🔵 Когда читал этот пост, не знал, смеяться или плакать. Сразу захотелось спросить дорогое сердцу начальство:

🔘 Где вы нашли мигрантов в здравоохранении Севастополя?
🔘 Где вы нашли избыток кадров на рынке врачей и мед. персонала? Чтобы ещё выставлять какие-то требования, не связанные с трудовыми качествами?

На примере больницы, где я работаю, могу доложить, что никакого избытка людей на местах не наблюдается. И даже «немного» наоборот. Причём людей не хватает даже там, где штат забит. Но расширять его, как вы понимаете, никто не даст.

Врачи, которых приглашают на работу с материка, либо на полном серьёзе просят 150 тыс. в месяц, либо просто говорят: «В Севастополь? Нет».

🔵 И знаете что? Я таки задал эти вопросы прямо в комментариях под постом.

А ровно через тридцать минут мне позвонило это самое начальство в лице непосредственного руководителя. Попросили сор из избы не выносить, лодку не раскачивать и больше такого не писать. Потому что в целом всё хорошо и замечательно. Об этом и во всех докладах указано.

Вот такие у нас «потёмкинские деревни» во главе с голыми королями. О которых можно говорить только в восторженном ключе или не говорить вообще.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за июнь-июль 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 40 обращений от трудящихся.

🔘17 обращений поступило в Юридическую службу, 4 из них направлены через Диспетчерскую;
🔘6 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘проведено 5 консультаций по органайзингу. Трое из респондентов присоединились к профильному проекту;
🔘7 новых рабочих корреспондентов присоединились к проекту, из них 3 — из других проектов РТФ.

Число консультаций по органайзингу выросло, вдвое превысив стандартный показатель. Хотя до большого потока еще далеко.

Наши рабкоры передали 5 инфоповодов для публикации в июне и 8 — в июле.

После весеннего спада показатели активности трудящихся в основном выросли. Как и предполагалось, в летние месяцы набираются прежние обороты по обращениям.

Участники других проектов РТФ впервые стали новыми рабкорами. Для нас это значит, что взаимодействие между разными подразделениями РТФ налаживается. Наш большой коллектив консолидируется для достижения общей цели — развития широкого рабочего движения!

🔵 В июне мы освещали на своих ресурсах события в Казани, где крановщики снова проявили чудеса солидарности и слаженной работы. Мы постоянно были на связи с активистами, поддерживали и словом, и делом.

Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт

От курьера до бизнес-брокера

Сначала необходим долг 700 тыс. руб. Для мотивации.

❔ Как думаете, когда герой станет миллиардером? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

📆 13 августа 1928 года в Лондоне в эфир вышла первая в мире цветная телепередача

Первый цветной телевизор изобрёл шотландец Джон Бэрд.

Тот телевизор был совсем не похож на современные. И даже вместо знакомых многим электронно-лучевых трубок (ЭЛТ) использовался механический способ создания изображения.

Внутри телевизора находился диск с маленькими отверстиями, который быстро вращался. За ним была лампа. Вращение диска и проходящий через него свет создавали последовательность световых точек, которые собирались в изображение. Картинка формировалась «построчно».

Для создания цветного изображения использовались диски с фильтрами основных цветов — красного, зелёного и синего.

Такие механические телевизоры в 1930-е годы могли собирать даже радиолюбители.

Но, несмотря на инновационность, механический цветной телевизор оказался невостребованным. Он был слишком ненадёжным, а изображение низкого качества: плохая передача цветов, мерцание в кадре.

В 1940-х годах началось распространение телевизоров на основе ЭЛТ. Но принцип вращающихся дисков со светофильтрами применялся до 1951 года. Он использовался и в первых советских цветных телевизорах.

В 1953 году в США появились первые полностью электронные цветные телевизоры. Чуть позже началось цветное телевещание и в СССР.

Телевизоры «Рубин», «Радуга» и «Электрон» стали настоящими членами семьи, объединяя людей у экранов. Правда, были они дорогими, и их покупка считалась роскошью. Цена одного телевизора составляла несколько месячных зарплат.

🔵 Сейчас цветное телевидение доступно всем. Но сегодняшние достижения — результат долгого пути, начатого с тех первых телетрансляций.

Этот путь был возможен только благодаря тем, кто не боялся экспериментировать, несмотря на сложности и неудачи.

К чему мы призываем и вас.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 Воссоздан профсоюз крановщиков

Несколько дней назад на волне успеха после известного конфликта на площадке ЖК «Миллениум» в Казани прошло восстановительное собрание профсоюза крановщиков «Единство».

Профсоюз был создан в 2019 году после известной забастовки крановщиков, о которой мы рассказывали. Спустя время его деятельность как профсоюза затихла, однако неформальное сообщество крановщиков осталось. Благодаря этому удалось дать отпор зарвавшимся хозяевам.

Теперь же крановщики справедливо рассудили, что профсоюз как инструмент отстаивания прав им пригодится в дальнейшей работе.

🔵 В воссозданную профсоюзную организацию вошли несколько десятков крановщиков. Уже сейчас намечен большой приём новых работников, которые потянулись к профсоюзу после ряда успешно разрешённых трудовых споров.

🔘 Намечены консультации для созыва большого собрания со вновь принятыми товарищами.
🔘 Рассмотрены тактические задачи на ближайшее время.
🔘 Участники забастовки 2019 года поделились своим опытом с новыми активистами.

В собрании принял участие и представитель Российского Трудового Фронта.

Подписывайтесь на РТФ
#крановщики_Казань
#новости_рабочего_движения