Forwarded from Джанни Родари
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всё для
От подписчика
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Праздник появился в 2001 году по инициативе Союза парикмахеров и косметологов России. Основная дата праздника — 13 сентября, но некоторые отмечают его и 14 числа.
Профессия парикмахера появилась ещё в Древнем Египте, и за все прошедшие века она осталось всё такой же актуальной. Парикмахеры, как и другие работники сферы красоты, делают наш мир и нас самих красивее.
К сожалению, сегодня такое благое дело подчинено не любви к прекрасному. Как и иные направления, сфера красоты движется мелочной жаждой наживы. Эта проблема касается всех. Она превращает любое, даже самое благое начинание в машину. Единственной целью которой является прибыль.
С праздником вас, товарищи трудящиеся!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иногда начальство старается удерживать таких сотрудников на работе. Недавно наблюдал, как руководитель присутствовал при медосмотре. С врачом он общался за закрытыми дверями. Очевидно, врач не желал брать на себя лишнюю ответственность, а руководитель вынужден как-то это решать. Работать-то нужно».
Но бывает и по-другому.
Как у нас было со старым сантехником. То он нарасхват, потому что единственный, кто напамять знает системы отопления и водоснабжения всех депо и реально может запустить или переделать, в отличие от остальных рукожопов. Дед — кремень.
Но когда он оказался в сложной ситуации, подработать ему никто не дал. Пришлось увольняться и банкротиться. Полгода он не работал и сидел на мизерной пенсии.
Когда восстанавливался на работе, не прошёл комиссию: тугоухость. Никто за него не попросил. Он сам узнал, кому в комиссии занести надо, чтоб пропустили. Ну и занёс.
Зато как где что потечёт или греть перестанет среди ночи, так телефон оборвут: «Кузьмич, выручай, приезжай-посмотри!»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В авиакомпании «Россия» работа не сахар. Нечеловеческие условия труда и людоедская кадровая политика не способствуют притоку новых сотрудников.
О привлечении молодых кадров, карьере и текучке #нампишут бортпроводница авиакомпании «Россия»
🔵 Не так давно начальство избавилось от многих опытных бортпроводников и набрало молодёжь. К слову, их теперь берут только на контракт. Раньше же был бессрочный трудовой договор — я сама работаю по такому.
Берут без образования, сразу после школы. Наверное, рассчитывают на то, что молодые возмущаться не будут.
Они и не возмущаются. Их, чуть что, пугают непродлением контракта. А если не отрабатываешь контракт, то обязан вернуть средства на обучение, которые на тебя потратила авиакомпания.
Когда я училась в 2013 году, оно стоило примерно 70 тысяч. Сейчас — более 200 тысяч. То есть, отработав полтора года, при увольнении ты возвращаешь около 100 тысяч. И всё равно молодёжь уходит, не выдерживая такого графика, понимая, что, например, курьером можно заработать больше.
Авиакомпания в любом случае не остаётся в убытке, ведь в первый год бортпроводники без категории получают минимальную зарплату. Далее существуют вторая и первая категории, которые можно получить через год и два года работы соответственно. С повышением категории увеличивается премия, но если есть какие-то нарушения или взыскания, категорию могут снять на год и всё придётся начинать заново.
Комиссия — это не так просто. Если ты считаешься нелояльной или «старой, толстой, страшной», то тебе будут такие вопросы задавать, что ты эту комиссию просто не пройдёшь. Это сильно уменьшает зарплату. Или на экзамене по английскому завалят.
Год назад поснимали с должности многих старших бортпроводников из-за английского, и вдруг оказалось, что летать некому. Сейчас их вернули обратно, не хватает старших бортпроводников.
Текучка кадров огромная, в Аэрофлоте она ещё больше — там настоящий конвейер.
🔵 От Редакции
HR-ы в погоне за мимолётной выгодой просто стреляют себе в ногу. Сотрудники не станут терпеть вечные перегибы и равнодушие.
Как говорил один мудрый руководитель: «Самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры».
🔵 Помните, что вы — главный источник прибыли для компании. «Кадры решают всё».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
О привлечении молодых кадров, карьере и текучке #нампишут бортпроводница авиакомпании «Россия»
Берут без образования, сразу после школы. Наверное, рассчитывают на то, что молодые возмущаться не будут.
Они и не возмущаются. Их, чуть что, пугают непродлением контракта. А если не отрабатываешь контракт, то обязан вернуть средства на обучение, которые на тебя потратила авиакомпания.
Когда я училась в 2013 году, оно стоило примерно 70 тысяч. Сейчас — более 200 тысяч. То есть, отработав полтора года, при увольнении ты возвращаешь около 100 тысяч. И всё равно молодёжь уходит, не выдерживая такого графика, понимая, что, например, курьером можно заработать больше.
Авиакомпания в любом случае не остаётся в убытке, ведь в первый год бортпроводники без категории получают минимальную зарплату. Далее существуют вторая и первая категории, которые можно получить через год и два года работы соответственно. С повышением категории увеличивается премия, но если есть какие-то нарушения или взыскания, категорию могут снять на год и всё придётся начинать заново.
Комиссия — это не так просто. Если ты считаешься нелояльной или «старой, толстой, страшной», то тебе будут такие вопросы задавать, что ты эту комиссию просто не пройдёшь. Это сильно уменьшает зарплату. Или на экзамене по английскому завалят.
Год назад поснимали с должности многих старших бортпроводников из-за английского, и вдруг оказалось, что летать некому. Сейчас их вернули обратно, не хватает старших бортпроводников.
Текучка кадров огромная, в Аэрофлоте она ещё больше — там настоящий конвейер.
HR-ы в погоне за мимолётной выгодой просто стреляют себе в ногу. Сотрудники не станут терпеть вечные перегибы и равнодушие.
Как говорил один мудрый руководитель: «Самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудников по одному вызывали в кабинет, где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: «Ну мы же как семья». Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжении трудового договора одним днём. Без каких-либо выплат.
Помимо этого, в ход шли классические манипуляции: «другого варианта нет», «уволим по статье» и т.п.
В результате – практически все сотрудники согласились и были уволены.
Если очередная IT-компания зазывает вас на работу дружным коллективом и вкусными печеньками в офисе — надо бежать.
А если серьёзно, чтобы не поддаться на манипуляции недобросовестных работодателей, нужно чётко знать свои трудовые права.
Забирай сам и поделись с коллегами. Один осведомлённый работник – это хорошо, но целый коллектив – это сила, способная отстоять свои права.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну конечно, это эгоизм! Ведь самореализация — это главный враг традиционных ценностей.
❔ Ну а как можно о карьере думать, когда стране нужны рабы рабочая сила?
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ирвинг Стоун. Художественная биография Джека Лондона «Моряк в седле», 1938.
Многие из нас знакомы с творчеством Джека Лондона. Но не все знают, как он пришел к социалистическим взглядам, которые красной нитью идут в его произведениях.
О жизненном пути известного писателя рассказывается в романе Ирвинга Стоуна «Моряк в седле».
Джек Лондон не мог похвастаться знатным происхождением. Ему довольно рано пришлось стать кормильцем семьи. Он не понаслышке знал о горькой доле американского рабочего класса.
Но успех и известность не сделали его своим среди представителей литературных кругов. Среди людей состоятельных и довольно консервативных.
Джек Лондон понял, что его не принимают именно из-за его жизненной позиции.
🔵 Я не выколачиваю денег из рабочих, а честно зарабатываю их сам и хочу истратить на то, чтобы предоставить людям работу, чтобы восстановить земледелие в Калифорнии. Отчего же я не вправе распоряжаться собственными деньгами так, чтобы это доставляло мне удовольствие?
#чтопочитать
Многие из нас знакомы с творчеством Джека Лондона. Но не все знают, как он пришел к социалистическим взглядам, которые красной нитью идут в его произведениях.
О жизненном пути известного писателя рассказывается в романе Ирвинга Стоуна «Моряк в седле».
Джек Лондон не мог похвастаться знатным происхождением. Ему довольно рано пришлось стать кормильцем семьи. Он не понаслышке знал о горькой доле американского рабочего класса.
Но успех и известность не сделали его своим среди представителей литературных кругов. Среди людей состоятельных и довольно консервативных.
Джек Лондон понял, что его не принимают именно из-за его жизненной позиции.
#чтопочитать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На связи наши региональные ячейки.
Товарищи из Московской ячейки обошли несколько магазинов «Магнит», «Красное&Белое» и «Пятёрочка».
Активисты из Тульской ячейки обошли магазины «Дикси», «Красное&Белое», «Магнит», «Пятерочка» и «Перекресток».
В одном из «Дикси» поговорили с продавцом, которая раскладывала товар. К нам подошел кассир и директор магазина. Рассказали, что коллектив в магазине хороший, друг друга выручают. С отпусками проблем нет, инвентаризации на зарплаты не влияют. Брать дополнительные смены не заставляют: «Выходим сами по необходимости».
Но все же где-то — нехватка сотрудников, нет грузчиков, люди перерабатывают. Продавцы-кассиры устроены как самозанятые.
В другой точке на кассе мужчина сказал, мол, сами знаем, что в кабале. Но листовку взял и начал читать.
В «Пятерочке» поговорили с продавцом. Жалоба только одна — мало платят. В остальном: отпуск, переработки не навязывают. Много физического труда — грузчиков нет.
Во многих «Пятерочках» защищают начальство, терпят. Двойной оплаты за выход в выходные нет.
В одном из магазинов сети женщина-охранник говорила, что начальник у них хороший. Но сама она работает от другой организации из Москвы, пашет без выходных. Потому что подменяет заболевшего сотрудника. Оплата — 110 рублей в час, персонала не хватает.
В одном из «Магнитов» администратор пожаловался, что работает один за всех. Рассказал, что увольняется в сентябре.
А в «Перекрестке» мы дали листовку сотруднице в мясном отделе. Она сказала, что в этом отделе переработок нет, но у других сотрудников — иное положение.
Товарищи из Казани обошли магазины «Пятёрочка», «Магнит», «Русалка».
Хотя в «Русалках», как правило, всего персонала — один человек. И очевидно, нагрузка у него большая. В некоторых «Пятёрочках» кассиры под конец рабочего дня выглядят очень уставшими.
Так что не все так гладко в царстве ритейла, хотя и жалуются пока единицы. Принцип недоверия, взращённый за последние 30 лет пока еще не побежден. Пора ломать эту «традицию»!
И хотя кампания «Свободная касса» завершается, мы продолжаем работать.
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нет. Просто на корпус пилотируемого корабля, отправившегося на МКС, нанесли новый логотип курорта с цветком лотоса. Масштабность проекта поражает: длина логотипа — 3,2 м.
Поздравляем Самвела Ашотовича с освоением новых горизонтов!
Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM