Кадровый дефицит затронул все отрасли, в том числе и воздушный транспорт. Но руководство «Аэрофлота» до сих пор верит в очередь за забором. А вслед за руководством верят и трудящиеся.

💬 О настроениях сотрудников авиакомпании #нампишут лётчик «Аэрофлота»

Летом в «Аэрофлоте» приостановили ввод в капитаны вторых пилотов. План не закрывается, много рейсов, людей не хватает. Людей просят не выходить в отпуска летом. Стажеров, вторых пилотов тоже не хватает. Говорят, осенью будет меньше работы, ситуация улучшится.

Появилось доп. соглашение к трудовому договору. «Многобазовость». То есть «дом» у нас теперь в любом городе, куда мы прилетаем. Жутко невыгодно сотрудникам и очень выгодно начальникам.

Официально говорят, что это добровольно: не хочешь — не подписывай. Но фактически вызывают в отряд и заставляют подписать. Коллега наотрез отказалась. Ей позвонило высокое начальство. Говорят: «Либо подпиши, либо мы найдём способ тебя уволить».

Люди недовольны: работаем много, получаем мало. Но держатся за рабочие места, боятся их потерять.

Перечить начальству может только тот, у кого уже выплачена ипотека, кто планирует завершать карьеру или уходить работать в другую страну.

В авиакомпании «Россия» народ тоже волнуется. Сидят который год без индексации.

Большинство людей либо молчат, не говорят о проблемах вслух. Либо просто ворчат. Но к активным действиям пока не готовы.

🔵 От Редакции

Когда начальству перечит один сотрудник, его можно уволить, а обязанности раздать тем, кто перечить не решается. Но что будет, если организованно «перечить» начнет весь экипаж воздушного судна? А если нескольких?

Без вас самолет не полетит и вместо прибыли принесет компании убытки. Прибыль приносят люди, а не самолёты. А очереди за забором больше нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ «Трудовой кодекс у нас не действует!» Пикабу о новых инициативах руководства

Восемнадцать лет на заводе. Но, кажется, пора завязывать. Очередной прикол от руководства:

— Все дружно идут и пишут заявление, что зарплату будут получать на карту замечательного банка «Рога и копыта». С другими банками у нас плохие отношения. Они нам в кредит больше не дают...

А у этой шараги на весь город два банкомата. Полгода назад уже пытались на другой банк перевести. Еле отгавкался. Остался на зарплатной карте Сбера. И всё по новой.

— Мы вас уволим, вы против завода!
— Будете зарплату на другом конце города двухрублевыми монетами получать!
— Не напишете заявление, мы вам не будем зарплату платить!

И вишенкой на торте:
— Сильно умные стали! И нечего на Трудовой кодекс ссылаться, он у нас на заводе не действует!..

Не выдержал, ответил, что единственное, что я напишу, это заявление в трудовую инспекцию, по дороге за мешком с двухрублевыми монетами. С нетерпением жду понедельника — пообещали со мной персонально пообщаться...

Продолжение

В цирке все нормально, то есть, как всегда. Персональная беседа завершилась после фразы главного инженера (из работяг):

— А у вас, дебилов, может, другой ремонтник есть, который все оборудование завода с закрытыми глазами перебрать может? Да пусть он хоть в трёхлитровую банку зарплату получает!

Ждём развития событий. Кроме конторских, которым тупо деваться некуда, очереди из желающих поменять банк почему-то не наблюдается.

🔵 От Редакции

Жадность руководства завода до прибыли, наплевательство и на Трудовой кодекс, и на работников — обычное явление.

Начальники окончательно утратили связь с действительностью и законом. Лишь осознание того, что забор упал и никого за ним нет, изредка возвращает их к реальности.

С таким руководством надо общаться не персонально, а коллективно. Вот это их точно хорошо и надолго отрезвит.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Забастовка — это не стыдно

В Краснодаре водители грузовиков Яндекс Go объявили «забастовку».

Водители выразили недовольство ценовой политикой сервиса и потребовали руководство компании выйти с ними на связь.

Однако после резонанса в СМИ один из участников сообщил, что никто из водителей грузовиков «забастовку» не устраивал.

🔵Мы — единомышленники, соратники и коллеги — решили собраться в одном месте и выразить свое недовольство, записать обращение для руководства «Яндекс», чтобы к нам отправили представителя. Подчеркиваю: никакой «забастовки» не было и на данный момент никто с нами на связь не выходил и ничего не урегулировал. Мы по истечении пары часов сами разошлись.

🔵 Хотелось бы напомнить: забастовка — это не стыдно.

Забастовка, организованная сплоченным коллективом, является основным средством, с помощью которого трудящиеся могут защитить свои права. Только так можно заставить работодателя услышать ваши проблемы. В противном случае все закончится сотрясанием воздуха впустую.

А если вы нуждаетесь в помощи в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ Кампания «Свободная касса» продолжается

В наш бот обратной связи поступило обращение из Тюмени:

🔵 Сотрудники «Пятёрочек» обязаны приходить на работу за час до начала смены, и он никак не оплачивается. На собеседованиях, разумеется, это скрывается. Так по всей сети.

И куда делись грузчики? Все обязанности свелись к одной должности — продавец-кассир. А это обычно женщины. Подобная ситуация не только в «Пятёрочках», но и в сети «Монетка». В «Перекрёстке» грузчики остались только на приёмке, а в зале снова ящики таскают женщины.

🔵 Где же охрана труда?

Больно видеть, как страдают коллеги. Одну молодую девушку с ужасными варикозными венами на ногах буквально замучили в «Пятёрочке». Её уже увозили в реанимацию, откачали, но нужную операцию так и не сделали. После выписки она вернулась в «Пятёрочку» и снова таскает тяжёлые ящики. Как долго она сможет так работать?

Проблемы есть и в других сетях. В том же «Светофоре» высокая текучка кадров, а те, кто остаются, работают на износ. Недавно встретила бывшую продавщицу. Хотя не рассказала всех подробностей, дала понять, что проблемы в магазине были серьёзными.

Когда у нас закрывалась сеть «Мегамарт», никого официально не сократили, склоняли увольняться самим. Обращалась в комиссию по труду. Там сказали, что проверки сейчас не проводятся, соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.

Жаль, тогда не знала о вашем проекте.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

📆 25 августа — День шахтёра

Утверждён в 1947 году в честь Стахановского движения. Ежегодно отмечается в последнее воскресенье августа.

Шахтёры добывают полезные ископаемых из недр земли, обеспечивают промышленность ресурсами.

Такая работа сопряжена с большим риском. На всю Россию известны аварии на шахтах «Ульяновская», «Распадская», «Северная». В 2024 году на шахте «Пионер» погибли 13 шахтёров, а в 2021-м на «Листвяжной» — 45 человек. Помимо этого, за 2022–2023 годы в России произошло 25 аварий, унёсших 12 жизней.

❔ В чём причина трагедий?

Часто обвиняют природные условия — взрывы газа, обрушение породы, затопления. Но в той же Австралии шахт в два раза больше и сейсмичность выше. И с 2000 года не было ни одной групповой гибели шахтёров, а с 2019 года погибло 6 человек.

🔵 Проблема кроется не в природных условиях, а в организации работы на наших шахтах.

Проверки проводятся спустя рукава. Ростехнадзор проверял шахту «Листвяжная» за неделю до аварии. Нашли много нарушений, привлекли за них к административной ответственности двух сотрудников. Но, чудесным образом, проблемы якобы устранили в тот же день.

Глава Ростехнадзора в 2009 году заявлял:

🔵 За одну проверку у нас количество нарушений достигало 1000 на одном объекте. И 800-900 — очень серьезные нарушения, каждое из которых могло привести к необратимым последствиям.

При этом за всю историю России под уголовное преследование попал один собственник шахт — Михаил Федяев («Листвяжная»). Для этого потребовалось 45 жизней. Но и его выпустили через полгода.

🔵 Коррупция, наплевательство на рабочих и отсутствие совести — вот что такое наша добывающая промышленность.

Помните: ваша жизнь и здоровье — это самое ценное. Объединяйтесь, требуйте справедливого отношения и соблюдения техники безопасности. Зачем гибнуть ради прибыли отдельных лиц?

С праздником, товарищи шахтёры! Желаем вам, чтобы количество спусков равнялось количеству подъёмов.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 Работники транспорта Екатеринбурга готовы к бунту

Екатеринбургские кондуктора могут решиться на забастовку, а подталкивает их к этому решению высокая нагрузка, работа без выходных и низкая заработная плата.

🔵 Мы приходим к начальству и говорим, что нас на линии не хватает, сделайте что-нибудь! На нас машут рукой и всё, при этом платят 30 тысяч рублей, кто за такие деньги работать захочет? Мы между собой уже обсуждаем, мол, устроим бунт и не выйдем на работу.

В то же время чиновники ничего не знают о проблеме и считают, что всё хорошо.

«Всё хорошо» в переводе с языка чиновника Екатеринбурга – это нехватка сотрудников «Гортранса» в количестве 2,5 тысяч человек. 1200 из них – кондуктора.

Уважаемые работники транспорта, пока вы сомневаетесь в успехе своей кампании, где-то в вашем городе пребывает в счастливом неведении пара-тройка десятков чиновников.

🔵 У вас есть все шансы спустить их с небес на землю. А мы готовы подсказать, как сделать это более эффективно.

Пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

⚠️ Набираем активных сторонников в Диспетчерскую РТФ!

🔵 Продолжаем набор до 1 сентября

Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа.

Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.

🔘 Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит;
🔘 Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурств в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни;
🔘 Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу.

Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

🔵 Чего мы от тебя ждём:

🔘 Возможности быть на связи как можно чаще — оперативные ответы на запросы внутри проекта ценны для коллектива;
🔘 Возможности брать смены в будние дни — имеются в виду не целые сутки, а по 1-2 часа в выбранный день, как минимум, по вечерам;
🔘 Наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🔘 Готовности разговаривать с людьми и подходить к диалогам творчески;
🔘 Грамотного общения с обратившимися, старания избавиться от ошибок и ляпов;

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 «Российские профсоюзы — зло и паразиты». Показательная история из жизни на Пикабу

🔵 Я работал в ГУ-РО ФСС по Башкортостану более 9 лет, занимался расследованием несчастных случаев на производстве. Видел много: от смешного до трагичного.

Однажды перед Новым годом произошёл тяжёлый несчастный случай на крупном нефтяном предприятии. Ситуация была непростой: рабочий получил тяжёлые травмы, когда на личном автомобиле поехал выполнять задание работодателя.

Собралась комиссия. Представители работодателя, госинспектор, представитель ФСС, администрация и профсоюз.

Вопрос стоял: признавать ли несчастный случай страховым.

Работодатель, конечно, был против. ФСС и госинспектор — за.

🔵 А вот глава профсоюза, по сути, адвокат рабочего, который должен был его защищать — внезапно начал обвинять пострадавшего. Когда инспектор спросил его, почему он не поддерживает своего работника, тот ответил:

🔵 Если мы встанем на его сторону, не получим годовую премию на Новый год».

Мы с инспектором были в шоке. Разумеется, в ходе голосования несчастный случай был признан страховым. Пострадавший получил инвалидность и страховку.

Теперь, когда мне предлагают вступить в профсоюз на новой работе, я категорически отказываюсь. Просто абсолютно бесполезная структура, которая только гребёт свой процент и подарки на Новый год детям дарит. Но не помогает рабочим, вообще не участвует в жизни сотрудников предприятия.

🔵 От Редакции

Официальные профсоюзы в нашей стране — это атавизм советской эпохи, когда рабочему не нужно было защищаться от работодателя. Сегодня такие профсоюзы вместо защиты прав рабочих проповедуют солидаризм, избегают конфликтов. И всячески поддерживаются работодателем.

А люди, видя такой подход, думают: а профсоюзы-то и не нужны. И они правы. Такие профсоюзы действительно не нужны.

Настоящий профсоюз могут создать только сами сотрудники.

Ваш профсоюз не будет поддерживаться и финансироваться работодателем и государством. Скорее наоборот. Но он поможет вам вместе организованно отстоять права любого члена коллектива. Как это делают, например, казанские крановщики или сургутские пожарные.

О том, что делать и с чего начать, можно прочитать здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

💶 Когда вы топите друг друга

В комментариях иногда попадаются опасения:

🔵 Если работникам ритейла зарплату повысят, то у нас сразу цены взлетят, макарошки подорожают».

Шах и мат? Чем хуже продавцам и кассирам, тем стабильней цены на продукты?

Но такую же логику можно применить — сюрприз! — почти к любой специальности.

Незачем работникам общепита, животноводам, поварам думать о росте зарплаты, тогда продукты станут дороже! Давайте снижать зарплату энергетикам, и тогда электричество не будет дорожать. А ещё прижмём к ногтю слесарей и дворников. Пусть горбатятся за копейки, чтобы тарифы ЖКХ оставались прежними! Пусть и водители автобусов получают гроши, тогда ведь общественный транспорт не будет дорожать. Верно ведь?

Что, вы уже улыбаетесь? И это неудивительно. Вся жизнь современной России опровергает такие нелепые выдумки. Сплошь и рядом цены и тарифы растут, в то время как зарплаты работников остаются на месте.

Кому же выгодны эти стереотипы?

Конечно же, работодателю. Пусть каждый работник будет заинтересован в том, чтобы у всех остальных были копеечные зарплаты. Пусть работники не поддерживают, а грызутся, топят друг друга. Хозяева довольно потирают руки...

Как же на самом деле связаны зарплата и цена товара?

Цена — отражение стоимости товара. В общем случае она складывается из зарплаты работников, разнообразных издержек (аренда, коммунальные платежи, логистика, бухгалтерия, налоги и т.п.), торговой наценки (часто непомерной). Чем ниже зарплата и издержки, тем больше при той же цене хозяин положит себе в карман.

Таким образом работодатель, а не потребитель, заинтересован в том, чтобы платить как можно меньше зарплаты.

Как же сохранить прежнюю цену при росте зарплат?

Надо уменьшить ту долю, которую собственники кладут в свой карман. Ударить по их прибыли.

Поставить их в такие условия, когда они не могут повысить цену, потому что не выдержат конкуренции с другими торговыми сетями. И не смогут по-прежнему платить копейки, потому что работники больше не согласны за эти деньги работать.

🔵 Именно к этим целям делает первые шаги наша кампания.

Есть и ещё один способ повлиять на цены. На Западе распространение получила потребительская кооперация.

Покупатели из одного района или с одного места работы объединяются и вместе покупают нужные им продукты. Это оказывается выгодней и удобней, чем каждому покупать что-то своё по завышенным розничным ценам.

К тому же такое объединение потребителей может заставить даже крупную торговую сеть считаться с собой. Например, если устроит бойкот нерадивому магазину.

🔵 Интересно, что потребкооперация существовала и в Российской Империи.

В современной же России каждый пока предпочитает сидеть в своём углу. В итоге проигрывают все, кроме хозяев.

Если исповедовать логику «чем выше зарплаты, тем дороже макарошки», то дальнейшее развитие событий вполне предсказуемо. Все будут получать копейки, все будут работать на «отвали». Цены всё равно будут расти (вы же это терпите). А качество товаров — падать, поскольку работники не заинтересованы работать на совесть.

Ни репутация, ни высокие цены не станут гарантией качественного товара или услуги. Не верите? Спросите у «Шоколадницы».

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

⚡ На Омском нефтеперерабатывающем заводе произошёл взрыв

В результате взрыва пострадали два человека. Оба в тяжёлом состоянии: у одного оторвана конечность, у второго диагностированы закрытая черепно-мозговая травма и контузия.

Как сообщают в «Газпромнефти», взорвалась установка первичной перегонки нефти. В экстренном порядке происходит сжигание нефтепродуктов через факел. На месте работает 15 расчётов пожарной охраны.

🔵 Предприятие работает в штатном режиме. Эвакуация не проводится.

Взрыв слышали жители города. Пошатнулись дома, тряслись стены, сработали автосигнализации. С неба падала стекловата. Машины покрылись пеплом.

💬 Очевидцы с мест сообщают:

🔵 Предположительно продукты взрыва и горения разносятся над территориями Советского и Кировского административных округов. Дует северный ветер, продукты горения сносит в южном направлении.

МЧС не рассылает никаких оповещений о химической опасности на территории города и в близлежащем пригороде. Всё хорошо, как обычно. Просто хлопок и немножко что-то загорелось на площади в 1 кв. км. Ничего особенного».

Ситуацию прокомментировал губернатор Омской области Виталий Хоценко:

🔵 Ситуация находится под контролем. Сработавшие средства автоматизированного пожаротушения и пожарная служба оперативно локализуют пожар. Пострадавшим оказывается необходимая медицинская помощь.

🔵 Если у вас есть дополнительная информация о деталях произошедшего, напишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

Подписывайтесь на РТФ

Оптимизированное образование добралось и до врачей.

💬 О том, как в государственных поликлиниках проводится аттестация врачей #нампишут #ртф_рабкоры

Один раз в пять лет врачи должны проходить курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Нужно это для подтверждения своей врачебной специальности.

Раньше обучение проходили очно, читали лекции профессора, доктора медицинских наук, практикующие врачи в стационарах. Презентации и опыт, которыми они делились, были бесценны. Экзамен сдавался устно. Плюс проводилось собеседование, где оценивались навыки и обсуждались различные клинические случаи и методы их лечения.

Обучение сейчас — дистанционное. Это различные презентации и тексты в word.

Зачастую тексты составлены некорректно. Такое чувство, их брали из разных учебников. Презентации старые. Порой кажется, что их писал человек без медицинского образования. Есть тексты для пациентов, но они почему-то включены в материал для врачей-кардиологов.

А вопросы, которые накопились во время работы с пациентами, просто некому задать. Онлайн-обучение всего 8-10 часов без возможности написать вопрос.

Экзамен, как вишенка на торте. Сдаётся в виде теста, который я написал специально неправильно. А мне поставили максимальный балл и выдали сертификат.

🔵От Редакции

Проблему нехватки врачей решают не увеличением зарплат и улучшением условий труда, а тем что оставляют даже профессионально непригодных медиков. Видимо «оптимизаторы» надеются, что им никогда не придётся быть на приёме у такого «сертифицированного» врача.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры