⚠️ Сдельщина как инструмент стравливания рабочих. Конфликт в Набережных Челнах

На днях очередной инцидент произошёл на стройке «ЖК Премьер Квартал» на улице Раскольникова в Набережных Челнах (Татарстан). Толпа строителей-каменщиков серьёзно избила крановщика. Та же участь постигла вступившегося коллегу.

Поводом к этому дикому случаю стало недовольство каменщиков тем, что крановщик, якобы, уделял меньше внимания им, а больше обслуживал монолитчиков. Так это или нет, установить трудно. Не будешь же стоять у башенного крана с секундомером.

Но почему этот сугубо производственный вопрос (неважно, мнимый или реальный) вызывает у строителей такую неадекватную реакцию?

Всё дело в организации и системе оплаты труда. На стройках царит сдельщина. Каменщики получают зарплату за каждый кубометр кладки. Монолитчики — за каждый кубометр залитого бетона. И лишь крановщики являются почасовиками, поскольку их труд никакими кубометрами не измеришь.

Значит, кто из строителей больше сделает, тот больше зарплаты получит. Поэтому каждый пытается сделать больше, даже если это «больше» получится за счёт других. А когда по каким-то причинам возникает простой или промедление, строители начинают звереть. Ведь от них уплывают их деньги!

❔ Как избежать подобных ситуаций? Рационально организовать согласованную работу разных подразделений. Но это дополнительные затраты. Нужно ли это работодателям?

С одной стороны, конечно. Ведь слаженная работа подразделений не только ускоряет строительство. Бардак на стройке приводит к тому, что работа разных подразделений не помогает, а мешает друг другу, из-за чего её эффективность снижается.

Но с другой — грамотная организация — это дополнительные затраты. А конфликты между подразделениями не позволяют рабочим объединиться и вместе потребовать увеличения копеечных расценок, заставляющих людей спешить, толкать друг друга локтями и рвать жилы.

В итоге рабочие лупят друг друга не подозревая, что корень их проблем —в жадности работодателя, а не в «неправильности» коллег из соседнего подразделения.

🔵 Искусно манипулируя системой оплаты труда и забивая болт на организацию трудового процесса, работодатели предваряют в жизнь древний как мир принцип «разделяй и властвуй».

На видео — визит полиции на объект после заявления, поступившего от пострадавшего в драке.

UPD: На текущий момент сообщество крановщиков объявило бойкот объекту «ЖК Премьер Квартал» на улице Раскольникова. Завтра ждём развития событий.

Подписывайтесь на РТФ

Переехал в Москву из России

Подышал «воздухом успеха». Потратил все сбережения на попкорн на Патриках. Хотел забрать успех в Иркутск.

🔵 Но, к сожалению, в Иркутск с успехом не пустили.

Подписывайтесь на РТФ

Многим работникам не нравятся «абстрактные» призывы к борьбе. Им хочется решить свои проблемы здесь и сейчас. Такие люди часто с раздражением задают нам этот вопрос:

❔ «А делать-то что?»

Им и посвящаем мы этот ответ, прекрасно сознавая, что он не понравится.

Как добиться достойных условий труда здесь и сейчас?

Чтобы этого добиться, нужно иметь силу. Возьмите любую страну мира, и вы увидите: люди добиваются лучшей жизни там, где у них есть сила, чтобы бороться за эту жизнь. Например, мощные профсоюзы. А профсоюзы эти не с неба спускаются, они строятся самими людьми долгой, упорной, многолетней работой.

За последние 30 лет российские трудящиеся непрерывно отступали. Хотя в нашей истории есть немало примеров достойной борьбы. Забастовки на заводе «Ford», забастовки докеров в Санкт-Петербурге.

Но в целом с каждым годом условия труда всё хуже. В итоге у нас с вами нет сильных профсоюзов. Нет какой-либо другой мощной организованной силы, которая защищала бы ваши права. Вы не создали её.

Поэтому сейчас работодатель везде и всюду беззастенчиво подавляет работника. И поэтому же на вопрос «как изменить жизнь к лучшему здесь и сейчас?» приходится дать простой ответ: никак.

Если вы хотите хорошо жить, но не хотите бороться за эту жизнь, вы будете деградировать и, в конце концов, погибнете. У вас неминуемо отнимут всё, даже то, что есть сейчас.

Нет волшебной таблетки. Нет серебряной пули. Нет чудодейственного закона. Нет доброго чиновника. Нет могучей партии. Нет сильного профсоюза.

Никто за вас ничего не сделает.

🔵 Но есть хорошая новость. Таких как вы — миллионы. Каждый из вас хочет достойно жить. У каждого из вас есть этот одинаковый, общий для всех интерес. Если вы сможете объединиться, организоваться, то станете мощной силой, с которой будет вынужден считаться любой работодатель.

С чего начать?

🔘 Не замыкайтесь в себе. Знакомьтесь с коллегами, налаживайте с ними неформальные связи, общайтесь по-человечески. Старайтесь вести себя по-честному, помогать друг другу. Преодолевайте атомизацию и отчуждение.
🔘 Когда у вас в коллективе появятся друзья, заговаривайте с ними о проблемах. Не в лоб, аккуратно выясняйте их отношение к наболевшим проблемам.
🔘 Подсказывайте им идею не опускать руки, а защищать свои законные права. Мы поможем с позитивными примерами.

Цель данного этапа — сформировать на месте работы устойчивую группу единомышленников, которые желали бы изменить свои условия труда.

Вместе (не поодиночке) уже можно влиять на работодателя. Как? Здесь многое зависит от вашей численности и позиций (должностей). Свяжитесь с нами, мы вместе выработаем план действий.

Если вы один...

От вас нужно только желание что-то менять и упорство, целеустремлённость. Связывайтесь с нами, мы вникнем в вашу ситуацию, вместе обсудим, что можно предпринять.

Под лежачий камень вода не течёт. Дорогу осилит идущий.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ