❗️Кампания «Свободная касса» продолжается

Активисты рассказали о кампании в Отрадном в Москве:

🔵Работники «Пятерочки», «Верного», «Магнита», «Перекрёстка» — все в мыле, не так просто было пообщаться с кем-то, не помешав ему. 

Многие раскладывают товары в наушниках, им мы не мешали. Работники, взявшие листовки, соглашались, что есть проблемы, есть переработки. 

Иногда, если мы видели, что относительно свободных работников на точке просто нет, мы клали листовки на холодильники: их легко заметить издалека на стекле.

🔵 Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❔ Много работаете, а денег мало? Так это у вас энергетической ёмкости просто нет!

И начальникам своим передайте, что вы не для работы рождены. А для богатства и успеха!

Подписывайтесь на РТФ

📆 11 августа — День строителя

Отмечается ежегодно во второе воскресенье августа. Установлен в СССР 6 сентября 1955 года.

Строительство так же древне, как и человечество. Что не создано природой, было построено: дороги, мосты, заводы, метро, электростанции, дома, больницы и т.д.

Сейчас в строительной сфере работает больше 6 млн. человек. Это 15% от всех рабочих страны. Но людей не хватает:

🔵Квалифицированные специалисты приближаются к пенсионному возрасту, а молодежь не спешит их заменять. Отрасль часто ассоциируется с тяжелыми условиями труда и низкой оплатой. Многих работников мобилизовали, а экономическая нестабильность привела к уменьшению числа мигрантов, которые ранее составляли значительную часть рабочей силы.

В дополнение к тяжелым условиям и низкой оплате работа в строительстве опасна. По официальной статистике, тяжелые травмы ежегодно получают 1000 строителей, из них погибают 400 человек.

Строительный бизнес устроен так же, как и любой другой: максимальная экономия для максимизации прибылей. Если начальству надо уложиться в сроки ценой нарушений, нарушения будут допускаться и приветствоваться.

Это выгодно владельцу, но невыгодно рабочему. И единственный способ отстоять свои права — бороться за них сплочённо.

Мы подробно освещали ситуацию на стройке в Казани, когда работодатель гнал людей на краны при сильнейшем ветре. Рабочие смогли разрешить ситуацию в свою пользу.

Когда в той же Казани директор избил крановщика, его коллеги остановили стройку, начав акцию «СТОП-КРАН». И снова победили.

Пример крановщиков показывает, что коллективная борьба дает результаты.

🔵Дорогие строители, поздравляем вас с профессиональным праздником! Благодарим вас за ваш тяжелый труд. И отдельное спасибо за то, что боретесь за свои права и даете надежду на справедливое будущее!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

⚠️ Сдельщина как инструмент стравливания рабочих. Конфликт в Набережных Челнах

На днях очередной инцидент произошёл на стройке «ЖК Премьер Квартал» на улице Раскольникова в Набережных Челнах (Татарстан). Толпа строителей-каменщиков серьёзно избила крановщика. Та же участь постигла вступившегося коллегу.

Поводом к этому дикому случаю стало недовольство каменщиков тем, что крановщик, якобы, уделял меньше внимания им, а больше обслуживал монолитчиков. Так это или нет, установить трудно. Не будешь же стоять у башенного крана с секундомером.

Но почему этот сугубо производственный вопрос (неважно, мнимый или реальный) вызывает у строителей такую неадекватную реакцию?

Всё дело в организации и системе оплаты труда. На стройках царит сдельщина. Каменщики получают зарплату за каждый кубометр кладки. Монолитчики — за каждый кубометр залитого бетона. И лишь крановщики являются почасовиками, поскольку их труд никакими кубометрами не измеришь.

Значит, кто из строителей больше сделает, тот больше зарплаты получит. Поэтому каждый пытается сделать больше, даже если это «больше» получится за счёт других. А когда по каким-то причинам возникает простой или промедление, строители начинают звереть. Ведь от них уплывают их деньги!

❔ Как избежать подобных ситуаций? Рационально организовать согласованную работу разных подразделений. Но это дополнительные затраты. Нужно ли это работодателям?

С одной стороны, конечно. Ведь слаженная работа подразделений не только ускоряет строительство. Бардак на стройке приводит к тому, что работа разных подразделений не помогает, а мешает друг другу, из-за чего её эффективность снижается.

Но с другой — грамотная организация — это дополнительные затраты. А конфликты между подразделениями не позволяют рабочим объединиться и вместе потребовать увеличения копеечных расценок, заставляющих людей спешить, толкать друг друга локтями и рвать жилы.

В итоге рабочие лупят друг друга не подозревая, что корень их проблем —в жадности работодателя, а не в «неправильности» коллег из соседнего подразделения.

🔵 Искусно манипулируя системой оплаты труда и забивая болт на организацию трудового процесса, работодатели предваряют в жизнь древний как мир принцип «разделяй и властвуй».

На видео — визит полиции на объект после заявления, поступившего от пострадавшего в драке.

UPD: На текущий момент сообщество крановщиков объявило бойкот объекту «ЖК Премьер Квартал» на улице Раскольникова. Завтра ждём развития событий.

Подписывайтесь на РТФ

Переехал в Москву из России

Подышал «воздухом успеха». Потратил все сбережения на попкорн на Патриках. Хотел забрать успех в Иркутск.

🔵 Но, к сожалению, в Иркутск с успехом не пустили.

Подписывайтесь на РТФ

Многим работникам не нравятся «абстрактные» призывы к борьбе. Им хочется решить свои проблемы здесь и сейчас. Такие люди часто с раздражением задают нам этот вопрос:

❔ «А делать-то что?»

Им и посвящаем мы этот ответ, прекрасно сознавая, что он не понравится.

Как добиться достойных условий труда здесь и сейчас?

Чтобы этого добиться, нужно иметь силу. Возьмите любую страну мира, и вы увидите: люди добиваются лучшей жизни там, где у них есть сила, чтобы бороться за эту жизнь. Например, мощные профсоюзы. А профсоюзы эти не с неба спускаются, они строятся самими людьми долгой, упорной, многолетней работой.

За последние 30 лет российские трудящиеся непрерывно отступали. Хотя в нашей истории есть немало примеров достойной борьбы. Забастовки на заводе «Ford», забастовки докеров в Санкт-Петербурге.

Но в целом с каждым годом условия труда всё хуже. В итоге у нас с вами нет сильных профсоюзов. Нет какой-либо другой мощной организованной силы, которая защищала бы ваши права. Вы не создали её.

Поэтому сейчас работодатель везде и всюду беззастенчиво подавляет работника. И поэтому же на вопрос «как изменить жизнь к лучшему здесь и сейчас?» приходится дать простой ответ: никак.

Если вы хотите хорошо жить, но не хотите бороться за эту жизнь, вы будете деградировать и, в конце концов, погибнете. У вас неминуемо отнимут всё, даже то, что есть сейчас.

Нет волшебной таблетки. Нет серебряной пули. Нет чудодейственного закона. Нет доброго чиновника. Нет могучей партии. Нет сильного профсоюза.

Никто за вас ничего не сделает.

🔵 Но есть хорошая новость. Таких как вы — миллионы. Каждый из вас хочет достойно жить. У каждого из вас есть этот одинаковый, общий для всех интерес. Если вы сможете объединиться, организоваться, то станете мощной силой, с которой будет вынужден считаться любой работодатель.

С чего начать?

🔘 Не замыкайтесь в себе. Знакомьтесь с коллегами, налаживайте с ними неформальные связи, общайтесь по-человечески. Старайтесь вести себя по-честному, помогать друг другу. Преодолевайте атомизацию и отчуждение.
🔘 Когда у вас в коллективе появятся друзья, заговаривайте с ними о проблемах. Не в лоб, аккуратно выясняйте их отношение к наболевшим проблемам.
🔘 Подсказывайте им идею не опускать руки, а защищать свои законные права. Мы поможем с позитивными примерами.

Цель данного этапа — сформировать на месте работы устойчивую группу единомышленников, которые желали бы изменить свои условия труда.

Вместе (не поодиночке) уже можно влиять на работодателя. Как? Здесь многое зависит от вашей численности и позиций (должностей). Свяжитесь с нами, мы вместе выработаем план действий.

Если вы один...

От вас нужно только желание что-то менять и упорство, целеустремлённость. Связывайтесь с нами, мы вникнем в вашу ситуацию, вместе обсудим, что можно предпринять.

Под лежачий камень вода не течёт. Дорогу осилит идущий.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ