🌍 «Почему нет оценки «минус 100?» О работе в сети «Красное&Белое»

Некоторые сотрудники сети «Красное&Белое» довольны своей работой. Значит ли это, что у них действительно всё хорошо?

Нет. Даже впечатление, что в «Красном&Белом» ситуация немного лучше, чем в других сетях, обманчиво.

Вас не обманули с обещанной зарплатой? Возможно. Но часть «приличной зарплаты» уйдёт на штрафы. Вас не заставляют работать в выходные? Конечно, нет. Просто лишают премии за невыход в выходной.

🔵О том, насколько «всё хорошо» в сети «Красное&Белое», можно узнать из отзывов сотрудников:

🔵 Соглашение о сверхурочной работе входит в трудовой договор. Например, вас могут обязать выйти на подработку в выходной в другой магазин. Ваша ставка будет не двойной, а с маленькой надбавкой. Премиальную часть выставит администратор того магазина, на который вы выйдете. Это может быть как и хороший % в премию, так и ничего.

Если вы отказываетесь выйти на подработку в свой выходной, на вас налагается ННП (не начисление премии) в размере 3000 рублей.

Если в магазине произойдёт кража, полную стоимость товара (не стоимость закупки, а стоимость в магазине) распределят на персонал, который был на смене.

«Срочные продажи» — это список товаров с исходящим сроком реализации. Его ежемесячная стоимость около 120 тыс. руб. На всё, что не будет продано из списка, вы скинетесь и выкупите всем коллективом.

План МБО (список задач месяца). Если вы выполните план ниже 60%, вы потеряете всю премию. А оклад — это 40 руб./час.

А в целом зарплата, как и написано, хорошая. Но значительную её часть просто вычтут в пользу компании.

Прочитать отзыв полностью можно здесь.

🔵Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

🌍 Правительственный террор против народа в Бангладеш

🔵 Российский Трудовой Фронт в рамках кампании Всемирной федерации профсоюзов выражает солидарность с народом Бангладеш в борьбе против государственных репрессий.

В стране с 1972 по 2020 годы существовала система квот на передачу государственных должностей по наследству. В 2020 году вердиктом Верховного суда Бангладеш система квот была устранена. Однако в июне 2024 года эту систему восстановили.

Это вызвало массовые протесты в стране, начавшиеся с выступлений студентов в начале июля. Правительство ответило на протесты террором против собственного населения. Сотни убиты, тысячи ранены. И это всего лишь за несколько недель .

Под давлением протестующих квоты были снижены, но не отменены полностью. Беспорядки продолжаются. Маховик репрессий раскручивается всё сильнее.

🔵 В очередной раз видим, как стремление власть имущих к укреплению своего привилегированного положения приводит к уничтожению собственного народа. Для достижения своих целей они используют любые средства и готовы утопить страну в крови.

🔵 И только солидарная борьба народа против беспредела может восстановить справедливость.

Желаем победы трудящимся и студентам Бангладеш в этом ужасном противостоянии!

UPD: По последней информации, поступающей каждый час, армия перешла на сторону протестующих и попросила премьер-министра на выход.

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

⚠️ Набираем активных сторонников в Диспетчерскую РТФ!

🔵 Набор будет проводиться с 5 августа до 1 сентября

Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа.

Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.

🔘 Всему научим! Каждый диспетчер учится работе под руководством кураторов. Никто не останется наедине с проблемой, всегда найдется рука, которая поддержит;
🔘 Обычно на работу в Диспетчерской уходит не более 4-6 часов в неделю. Режим работы проходит в формате дежурств в выбранные дни недели — будет возможность выбрать подходящие дни;
🔘 Работа в коллективе — помни, что твоя работа влияет на работу остальных товарищей. Будь готов откликнуться на просьбу своего коллеги так же, как остальные будут готовы откликнуться на твою просьбу.

Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!

🔵 Чего мы от тебя ждём:

🔘 Возможности быть на связи как можно чаще — оперативные ответы на запросы внутри проекта ценны для коллектива;
🔘 Возможности брать смены в будние дни — имеются в виду не целые сутки, а по 1-2 часа в выбранный день, как минимум, по вечерам;
🔘 Наличия персонального компьютера (стационарный или ноутбук) и микрофона;
🔘 Готовности разговаривать с людьми и подходить к диалогам творчески;
🔘 Грамотного общения с обратившимися, старания избавиться от ошибок и ляпов;

Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.

У вас маленькая зарплата?

❔ А зачем же вы себе такую назначили? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Знания — это то, что нельзя отобрать». Профсоюз работников IT о блокировке YouTube

Помните, что говорил сантехник Виталий про образование? Свой комментарий дал «Учительский совет».

❔ А как видят ситуацию айтишники?

🔵 Свободный обмен информацией, знаниями — это основа, на которой держится здание information technologies, и, шире, здание развития человечества.

Знания — самое важное, что есть у человечества. Но знания бессмысленны без возможности передачи их между людьми. Книги, которые никто не читает — это дрова, измазанные типографской краской.

Для того, в чём не нужна справочная точность, удобен YouTube.

Особенно YouTube прекрасен для того, чтобы показать приём работы руками. «Смотри, как делаю я, и делай так же!» — древнейшая педагогическая максима, возведённая в абсолют форматом видеоконтента. И я смотрел.

Мы все потребляем интересную информацию в количествах, которые трудно измерить. Работа, хобби, здоровье, семья. Везде есть вопросы, на которые есть ответы в интернете. Ответы эти разного качества, потому надо прочитать, просмотреть, прослушать десятки вариантов и выбрать подходящий для сложившейся ситуации.

🔵 Знания. Знания для всех, «и чтобы никто не ушёл обиженным».

Можно ограничить доступ к информации. Запретить, не пускать, скрыть, запереть знания.

Но нельзя запретить человеку думать. Однажды скрытое знание появится.

Прочитать полностью можно здесь.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ «Красное&Белое». Взгляд изнутри в ответном посте на Пикабу

Мы разместили публикацию на Пикабу. Нам ответил сотрудник «Красное&Белое». Рассказал о своей работе:

🔵 Мне 18 лет. Захотел купить видеокарту и устроился на работу в ритейл. Жильё есть, еда есть, до работы 15 минут на велосипеде. Всё вроде бы нормально.

Первые три дня всё было хорошо. На магазине нас двое. Мой коллега работает без выходных. А я в июле работал по графику 3 через 1. Но вскоре стало ясно, что коллега — неприятный человек. Сейчас работаю по 14 часов два дня подряд. Большую часть времени один в торговом зале. Тяжело: посчитай ревизию локальную, подтарь товар, обслужи клиентов и т.д.

Если штат не полный, обязанности распределяются между сотрудниками. Кассир выполняет работы недостающих шестерёнок. Перемещает товар, чтобы он стоял плотно. Иначе штраф.

Приехал на другой магазин — помогай разгружать машину, иначе будут проблемы с начальством.

За основным персоналом — уборка, ежедневные фотоотчёты с постоянной переоценкой, позиционирование товаров.

Стульев в зале нет, сидеть нельзя. И в телефоне тоже нельзя — штраф.

Теперь про систему управления по целям (MBO - management by objectives). Сначала воспринимал её спокойно, но потом начались обязательные продажи приоритетных товаров и лотерейных билетов. Иначе —штраф.

Почему не ухожу? Даже с учётом всех вложений в MBO и ошибок на кассе, я надеюсь получить около 65 тысяч рублей. Планирую работать до 21 числа, а 26 увольняюсь.
Может, теперь не буду таким наивным.

🔵 От Редакции

Многие работники ритейла недовольны зарплатами, бесконечными штрафами, переработками. На первый взгляд кажется, что они не хотят бороться за свои права. Некоторые считают работу временной.

Однако многие остаются в ритейле годами. По разным причинам.

🔵 Важно помнить, что работники ритейла — люди со своими историями и проблемами. Они заслуживают внимания и поддержки.

🔵 Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

По закону индексация зарплаты — обязанность работодателя. Но работодатели так не считают.

💬 О том, как выбить из руководства индексацию, #нампишут #ртф_рабкоры одного оборонного завода

🔵 В ноябре 2023 года на заводе сменилось руководство. Новый гендиректор заверял, что повысит зарплаты, обеспечит спецодеждой и поднимет предприятие с колен.

В феврале мы напомнили руководству о необходимости ежегодной индексации зарплат и обеспечении спецодеждой. Это прописано в коллективном договоре. Оформили «напоминалку» коллективным обращением.

Ответа ждали месяц. Руководство вяло «анализировало возможности». Итог: «денег нет, но вы держитесь».

Большинство работников «утёрлось». Ведь требовать бесполезно. «Денег нет» и «не стоит слушать горлопанов, раскачивающих лодку».

Но четверых не устроил ответ «эффективного менеджера». Они написали жалобу в трудовую инспекцию.

Ещё через месяц руководство из трудовой инспекции получило уведомление об ответственности за неисполнение ТК и коллективного договора.

И свершилось «чудо». Деньги нашлись. С мая оклады и тарифные ставки увеличены на 20-30%, закупили спецодежду.

Это уже второе повышение зарплаты после коллективных действий. В прошлом году хватило обращения к гендиректору.

Правда, руководство представило это так, будто оно само проявило заботу о сотрудниках. Большинство рабочих уверены, что просто «появилась финансовая возможность».

❔ Получается, что цель обращений — показать людям силу и необходимость коллективных действий — не достигнута. Работники ждали, что кто-то за них «впряжётся». И дождались. Не вредим ли мы этими жалобами самоорганизации рабочих?»

🔵 От Редакции

Использовать в борьбе правовые рычаги можно и нужно. Особенно если они работают.

А чтобы ваши коллеги понимали, что изменения — результат ваших коллективных действий, их нужно максимально широко освещать. Обращать внимание коллег на то, что «финансовая возможность» появилась сразу после вмешательства трудовой инспекции.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Из комментариев:

🔵 Все дословно сказал как в видео... а теперь ищу новую работу. Спасибо за совет»

Подписывайтесь на РТФ

Чтобы повысить рентабельность магазина, нужно сокращать издержки. Например, издержки на оплату труда персонала.

💶 Как экономит руководство «Пятерочки» рассказывает продавец-кассир из Шебекино Белгородской области:

🔵Выручка в магазинах составляет 500-900 тыс. руб. После нового года выручка не изменилась, но персонал сократили до двух продавцов-кассиров в смене. Раньше в смене было три продавца-кассира и два дневных. Зарплата при этом не изменилась.

Теперь двум продавцам-кассирам нужно одновременно обслуживать на кассе покупателей, менять ценники, выставлять планограммы, выставлять товар. Товара приходит около 20 палет, высота каждой 2-2,5 м. Конечно, мы не успеваем выставлять за два дня. Приходится выходить в свой выходной.

А если кто-то ушёл в отпуск, остальные вместо графика 2/2 работают 3/1. То есть снова выходить в свой выходной. Выходной должен оплачиваться в двойном размере. Но это только в ТК РФ.

Зато начальство «Пятёрочки» организовало себе корпоратив в Воронеже на 400 человек, где для них выступали Пресняков и другие артисты. На это у них есть деньги.

Может быть, всем работникам пора уже писать напрямую Владиславу Курбатову? Ведь эта проблема есть не только в нашем городе».

💬 Тонкости работы и оплаты в выходной пояснила в комментариях представитель «Пятерочки»:

🔵В свой выходной день выходить на работу вы не обязаны. По вашему желанию и при наличии ставки может быть оформлено совместительство».

Правда, работа в выходной день, в отличие от работы по совместительству, должна оплачиваться, согласно ТК, в двойном размере. Но об этом представитель «Пятерочки» тактично не упомянула.

🔵Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.tg-me.com/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Общественный транспорт, как и любая технологическая система, требует регулярной модернизации.

💬 О «модернизации» в одном трамвайном депо #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В начале сентября должны сдать в эксплуатацию обновлённое депо. То, что там настроили, трамвайным депо можно назвать с трудом. Для вменяемого обслуживания вагонов оно совершенно не приспособлено.

Прямо скажем, 115 лет назад построенное старое депо было спланировано и выстроено гораздо грамотнее.

Контракта на поставку новых вагонов, которые будет обслуживать подрядная организация, до сих пор нет. А значит, движение со старой-новой площадки будут открывать старые вагоны 71-623. Их срок эксплуатации подходит к концу и полностью истечёт через 4 года.

То есть трамвайное хозяйство продолжает погружаться на дно».

🔵 От Редакции

Погружаются на дно и прочие неприбыльные, но вроде бы необходимые отрасли, обслуживающие население: ЖКХ, медицина, образование и т.д. Впрочем, шанс у этих отраслей есть. Им просто нужно стать прибыльными.

По задумке, прибыльность должно обеспечить население, то есть мы с вами. Но что будет, если наших зарплат на это не хватит? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут