Пашешь за двоих, а подмоги всё нет? А её и не будет.
☕️ О том, что проблема кадрового голода начальства не касается — на Пикабу
🔵 По работе мотаюсь по разным объектам. Недавно выпал шанс посетить крупное предприятие недалеко от дома.
Условия там получше: зарплата примерно такая же, но рабочий день короче, выходных больше. Мотаться с объекта на объект не надо.
Узнав о моём опыте и близости проживания, начали агитировать меня сбежать к ним. Я пожимаю плечами: «Мужики, не знаю. Я не в поиске, даже не думал об этом».
Начали уговаривать. Люди нужны срочно. Недобор сотрудников от инженеров до уборщиц. Начальник готов брать даже женщин и детей, но те тоже не идут. Говорят мне: «Давай с ним поговорим, расскажем про тебя, рекомендации свои дадим».
И вот один из слесарей принимает телефонный звонок:
— Пошли! Начальник зовёт! У тебя паспорт с собой?
— Вы что, думаете, он меня сейчас оформлять побежит?
— А то нет! Отдел кадров тут же, на территории! Работать некому. Сейчас пообщаетесь, и он тебя ледоколом везде протащит!
Пришли. Поздоровались. Начальник спрашивает:
— У тебя трудовая есть?
— Есть.
— Ну, найди нас на Head Hunter, откликнись на какую-нибудь вакансию. Там наши девочки тебе позвонят.
— Эмм... Хорошо.
— Ну всё, пока.
— Пока.
Интернет ещё не придумал такого мема, чтобы описать лица местных слесарей. Они нашли человека с опытом, живущего рядом. Уговорили, привели к начальнику.
А тот отправил его на hh.
✅ Так что, уважаемые работяги! Запомните: это у вас кадровый голод. А у начальства отара ишаков, которая в шесть человек работает за пятнадцать.
Сами посчитайте выгоду по зарплате и поймите, что никто к вам не придёт. Пока вы справляетесь со своей работой, никто вашей организации и не нужен.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Условия там получше: зарплата примерно такая же, но рабочий день короче, выходных больше. Мотаться с объекта на объект не надо.
Узнав о моём опыте и близости проживания, начали агитировать меня сбежать к ним. Я пожимаю плечами: «Мужики, не знаю. Я не в поиске, даже не думал об этом».
Начали уговаривать. Люди нужны срочно. Недобор сотрудников от инженеров до уборщиц. Начальник готов брать даже женщин и детей, но те тоже не идут. Говорят мне: «Давай с ним поговорим, расскажем про тебя, рекомендации свои дадим».
И вот один из слесарей принимает телефонный звонок:
— Пошли! Начальник зовёт! У тебя паспорт с собой?
— Вы что, думаете, он меня сейчас оформлять побежит?
— А то нет! Отдел кадров тут же, на территории! Работать некому. Сейчас пообщаетесь, и он тебя ледоколом везде протащит!
Пришли. Поздоровались. Начальник спрашивает:
— У тебя трудовая есть?
— Есть.
— Ну, найди нас на Head Hunter, откликнись на какую-нибудь вакансию. Там наши девочки тебе позвонят.
— Эмм... Хорошо.
— Ну всё, пока.
— Пока.
Интернет ещё не придумал такого мема, чтобы описать лица местных слесарей. Они нашли человека с опытом, живущего рядом. Уговорили, привели к начальнику.
А тот отправил его на hh.
Сами посчитайте выгоду по зарплате и поймите, что никто к вам не придёт. Пока вы справляетесь со своей работой, никто вашей организации и не нужен.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если холоп случайно нарушил закон — он должен ответить по всей строгости. А барина можно только нижайше попросить не нарушать закон.
*Впрочем, барин не снизошёл.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Игру разработал советский программист Алексей Леонидович Пажитнов в 1984 году. Она быстро стала одной из самых популярных игр в мире.
Алексей Пажитнов работал в вычислительном центре Академии Наук СССР. Он занимался изучением искусственного интеллекта, компьютерной графикой, распознаванием голоса. А игры придумывал в свободное время.
За основу «Тетрис» Пажитнов взял американскую головоломку Pentomino Puzzle. Она содержала несколько деревянных блоков, каждый из которых был составлен из пяти кубиков. Их нужно было компактно уложить в коробку.
Пажитнов предложил компактно укладывать такие же блоки из квадратиков, падающие сверху в реальном времени. Для этого за время падения блок надо было успеть передвинуть по горизонтали в нужную точку и перевернуть.
Первоначально игра была написана для микро-ЭВМ «Электроника-60». Но для игры с блоками из пяти квадратов мощности этого компьютера не хватало. Поэтому в «Тетрисе» блоки состоят из четырёх квадратиков.
В игре нужно было созидать, а не разрушать. Пажитнов считал, что именно в этом её успех.
Впрочем, его история — скорее исключение. Сегодня интеллектуальный продукт обеспечивает своего создателя только в сказках про успешный успех. А в реальности снимать сливки будет тот, кому принадлежит авторское право.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Региональное издание InKazan опубликовало материал с комментарием Российского Трудового Фронта в связи с недавним конфликтом крановщиков и гендиректора ПСО «Казань» Равиля Зиганшина.
inkazan.ru
Драка крановщика с Зиганшиным может вылиться в забастовки по всей России
Драка крановщика с гендиректором ПСО «Казань» Равилем Зиганшиным стала главным скандалом в стройотрасли Татарстана и обернулась забастовкой. Почему крановщикам рано праздновать победу и может ли пример казанских рабочих,... Новости Казани и Татарстана - Inkazan
В среду, 17 июля, многие жители Челябинска не могли дождаться автобуса по новому маршруту 22а. На линию вышли всего две машины.
Один из водителей сообщил, что его коллеги не вышли в рейс, так как им не выплатили зарплату.
В компании-перевозчике подтвердили, что часть водителей не вышла на линию. Но факт невыплаты зарплаты не признали. Посетовали на недобросовестность и проблемность персонала:
Это водители проблемные, на которых поступали жалобы. Они хотели сидеть на двух стульях. И наличку от пассажиров оставлять себе, и получать зарплату, бонусы и так далее. Сейчас мы вывели резервных водителей.
Водители требовали, чтобы им оплатили день в день, как раньше на маршрутке. Мы шли некоторым навстречу, платили чаще, чем полагается. Но в целом придерживаемся стандартной системы зарплатной — два раза в месяц.
После сообщений о невыплате зарплаты проверку начала прокуратура.
Стоит отметить, что на нехватку автобусов № 22а пассажиры жаловались и раньше.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Объединённая судостроительная корпорация, в которую входят множество предприятий, славится своим «трепетным» отношением к персоналу. О том, как «заботятся» об удобстве сотрудников на Выборгском судостроительном заводе, мы писали ранее.
💬 #нампишут том, как с коллегами из Выборга соревнуется руководство «Адмиралтейских верфей»
🔵 В конце 2023 года 13-ю зарплату не получили те, кто в течении года брал отгулы или больничные. Профсоюз пишет заявления в прокуратуру.
Но этим дело не ограничилось. По заводу начали ходить комиссии, начались изменения.
Разобрали все места для отдыха, которые рабочие делали сами. В непроизводственных помещениях где-то стояло кресло, где-то кушетка. Можно сослаться на вопросы безопасности, эвакуации и т. д. Но почему-то много лет это никому не мешало. А за нынешнюю зарплату посидеть после обеда — святое дело. Стоять от звонка до звонка как-то не очень.
Произошли изменения в уборных. Там скрутили обычные унитазы и установили напольные чаши Генуя. Теперь некоторым будет физически тяжело и некомфортно ходить по нужде. Многие работники возрастные, с проблемами опорно-двигательного аппарата. Для них такой туалет станет испытанием.
🔵 От Редакции
Цель владельца предприятия — выжать из работника всё возможное здесь и сейчас. А для этого нужно сократить непроизводительные затраты времени. Например, на отдых или посещение туалета.
Это скажется на удобстве, комфорте, здоровье сотрудника? Ничего страшного, лишь бы не на доходах владельца.
Конечно, эти мероприятия требуют затрат. Которые можно компенсировать за счёт 13-й зарплаты тех, кто осмелился болеть за счёт компании. Тем более с такими нововведениями кандидатов на лишение 13-й зарплаты только прибавится.
🔵 Можно бороться с этим заявлениями в прокуратуру.
Однако печальный опыт ваших коллег с Выборгского судостроительного завода говорит о том, что прокуратура не всегда принимает справедливое решение.
Добиться справедливости наверняка вы можете только организованными действиями всего коллектива.
Не знаете, как? Напишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Но этим дело не ограничилось. По заводу начали ходить комиссии, начались изменения.
Разобрали все места для отдыха, которые рабочие делали сами. В непроизводственных помещениях где-то стояло кресло, где-то кушетка. Можно сослаться на вопросы безопасности, эвакуации и т. д. Но почему-то много лет это никому не мешало. А за нынешнюю зарплату посидеть после обеда — святое дело. Стоять от звонка до звонка как-то не очень.
Произошли изменения в уборных. Там скрутили обычные унитазы и установили напольные чаши Генуя. Теперь некоторым будет физически тяжело и некомфортно ходить по нужде. Многие работники возрастные, с проблемами опорно-двигательного аппарата. Для них такой туалет станет испытанием.
Цель владельца предприятия — выжать из работника всё возможное здесь и сейчас. А для этого нужно сократить непроизводительные затраты времени. Например, на отдых или посещение туалета.
Это скажется на удобстве, комфорте, здоровье сотрудника? Ничего страшного, лишь бы не на доходах владельца.
Конечно, эти мероприятия требуют затрат. Которые можно компенсировать за счёт 13-й зарплаты тех, кто осмелился болеть за счёт компании. Тем более с такими нововведениями кандидатов на лишение 13-й зарплаты только прибавится.
Однако печальный опыт ваших коллег с Выборгского судостроительного завода говорит о том, что прокуратура не всегда принимает справедливое решение.
Добиться справедливости наверняка вы можете только организованными действиями всего коллектива.
Не знаете, как? Напишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Крановщик Табриз (помните это видео?) подводит итоги конфликта и выражает благодарность всем, кто поддержал забастовку крановщиков.
Мы рады, что наше участие помогло разрешить ситуацию в пользу рабочих.
Ещё раз поздравляем товарищей с победой!
#крановщики_Казань
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Раньше срок ремонта авто по ОСАГО не должен был превышать 30 дней. А использование б/у запчастей при ремонте было возможно только при согласии владельца автомобиля.
Российский союз автостраховщиков предложил увеличить сроки ремонта до 60 дней и не спрашивать владельца, какие запчасти ставить на его машину.
Директор по розничному страхованию «АльфаСтрахование» Александр Горин отмечает:
Это предложение страховщики выдвигают не впервые. В апреле 2022 года идея использования б/у запчастей при ремонте по ОСАГО не была поддержана.
Использовать б/у запчасти без разрешения автовладельца пока нельзя. Однако отмечается «проблема отсутствия запчастей и разрыва логистических цепочек».
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Редакция сердечно благодарит Арину Львовну за актуальную информацию. Но есть вопрос: как поступить, если у членов профсоюза благоприятные дни не совпадают?
❔ А вы как думаете? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если решили создать профсоюз, а благоприятные дни не сходятся?
Anonymous Poll
24%
Значит, судьба указывает на то, что профсоюз не нужен. Барин сам позаботится о наших правах.
42%
Гнать в шею тех, у кого выбранный день не подходит. Не дадим отщепенцам тормозить классовую борьбу.
29%
Все знаки зодиака равны. Даешь отдельный профсоюз для каждого.
4%
Свой вариант в комментариях.
Маяковский родился в грузинском селе Багдади, в юности с семьёй переехал в Москву. Они жили бедно: Владимира даже исключили из гимназии из-за неуплаты обучения.
В 15 лет он вступил в Российскую социал-демократическую рабочую партию. Первое его стихотворение было опубликовано в нелегальном журнале.
В 1908-1909 годах был трижды арестован.
Тетрадь, в которую он записывал стихи, находясь в тюрьме, сам Маяковский считал отправной точкой своего творческого пути.
В 1912 году он стал членом группы футуристов «Гилея». Участвовал в написании манифестов, в том числе – в создании легендарной «Пощёчины общественному вкусу».
Маяковский рос в бедности и с детства знал, каким жестоким и несправедливым был тогдашний общественный строй. Поэтому Октябрьскую революцию он встретил с радостью и предвкушением.
В постреволюционный период творчества он написал сотни стихов, поэм, несколько пьес. Владимир считал творчество одним из путей, которым должна идти революция.
Но с годами в творчестве поэта появлялось всё больше мрачных, вдумчивых мотивов. Он оставался верным сторонником революции, но осознавал, насколько тяжело строить новое общество.
Критики проходились по нему всё чаще. Кто-то утверждал, что поэт разучился писать. В 1930 году он организовал выставку к 20-летию своего творчества, которую не посетили ни его коллеги, ни руководители страны.
Маяковский покончил с собой 14 апреля 1930 года.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники ООО «Городские коммунальные сети» получили зарплату в 5 тыс. руб. Всех сотрудников лишили премии. 16 рабочих написали заявления на увольнение.
Между тем руководство предприятия факт невыплаты премии не отрицает. Причина в увольнении того, кто определял размер премии каждого. Чтобы случайно не заплатить кому-то больше, руководство решило лишить премии всех.
Финансист организации искренне недоумевает, почему люди пришли воинственно настроенные.
Видимо, финансист организации просто не догадывается, что люди работают в организации ради денег. Поэтому лишение их премии, составляющей большую часть зарплаты, не кажется им справедливым.
Чтобы избежать массовых увольнений, начальство обещает в ближайшее время решить вопрос с премированием.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 2022 года проект работает в Москве, Петербурге и постепенно расширяется.
Не сомневаемся, что услуга пользуется спросом. И, конечно, приносит рекордные прибыли компании. Но не только за счёт объемов продаж.
Необходимость искать клиента в толпе во время матча — лучший способ обеспечить бесперебойный денежный поток по этой статье.
Несмотря на все возможные издержки, связанные с экстремальной доставкой, «Яндекс Еда» в накладе не останется. За ваш счёт.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РУСЬ ПРОЛЕТАРСКАЯ
Рабочий посёлок Новый Рогачик под Волгоградом
Это место нельзя назвать популярным. Разве что через него проходит трасса, по которой ежегодно люди едут тратить деньги на моря. Но как раз рядом с дорогой за осыпающимися стенами старых цехов вкалывают люди на заводе, рискуя своими здоровьем и жизнями.
Если вы по какой-то причине попадёте на этот завод, то в первую очередь вам покажется, что у вас поехала крыша. Ведь всё выглядит так, как будто предприятие заброшено, но там всё равно кипит работа. А потом казаться не будет, потому что крыша реально поедет. Груды кирпича, бетонной крошки, досок, арматуры, канистр, бутылок и прочего мусора. Пройти, не сломав ноги, возможно, но сложно.
Уборные для работников находятся на улице. В цехах выбиты окна. Всё для того, чтобы рабочие не простудились 👍
А теперь закройте глаза и представьте на секунду рядового работника завода. Есть ли на его голове каска? Есть? А тут нет. Ни у кого. И если на некоторых предприятиях хотя бы инженеры накидывают свои белые головные уборы, то здесь их нет в принципе.
Техника безопасности — вообще отдельная тема для разговора. Помимо того, что в любой момент может отколоться и упасть кусок бетонного перекрытия на голову, есть ещё масса факторов для быстрого и качественного получения травмы. Например, как гром среди ясного неба свалится на вас машинист, который без страховки лезет по путям мостового крана за своим «подопечным». Ведь он оставил его не возле посадочной площадки, а в тупике. «Ну, просто он мешал другому крану, а этим редко пользуемся». Или же каждый день можно лицезреть пиротехническое шоу, так как проводка вся отработала свой срок, «а на новую у начальства денег нет».
Может с крана свалиться какая-нибудь деталь, которую открутили и на месте бросили. В общем вариантов много, только уворачиваться успевай. Причин всему этому множество. Первая и самая явная — это жмотство. Руководство не желает вкладываться в безопасность. Единственный их интерес — как можно больше выжать соки из имеющегося. Отсюда мизерные зарплаты, а далее — отсутствие специалистов.
Вот разговор с одним из рабочих:
— Можете что-то о вашем агрегате сказать?
— А чего тут говорить? Металлолом!
— Но если починить, то ещё много лет проработает.
— А кто ж его чинить будет? У нас и слесарей нет. Никто не хочет за такие деньги горбатиться. Всё сыпется, деньги не выделяются. Нафига им средства выделять, если они их в карман могут положить?
— А у вас какая зарплата, если не секрет?
— 130 рублей в час.
— Ёмаё...
— Ну да. Мы тут держимся, лишь бы до пенсии дотянуть. Кому пару лет, кому полтора. Ну, а молодым деваться некуда, вот и работают.
— Я смотрю, у вас остекления нет в кабине.
— А они его ставили, только, говорят, не видно ничего. А знаете почему?
— И почему же?
— Потому что вместо стёкол синий поликарбонат вставили! Это как до такого додуматься можно? Я их спрашиваю: «вы себе в машину пробовали на лобовое такое поставить?». А мне ведь холодно зимой, цех-то неотапливаемый.
— Это конечно коллапс...
— Не то слово!
— А что-то предпринять пытались?
— Нет. Только увольняться. Раньше вон формовщиков 15 человек было, а сейчас пять. Ну и так во всех бригадах. А так, вы что... нам в случае чего идти некуда. Кому мы, старые, нужны?..
Такая вот беда. Но даже среди этого хаоса рабочие пытаются смотреть на всё с иронией. Хотя и местами доходит до открытых конфронтаций, на повышенных тонах.
Главный инженер лишь растерянно разводит руками. Механик трёт лоб, вздыхая, бормочет что нет людей. Машинисты не желают возвращаться на кран. Электрики в отчаянии наматывают изоленту на кабель, на котором уже нет живого места. Формовщики ругаются. Сварщики прячут хмурые лица за масками. И лишь один мужчина сияет розовыми щеками, которые не пролезают в дверь.
#русьпролетарская #волгоград #завод
Подписаться | Обсуждение |Написать нам | YouTube
Это место нельзя назвать популярным. Разве что через него проходит трасса, по которой ежегодно люди едут тратить деньги на моря. Но как раз рядом с дорогой за осыпающимися стенами старых цехов вкалывают люди на заводе, рискуя своими здоровьем и жизнями.
Если вы по какой-то причине попадёте на этот завод, то в первую очередь вам покажется, что у вас поехала крыша. Ведь всё выглядит так, как будто предприятие заброшено, но там всё равно кипит работа. А потом казаться не будет, потому что крыша реально поедет. Груды кирпича, бетонной крошки, досок, арматуры, канистр, бутылок и прочего мусора. Пройти, не сломав ноги, возможно, но сложно.
Уборные для работников находятся на улице. В цехах выбиты окна. Всё для того, чтобы рабочие не простудились 👍
А теперь закройте глаза и представьте на секунду рядового работника завода. Есть ли на его голове каска? Есть? А тут нет. Ни у кого. И если на некоторых предприятиях хотя бы инженеры накидывают свои белые головные уборы, то здесь их нет в принципе.
Техника безопасности — вообще отдельная тема для разговора. Помимо того, что в любой момент может отколоться и упасть кусок бетонного перекрытия на голову, есть ещё масса факторов для быстрого и качественного получения травмы. Например, как гром среди ясного неба свалится на вас машинист, который без страховки лезет по путям мостового крана за своим «подопечным». Ведь он оставил его не возле посадочной площадки, а в тупике. «Ну, просто он мешал другому крану, а этим редко пользуемся». Или же каждый день можно лицезреть пиротехническое шоу, так как проводка вся отработала свой срок, «а на новую у начальства денег нет».
Может с крана свалиться какая-нибудь деталь, которую открутили и на месте бросили. В общем вариантов много, только уворачиваться успевай. Причин всему этому множество. Первая и самая явная — это жмотство. Руководство не желает вкладываться в безопасность. Единственный их интерес — как можно больше выжать соки из имеющегося. Отсюда мизерные зарплаты, а далее — отсутствие специалистов.
Вот разговор с одним из рабочих:
— Можете что-то о вашем агрегате сказать?
— А чего тут говорить? Металлолом!
— Но если починить, то ещё много лет проработает.
— А кто ж его чинить будет? У нас и слесарей нет. Никто не хочет за такие деньги горбатиться. Всё сыпется, деньги не выделяются. Нафига им средства выделять, если они их в карман могут положить?
— А у вас какая зарплата, если не секрет?
— 130 рублей в час.
— Ёмаё...
— Ну да. Мы тут держимся, лишь бы до пенсии дотянуть. Кому пару лет, кому полтора. Ну, а молодым деваться некуда, вот и работают.
— Я смотрю, у вас остекления нет в кабине.
— А они его ставили, только, говорят, не видно ничего. А знаете почему?
— И почему же?
— Потому что вместо стёкол синий поликарбонат вставили! Это как до такого додуматься можно? Я их спрашиваю: «вы себе в машину пробовали на лобовое такое поставить?». А мне ведь холодно зимой, цех-то неотапливаемый.
— Это конечно коллапс...
— Не то слово!
— А что-то предпринять пытались?
— Нет. Только увольняться. Раньше вон формовщиков 15 человек было, а сейчас пять. Ну и так во всех бригадах. А так, вы что... нам в случае чего идти некуда. Кому мы, старые, нужны?..
Такая вот беда. Но даже среди этого хаоса рабочие пытаются смотреть на всё с иронией. Хотя и местами доходит до открытых конфронтаций, на повышенных тонах.
Главный инженер лишь растерянно разводит руками. Механик трёт лоб, вздыхая, бормочет что нет людей. Машинисты не желают возвращаться на кран. Электрики в отчаянии наматывают изоленту на кабель, на котором уже нет живого места. Формовщики ругаются. Сварщики прячут хмурые лица за масками. И лишь один мужчина сияет розовыми щеками, которые не пролезают в дверь.
#русьпролетарская #волгоград #завод
Подписаться | Обсуждение |Написать нам | YouTube
Но обязательно отчитайтесь перед начальством! А то вдруг вы неправильно не работаете?
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
После того, как в 1961 году первым человеком в космосе оказался советский космонавт Юрий Гагарин, Америке нужно было чем-то ответить. И таким ответом стал первый человек, ступивший на другую планету.
Экипаж состоял из трёх человек, но на Луну отправились только двое. Командир экипажа Нил Армстронг и пилот Эдвин Олдрин посадили лунный модуль в юго-западном районе Моря Спокойствия. Второй пилот Майкл Коллинз оставался в командном модуле на окололунной орбите.
Посадочный модуль провел на поверхности Луны почти сутки. Выход космонавтов на лунную поверхность продолжался 2,5 часа.
Первым человеком, ступившим на Луну, стал Нил Армстронг. Делая шаг на поверхность другой планеты, он произнес:
За время полёта космонавты провели несколько телетрансляций, собрали образцы лунного грунта, установили на поверхности Луны научные приборы и флаг США.
Развевающийся в безвоздушном лунном пространстве флаг даже породил конспирологическую теорию о том, что никакого полёта к Луне на самом деле не было.
Возвратившиеся на Землю космонавты три недели провели в строжайшем карантине. Ученые опасались, что с Луны могут быть случайно завезены не встречающиеся на Земле потенциально опасные микроорганизмы.
Началась великая космическая гонка, в которой каждая из двух систем стремилась доказать свою большую эффективность. В процессе продвигая человечество по пути прогресса с удвоенной скоростью.
Сегодня во всем мире воцарился рынок. Космическая гонка продолжилась. Но теперь она обусловлена не соревнованием двух систем — старой и новой, а всего лишь рыночной конкуренцией.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM