Многие сталкивались с ситуацией, когда один и тот же товар продается, например, в Китае по одной цене, а в России — по другой, существенно большей.

А уж если продукция та же самая, но с отечественным шильдиком, к тому же внесённая в Госреестр, цена может отличаться в разы.

💬 О ценообразовании в медицине #нампишут специалист по закупкам оборудования

🔵 Вот есть табуретка, например. Она стоит рублей 150. Но если вы серьёзный человек и можете зайти в нужную дверь Минздрава, то ваша табуретка превращается в «медицинское изделие». На нее появляется бумажка (регистрационное удостоверение), и теперь она стоит от двух до трёх тысяч.

Другой пример. Представьте себе трёхступенчатую лестницу из фанеры. В ближайшей слесарне вам её сделают за три тыщи рублей. А если добавить полторашку пива — за три тыщи вне очереди.

Но если вы зарегистрировали эту лестницу как «медицинское изделие», а ваш подвал в хрущёвке — как адрес медицинского производителя, то теперь вы с уверенностью можете продавать эту лестницу как «имитатор ходьбы по лестнице без электропитания». За двадцать тысяч русских рублей.

Примерно по этой схеме действует ГК «Ростех».

Берём инвентарь из спортзала. Регистрируем его как «медоборудование для реабилитации». Обосновываем необходимость реабилитационного центра в каждом субъекте страны. И, вуаля, — деньги сыплются на вас с небес. Но это всё равно семечки.

Вот где реальная бездна накрутки в цене — это у импортёров Siemens. Столько не накручивают больше нигде. Например, томограф при поставке в Россию увеличивается в цене в два раза. Просто при поставке.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

3 июля утром на стройке ЖК High Life на юге Москвы умер крановщик

Сразу возникло предположение, что рабочий скончался от жары, поскольку работодатель не обеспечил кондиционирование кабины крана. Но потом в деле внезапно появился шприц.

Является ли истинной версия «крановщик-наркоман умер от передозировки», может определить только судмедэкспертиза, а не загадочный «собеседник» агентства ТАСС в «оперативных службах».

❔ Но, допустим, она является правдой... Тогда к работодателю не меньше вопросов.

Почему перед работой на сложном и опасном объекте работника не проверила медкомиссия? Ведь крановщик «под веществами» — это риск не только для строителей, но и для случайных прохожих и жителей близлежащих домов.

Каким образом наркоман со следами уколов смог получить должность?

💬 Компания-застройщик ГК «Пионер» кивает на генерального подрядчика. Мол, умерший работал на него.

Кто является генподрядчиком, пока не сообщается.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Все ещё не понимаете, почему у вас нет денег? Эксперт раскрыл секрет

Россияне просто слишком много тратят на ерунду. Основные необязательные расходы, мешающие копить:

🔘 Кофе на вынос.
🔘 Еда в кафе и ресторанах.
🔘 Покупка престижных гаджетов.
🔘 Абонемент в фитнес-центр.

❔ Как вам портрет среднестатистического нищеброда? Узнали себя? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 5 июля — День трудоголиков

Трудоголик — это человек, который большую часть времени и сил отдаёт работе.

Ещё в начале XIX века Роберт Оуэн, социалист и совладелец нескольких фабрик, вывел формулу «8/8/8»:

🔵Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на досуг.

Он реализовал эту формулу на практике на своем предприятии в Нью-Ланарке. И фабрика не разорилась, несмотря на то, что рабочие на ней получали больше, чем на других предприятиях, а работали меньше.

🔵 Формула Оуэна доказала свою эффективность более двухсот лет назад. Но используется ли она сегодня?

Только на дорогу до места работы и обратно жители мегаполисов тратят больше часа в день. Начальники поощряют бесплатные переработки. А достаточным временем на обед большинство из них считает 15 минут.

Баланс существенно смещён в сторону рабочего времени. На отдых остаётся всего ничего, а о досуге многие могут только мечтать.

Владельцу важна прибыль, которую наёмный работник приносит здесь и сейчас, а не качество и продолжительность его жизни.

Поэтому современное общество — это общество трудоголиков. А этот «праздник» можно признать всеобщим и всемирным.

Работодатели категорически против реализации формулы Оуэна на практике. И только наёмные работники, объединившись, могут вычеркнуть День трудоголика из календаря.

❔ У наших предков это получилось. Получится ли у нас? Как думаете? Напишите в комментариях.
#профессиональные_праздники
Подписывайтесь на РТФ

В Новосибирской области строится уникальный комплекс Сибирский кольцевой источник фотонов (СКИФ). Ожидается, что он выведет российскую науку на новый, фантастический уровень, позволит проникнуть в самые глубинные тайны материи.

Генеральный подрядчик строительства — АО «Концерн Титан-2».

Руководят им, очевидно, очень ответственные люди. Халатность, нарушение строительных технологий, наплевательское отношение к людям в такой организации исключены.

💬 Об отношении к рабочим на объекте #нампишут строители СКИФа

🔵 На строительстве Сибирского кольцевого источника фотонов руководство торопится сдать объект побыстрее. Поэтому решило начать следующий этап работ, не завершив должным образом предыдущий. А это небезопасно.

В результате строитель-монтажник, который вынужден был работать на этом участке, напоролся на арматурные выпуска и серьезно повредил ногу. Однако факт производственного травматизма руководство решило скрыть.

Пострадавшего, скорее всего, «уговорят» уволиться задним числом. Очень хотят, чтобы строительство выглядело «чистенько», без происшествий.

🔵 От Редакции

Рекомендуем товарищу строителю не позволять работодателю «замять» инцидент. Также не стоит верить его обещаниям. Работодатель забудет о них сразу после подписания всех необходимых ему бумаг.

Требуйте признания вины работодателя и всех положенных компенсаций.

Также призываем коллег пострадавшего поддержать своего товарища. Если этот случай сойдёт работодателю с рук, следующей жертвой его халатности и спешки можете стать вы.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ

🔵 Я не позволю рабочим объединиться в профсоюз до тех пор, пока мне не заляпают глаза грязью.
Ли Бён Чхоль — основатель Samsung Electronics

🌍 Профсоюз National Samsung Electronics Union (NSEU) объявил о трехдневной забастовке 8-10 июля.

Требования профсоюза: повышение зарплаты на 6,5% ( от предложенных компанией 5,1% работники отказались), увеличение отпуска и более прозрачный подход к начислению премий.

🔵 Это уже вторая забастовка в истории компании. Первая однодневная забастовка прошла 7 июня этого года. Тогда сотрудники выдвинули те же требования, но руководство их не удовлетворило.

Представители компании никак не комментируют происходящее и пока не высказывают намерения пойти на уступки рабочим.

Между тем лидер NSEU Сон Ву-Мок заявляет о решительном настрое работников:

🔵 Пока наши требования не будут выполнены, мы будем бороться под лозунгом «Нет оплаты — нет работы».

Не зря основатель Samsung Electronics был против профсоюзов. Ведь те, чьим трудом создаётся прибыль, объединившись, способны отказаться её создавать.

🔵 Желаем корейским товарищам успехов в борьбе! Уверены, что настойчивость и организованность помогут рабочим победить.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

💶 Отжать ползарплаты — легко! Пикабу о нелёгкой доле молодого специалиста

🔵 Если честно, не думал, что моё начальство так поступит. Чего теперь нам, «старичкам», ожидать от своего руководства?

Пришёл парнишка на должность резчика металла. Без опыта, но сообразительный и трудолюбивый.

За полмесяца во всё вник и начал работать, да так, что заготовки только отлетали. Аж дефицит лотков, куда эти заготовки складывают, образовался.

Вверенные ему станки он начал разбирать и собирать как автомат Калашникова, потому что всю дорогу из инструкций к ним не вылазил.

В вакансии было так. Три месяца — 47 тысяч как ученик, а потом — на сделку. И если он все четыре станка освоит и будет работать на них, то зарплата у него будет от 80 тыс. руб. и выше.

Но директор решил иначе. Сказал, раз парень сам работает, то хрен ему, а не ученические. Понятно же, что опыта и скорости ему не хватит, чтобы выйти хотя бы на 50 тыс.руб. в месяц. И получил всего 25 тыс. руб. за месяц. Хотя обещали совсем другое.

Вот и пропало мое уважение к нашему руководству окончательно.

🔵 От Редакции

«Старичкам» можно не ждать ничего хорошего. Потому что каждый сам за себя. Руководство понимает: стерпели урезание зарплаты у ученика — стерпят и когда их самих коснётся. Поэтому лучше не ждать, а действовать на упреждение.

Не знаете как? Напишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.

❔ Как думаете, что было бы, если бы за парнем стоял коллектив? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🔵 Ну а чем еще в отпуске заниматься, как не любимой работой? Ради общего дела можно и пренебречь отдыхом!

❔ А ваши начальники тоже считают, что отпуск - это не повод не работать? Напишите в комментариях!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Работа – это рабство? Философские размышления на Пикабу

Естественно, нет. Ни в одном месте современный рабочий не похож на раба. Если вы видите, что кто-то запостил подобную картину на серьезных щах, то это откровенно глупый человек.

Всем, кто придерживается подобного мнения, советую обратиться к туристическим операторам дагестанских кирпичных заводов, которые покажут вам, что такое действительно изнуряющий труд на хозяина за еду. И если вам посчастливится вернуться, то вы в жизни больше подобной чуши писать или говорить не будете.

Безусловно, бывает бедность. И на самом деле большинство людей мира так-то бедные, если подходить к вопросу без эмоций. Но между бедностью и рабством — пропасть.

Просто для современного человека слово рабство — страшилка уровня бабайки. Вот и пишут подобную чушь.

А ведь современное рабство хоть и не законно, но вполне существует. Особенно женское. Понятно, для каких целей. И любая из этих девушек была бы рада сейчас сидеть в офисе и постоянно мониторить Пикабу.

🔵 От Редакции

Конечно, современная работа — это не рабство.

Общее, бесспорно, есть. В обоих случаях издержки на содержание работника меньше, чем работник может принести хозяину. Иначе нет никакого смысла в таком работнике. И, чем больше разница, тем лучше. На языке рынка это называется «рентабельность».

Но есть и существенное отличие.

Раб — это имущество хозяина, оно стоило ему денег и имеет ценность. Об имуществе заботятся, стараются, чтобы оно прослужило подольше. Ведь нового раба опять придется приобретать за деньги.

Наёмный работник — не имущество, он не принадлежит хозяину. Более того, его наём ничего хозяину не стоит. Если этот сегодня умрет на рабочем месте от переработок, завтра хозяин наймет на его место другого. Совершенно бесплатно.

Поэтому причин ценить наёмного работника у работодателя гораздо меньше, чем у рабовладельца.

❔ А как бы вы ответили на этот вопрос? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

Не знаете, почему денег нет? Так вы их просто неправильно хотите!

❔ Как думаете, это вселенная в наших зарплатах "нолики обрубает"? Или все же кто-то другой? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ