Прошло 3 месяца с запуска нашего продукта в массовый рынок и нами заинтересовался Wildberries. В итоге пройдя путь полной проверки мы получили статус авторизованного сервиса.
Что во все времена считалось одним из важнейших факторов в отношениях? С моей точки зрения это надежность. Данная ачивка для нас — это подтверждение от самого маркетплейса что мы ее даем своим пользователям.
Надежность это кредо нашей команды. По-другому мы просто не умеем работать. Спасибо всем, кто верит в наш продукт. У нас большие планы по его развитию и желание дать максимум предпринимателям, для эффективной торговли на маркетплейсах.
На площадках просто не выжить без достойных инструментов. Время - деньги. Либо ты копаешься в рутине и тонешь в ней как в болоте, либо берешь инструмент и начинаешь его правильно применять.
От правильности применения тоже зависит многое. Конкретно в нашем случае мы делаем стримы, где рассказываем о новых фишках в самом инструменте и способах его применения.
И главное мы сами практики, ибо торгуем на площадках, управляем кабинетами других селлеров оказывая необходимый консалтинг, чтобы не просто торговать, а расти в быстро меняющемся рынке.
- Сервис wbleads.ru
- Чат поддержки https://www.tg-me.com/wbleads
- Отзывы https://www.tg-me.com/wbleads_cases
Что во все времена считалось одним из важнейших факторов в отношениях? С моей точки зрения это надежность. Данная ачивка для нас — это подтверждение от самого маркетплейса что мы ее даем своим пользователям.
Надежность это кредо нашей команды. По-другому мы просто не умеем работать. Спасибо всем, кто верит в наш продукт. У нас большие планы по его развитию и желание дать максимум предпринимателям, для эффективной торговли на маркетплейсах.
На площадках просто не выжить без достойных инструментов. Время - деньги. Либо ты копаешься в рутине и тонешь в ней как в болоте, либо берешь инструмент и начинаешь его правильно применять.
От правильности применения тоже зависит многое. Конкретно в нашем случае мы делаем стримы, где рассказываем о новых фишках в самом инструменте и способах его применения.
И главное мы сами практики, ибо торгуем на площадках, управляем кабинетами других селлеров оказывая необходимый консалтинг, чтобы не просто торговать, а расти в быстро меняющемся рынке.
- Сервис wbleads.ru
- Чат поддержки https://www.tg-me.com/wbleads
- Отзывы https://www.tg-me.com/wbleads_cases
Автоматизация производственных предприятий. Часть 7. Кадры решают все.
Пожалуй, это касается не только производственных предприятий. Однако дикую боль я увидел именно у производственников.
Все как один рассказывают о том, как же тяжело стало искать людей с начала 2022 года. Купить оборудование, на котором будут работать люди вообще не проблема, а вот найти толковых пусть даже с нулевыми знаниями работы, не говоря уже о высоко квалифицированных и речи не идет.
Мне было печально наблюдать за несколькими предприятиями, где собственники тупо вынимали деньги из кубышек, лишь бы сохранить свое детище. А станки встали мертвым грузом. Да они, возможно, инвестировали и сейчас они стоят дороже, однако нерабочий станок — это скорее пассив.
Я не верил своим ушам, когда один из начальников производства мне в 2022 сказал, что токарей мы скоро днем с огнем не сыщем, а те, что останутся будут ходить в Дольче и Габбана. И что вы думаете, по факту так и произошло. Волею судеб на одном из заводов по производству запчастей на авто я увидел такого токаря. Этот малый получает сейчас нехилую такую зарплату, да что там говорить не все айтишники так сейчас зарабатывают.
Наконец то баланс начинает сходиться, наступают снова времена ценности людей, которые работают не только головой, но и делают крутые штуки руками. Печаль лишь в том, что таких спецов очень мало и необходима их срочная подготовка.
Я уж не говорю про квалифицированный персонал, который нужно втиснуть в управленческую систему. Люди работают руками и им побоку все эти новомодные программы. Не будет рабочий по уши в мазуте лезть в какое-то там ПО чтобы отразить ту или иную операцию. Конечно, тут нужен диспетчер по контролю за ними, а это увеличение себестоимости продукции и все отсюда вытекающие.
Как найти этот баланс между, рабочими, ИТР и Топ-менеджерами? Пока в этом цирке не появится толкового Шпрехшталмейстера ни одна система не взлетит увы. Тут нужен опытный кукловод, способный завертеть эти винтики, вдохновить людей на слаженную работу и только тогда опять же с определенной вероятностью есть шанс делать классный продукт, востребованный на рынке.
Пожалуй, это касается не только производственных предприятий. Однако дикую боль я увидел именно у производственников.
Все как один рассказывают о том, как же тяжело стало искать людей с начала 2022 года. Купить оборудование, на котором будут работать люди вообще не проблема, а вот найти толковых пусть даже с нулевыми знаниями работы, не говоря уже о высоко квалифицированных и речи не идет.
Мне было печально наблюдать за несколькими предприятиями, где собственники тупо вынимали деньги из кубышек, лишь бы сохранить свое детище. А станки встали мертвым грузом. Да они, возможно, инвестировали и сейчас они стоят дороже, однако нерабочий станок — это скорее пассив.
Я не верил своим ушам, когда один из начальников производства мне в 2022 сказал, что токарей мы скоро днем с огнем не сыщем, а те, что останутся будут ходить в Дольче и Габбана. И что вы думаете, по факту так и произошло. Волею судеб на одном из заводов по производству запчастей на авто я увидел такого токаря. Этот малый получает сейчас нехилую такую зарплату, да что там говорить не все айтишники так сейчас зарабатывают.
Наконец то баланс начинает сходиться, наступают снова времена ценности людей, которые работают не только головой, но и делают крутые штуки руками. Печаль лишь в том, что таких спецов очень мало и необходима их срочная подготовка.
Я уж не говорю про квалифицированный персонал, который нужно втиснуть в управленческую систему. Люди работают руками и им побоку все эти новомодные программы. Не будет рабочий по уши в мазуте лезть в какое-то там ПО чтобы отразить ту или иную операцию. Конечно, тут нужен диспетчер по контролю за ними, а это увеличение себестоимости продукции и все отсюда вытекающие.
Как найти этот баланс между, рабочими, ИТР и Топ-менеджерами? Пока в этом цирке не появится толкового Шпрехшталмейстера ни одна система не взлетит увы. Тут нужен опытный кукловод, способный завертеть эти винтики, вдохновить людей на слаженную работу и только тогда опять же с определенной вероятностью есть шанс делать классный продукт, востребованный на рынке.
Иногда полезно отойти от дел и отрефлексировать над своим будущим. Чем мне и пришлось заниматься последние два месяца. Первый продукт запущен и начинает расти. Пора двигаться дальше и думать над новым изобретением.
Давно хотел делать продукт из сферы финтеха и вот оно свершилось. Мой прошлый опыт в финансовой сфере и знакомства с несколькими банками и брокерами вывели меня на нужных людей из Московской биржи.
Есть задумка сделать инструмент для B2B и B2C. Зная боли и тех и других, думаю над тем, чтобы нанести неизгладимую пользу всем, да и что уж тут лукавить и заработать на этом.
Так что дамы и господа всем желаю иногда отвлечься от суеты житейской, вынырнуть словно дайвер на воздух, глотнуть свежего воздуха и осмотреться над тем, где вы в данный момент и куда стремитесь.
Давно хотел делать продукт из сферы финтеха и вот оно свершилось. Мой прошлый опыт в финансовой сфере и знакомства с несколькими банками и брокерами вывели меня на нужных людей из Московской биржи.
Есть задумка сделать инструмент для B2B и B2C. Зная боли и тех и других, думаю над тем, чтобы нанести неизгладимую пользу всем, да и что уж тут лукавить и заработать на этом.
Так что дамы и господа всем желаю иногда отвлечься от суеты житейской, вынырнуть словно дайвер на воздух, глотнуть свежего воздуха и осмотреться над тем, где вы в данный момент и куда стремитесь.