Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
⭕️دوستانی که پیگیر دفترچه دانشگاه های آزاد هستند میتونن از آدرس زیر دانلود و مشاهده کنند.
https://azmoon.iau.ac.ir/
🔰 @hesabdaraan_ir
https://azmoon.iau.ac.ir/
🔰 @hesabdaraan_ir
⭕️ برنامه اولویت بندی واکسیناسیون دانشجویان به نقل از خبرگزاری دانشجو
❌احتمال مجازی بودن یک ترم دیگر بسیار قوت گرفت.....
🔰 @hesabdaranir_daneshjoyan
❌احتمال مجازی بودن یک ترم دیگر بسیار قوت گرفت.....
🔰 @hesabdaranir_daneshjoyan
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
🔴کارشناسی ارشد 1400🔴
طبقه بندی دارایی ها و بدهی ها در قالب جاری و بلند مدت براساس کدام مورد زیر است؟
طبقه بندی دارایی ها و بدهی ها در قالب جاری و بلند مدت براساس کدام مورد زیر است؟
Anonymous Quiz
32%
الف) فرض دوره مالی
10%
ب) فرض تعهدی
48%
ج) فرض تداوم فعالیت
10%
د) اصل بهای تمام شده
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
🔴کارشناسی ارشد 1400🔴
درآمد درکدام زمان ذیل ثبت می شود؟
درآمد درکدام زمان ذیل ثبت می شود؟
Anonymous Quiz
6%
الف) تحمل
20%
ب) شناسایی
65%
ج) تحقق
9%
د) تحمل یا تحقق
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
کدام یک از اشخاص زیر مشمول پرداخت مالیات های موضوع قانون مالیات های مستقیم می باشند؟
Anonymous Quiz
46%
بانک ها
14%
شهرداری ها
11%
وزارتخانه ها
29%
موسسات دولتی
در مواردی که درآمد اجاره واقعی کمتر از درآمد تعیین شده طبق مقررات ماده ۵۴ قانون مالیاتهای مستقیم باشد و مالیات تعیین شده مورد اعتراض مودی باشد در این صورت پرونده........... موضوع این قانون............ .
Anonymous Quiz
12%
غیر قابل رسیدگی در اداره امور مالیاتی/خواهد بود
47%
قابل رسیدگی در مراجع حل اختلاف مالیاتی/ خواهد بود
20%
قابل رسیدگی در مراجع حل اختلاف مالیاتی / نخواهد بود
21%
تنها قابل رسیدگی توسط مامور مالیاتی ذیربط /خواهد بود
کدامیک از موارد زیر جز مالیات های تکلیفی می باشند؟
Anonymous Quiz
8%
مالیات حق الوکاله
12%
مالیات بر درآمد اجاره املاک
16%
مالیات بر درآمد حقوق
64%
همه موار
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
در خصوص املاک اوقافی تاریخ تملک کدام است؟
Anonymous Quiz
38%
تاریخ تنظیم سند در دفاتر اسناد رسمی
19%
تاریخ پرداخت مالیات نقل و انتقال
30%
تاریخ تصرف
13%
تاریخ اجاره
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
🔴کارشناسی ارشد 1400🔴
چنانچه موجودی کالای اول دوره بیشتر ارزیابی شود، سود چه تغیری میکند؟
چنانچه موجودی کالای اول دوره بیشتر ارزیابی شود، سود چه تغیری میکند؟
Anonymous Quiz
8%
الف) به میزان دوبرابر افزایش کالای اول دوره افزایش می یابد
27%
ب) به میزان افزایش کالای اول دوره افزایش می یابد
49%
ج) به میزان افزایش کالای اول دوره کاهش می باید
17%
د) تفاوتی نمی کند
Forwarded from Hesabdaraan_ir | هنرجویان
🔴کارشناسی ارشد 1400 🔴
شرکتهای سهامی مکلف هستند هرسال معادل........... سود ویژه شرکت را به عنوان اندوخته قانونی منظور کنند تاوقتی که اندوخته مزبور معادل......... شرکت شود.
شرکتهای سهامی مکلف هستند هرسال معادل........... سود ویژه شرکت را به عنوان اندوخته قانونی منظور کنند تاوقتی که اندوخته مزبور معادل......... شرکت شود.
Anonymous Quiz
27%
الف) 5% - سرمایه ثبت شده
20%
ب) 5% - نصف سرمایه
25%
ج) 10% - یک دهم سرمایه
28%
د) یک بیستم - یک دهم سرمایه
دانشجویان حسابداری | حسابداران آی آر2
نکته ۱۲۷: طبق رای ۱۸۱۵ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۱۶ قراردادهای پیمانکاری تک نفره مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی نیست و بنابراین مشمول کسر حق بیمه نیست. بنابراین در قراردادهای تک نفره پیمانکاری مانند مشاوره، خدمات حسابداری و ... حتما در متن قرارداد…
نکته ۱۳۴: هرگونه توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت گیرد و این توافق مخالف قانون کار باشد باطل است. مثلا طرفین توافق کنند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰٪ فوق العاده اضافه کار پرداخت شود در صورتیکه در قانون کار گفته شده ۴۰٪ باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت شود.
نکته ۱۳۵: در صورت فسخ با خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کارافتادگی کلی با فوت کارگر طلب مرخصی به وی یا وراث وی پرداخت می شود.
نکته ۱۳۶: بر اساس دادنامه ۲۴۹ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ اگر قرارداد کار (موقت باشد مثلا کمتر یا مساوی یکسال یا دو سال و ...) باشد چنانچه کارفرما حق سنوات را در پایان قرارداد پرداخت کند قطعی تلقی خواهد و سالهای بعد تکلیفی برای پرداخت حق سنوات ندارد. حتی اگر قرارداد کار برای سال های بعد تمدید شود. توجه کنید: مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.
نکته ۱۳۷: اگر فردی در بین سال استخدام شود و در بین سال هم ترک کار با استعفا نماید نیز باید متناسب با روزهای کارکرد سنوات پایان خدمت و عیدی پرداخت شود.
نکته ۱۳۸: تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار بیان می دارد: « کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۸_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting
@hesabdaranir_daneshjoyan
نکته ۱۳۵: در صورت فسخ با خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کارافتادگی کلی با فوت کارگر طلب مرخصی به وی یا وراث وی پرداخت می شود.
نکته ۱۳۶: بر اساس دادنامه ۲۴۹ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ اگر قرارداد کار (موقت باشد مثلا کمتر یا مساوی یکسال یا دو سال و ...) باشد چنانچه کارفرما حق سنوات را در پایان قرارداد پرداخت کند قطعی تلقی خواهد و سالهای بعد تکلیفی برای پرداخت حق سنوات ندارد. حتی اگر قرارداد کار برای سال های بعد تمدید شود. توجه کنید: مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.
نکته ۱۳۷: اگر فردی در بین سال استخدام شود و در بین سال هم ترک کار با استعفا نماید نیز باید متناسب با روزهای کارکرد سنوات پایان خدمت و عیدی پرداخت شود.
نکته ۱۳۸: تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار بیان می دارد: « کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۸_حقوق_دستمزد
https://instagram.com/academy.accounting
@hesabdaranir_daneshjoyan
ویژگی و خدمات دانشگاه هادرایران.pdf
452.8 KB
🔰ویژگی و خدمات دانشگاه ها در ایران
⚠️تهیه شه توسط حسابداران آی آر
🔴 @hesabdaraan_ir
🔵 @Hesabdaranir_daneshjoyan
⚠️تهیه شه توسط حسابداران آی آر
🔴 @hesabdaraan_ir
🔵 @Hesabdaranir_daneshjoyan
⭕️ اصلاحات دفترچه انتخاب رشته دوره کاردانی به کارشناسی / فرصت مجدد برای ثبت نام رشته های بدون آزمون
🔸 سازمان سنجش اصلاحات و رشته محلهای جدید علاوه بر رشتههای تحصیلی مندرج در دفترچه راهنمای آزمون دورههای کاردانی به کارشناسی ناپیوسته سال ۱۴۰۰ را منتشر کرد.
🔸 براین اساس همه متقاضیان آزمون دورههای کاردانی به کارشناسی ناپیوسته سال ۱۴۰۰ اعم از متقاضیان رشتههای با آزمون یا با سوابق تحصیلی میتوانند از امروز ۱۹ مرداد، تا ۲۲ مرداد با توجه به اصلاحات اعلام شده نسبت به مشاهده و یا ویرایش اطلاعات ثبتنامی خود اقدام کنند.
🔸 همچنین همه متقاضیان رشتههای امتحانی که پذیرش آنها صرفاً براساس سوابق تحصیلی «معدل کل مقطع کاردانی» انجام میشود، در صورتی که در زمان مقرر نتوانستند نسبت به ثبتنام اقدام کنند به منظور فراهم کردن تسهیلات بیشتر و مساعدت، امکان مجددی برای ثبتنام در این مرحله در ۱۹ تا ۲۲ مرداد در نظر گرفته شده است.
🔸 متقاضیان میتوانند منحصراً در رشتههای امتحانی که پذیرش آنها صرفاً براساس سوابق تحصیلی «معدل کل دوره کاردانی» است از طریق سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنما و همچنین اصلاحات اعلام شده نسبت به ثبتنام و انتخاب رشته اقدام کنند.
🔴 @Hesabdaranir_daneshjoyan
🔸 سازمان سنجش اصلاحات و رشته محلهای جدید علاوه بر رشتههای تحصیلی مندرج در دفترچه راهنمای آزمون دورههای کاردانی به کارشناسی ناپیوسته سال ۱۴۰۰ را منتشر کرد.
🔸 براین اساس همه متقاضیان آزمون دورههای کاردانی به کارشناسی ناپیوسته سال ۱۴۰۰ اعم از متقاضیان رشتههای با آزمون یا با سوابق تحصیلی میتوانند از امروز ۱۹ مرداد، تا ۲۲ مرداد با توجه به اصلاحات اعلام شده نسبت به مشاهده و یا ویرایش اطلاعات ثبتنامی خود اقدام کنند.
🔸 همچنین همه متقاضیان رشتههای امتحانی که پذیرش آنها صرفاً براساس سوابق تحصیلی «معدل کل مقطع کاردانی» انجام میشود، در صورتی که در زمان مقرر نتوانستند نسبت به ثبتنام اقدام کنند به منظور فراهم کردن تسهیلات بیشتر و مساعدت، امکان مجددی برای ثبتنام در این مرحله در ۱۹ تا ۲۲ مرداد در نظر گرفته شده است.
🔸 متقاضیان میتوانند منحصراً در رشتههای امتحانی که پذیرش آنها صرفاً براساس سوابق تحصیلی «معدل کل دوره کاردانی» است از طریق سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنما و همچنین اصلاحات اعلام شده نسبت به ثبتنام و انتخاب رشته اقدام کنند.
🔴 @Hesabdaranir_daneshjoyan
🎯تعدیلات سنواتی
📌تعدیلات سنواتی یعنی اصلاح سود و زیان انباشته ابتدای دوره که عواملی از قبیل:
🔺اشتباهات ریاضی،
🔺اشتباه در بکارگیری رویه های حسابداری
🔺تعبیر نادرست یا نادیده گرفتن واقیعیتهای موجود در زمان تهیه صورتهای مالی،
🔺تغییر از یک رویه غیر استاندارد حسابداری به یک رویه استاندارد حسابداری،
🔺موارد تقلب و ...
منجر به ان میشود.
📌 اصلاح این اشتباهات در صورتی که با اهمیت نباشد، در سود یا زیان خالص دوره ی جاری منظور میگردد.
📌 در مواردی ممکن است صورتهای مالی منتشر شده یک یا چند دوره قبل شامل اشتباهات با اهمیتی باشد که تصویر مطلوب را مخدوش و در نتیجه قابلیت اتکای صورتهای مالی مزبور را کاهش دهد.
🔺اصلاح چنین اشتباهاتی نباید از طریق منظور کردن آن در سود و زیان سال جاری انجام گیرد، بلکه باید با ارائه مجدد ارقام صورتهای مالی سال یا سالهای قبل به چنین منظوری دست یافت.
🔴 درنتیجه، مانده افتتاحیه سود یا زیان انباشته نیز بدین ترتیب تعدیل خواهد شد.
🔺تعدیلات سنواتی ناشی از اصلاح اشتباهات همچنین به عنوان آخرین قلم در صورت سود و زیان جامع منعکس میشود .
⭕️ @Hesabdaranir_daneshjoyan
📌تعدیلات سنواتی یعنی اصلاح سود و زیان انباشته ابتدای دوره که عواملی از قبیل:
🔺اشتباهات ریاضی،
🔺اشتباه در بکارگیری رویه های حسابداری
🔺تعبیر نادرست یا نادیده گرفتن واقیعیتهای موجود در زمان تهیه صورتهای مالی،
🔺تغییر از یک رویه غیر استاندارد حسابداری به یک رویه استاندارد حسابداری،
🔺موارد تقلب و ...
منجر به ان میشود.
📌 اصلاح این اشتباهات در صورتی که با اهمیت نباشد، در سود یا زیان خالص دوره ی جاری منظور میگردد.
📌 در مواردی ممکن است صورتهای مالی منتشر شده یک یا چند دوره قبل شامل اشتباهات با اهمیتی باشد که تصویر مطلوب را مخدوش و در نتیجه قابلیت اتکای صورتهای مالی مزبور را کاهش دهد.
🔺اصلاح چنین اشتباهاتی نباید از طریق منظور کردن آن در سود و زیان سال جاری انجام گیرد، بلکه باید با ارائه مجدد ارقام صورتهای مالی سال یا سالهای قبل به چنین منظوری دست یافت.
🔴 درنتیجه، مانده افتتاحیه سود یا زیان انباشته نیز بدین ترتیب تعدیل خواهد شد.
🔺تعدیلات سنواتی ناشی از اصلاح اشتباهات همچنین به عنوان آخرین قلم در صورت سود و زیان جامع منعکس میشود .
⭕️ @Hesabdaranir_daneshjoyan
🔴 دانشگاه های فنی و حرفه ای تا اخر مردادماه “تعطیل” شد‼️
🔸 قابل توجه کلیه اساتید ، کارکنان و دانشجویان دانشگاه فنی و حرفه ای با توجه به وضعیت #قرمز کرونا از روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۰/۵/۲۵ لغایت شنبه ۱۴۰۰/۵/۳۰ دانشگاه #تعطیل است.
🔰 @Hesabdaranir_daneshjoyan
🔸 قابل توجه کلیه اساتید ، کارکنان و دانشجویان دانشگاه فنی و حرفه ای با توجه به وضعیت #قرمز کرونا از روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۰/۵/۲۵ لغایت شنبه ۱۴۰۰/۵/۳۰ دانشگاه #تعطیل است.
🔰 @Hesabdaranir_daneshjoyan
دانشجویان حسابداری | حسابداران آی آر2
نکته ۱۳۴: هرگونه توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت گیرد و این توافق مخالف قانون کار باشد باطل است. مثلا طرفین توافق کنند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰٪ فوق العاده اضافه کار پرداخت شود در صورتیکه در قانون کار گفته شده ۴۰٪ باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت شود.…
نکته ۱۳۹: سوابق کار کارگران فصلی که رابطه کاری و مزدی آنان در محدوده زمانی بین خاتمه فصل کار تا شروع فصل کار بعدی به طور موقت قطع می گردد در هر حال محفوظ بوده و در صورت فوت این قبیل کارگران در فاصله بین دو فصل، مشمول مزایای سنوات خدمت (حق سنوات) موضوع نظریه مورخ ۱۳۷۰/۷/۲۷ شورای عالی کار خواهند بود که به وراث قانونی آنان پرداخت می شود.
نکته ۱۴۰:برای کسورات مسکن و اتومبیل در وضعیت وجود دارد:
۱-کارفرما محل مسکونی با اتومبیلی را اجاره می کند که مال خودش نباشد) و همه یا بخشی از اجاره پرداختی را از حقوق کارمند کسر می کند.
۲-محل مسکونی یا اتومبیل متعلق به کارفرما است و کارفرما بابت در اختیار قراردادن آن به کارمند، مبلغی را با توافق کارمند از حقوق وی کسر می کند که در این حالت به عنوان درآمد برای کارفرما محسوب می شود.
نکته ۱۴۱: از لحاظ حسابداری صنعتی دستمزد پرداختی به کارگران تولید به دو بخش تقسیم می شود :
١- دستمزد مستقیم
۲- دستمزد غیرمستقیم
١- دستمزد مستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل مستقیم در تولید تعلق گیرد.
۲- دستمزد غیرمستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل غیرمستقیم در تولید تعلق گیرد
مانند نگهبان سوله – یا آشپزخانه کارخانه
توجه:
١- دستمزد غیرمستقیم جز بهای سربار ساخت محسوب می شود.
۲- دستمزد مستقیم جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب میشود.
۳- حق بیمه سهم کارفرما ( ۲۳٪) جز سربار ساخت محسوب می شود.
۴- سایر پرداخت های اضافی مازاد بر حقوق و دستمزد عادی ( مانند فوق العاده اضافه کار ، فوق العاده نوبت کاری، فوق العاده شب کاری، فوق العاده مأموریت و مانند آن ) جز سربار ساخت محسوب می شود.
۵- اگر حقوق های پرداختی مازاد بر حقوق عادی ( مانند اضافه کار، عیدی، پاداش و ..) مربوط به کارکنان یک تولید یا سفارش خاص باشد در این صورت این گونه پرداختها نیز جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.
۶- فراموش نکنید کل حقوق و دستمزد پرداختی به پرسنل غیرمستقیم تولید ( اعم از حقوق عادی، اضافه کار، عیدی، فوق العاده نوبت کاری و ...) به عنوان سربار ساخت محسوب می شود.
۷- و فقط حقوق عادی پرسنل مستقیم تولید به عنوان بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.
۸- اوقات بیکاری ( اوقات تلف شده ) کارگران نیز جزئی از بهای سربار ساخت محسوب می شود.
۹- طلب مرخصی نیز جزئی از سربار ساخت محسوب میشود.
نکته ۱۴۲: در طرح های "پارچه کاری" مبالغ پرداختی به کارگران بر مبنای تعداد آحاد تولیدی توسط آنها تعیین می شود. در این گونه طرح ها برای کاهش ریسک کارگران، یک حداقل حقوق و دستمزد تعیین می گردد و مبلغ قابل پرداخت به کارکنان عبارت است از مبلغ بزرگتر بین حداقل حقوق تعیین شده و مبلغ حق الزحمه پارچه کاری.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۲_حقوق_دستمزد
راه های ارتباطی با ما:👇👇👇👇
https://instagram.com/academy.accounting
@hesabdaranir_daneshjoyan
نکته ۱۴۰:برای کسورات مسکن و اتومبیل در وضعیت وجود دارد:
۱-کارفرما محل مسکونی با اتومبیلی را اجاره می کند که مال خودش نباشد) و همه یا بخشی از اجاره پرداختی را از حقوق کارمند کسر می کند.
۲-محل مسکونی یا اتومبیل متعلق به کارفرما است و کارفرما بابت در اختیار قراردادن آن به کارمند، مبلغی را با توافق کارمند از حقوق وی کسر می کند که در این حالت به عنوان درآمد برای کارفرما محسوب می شود.
نکته ۱۴۱: از لحاظ حسابداری صنعتی دستمزد پرداختی به کارگران تولید به دو بخش تقسیم می شود :
١- دستمزد مستقیم
۲- دستمزد غیرمستقیم
١- دستمزد مستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل مستقیم در تولید تعلق گیرد.
۲- دستمزد غیرمستقیم به مواردی اطلاق می شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل غیرمستقیم در تولید تعلق گیرد
مانند نگهبان سوله – یا آشپزخانه کارخانه
توجه:
١- دستمزد غیرمستقیم جز بهای سربار ساخت محسوب می شود.
۲- دستمزد مستقیم جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب میشود.
۳- حق بیمه سهم کارفرما ( ۲۳٪) جز سربار ساخت محسوب می شود.
۴- سایر پرداخت های اضافی مازاد بر حقوق و دستمزد عادی ( مانند فوق العاده اضافه کار ، فوق العاده نوبت کاری، فوق العاده شب کاری، فوق العاده مأموریت و مانند آن ) جز سربار ساخت محسوب می شود.
۵- اگر حقوق های پرداختی مازاد بر حقوق عادی ( مانند اضافه کار، عیدی، پاداش و ..) مربوط به کارکنان یک تولید یا سفارش خاص باشد در این صورت این گونه پرداختها نیز جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.
۶- فراموش نکنید کل حقوق و دستمزد پرداختی به پرسنل غیرمستقیم تولید ( اعم از حقوق عادی، اضافه کار، عیدی، فوق العاده نوبت کاری و ...) به عنوان سربار ساخت محسوب می شود.
۷- و فقط حقوق عادی پرسنل مستقیم تولید به عنوان بهای کالای در جریان ساخت محسوب می شود.
۸- اوقات بیکاری ( اوقات تلف شده ) کارگران نیز جزئی از بهای سربار ساخت محسوب می شود.
۹- طلب مرخصی نیز جزئی از سربار ساخت محسوب میشود.
نکته ۱۴۲: در طرح های "پارچه کاری" مبالغ پرداختی به کارگران بر مبنای تعداد آحاد تولیدی توسط آنها تعیین می شود. در این گونه طرح ها برای کاهش ریسک کارگران، یک حداقل حقوق و دستمزد تعیین می گردد و مبلغ قابل پرداخت به کارکنان عبارت است از مبلغ بزرگتر بین حداقل حقوق تعیین شده و مبلغ حق الزحمه پارچه کاری.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏
درخواستی کاربران_گروه
#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۹_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۰_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۴۲_حقوق_دستمزد
راه های ارتباطی با ما:👇👇👇👇
https://instagram.com/academy.accounting
@hesabdaranir_daneshjoyan