Forwarded from کرمانشاه امروز
🔴🔴🔴کنفرانس خبری برای توجیه فرآیند غیر قانونی استخدام در استانداری کرمانشاه/ قسمت دوم
✍️کرمانشاه امروز: وحید نیشابوری
🔹🔸در تاریخ 21 /08/1403 آقای علی صفدری معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمانشاه یک کنفرانس خبری برای توجیه فرآیند غیر قانونی استخدام در استانداری در حضور خبرنگاران برگزار نموده که به بررسی حقوقی و اداری سخنان ایشان به شرح زیر می پردازیم :🔻قسمت دوم🔻
🔹🔸هر سازمان دولتی یا غیر دولتی برای رعایت منافع سازمانی خود سعی می نماید که نیروی انسانی شایسته و کارآمدی را در اختیار بگیرد، زیراکه بخش اعظمی از هزینه های هر سازمان صرف حقوق و مزایای نیروی انسانی می شود. اما در استانداری علیرغم بکارگیری مستقیم نیروی انسانی شرکتی، مراتب شایستگی آنها از طریق یک رقابت عادلانه و تناسب شغل و شاغل احراز نگریده ودر این مصاحبه نیز آقای صفدری اعتراف نموده که این 30 نفر را بر اساس ظاهر افراد و سلامت جسمی و روانی آنها انتخاب کرده ایم. در حالیکه، ظاهر افراد نمی تواند نمایانگر میزان مهارت و دانش آنها باشد و احراز سلامت جسمی و روانی نیز یک موضوعی است که معمولاً پس از احراز شایستگی علمی و مهارتی افراد در آزمون ها انجام می گیرد.
🔹🔸 وی گفته یکی از معیارها خانواده شهدا بوده، در حالیکه برای جذب ایثارگران در دستگاه های اجرایی بایستی براساس قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی آن عمل شود و علاوه بر تخصیص 30 درصد از سهمیه استخدامی، بین خود ایثارگران نیز با تایید و هماهنگی اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران آزمون برگزار شود. به هرحال ایشان در مورد وابستگی 30 نفر شرکتی به اشخاص ذی نفوذ در داخل و خارج از استانداری توضیحی نداده است، زیرا که هم اکنون بسیاری از کارکنان استانداری معترض به این نحوه انتخاب می باشند وتاکید دارند که توانایی مهارتی و دانشی فرزندان آنها بالاتر از افراد انتخاب شده است.
🔹🔸وی ابتدای کنفرانس اظهار نموده که نه فراخوانی داده ایم و نه آزمونی گرفته ایم، اما در ادامه صحبت های خود گفته که برای 180 نفر آزمون تعیین صلاحیت توسط دانشگاه ملی مهارت برگزار کرده ایم، خارج از این تناقض گفتاری، تا کنون کارنامه ای برای این 180 نفر و نحوه برگزاری و احراز صلاحیت های مهارتی و دانشی بویژه در مورد رانندگان منتشر نشده است و هیچ سازمان نظارتی به صورت حضوری بر مراحل آزمون مذکور نظارت ننموده است، هر چند که سازمان اداری و استخدامی کشور در دولت جدید پس از پی بردن به اشتباه مدیران قبلی این سازمان، نسبت به لغو دستورالعمل و فرایند تعیین صلاحیت حرفه ای کارکنان دستگاه های اجرایی نموده است که تعیین صلاحیت کارکنان شرکتی فوق الذکر را نیز در بر می گیرد.
🔹🔸آقای صفدری در انتهای کنفرانس خبری اعلام داشته که در حال برگزاری مناقصه برای جذب این 30 نفر نیروی شرکتی هستیم، در حالیکه در موافقتنامه هزینه ای سال 1403 استانداری که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، امضا و ابلاغ نهایی شده، مجوزی برای این موضوع صادر نشده است و مبلغ درج شده در موافقتنامه هزینه ای سالجاری، فقط برای قرارداد با شرکت غیر دولتی حوزه فناوری اطلاعات می باشد که از سنوات قبل دارای مجوز می باشد.
🔹🔸لذا هر گونه برگزاری مناقصه و انعقاد قرارداد با یک شرکت غیر دولتی در راستای جذب 30 نفر معین شده ، تعهد مازاد بر اعتبار محسوب شده و تخلف محسوب خواهد شد. زیرا که مطابق ماده 24 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(2) تخصیص و پرداخت اعتبار به دستگاه های اجرایی محدود به شرح فعالیتها و عملیاتی است که در موافقتنامه درج شده است .
✅🔹🔸و در پایان معاون منابع انسانی استانداری کرمانشاه پاسخ این پرسش را نداده است که آیا از بین این 30 نفر، اقوام سببی و نسبی استاندار، معاونین و مدیران کل استانداری نیز وجود دارند یا خیر؟
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄
✅◀️با کانال کرمانشاه امروز همراه باشید👇👇👇
🆔 @kshemrooz
✍️کرمانشاه امروز: وحید نیشابوری
🔹🔸در تاریخ 21 /08/1403 آقای علی صفدری معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری کرمانشاه یک کنفرانس خبری برای توجیه فرآیند غیر قانونی استخدام در استانداری در حضور خبرنگاران برگزار نموده که به بررسی حقوقی و اداری سخنان ایشان به شرح زیر می پردازیم :🔻قسمت دوم🔻
🔹🔸هر سازمان دولتی یا غیر دولتی برای رعایت منافع سازمانی خود سعی می نماید که نیروی انسانی شایسته و کارآمدی را در اختیار بگیرد، زیراکه بخش اعظمی از هزینه های هر سازمان صرف حقوق و مزایای نیروی انسانی می شود. اما در استانداری علیرغم بکارگیری مستقیم نیروی انسانی شرکتی، مراتب شایستگی آنها از طریق یک رقابت عادلانه و تناسب شغل و شاغل احراز نگریده ودر این مصاحبه نیز آقای صفدری اعتراف نموده که این 30 نفر را بر اساس ظاهر افراد و سلامت جسمی و روانی آنها انتخاب کرده ایم. در حالیکه، ظاهر افراد نمی تواند نمایانگر میزان مهارت و دانش آنها باشد و احراز سلامت جسمی و روانی نیز یک موضوعی است که معمولاً پس از احراز شایستگی علمی و مهارتی افراد در آزمون ها انجام می گیرد.
🔹🔸 وی گفته یکی از معیارها خانواده شهدا بوده، در حالیکه برای جذب ایثارگران در دستگاه های اجرایی بایستی براساس قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی آن عمل شود و علاوه بر تخصیص 30 درصد از سهمیه استخدامی، بین خود ایثارگران نیز با تایید و هماهنگی اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران آزمون برگزار شود. به هرحال ایشان در مورد وابستگی 30 نفر شرکتی به اشخاص ذی نفوذ در داخل و خارج از استانداری توضیحی نداده است، زیرا که هم اکنون بسیاری از کارکنان استانداری معترض به این نحوه انتخاب می باشند وتاکید دارند که توانایی مهارتی و دانشی فرزندان آنها بالاتر از افراد انتخاب شده است.
🔹🔸وی ابتدای کنفرانس اظهار نموده که نه فراخوانی داده ایم و نه آزمونی گرفته ایم، اما در ادامه صحبت های خود گفته که برای 180 نفر آزمون تعیین صلاحیت توسط دانشگاه ملی مهارت برگزار کرده ایم، خارج از این تناقض گفتاری، تا کنون کارنامه ای برای این 180 نفر و نحوه برگزاری و احراز صلاحیت های مهارتی و دانشی بویژه در مورد رانندگان منتشر نشده است و هیچ سازمان نظارتی به صورت حضوری بر مراحل آزمون مذکور نظارت ننموده است، هر چند که سازمان اداری و استخدامی کشور در دولت جدید پس از پی بردن به اشتباه مدیران قبلی این سازمان، نسبت به لغو دستورالعمل و فرایند تعیین صلاحیت حرفه ای کارکنان دستگاه های اجرایی نموده است که تعیین صلاحیت کارکنان شرکتی فوق الذکر را نیز در بر می گیرد.
🔹🔸آقای صفدری در انتهای کنفرانس خبری اعلام داشته که در حال برگزاری مناقصه برای جذب این 30 نفر نیروی شرکتی هستیم، در حالیکه در موافقتنامه هزینه ای سال 1403 استانداری که توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، امضا و ابلاغ نهایی شده، مجوزی برای این موضوع صادر نشده است و مبلغ درج شده در موافقتنامه هزینه ای سالجاری، فقط برای قرارداد با شرکت غیر دولتی حوزه فناوری اطلاعات می باشد که از سنوات قبل دارای مجوز می باشد.
🔹🔸لذا هر گونه برگزاری مناقصه و انعقاد قرارداد با یک شرکت غیر دولتی در راستای جذب 30 نفر معین شده ، تعهد مازاد بر اعتبار محسوب شده و تخلف محسوب خواهد شد. زیرا که مطابق ماده 24 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(2) تخصیص و پرداخت اعتبار به دستگاه های اجرایی محدود به شرح فعالیتها و عملیاتی است که در موافقتنامه درج شده است .
✅🔹🔸و در پایان معاون منابع انسانی استانداری کرمانشاه پاسخ این پرسش را نداده است که آیا از بین این 30 نفر، اقوام سببی و نسبی استاندار، معاونین و مدیران کل استانداری نیز وجود دارند یا خیر؟
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄┄
✅◀️با کانال کرمانشاه امروز همراه باشید👇👇👇
🆔 @kshemrooz